《勞動法》形成性考核三

1、勞動法形成性考核三一、單項選擇題 1根據勞動法的有關規(guī)定，不屬于全體人民共同的法定休息節(jié)日的是( )。 A國慶節(jié) B解放軍建軍節(jié) C國際勞動節(jié) D元旦節(jié) 2礦山是安全事故發(fā)生率較高的勞動場所，我國已經形成了以( )為基礎的一整套礦山企業(yè)安全技術法律規(guī)范。 A礦山安全條例 B礦山安全監(jiān)察條例 C礦山安全法 D煤礦安全規(guī)程 3確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約(第5號公約)是確定準予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于( )。 A1918年 B1919年 C1920年 D1921年 4對職工進行經濟處罰，要求職工賠償經濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的( )。 A

2、10 B。20 C25 D50 5根據我國有關法律的規(guī)定，職員(干部)的一般退休年齡為( )。 A男50，女45 B男60，女50 C男55，女45 D男60，女55 6以下關于工會的權利的論述中，不正確的是( )。 A工會有參與勞動爭議解決的權利 B工會有參與管理國家事務、經濟文化事業(yè)和社會事務的權利 C工會有保障職工依法行使民主管理的權利 D工會有審批職工簽訂勞動合同和簽訂集體合同的權利 7職工代表大會一般定期召開，如果遇有重大事項，經廠長、企業(yè)工會或( )職工代表的提議，可召開臨時會議。 A四分之一以上 B三分之一以上 C二分之一以上 D三分之二以上8我國勞動法規(guī)定，用人單位非法招用未滿

3、( )的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 A14周歲 B16周歲 C15周歲 D18周歲 9勞動監(jiān)察機構在認為有必要的時候，可向用人單位發(fā)出勞動監(jiān)察詢問通知書，了解用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況。用人單位應當在( )向勞動監(jiān)察機構做出書面答復。 A通知書發(fā)出之日起7日內 B收到通知書之日起7日內 C通知書發(fā)出之日起10日內 D收到通知書之日起10日內 10當事入應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起( )內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。 A30日以內 B60日以內 C6個月內 D1年內 二、多項選擇題 1根據國務院的有關規(guī)定J；

4、縮短工時制在現階段的主要適用范圍包括( )。 A從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工 B從事夜班工作的職工 C哺乳未滿12個月嬰兒的女職工 D工資收入低于國家最低收入標準的職工 E16歲至18歲的未成年勞動者 2我國現行的職業(yè)安全衛(wèi)生認證制度，主要包括( )。 A對相關企業(yè)資格的認證 。對相關工作人員資格的認證 C對特殊產品的認證 D對安全操作規(guī)范的認證 E。對傷亡事故報告制度的認證 3根據未成年工特殊保護規(guī)定第6條規(guī)定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查( )。 A。安排工作崗位之前 B工作滿半年 C工作滿一年 D年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過

5、半年 E年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過一年 4根據企業(yè)職工獎懲條例和中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法等有關法律法規(guī)，對職工獎勵的種類具體包括( )。 A。記功和記大功 B通令嘉獎 C授予先進生產(工作)者的榮譽稱號 D授予勞動模范的榮譽稱號 E晉級 5下列企業(yè)中屬于目前我國失業(yè)保險覆蓋范圍內的單位包括( )。 A國有企業(yè) B城鎮(zhèn)集體企業(yè) C鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè) D外商投資企業(yè) 死城鎮(zhèn)秘營企業(yè) 6工會作為工人謀求政治、經濟地位的改善而團結在4起組成的群眾性社會團體；具有 ( )的性質。 A全民性 B階級性 C群眾性 D自愿性 E。強迫性 7根據企業(yè)法的規(guī)定，作為職工代表大會的工作機構，工會委員會主要

6、承擔的工作有( )。 A組織職工選舉職工代表 B。召集和主持職工代表團(組)長、專門負責人聯席會議 C接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益 D提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作 E檢查督促大會決議和執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議 8用人單位違反女職工特殊保護法的行為有( )。 A安排女職工從事礦山井下勞動 B安排女職工在經期從事夜班勞動 C安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事夜班勞動 D安排懷孕五個月的女職工延長工作時間 E安排女職工休產假100天 9其他有關行政部門對勞動法執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查的方式主要有( )。 A依法獨立開

7、展勞動監(jiān)督檢查活動 B依法對勞動監(jiān)察部門、其他行政部門的建議進行調查處理 C運用合法的輿論手段，監(jiān)督用人單位遵守勞動法 D依法對工會組織的建議進行調查處理 E會同勞動監(jiān)察部門等監(jiān)督主體進行勞動監(jiān)督檢查 10勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括( )。 A勞動行政主管部門的代表 B用人單位代表 C工會的代表 D政府指定的經濟綜合管理部門的代表 E職工代表 三、填空題 1根據國家規(guī)定的職業(yè)病名單，我國的職業(yè)病范圍共包括大類。 2我國根據實際情況和義務教育法的實施，確定公民的最低就業(yè)年齡為 。 3根據企業(yè)職工獎懲條例和中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法等有關法律法規(guī)，通令嘉獎的，經企業(yè)申報，由 決定G

8、4世界上最早的工會組織出現于世紀初西歐的一些資本主義國家。 5國有企業(yè)職工代表大會至少一召開一次。每次會議必須有以上的職工代表出席。 6勞動關系的主體包括、以及勞動行政部門等管理部門。 7在勞動監(jiān)督體系中，群眾監(jiān)督是對監(jiān)督和監(jiān)督的必要補充。 8因解釋和履行集體合同、勞動合同而發(fā)生的爭議是爭議。四、名詞解釋題1失業(yè)人員2職業(yè)教育3特種作業(yè) 4職工民主管理5勞動爭議 五、簡答題1簡述我國勞動法規(guī)定的勞動合同法定條款的內容。2簡述職業(yè)紀律的調整范圍。3勞動爭議處理的重要意義。六、論述題社會保險有哪些基本特征？七、案例分析題 林某為河北某縣農民，在北京打工01994年12月，經介紹，林某到某個體飯店當

9、服務員。飯店老板李某是利用自家的臨街房子開的飯店，經營大眾化的家常菜。李某按每月150元支付給林某工資，并將擅自占用的附近一幢樓的地下室人口通道讓給林某住，并告訴林某：“房錢不跟你要了，工資也不長了，就1500”林某不明真相，便同意了。1995年2月份，春節(jié)前夕，街道組織居民委員會進行清查，發(fā)現林某住在地下室通道處，便告訴她此處不能住，讓她馬上帶東西走。林某只好帶上東西到李某的飯店。李某仍欺騙林某，說這只是暫時的，讓林某到同鄉(xiāng)那里去住幾天，過幾天就沒事了。在與同鄉(xiāng)同住期間，林某的同鄉(xiāng)得知她一個月的工錢才150元，往處又不是李某的，遂同林某一起找到李某，要求給林某增加工資。李某不同意，說：“不愿意在這兒干，可以到別處去干?！绷帜车耐l(xiāng)告訴林某，