國有企業(yè)合同管理制度.doc

1、 國有企業(yè)合同管理制度撰寫人：_日 期：_國有企業(yè)合同管理制度第b版（06.9.1發(fā)布）職責(zé)范圍與規(guī)章制度勞資-3a-16-001國有企業(yè)勞動合同管理制度1總則1.1根據(jù)_勞動法、_省勞動合同條例和無錫市勞動合同暫行規(guī)定等有關(guān)勞動法規(guī)、規(guī)章的精神，為了規(guī)范公司訂立和履行勞動合同的行為，保護(hù)全體員工和公司雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的健康發(fā)展，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。1.2勞動合同是員工和公司通過簽訂勞動合同來明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，以法律形式確定的勞動關(guān)系。勞動合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方必須共同遵守。2遵循的原則2.1要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要為前提，以定崗定員為基礎(chǔ)，

2、符合公司實(shí)際，具有可行性。2.2要有利于增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和勞動效率的提高。2.3要堅(jiān)持平等、自愿和協(xié)商一致的原則，尊重員工的選擇。2.4既要立足現(xiàn)實(shí)，又要考慮發(fā)展，避免朝令夕改，保持相對穩(wěn)定。2.5要兼顧國家、公司和個(gè)人三者的利益，不能只顧一頭。3勞動合同的訂立3.1勞動合同采用書面形式訂立。勞動合同是公司與員工建立勞動關(guān)系的體現(xiàn)，凡本公司在冊員工均須與公司簽訂勞動合同。3.2公司法定代表和黨委負(fù)責(zé)人，以及專職工會主席，可以以普通勞動者的身份，與上級主管部門簽訂勞動合同；其他員工均與公司法定代表人訂立勞動合同。3.3公司接收的大中專畢業(yè)生、技校生、_轉(zhuǎn)業(yè)干部、_軍人、從社會招收的新員

3、工以及外省市、本市外單位調(diào)入的員工，均需與公司簽訂勞動合同。3.4勞動合同的生效時(shí)間自雙方簽訂勞動合同之日起生效，并具有法律約束力，雙方都必須履行規(guī)定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。3.5勞動合同生效后，在有效期內(nèi)，雙方任何一方要求變更勞動合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在_日內(nèi)作出答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，可以變更勞動合同，未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。勞動合同部分條款變更后，未變更的部分仍然有效。共6頁第1頁4勞動合同的內(nèi)容和期限4.1勞動合同內(nèi)容包括：a勞動合同期限、試用期；b工作崗位；c勞動保護(hù)和勞動條件；d勞動報(bào)酬；e勞動紀(jì)律；f勞動合同終止的條件；g違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

4、；h雙方認(rèn)為需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容。4.2勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限兩種。有固定期限勞動合同一般不短于一年，雙方在勞動合同中約定生效和終止日期。勞動合同期限，為三種：a短期合同：期限為一至三年；b中期合同：期限為三至五年；c長期合同。期限為五年以上。4.3無固定期限勞動合同是只約定生效日期，不約定終止日期。訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定終止勞動合同的條件。雙方在履行無固定期限勞動合同中，不出現(xiàn)約定的終止條件，勞動合同就一直有效，到達(dá)員工退休年齡或死亡時(shí)勞動合同就自然終止；履行中一旦出現(xiàn)約定的終止合同條件，合同應(yīng)即終止。4.4確定簽訂勞動合同期限的條件：4.4.1從社會上新招收的員

5、工及外省市、本市外單位調(diào)入的員工先簽訂一年的合同，一年后考核合格再續(xù)訂合同。4.4.2新接收的大中專畢業(yè)生、技校生簽訂中期合同。4.4.3公司引進(jìn)的高層次人才根據(jù)雙方協(xié)商一致簽訂合同。4.4.4年滿五十周歲以上的男員工和年滿四十周歲以上的女員工，合同到期后，本人提出訂立無固定期限的勞動合同，公司可給予訂立無固定期限勞動合同。4.4.5公司鼓勵(lì)政治素質(zhì)高、技術(shù)業(yè)務(wù)好的員工簽訂長期合同。4.4.6下列人員訂立短期合同：a平時(shí)表現(xiàn)較差，完不成生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)常違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律以及受各種行政處分，經(jīng)教育后表現(xiàn)有所好轉(zhuǎn)的；b以病假為名，在社會上從事幫工、運(yùn)輸、販賣、做生意等從事第二職業(yè)，且病假在規(guī)

6、定的醫(yī)療期內(nèi)的。4.5公司員工初次訂立勞動合同或續(xù)訂勞動合同變換工種的，根據(jù)合同期限約定1_個(gè)月的試用期。勞動合同期限_年（不含_年）以內(nèi)，試用期為_個(gè)月；勞動合同期限1（含）2（不含）年，試用期為_個(gè)月；勞動合同期限_年_年，試用期為_個(gè)月；勞動合同期限_年（含）以上，試用期為_個(gè)月。5醫(yī)療期5.1醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，公司不得解除勞動合同的時(shí)限。5.2員工在履行勞動合同期間，因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療休息的，公司可根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：5.2.1累計(jì)工作年限未滿_年的，在本公司工作年限未滿_年的，醫(yī)療期為_個(gè)月；在本公司工作年限滿_年的，

7、醫(yī)療期為_個(gè)月。5.2.2累計(jì)工作年限滿_年未滿_年的，在本公司工作年限未滿_年的，醫(yī)療期為_個(gè)月；在本公司工作年限滿_年未滿_年的，醫(yī)療期為_個(gè)月；在本公司工作年限滿_年未滿_年的，醫(yī)療期為_個(gè)月；在本公司工作年限滿_年未滿_年的，醫(yī)療期為_個(gè)月。5.2.3累計(jì)工作年限滿_年的，在本公司工作年限未滿_年的，醫(yī)療期為_個(gè)月；在本公司工作年限滿_年未滿_年的，醫(yī)療期為_個(gè)月；在本公司工作年限滿_年的，醫(yī)療期為_個(gè)月。5.2.4員工在試用期內(nèi)的，醫(yī)療期限按試用期天數(shù)的_%計(jì)算。試用期_個(gè)月的，醫(yī)療期為半個(gè)月；試用期_個(gè)月的，醫(yī)療期為_個(gè)月；試用期_個(gè)月的，醫(yī)療期為_個(gè)半月；試用期_個(gè)月的，醫(yī)療期為

8、_個(gè)月。5.3員工病休醫(yī)療期滿需繼續(xù)停工治療休息的處理：5.3.1員工患病或非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重，醫(yī)療期滿仍不能正常工作，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認(rèn)，需繼續(xù)停止工作治療休息的，公司可再給予一定時(shí)間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發(fā)，保留廠籍。5.3.2員工因工負(fù)傷部分喪失勞動能力，恢復(fù)工作后舊病復(fù)發(fā)，需再次停止工作治療休息的，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認(rèn)，可不限定醫(yī)療期。5.4累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5.4.1累計(jì)病休的醫(yī)療期自員工訂立勞動合同以后病休的第一天開始計(jì)算。計(jì)算辦法：醫(yī)療期為_個(gè)月的，按_個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為_個(gè)月的，按_個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為_個(gè)月的，按_個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休

9、時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為_個(gè)月的，按_個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為_個(gè)月的，按_個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為_個(gè)月的，按_個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。5.4.2如果員工享受_個(gè)月醫(yī)療期，其病休的第一天起的_個(gè)月內(nèi)累計(jì)滿_個(gè)月，視為醫(yī)療期滿。如在此期間醫(yī)療期未滿而正常上班，則下一個(gè)醫(yī)療期的計(jì)算周期應(yīng)自_個(gè)月后再次病休的第一天開始計(jì)算，其余依次類推。5.4.3續(xù)訂勞動合同的，醫(yī)療期計(jì)算周期可從上一個(gè)合同期延伸至下一個(gè)合同期。5.4.4醫(yī)療期按規(guī)定的月平均天數(shù)計(jì)算。員工累計(jì)病休、連續(xù)病休_天為病休滿_個(gè)月。員工連續(xù)病休期間遇有的法定節(jié)假日、休息日，同樣計(jì)算為病休時(shí)間。5.5員工患病或非因工負(fù)傷連續(xù)病休

10、或在醫(yī)療期計(jì)算周期內(nèi)累計(jì)病休達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期限，視作醫(yī)療期滿。員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為一至四級的，應(yīng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受退休或退職待遇。6勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除6.1勞動合同期滿或者合同中約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。員工退休、退職或死亡，勞動合同自然終止。6.2勞動合同期限屆滿的員工，在平時(shí)工作中表現(xiàn)較好的，根據(jù)公司的生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。員工在本公司連續(xù)工作滿_年以上，合同期滿時(shí)雙方同意續(xù)簽勞動合同的，如果該員工提出訂立無固定期限的勞動合同，公司在無

11、特殊理由和原因的情況下，可同員工續(xù)訂無固定期限勞動合同。6.3合同的變更。公司因發(fā)展需要，為員工提供學(xué)習(xí)、住房、出國等條件的需變更勞動合同有關(guān)內(nèi)容，變更內(nèi)容由雙方協(xié)商確定；同時(shí)簽訂協(xié)議，作為合同的附件。6.4有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動合同：6.4.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；6.4.2員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的（如一個(gè)年度內(nèi)違反勞動紀(jì)律_次以上、因本人原因連續(xù)滿_個(gè)月及以上或累計(jì)滿_個(gè)月及以上完不成生產(chǎn)或工作任務(wù)的）；6.4.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，謀取私利，對公司利益造成重大損害的；6.4.4違反勞動合同，對公司造成重大損害的；6.4.5被依法追究刑事責(zé)任或被

12、勞動教養(yǎng)的。6.5有下列情形之一的，公司提前_日以書面形式通知員工本人，解除勞動合同：6.5.1員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的；6.5.2員工不符合上崗要求或不勝任公司安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；6.5.3員工在職工交流站待崗滿六個(gè)月以上的。6.6公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到市規(guī)定嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，可按規(guī)定程序裁員。裁減之日起_個(gè)月內(nèi)確需新招人員，可優(yōu)先從裁減人員中錄用。6.7有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：6.7.1員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的

13、；6.7.2員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；6.7.3女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（違反計(jì)劃生育的按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；6.7.4距法定退休年齡不足_年而無正當(dāng)理由的；6.7.5法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。6.8員工同時(shí)存在本規(guī)定_條、_條規(guī)定的情形，公司可依據(jù)本規(guī)定_條的規(guī)定解除勞動合同。6.9有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動合同（需提前_日書面報(bào)告給公司）：6.9.1在合同試用期內(nèi)，員工對公司不滿意的；6.9.2經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康的；6.9.3公司不履行勞動合同，或違_政策、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的；6.9.4公司

14、不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的；6.9.5自費(fèi)考入中等專業(yè)以上院校學(xué)習(xí)的；6.9.6符合國家有關(guān)規(guī)定的。6.10員工被公司除名、開除，勞動合同自行解除。6.11合同終止或解除，員工應(yīng)辦理相應(yīng)的手續(xù)并歸還公司的各類物品，公司給予辦理相應(yīng)的手續(xù)。7有關(guān)違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1任何一方違反勞動合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)違約責(zé)任，并向?qū)Ψ劫r償違約金。7.2有下列情形之一的，公司給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：7.2.1勞動合同期滿，公司提出不愿與員工續(xù)訂勞動合同的；7.2.2公司依據(jù)規(guī)定實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，與員工解除勞動合同的；7.2.3員工不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后，仍不能勝任工作，公司提出與員工解除勞動合同的；7.2.4員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事工作，也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的。7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法，按國家、無錫市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。7.4對于嚴(yán)重違反勞動合同的，經(jīng)公司勞動爭