關(guān)于工程技術(shù)人員職務(wù)聘任制度的實(shí)施細(xì)則

1、精品關(guān)于工程技術(shù)人員職務(wù)聘任制度的實(shí)施細(xì)則【頒布單位】國(guó)家建筑材料工業(yè)局【頒布日期】19870520【實(shí)施日期】19870520【章名】第一章總則第一條為了充分發(fā)揮工程技術(shù)人員的積極性，創(chuàng)造性。激勵(lì)工程技術(shù)人員勤奮工作和學(xué)習(xí)。更合理地使用人才和促進(jìn)建材工業(yè)的發(fā)展。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和國(guó)家經(jīng)委工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例及其實(shí)施意見精神，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制訂本實(shí)施細(xì)則。第二條工程技術(shù)職務(wù)是根據(jù)生產(chǎn)建設(shè)、科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、勘探、設(shè)計(jì)、施工及技術(shù)管理等崗位的實(shí)際需要，為工程技術(shù)人員設(shè)置的。各級(jí)技術(shù)職務(wù)均有明確的職和數(shù)額限制，有一定的任期，在任職內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。第三條局機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)、企業(yè)等單

2、位的工程技術(shù)人員均實(shí)行工程技術(shù)職務(wù)系列。第四條工程技術(shù)人員的技術(shù)職務(wù)名稱定為：技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師。技術(shù)員和助理工程師為初級(jí)技術(shù)職務(wù)；工程師為中級(jí)技術(shù)職務(wù)；高級(jí)工程師為高級(jí)技術(shù)職務(wù)?！菊旅康诙略O(shè)置的原則第五條根據(jù)批準(zhǔn)的編制定員、結(jié)構(gòu)比例、職務(wù)數(shù)額、工資總額和實(shí)際工作需要設(shè)置工程技術(shù)職務(wù)。第六條技術(shù)水平較高、難度較大、理論性較、社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益顯著的項(xiàng)目和崗位。以及技術(shù)性、學(xué)術(shù)性較強(qiáng)的技術(shù)管理部門?？稍O(shè)置高級(jí)技術(shù)職務(wù)。一般性的技術(shù)工作崗位和技術(shù)管理部門，只設(shè)置中、初級(jí)或初級(jí)技術(shù)職務(wù)?！菊旅康谌氯温殫l件第七條擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行黨的方針政策，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，愿為我國(guó)四

3、化建設(shè)服務(wù)，遵守憲法和法律，遵守職業(yè)道德，工作態(tài)度端正，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。第八條技術(shù)崗位：（一）技術(shù)員：1 .具有基本的專業(yè)技術(shù)知識(shí)。2 .在有關(guān)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，能完成本崗位的一般技術(shù)工作任務(wù)。3 .具備中等專業(yè)學(xué)校、大學(xué)?？飘厴I(yè)的學(xué)歷，在工程技術(shù)崗位上見習(xí)一年期滿。經(jīng)考核合格。（二）助理工程師：1 .具有必要的專業(yè)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)。2 .在高、中級(jí)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，能完成具體的技術(shù)工作任務(wù)。3 .應(yīng)具備的學(xué)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是：獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位,經(jīng)考察合格；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格；大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事技術(shù)員工作二年以上；中等專業(yè)

4、學(xué)校畢業(yè)，從事技術(shù)員工作四年以上。（三）工程師。1 .具有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)。2 .能獨(dú)立承擔(dān)各項(xiàng)工程技術(shù)任務(wù)，具有解決復(fù)雜技術(shù)問題的能力，能指導(dǎo)初級(jí)技術(shù)人員工作和學(xué)習(xí)。3 .取得有實(shí)用價(jià)值的研究成果或技術(shù)經(jīng)濟(jì)效果，能提出反映這些技術(shù)成果的報(bào)告、論文，在這些工作中起主要作用。4 .應(yīng)具備的學(xué)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是：獲得博士學(xué)位，經(jīng)考察合格；獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)位，從事助理工程師二年左右。獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，從事助理工程師工作四年以上，大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事助理工程師工作四年以上。（四）高級(jí)工程師1 .具有系統(tǒng)而扎實(shí)的志業(yè)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)。2 .是本專業(yè)的學(xué)術(shù)帶頭人。具有指導(dǎo)和組織重

5、大技術(shù)項(xiàng)目實(shí)施的能力。3 .取得過具有較高技術(shù)水平或經(jīng)濟(jì)效益顯著的技術(shù)成果，或提出的技術(shù)報(bào)告、學(xué)術(shù)論文、專著曾在全國(guó)性學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表，或在全國(guó)性學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀，并在這些成就中起關(guān)鍵作用。4 .具有指導(dǎo)中級(jí)科技人員進(jìn)修及碩士研究生學(xué)習(xí)的能力。5 .應(yīng)具備的學(xué)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：獲得博士學(xué)位后，從事工程師工作二年以上；大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，從事工程師工作五年以上。第九條技術(shù)管理崗位：（一）技術(shù)員：1 .對(duì)分管的技術(shù)管理工作具有一般的專業(yè)技術(shù)知識(shí)。2 .了解黨和國(guó)家有關(guān)的科技政策，有一定的組織工作能力，在高、中級(jí)技術(shù)管理人員的指導(dǎo)下，能完成指定的管理工作任務(wù)。3 .應(yīng)具備的學(xué)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)同技術(shù)崗位。（二）

6、助理工程師：1 .對(duì)分管的技術(shù)管理工作，具有必要的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和基礎(chǔ)知識(shí)。2 .掌握黨和國(guó)家有關(guān)的科技政策和法令，有一定的組織工作能力，在高、中級(jí)技術(shù)管理人員的指導(dǎo)下，能較好地完成指定的管理工作任務(wù)。3 .應(yīng)具備的學(xué)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)同技術(shù)崗位。（三）工程師：1 .對(duì)分管的技術(shù)管理工作，具有系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，了解本專業(yè)有關(guān)的國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)。2 .具有一定的技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)和政策水平，對(duì)從事的科技管理工作能提出獨(dú)立的見解和建議。3 .能參與制訂、審查科技發(fā)展規(guī)劃，并在實(shí)施中取得較好的成績(jī)。4 .能指導(dǎo)初級(jí)科技管理人員的工作和學(xué)習(xí)。5 .應(yīng)具備的學(xué)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)同技術(shù)崗位。（四）高級(jí)工程師：1 .

7、具有所從事的管理領(lǐng)域廣博的科技知識(shí)，了解本專業(yè)有關(guān)的國(guó)內(nèi)外動(dòng)態(tài)和信息。2 .具有豐富的技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)和較高的政策水平，對(duì)科技管理的理論和方法提出重要見解并取得顯著效果，善于調(diào)查研究并能總結(jié)出較高水平的經(jīng)驗(yàn)報(bào)告。3 .能組織制訂、審查科技發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計(jì)劃，并在實(shí)施中取得突出成績(jī)4 .能指導(dǎo)中、初級(jí)技術(shù)管理工作人員的工作和學(xué)習(xí)。5 .應(yīng)具備的學(xué)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)同技術(shù)崗位。第十條擔(dān)任工程師、高級(jí)工程師職務(wù)的工程技術(shù)人員，應(yīng)具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。從事工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)情報(bào)和技術(shù)管理等工作的工程師、應(yīng)能比較熟練地掌握一門外語。第十一條為了廣開才路，不拘一格選撥人才，對(duì)雖然不具備上

8、述規(guī)定學(xué)歷，但確有真材實(shí)學(xué)，成績(jī)顯著，貢獻(xiàn)突出，符合任職條件的專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)需要聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)?！菊旅康谒恼聧徫宦氊?zé)第十二條技術(shù)崗位：（一）技術(shù)員：1 .了解專業(yè)基本的研究、設(shè)計(jì)方法和技術(shù)2 .在有關(guān)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，按時(shí)完成一般的技術(shù)工作任務(wù)及輔助性工作任務(wù)。（二）助理工程師：1 ,了解本專業(yè)科技工作的基本環(huán)節(jié)，掌握本專業(yè)的基本工作方法。2 .在高、中級(jí)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，完成具體的技術(shù)工作任務(wù)，并寫出工作總結(jié)或報(bào)告。（三）工程師：1 ,了解本專業(yè)有關(guān)的國(guó)內(nèi)外科技發(fā)展動(dòng)向，提出有關(guān)提高專業(yè)技術(shù)水平的意見和建議。2 .參加或承擔(dān)國(guó)家重大科研、設(shè)計(jì)任務(wù)或具有一定水平及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益

9、顯著的科技任務(wù)，獨(dú)立進(jìn)行技術(shù)方案的選定，并提出具體的實(shí)施辦法03 .指導(dǎo)初級(jí)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。（四）高級(jí)工程師：1 .掌握本專業(yè)有關(guān)的國(guó)內(nèi)外科技發(fā)展動(dòng)向和信息，提出本專業(yè)發(fā)展方向、人才培訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)基地建設(shè)等方面的意見和建議。2 .承擔(dān)和組織實(shí)施國(guó)家重點(diǎn)科技項(xiàng)目或有顯著技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益項(xiàng)目的研究和設(shè)計(jì)。3 .指導(dǎo)中、初級(jí)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。第十三條技術(shù)管理崗位：（一）技術(shù)員：4 .執(zhí)行黨和國(guó)家的科技政策及有關(guān)規(guī)定。5 .按照高、中級(jí)技術(shù)管理人員的要求，完成各項(xiàng)具體的科技管理任務(wù)。6 .做好日常技術(shù)管理的事務(wù)工作。（二）助理工程師：1 .執(zhí)行黨和國(guó)家的科技政策及有關(guān)規(guī)定。2 .在高、中級(jí)技術(shù)管理人

10、員的指導(dǎo)下，按要求完成分管的科技管理工作任務(wù)、并寫出工作總結(jié)。3 .做好日常技術(shù)管理的事務(wù)工作。（三）工程師：1 .認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的科技政策及上級(jí)有關(guān)規(guī)定。2 .參與制訂本部門分管領(lǐng)域的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和科技工作計(jì)劃。實(shí).組織主管項(xiàng)目的實(shí)施，較好的完成分管的科技管理工作任務(wù)。寫出技術(shù)管理工作的調(diào)查分析報(bào)告。4 .指導(dǎo)初級(jí)技術(shù)管理人員的工作和學(xué)習(xí)。（四）高級(jí)工程師：1 .認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的科技政策及上級(jí)有關(guān)規(guī)定和指示。2 .參與組織制訂行業(yè)、部門及分管領(lǐng)域的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和計(jì)劃。3 .組織指導(dǎo)重大或復(fù)雜的科技項(xiàng)目的實(shí)施，按計(jì)劃完成主管的科技管理工作任務(wù)。4 .不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，寫出高水平的科技管理工作調(diào)

11、查分析和總結(jié)報(bào)告05 .指導(dǎo)中、初級(jí)技術(shù)管理人員的工作和學(xué)習(xí)?！菊旅康谖逭略u(píng)審組織第十四條評(píng)審委員會(huì)是審議工程技術(shù)人員任職資格的專門機(jī)構(gòu)，其成員應(yīng)由堅(jiān)持原則、作風(fēng)正派、辦事公道的同行導(dǎo)家和擔(dān)任較高技術(shù)職務(wù)（稱）的工程技術(shù)人員組成，并注意吸收具有較高水平的中青年技術(shù)人員參加。第十五條評(píng)審委員會(huì)一般由713人組成，由同級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人在征求有關(guān)部門和群眾意見的基礎(chǔ)上推薦提名，經(jīng)本單位職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組同意，報(bào)局職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，任期24年。單位內(nèi)部根據(jù)分級(jí)管理的原則，還可逐級(jí)組成相應(yīng)的評(píng)審組織。第十六條高級(jí)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審，由局職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組授權(quán)，評(píng)委會(huì)成員應(yīng)有三分之二以上是同行專家

12、或擔(dān)任高級(jí)技術(shù)職務(wù)（稱）的人員，有條件的單位，可自行組成高級(jí)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。無條件的單位，可以向外單位聘請(qǐng)同行專家或高級(jí)技術(shù)職務(wù)（稱）人員與本單位的同行專家共同組成臨時(shí)高級(jí)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。也可以委托有關(guān)單位評(píng)審委員會(huì)代評(píng)。第十七條評(píng)審委員會(huì)的職責(zé)是根據(jù)技術(shù)職務(wù)，對(duì)被推薦的工程技術(shù)人員的任職資格進(jìn)行科學(xué)地評(píng)議，準(zhǔn)確地寫出考核評(píng)語，提出任職資格意見。第十八條評(píng)審委員會(huì)一般每年評(píng)議一次，必要時(shí)也可臨時(shí)召開會(huì)議0【章名】第六章評(píng)審、聘任（任命）程序與權(quán)限第十九條評(píng)審、聘任（任命）程序?yàn)椋海ㄒ唬┨崦?。由行政領(lǐng)導(dǎo)、同行專家或高一級(jí)技術(shù)職務(wù)人員，在本單位的工程技術(shù)人員中，根據(jù)崗位設(shè)置、技術(shù)職務(wù)的限額

13、等，在征求群眾意見的基礎(chǔ)上推薦提名。有條件的單位，也可采取張榜招賢或自報(bào)的形式。（二）呈報(bào)材料。被推薦的工程技術(shù)人員，應(yīng)向評(píng)審委員會(huì)提交如下材料：1 .技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表。2 .代表本人主要工作成績(jī)、技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力的報(bào)告、工作總結(jié)及論著等業(yè)務(wù)考績(jī)檔案材料。（三）評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)根據(jù)本人提供的材料及人事部門提供的學(xué)歷、資歷等，按照任職條件和職責(zé)要求，采取定性與定量相結(jié)合的評(píng)議辦法,對(duì)擬聘人員作出切合實(shí)際的評(píng)價(jià)，寫出具體評(píng)語，提出符合任職資格的人員名單。評(píng)審委員會(huì)召開會(huì)議時(shí)，必須有三分之二的委員出席方可有效。（四）聘任（任命）。行政領(lǐng)導(dǎo)在評(píng)審委員會(huì)確認(rèn)符合任職條件的工程技術(shù)人員中，聘任或任命相應(yīng)的

14、技術(shù)職務(wù)。由行政領(lǐng)導(dǎo)向應(yīng)聘人員頒發(fā)聘書或任命書，每一任期一般不超過五年、聘書中要明確規(guī)定任期、工資待遇和必須履行的職責(zé)以及連聘、解聘等事宜。在任職期滿前三個(gè)月至六個(gè)月，單位行政領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)任務(wù)需要和技術(shù)人員在任期的實(shí)績(jī)，提出連聘（連任）或解聘（免任）的意見，并通知本人。第二十條聘任（任命）權(quán)限為：（一）技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘任命制。局機(jī)關(guān)與科研、設(shè)計(jì)等事業(yè)單位一般實(shí)行聘任制，少數(shù)不具備實(shí)行聘任制條件的單位，經(jīng)局職稱改革小組批準(zhǔn),與可實(shí)行任命制。（二）局機(jī)關(guān)各司室，聘任高級(jí)技術(shù)職務(wù)要經(jīng)局評(píng)審委員會(huì)評(píng)議，局職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，由各司室領(lǐng)導(dǎo)聘任。中級(jí)以下技術(shù)職務(wù)的評(píng)議與聘任，由各司室自行審定。（三）局直屬

15、單位，高級(jí)技術(shù)職務(wù)的任職資格需經(jīng)單位高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)或臨時(shí)高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)議、經(jīng)本單位職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組同意,報(bào)局審核，經(jīng)局職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)聘任。中級(jí)以下技術(shù)職務(wù)的評(píng)議與聘任，由單位自行審定，其中中級(jí)技術(shù)職務(wù)需報(bào)局備案。（四）行政領(lǐng)導(dǎo)一般不聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。確需兼任的，局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須經(jīng)單位評(píng)審委員會(huì)推薦、報(bào)局評(píng)審委員評(píng)議，經(jīng)局職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)方可兼任。其職務(wù)工資按所擔(dān)任較高一種職務(wù)工資等級(jí)確（五）未經(jīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)議或評(píng)審委員會(huì)認(rèn)為不符合任職條件者，不得聘任或任命相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)?！菊旅康谄哒驴己酥贫鹊诙粭l要建立正常的考核制度，對(duì)工程技術(shù)人員的工作成績(jī)、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度進(jìn)行定期或不定期的考核，并將考核意見有關(guān)材料記入考績(jī)檔案，作為晉職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和能否連聘或連任的依據(jù)0第二十二條考核的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法，由單位自行確定0【章名】第八章待遇第二十三條工程技術(shù)人員在擔(dān)任技術(shù)職務(wù)期間，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。第二十四條長(zhǎng)期未受聘用或任命的專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，原則上應(yīng)低于受聘或被任命專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，具體辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！菊旅康诰耪赂絼t第二十五條實(shí)行工程技術(shù)職務(wù)聘任或任命制度，是對(duì)工程技術(shù)人員管理工作的一項(xiàng)重大改革。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)和科技干部管理部門要認(rèn)真掌握政策，注意維護(hù)聘任或任命單位同工程技術(shù)人