工資集體協(xié)商手冊

1、工資集體協(xié)商手冊兩部分第一部分是法律、法規(guī)、政策第二部分是參考文本一、法律、法規(guī)、政策1 、中華人民共和國勞動法（節(jié)選）（1994年中華人民共和國主席令第二十八號）2 、中華人民共和國勞動合同法（2007年中華人民共和國主席令第六十五號）3 、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007年中華人民共和國主席令第八十號）4、職工帶薪年休假條例（2007年12月7日中華人民共和國國務(wù)院令第514號）5 、全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2008年1月1日）6 、集體合同規(guī)定（2004年勞動和社會保障部令第22號）7 、工資集體協(xié)商試行辦法（2000年勞動和社會保障部令第9號）8 、最低工資規(guī)定（2003年

2、12月30日勞動和社會保障部令第21號）9 、關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994489號）10 、外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點意見（勞辦發(fā)199719號）11 、關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知（勞社部發(fā)20055號）12 、工會參加工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見（1998年4月1日）13 、河南省企業(yè)集體合同條例（2004年12月1日）14 、河南省進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益保護(hù)條例（2007年12月3日）15 、河南省企業(yè)職工民主權(quán)利保障條例（2007年12月3日）16 、印發(fā)關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見的通知（豫勞計薪字20004號）17 、南陽市總工會、南陽市勞動和社會保障局、南

3、陽市企業(yè)聯(lián)合會、南陽市企業(yè)家協(xié)會關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見（宛工文200882號）18 、南陽市總工會關(guān)于開展工資集體協(xié)商要約行動的通知（宛工文200887號）19 、南陽市臥龍區(qū)總工會、南陽市臥龍區(qū)人事勞動和社會保障局關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見（宛龍工200835號）20 、臥龍區(qū)總工會關(guān)于開展工資集體協(xié)商要約行動的通知（宛龍工200836號）簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議的法定程序一、依法成立企業(yè)（事業(yè)）方、職工方協(xié)商成員小組，每方成員人數(shù)在310人，分別由雙方法定代表人（首席代表）任組長。并各派一名代表紀(jì)錄。二、協(xié)商雙方根據(jù)提供的工資集體協(xié)議文本，結(jié)合本單位實際情況，進(jìn)

4、行平等協(xié)商，取得一致，擬出本單位工資集體協(xié)議文本。三、將工資集體協(xié)議文本，提交職代會審議通過。四、由雙方法定（首席代表）在審核通過后的工資集體協(xié)議上簽字，并加蓋公章。五、將已簽章的工資集體協(xié)議，簽訂工資集體協(xié)議經(jīng)過的說明，打印一式四份及雙方法定代表人身份證復(fù)印件，報區(qū)人事勞動和社會保障局審批后，企業(yè)行政、工會各存一份，區(qū)總、區(qū)人事勞動和社會保障局各存一份。附件:集體協(xié)商要約書董事長（總經(jīng)理）：為維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)勞動法、工會法、河南省集體合同條例、工資支付條例等法律法規(guī)以及南陽市總工會、南陽市勞動和社會保障局、南陽市企業(yè)聯(lián)合會、南陽市企業(yè)家協(xié)會關(guān)于進(jìn)一

5、步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見、南陽市總工會關(guān)于開展工資集體協(xié)商要約行動的通知，現(xiàn)就簽訂集體合同、開展工資集體協(xié)商工作，向本單位提由開展平等協(xié)商的要求。請單位在收到要約書后，能與工會加強溝通。盡快提由協(xié)商代表名單，協(xié)商確定集體協(xié)商的內(nèi)容，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。為有利于協(xié)商工作，根據(jù)河南省集體合同條例的規(guī)定，請協(xié)商會議開始五日前，向職工方協(xié)商首席代表提供協(xié)商所需的情況和資料，其中所涉及的企業(yè)商業(yè)秘密，職工方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。請單位在收到本要約書起二十日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)。（工會名稱）（蓋章）年月日企業(yè)工資專項集體合同（參考文本）企業(yè)名稱：詳細(xì)地址：聯(lián)系電話：經(jīng)濟(jì)類型：企業(yè)法定代表人：職

6、工人數(shù)：乙方（職工方）：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：代表人數(shù)：、國家勞動和社會保障部頒布甲方（企業(yè)方）：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：代表人數(shù)：根據(jù)中華人民共和國勞動法的工資集體協(xié)商試行辦法、集體合同規(guī)定以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬元，比上年增（減）萬元，同比增（減）%,職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增（減）元，同比增

7、（減）%o三、職工獎金、津貼、補貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應(yīng)征得工會和職工同意，并分別按如下辦法支付乙方加班、加點工資：1、加班、加點工資的計發(fā)基數(shù)：2、加班、加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：(1)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資；(2)在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)200%的標(biāo)準(zhǔn)；(3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，甲方應(yīng)按上述辦法支

8、付乙方工資。4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動者支付賠償金。六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于元。七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計劃生育

9、規(guī)定的女職工產(chǎn)假工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項：九、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提由協(xié)商要求時，對方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提由方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同規(guī)定有關(guān)條款執(zhí)行。十二、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會審議通過，

10、雙方首席代表簽字后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報勞動保障行政部門，經(jīng)勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起5日內(nèi)，采取適當(dāng)形式向全體職工公布。十三、本協(xié)議有效期為一年，從年月一日到年_月_日,協(xié)議期滿即行終止。十四、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報區(qū)人事勞動和社會保障局、區(qū)總工會各一份。甲方首席代表：乙方首席代表：企業(yè)蓋章：工會蓋章：年月日區(qū)域性行業(yè)性企業(yè)工資專項集體合同（參考文本）依據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動和社會保障部集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法和河南省集體合同條例等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，簽訂本合同。一、本合同由區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合委員會（簡稱甲方）代表企業(yè)

11、職工與本區(qū)域內(nèi)等一家企業(yè)（簡稱乙方,名單附后），經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。二、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點，與工會協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和工資支付制度。三、甲乙雙方根據(jù)政府公布的本年度工資指導(dǎo)線、上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商合理確定職工工資水平，乙方保證職工收入隨著企業(yè)效益增長而增長。職工提供了正常勞動，乙方支付的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、乙方按月發(fā)放職工工資，并于固定時間以貨幣形式支付，乙方不得拖欠職工工資，不得以實物、有價證券等形式抵付職工工資性收入。五、乙方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點，應(yīng)征得工會或職工同意，并按照勞動法有關(guān)規(guī)定支付職工加班加點

12、的勞動報酬。六、職工產(chǎn)假、晚婚晚育假、婚喪假、工傷職工停工留薪期等期間，乙方應(yīng)視同提供正常勞動支付工資。七、職工病假應(yīng)發(fā)放病假工資或疾病救濟(jì)費，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。八、職工依法參加社會活動占用工作時間的，乙方應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動支付工資。九、非因職工原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過一個工資支付周期的，甲乙雙方可協(xié)商確定職工生活費標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。十、乙方應(yīng)建立職工考勤制度，書面記錄職工由勤情況，并與職工核對簽字。乙方應(yīng)將工資支付給職工本人，并同時提供工資清單。十一、本合同簽訂后，如遇到不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更本合同，雙方可以協(xié)商變更本合同。十二、本合同的履行、終止、監(jiān)督檢查、勞動爭議處理及其法律責(zé)任，依照國家法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十三、本合同有效期為一年。從年月一日起至一年月日止。十四、本合同草案必須提交區(qū)域性行業(yè)性職工代表大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。本合同送勞動保障行政部門審查認(rèn)可后生效。送達(dá)15日內(nèi)勞動保障行政部門未提由異議的，本合