專業(yè)技術(shù)人員勞動合同

1、專業(yè)技術(shù)人員勞動合同甲方用人單位名稱： 法定代表人主要負(fù)責(zé)人： 注冊地址：經(jīng)營地址：聯(lián)系 ：乙方勞動者姓名：性別：居民身份證號：現(xiàn)居住地址：戶口所在地：聯(lián)系 ：根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?以及有關(guān)法律、法 規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履 行本合同所列條款.第一條 本合同期限為 年從 年 月日到 年 M 日止.第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 工作第三條工作地點為:第四條工作時間和休息休假1 .在正常情況下,乙方應(yīng)遵守甲方的作息、考勤制度. 但鑒于乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及乙方身份的特殊性,在 保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,乙方可以合理安排休息；2 .乙方在保證完

2、成甲方的工作任務(wù)的前提下,依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假,并可額外享受每年天的帶薪探親假.乙方帶薪年休假的天數(shù),執(zhí)行國家 規(guī)定；具體時間應(yīng)與甲方事前商定.第五條勞動報酬1 .甲方的根本工資為人民幣 元/月.2 .獎金為人民幣 萬元/年,每效勞滿一年支 付一次.此后不滿一年的不予支付或違反本合同條款給甲方 造成經(jīng)濟損失的不予支付.第六條社會保險及福利1 .甲乙雙方依法參加社會保險,繳納社會保險費.甲 方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),乙方負(fù)擔(dān)的局部由甲方負(fù) 責(zé)代扣代繳.2 .乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.3 .乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.4 .甲方可根據(jù)其實際情

3、況為乙方提供其他保險和福利待遇.第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1 .甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立平安生產(chǎn)制度. 乙方嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度.雙方嚴(yán)禁違章作業(yè),防 止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害.2 .甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,根據(jù)國家有關(guān)勞動平安 衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的平安防護舉措,發(fā)放必 要的勞動保護用品.第八條 勞動合同變更、解除和終止1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照?中華人 民共和國勞動合同法?和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行.乙方解除 勞動合同的,需提前 30日以書面形式通知甲方,但乙方有 以下情形之一的,暫時不得解除本合同,須待相關(guān)情形消除 后辦理本合同的

4、解除手續(xù).(1)向甲方借款、借物未歸還的；(2)甲方分配的工作任務(wù)正在進(jìn)行中,既不能中斷又 無適宜人員替代的.2 .本合同解除或者終止時,甲方為乙方由具解除或者 終止勞動合同的證實,并在三十日內(nèi)為乙方辦理社會保險關(guān) 系轉(zhuǎn)移等手續(xù).同時,乙方應(yīng)在合同解除或終止時向甲方辦 理工作交接.3 .甲方假設(shè)依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)幕蛘咭曳綉?yīng) 當(dāng)向甲方支付違約金或賠償金的,應(yīng)在辦理工作交接手續(xù)時 支付.第九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬1 .本合同所稱的知識產(chǎn)權(quán)包括：著作權(quán)版權(quán)、專利權(quán)、注冊商標(biāo)權(quán)專用權(quán)和專有技術(shù)等.2 .乙方為完成甲方的工作任務(wù)或者主要利用甲方的物 質(zhì)條件所創(chuàng)作的作品、創(chuàng)造創(chuàng)造、專有技術(shù),是履行職務(wù)的

5、 行為,其知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方,乙方無權(quán)申請相關(guān)權(quán)利.3 .對乙方的職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造,甲方可視該創(chuàng)造創(chuàng)造對甲 方的奉獻(xiàn)大小,給乙方予以獎勵.4 .乙方在完本錢職工作的情況下,欲就與甲方有一定 競爭關(guān)系的課題自行研究開發(fā)的,應(yīng)事先與甲方就利用甲方 物質(zhì)技術(shù)的范圍及補償方法以及所完成的技術(shù)成果的使用 權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、申請權(quán)和申請的權(quán)利歸屬達(dá)成書面協(xié)議.否那么,均視作乙方的職務(wù)行為,相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方.第十條商業(yè)秘密及競業(yè)限制經(jīng)協(xié)商一致,甲乙雙方約定如下：1 .甲方的商業(yè)秘密是由甲方研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢 的、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密舉措的技術(shù)信息和經(jīng)營信

6、息.包括甲方工程的實驗結(jié)果和實驗記錄、數(shù)據(jù)、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、制作方法等技術(shù)信息.2 .乙方在甲方合同期內(nèi)或離職后二年內(nèi),均應(yīng)對甲方商業(yè)秘密保密.乙方在甲方合同期內(nèi)或離職后二年內(nèi)不能為自己或他人生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同 類業(yè)務(wù),也不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系 的其他企業(yè)任職.3 .甲方應(yīng)在乙方離職后給予乙方競業(yè)限制經(jīng)濟補償.競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個月的平均工資含獎金收入的二分之一. 支付方法為：每月支付,由甲方匯入乙方在離職時指定的個人銀行帳號,直至 年期滿. 乙方在離職后一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)向甲方通報自己的居住地、新的工作單位、聯(lián)系方法等信息,以后每月應(yīng)作

7、相同通 報.乙方向甲方通報的方法為有效的書面信函.假設(shè)乙方未向 甲方通報或中斷通報的,視作乙方已違反競業(yè)限制的約定,甲方那么應(yīng)停止支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償,乙方那么應(yīng)向甲方支付 競業(yè)限制違約金.對此,乙方無異議. 乙方離職后,甲方有權(quán)對乙方履行競業(yè)限制約定的 情況進(jìn)行調(diào)查.假設(shè)發(fā)現(xiàn)乙方向甲方作虛假通報,違反競業(yè)限 制約定的,甲方有權(quán)要求乙方返還甲方已發(fā)的競業(yè)限制經(jīng)濟 補償金,并向甲方支付競業(yè)限制違約金.6.乙方假設(shè)違反本條第 2款規(guī)定,侵害甲方合法權(quán)益的, 應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金人民幣 萬元,并承當(dāng)損 害賠償責(zé)任；對甲方造成經(jīng)濟損失難以計算的,按乙方或其 他共同侵權(quán)人因侵權(quán)而獲得的利潤計算,并承當(dāng)甲

8、方因調(diào)查 乙方的侵權(quán)行為而支付的合理費用以及甲方維權(quán)的費用.第十一條乙方違反法律規(guī)定或者本勞動合同約定而 解除本勞動合同,對甲方造成的損失,乙方依法應(yīng)予賠償. 損失的范圍包括但不限于：1 .甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理；2 .對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失.如損失難以計算的,由乙方按其解除勞動合同前 12個月平均工資含 獎金收入的二倍向甲方支付賠償金.不滿 12個月的,按 實際工作的月數(shù)計算平均工資.第十二條當(dāng)事人約定的其它事項1 .在勞動合同期內(nèi),甲方對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 含 由國學(xué)習(xí)、考察、參展的,雙方應(yīng)在培訓(xùn)開始或由國前另 行約定乙方的效勞期、商業(yè)秘密和相關(guān)知識

9、產(chǎn)權(quán)的保護、竟 業(yè)限制等內(nèi)容,作為本合同的附件.2 .乙方在簽訂合同前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同 直接相關(guān)的根本信息情況, 包括但不限于乙方的身份、 學(xué)歷、 履歷、資格或任職證書以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等 情況.乙方應(yīng)如實說明,并應(yīng)書面承諾其真實性.假設(shè)因乙方 成心漏報、隱瞞根本情況,騙取甲方簽訂合同的,經(jīng)甲方查 由或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán) 重誤解,甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效,由此給甲 方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承當(dāng).3 .甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方時,乙 方確認(rèn)勞動合同中所填寫的戶口所在地或現(xiàn)居住地的住址 為郵寄送達(dá)地址.第十三條勞動爭議處理及其他1 .甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決, 協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會中 請調(diào)解；調(diào)解不成的,可以向甲方住所地勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁.甲乙任何一方也可以直