工資集體合同文本

1、說明：1、該文本是工資集體協商的最重要的文本，是協商的核心。2、協商的重點是根據企業(yè)運行實際狀況，協商工資標準、工資分配制度、加班工資、獎金、津貼、補貼標準和發(fā)放辦法、調整幅度、社會保險福利、假期、休假等待遇和根據本企業(yè)實際需協商的其它問題等。3、必須緊密結合本企業(yè)薪酬管理制度進行。不可照抄照搬。（單位名稱）年度工資專項集體合同（封面）年月日企業(yè)名稱（蓋章）：經濟類型：法人代碼：企業(yè)地址：郵政編碼：企業(yè)方首席代表：姓名：職務：身份證號碼：聯系電話：職工方首席代表：姓名：務:身份證號碼:聯系電話：協商雙方代表名單代表方序號姓名性別年齡職務身份證號碼備注企1業(yè)2方3代4表56789職1工2方3代4

2、表56789（單位名稱）年度工資專項集體合同書（用于大型或規(guī)模以上企業(yè)參考）依據勞動法、勞動合同法、工會法、內蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例、內蒙古自治區(qū)工資集體協商試行辦法和（單位名稱）集體合同、職工薪酬（工資）集體協商辦法（試行），（單位行政名稱）與（單位工會名稱）經雙方協商一致，簽訂本合同（結合本單位勞動工資管理規(guī)定擬定合同具體內容）。第一條公司實行以崗位績效薪酬制為主體的基本分配制度。第二條公司針對科研技術、市場營銷、經營管理、操作技能四支隊伍的不同特點，實行差別化、多層次、組合式的分配形式。（一）對科研技術人員通過提高崗位績效薪酬水平，實行工程技術項目責任制、新產品研發(fā)項目技術提成獎勵制

3、、評聘帶頭人、特殊獎勵等方式，建立多層次、組合式的激勵模式。（二）對營銷人員實行銷售業(yè)績提成獎勵制，參照同行業(yè)銷售提成比例，按銷售回款額計算銷售提成額，及時回款、及時兌現。（三）對管理人員實行崗位績效薪酬制，其中，績效薪酬重點考核管理水平、管理創(chuàng)新、服務意識、協作精神，合理拉開檔次。（四）對操作技能人員在實行崗位績效薪酬制的基礎上，采取計件工資、計時工資、評聘技能帶頭人等多樣化、多層次的分配模第三條公司根據年度經營目標，結合包頭市政府公布的本年度工作指導線和勞動力市場工資價位，參照同行業(yè)人工成本投入產由水平，確定總體薪酬總量增長幅度及職工收入水平。（一）2014年度公司預計按照較上年度增長10

4、%以上的幅度安排薪酬總量。在嚴格控制用工總量的前提下，職工收入水平按照年度薪酬總量與職工總量計算。（二）各成員單位（分廠、分公司、車間）薪酬總量及本單位職工收入水平，根據本單位年度經營指標完成情況，按照公司各單位薪酬總量考核管理辦法合理確定。（三）各成員單位依據公司下達的年度薪酬總量控制計劃和經營指標完成情況，合理安排、控制、使用薪酬總量。第四條在法定工作時間內提供了正常勞動的職工，公司執(zhí)行不低于包頭市政府制定的最低工資標準。對實行計時、計件工作制的職工，單位應合理確定其勞動定額和計件單價。第五條在崗職工按照規(guī)定享受夜班津貼、有毒有害崗位津貼、高溫津貼。第六條職工因病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)

5、療期內工作按照有關規(guī)定支付其病假工作，病假工資不得低于包頭市最低工資標準的80%。第七條職工職工事假期間的工資待遇，按照公司實施崗位績效薪酬制辦法執(zhí)行第八條職工在法定休息日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假（產前檢查）和哺乳假、療養(yǎng)假和依法參加社會公益活動期間,按照國家及公司有關規(guī)定支付其薪酬待遇。第九條按照國家有關規(guī)定，公司為職工按時足額繳納各項社會保險。其它保險福利待遇，按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。第十條因職工本人原因，給公司造成經濟損失的，公司可按照有關規(guī)定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從職工工資中扣除，但每月扣除部分不得超過職工當月工作的20%（具體比例可根據單位實際和職工工資額度確定

6、）。若扣除后剩余部分低于包頭市最低工資標準，則按最低工資標準支付。第十一條非因職工本人原因造成單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，單位應當按照提高正常勞動支付職工工資；超過一個工資支付周期的可根據職工提供的勞動，按照雙方約定的標準支付工資，但不得低于包頭市最低工資標準；單位沒有安排職工工作的，應當按照不低于包頭市最低工資標準的80%支付職工生活費。第十二條職工薪酬以貨幣形式按月發(fā)放，每月日為發(fā)放日，遇節(jié)假日可提前。個人薪酬清單發(fā)放到職工本人。第十三條公司的權利和義務：根據生產經營特點，制定分配制度和績效考評辦法；依據考評結果，按時足額支付職工工資。第十四條職工的權利和義務：工會或協商代表應

7、參與公司分配制度的制定；職工應遵守公司各項規(guī)章制度，積極參加勞動競賽、精益化生產、精細化管理、合理和建議等活動，按時完成生產或工作任務；職工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。第十五條本合同經雙方協商一致并提交職工代表大會審議通過后，由公司法定代表人代表公司、工會主席代表職工簽字。第十六條本合同自人力資源和社會保障局審查批準后生效，生效后十個工作日內由公司以適當形式向職工公布。第十七條本合同有效期為一年（2014年1月1日一一2014年12月31日）第十八條公司集體合同監(jiān)督檢查委員會對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，并向職工代表大會報告。第十九條遇有下列情況之一，經雙方協商一致，可以對本合同進行修改或變更。（一）國家法律、法規(guī)有重大變化。（二）公司生產經營發(fā)生重大變化，本合同中的部分條款難以履行時。第二十條本合同生效后，雙方因履行合同發(fā)生的爭議，