工資集體合同文本

1、說明：1、該文本是工資集體協(xié)商的最重要的文本，是協(xié)商的核心。2、協(xié)商的重點是根據(jù)企業(yè)運行實際狀況，協(xié)商工資標準、工資分配制度、加班工資、獎金、津貼、補貼標準和發(fā)放辦法、調(diào)整幅度、社會保險福利、假期、休假等待遇和根據(jù)本企業(yè)實際需協(xié)商的其它問題等。3、必須緊密結合本企業(yè)薪酬管理制度進行。不可照抄照搬。（單位名稱）年度工資專項集體合同（封面）年月日企業(yè)名稱（蓋章）：經(jīng)濟類型：法人代碼：企業(yè)地址：郵政編碼：企業(yè)方首席代表：姓名：職務：身份證號碼：聯(lián)系電話：職工方首席代表：姓名：務:身份證號碼:聯(lián)系電話：協(xié)商雙方代表名單代表方序號姓名性別年齡職務身份證號碼備注企1業(yè)2方3代4表56789職1工2方3代4

2、表56789（單位名稱）年度工資專項集體合同書（用于大型或規(guī)模以上企業(yè)參考）依據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法、內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例、內(nèi)蒙古自治區(qū)工資集體協(xié)商試行辦法和（單位名稱）集體合同、職工薪酬（工資）集體協(xié)商辦法（試行），（單位行政名稱）與（單位工會名稱）經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同（結合本單位勞動工資管理規(guī)定擬定合同具體內(nèi)容）。第一條公司實行以崗位績效薪酬制為主體的基本分配制度。第二條公司針對科研技術、市場營銷、經(jīng)營管理、操作技能四支隊伍的不同特點，實行差別化、多層次、組合式的分配形式。（一）對科研技術人員通過提高崗位績效薪酬水平，實行工程技術項目責任制、新產(chǎn)品研發(fā)項目技術提成獎勵制

3、、評聘帶頭人、特殊獎勵等方式，建立多層次、組合式的激勵模式。（二）對營銷人員實行銷售業(yè)績提成獎勵制，參照同行業(yè)銷售提成比例，按銷售回款額計算銷售提成額，及時回款、及時兌現(xiàn)。（三）對管理人員實行崗位績效薪酬制，其中，績效薪酬重點考核管理水平、管理創(chuàng)新、服務意識、協(xié)作精神，合理拉開檔次。（四）對操作技能人員在實行崗位績效薪酬制的基礎上，采取計件工資、計時工資、評聘技能帶頭人等多樣化、多層次的分配模第三條公司根據(jù)年度經(jīng)營目標，結合包頭市政府公布的本年度工作指導線和勞動力市場工資價位，參照同行業(yè)人工成本投入產(chǎn)由水平，確定總體薪酬總量增長幅度及職工收入水平。（一）2014年度公司預計按照較上年度增長10

4、%以上的幅度安排薪酬總量。在嚴格控制用工總量的前提下，職工收入水平按照年度薪酬總量與職工總量計算。（二）各成員單位（分廠、分公司、車間）薪酬總量及本單位職工收入水平，根據(jù)本單位年度經(jīng)營指標完成情況，按照公司各單位薪酬總量考核管理辦法合理確定。（三）各成員單位依據(jù)公司下達的年度薪酬總量控制計劃和經(jīng)營指標完成情況，合理安排、控制、使用薪酬總量。第四條在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工，公司執(zhí)行不低于包頭市政府制定的最低工資標準。對實行計時、計件工作制的職工，單位應合理確定其勞動定額和計件單價。第五條在崗職工按照規(guī)定享受夜班津貼、有毒有害崗位津貼、高溫津貼。第六條職工因病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)

5、療期內(nèi)工作按照有關規(guī)定支付其病假工作，病假工資不得低于包頭市最低工資標準的80%。第七條職工職工事假期間的工資待遇，按照公司實施崗位績效薪酬制辦法執(zhí)行第八條職工在法定休息日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（產(chǎn)前檢查）和哺乳假、療養(yǎng)假和依法參加社會公益活動期間,按照國家及公司有關規(guī)定支付其薪酬待遇。第九條按照國家有關規(guī)定，公司為職工按時足額繳納各項社會保險。其它保險福利待遇，按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。第十條因職工本人原因，給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可按照有關規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從職工工資中扣除，但每月扣除部分不得超過職工當月工作的20%（具體比例可根據(jù)單位實際和職工工資額度確定

6、）。若扣除后剩余部分低于包頭市最低工資標準，則按最低工資標準支付。第十一條非因職工本人原因造成單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，單位應當按照提高正常勞動支付職工工資；超過一個工資支付周期的可根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方約定的標準支付工資，但不得低于包頭市最低工資標準；單位沒有安排職工工作的，應當按照不低于包頭市最低工資標準的80%支付職工生活費。第十二條職工薪酬以貨幣形式按月發(fā)放，每月日為發(fā)放日，遇節(jié)假日可提前。個人薪酬清單發(fā)放到職工本人。第十三條公司的權利和義務：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，制定分配制度和績效考評辦法；依據(jù)考評結果，按時足額支付職工工資。第十四條職工的權利和義務：工會或協(xié)商代表應

7、參與公司分配制度的制定；職工應遵守公司各項規(guī)章制度，積極參加勞動競賽、精益化生產(chǎn)、精細化管理、合理和建議等活動，按時完成生產(chǎn)或工作任務；職工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。第十五條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并提交職工代表大會審議通過后，由公司法定代表人代表公司、工會主席代表職工簽字。第十六條本合同自人力資源和社會保障局審查批準后生效，生效后十個工作日內(nèi)由公司以適當形式向職工公布。第十七條本合同有效期為一年（2014年1月1日一一2014年12月31日）第十八條公司集體合同監(jiān)督檢查委員會對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，并向職工代表大會報告。第十九條遇有下列情況之一，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行修改或變更。（一）國家法律、法規(guī)有重大變化。（二）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，本合同中的部分條款難以履行時。第二十條本合同生效后，雙方因履行合同發(fā)生的爭議，