民工工資管理制度匯編

1、民工工資發(fā)放管理制度一、 目的為了維護全公司民工的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)民工工資支付行為，促 進社會的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，從而保障民工工資有序發(fā)放。二、 范圍適用于公司本部及外地區(qū)域公司管轄的新建、 擴建、改建的各項建 筑工程。三、 管理制度1、勞動合同制度。規(guī)定工程中使用的各類人員，都必須由建筑施 工企業(yè)法人代表與之簽定勞動合同； 合同使用統(tǒng)一規(guī)范格式；合同期 限可以完成某一項工作為期限；合同中必須標明工作崗位、工作、工 資 支付時間及支付方式，勞動紀律及相關(guān)事宜；合同必須有勞動者本 人簽 具真實姓名，具有法人主體的用人單位蓋章方可生效。 合同一式 兩 份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2、職工

2、花名冊制度。對工程中使用的各類人員都必須建立職工花 名冊?；麅园üこ逃霉と藛T的姓名、性別、身份證號碼、崗位、 進 工地時間、離開工地時間、合同起止時間等?；麅愿鶕?jù)工地人員 的進 出，隨進隨建，各類人員身份證復印件、花名冊由項目部保存， 保存時 間至竣工后 6 個月。3、考勤制度。要求對工程中使用等各類人員實行考勤制度，使用統(tǒng)一考勤表?？记诳刹捎梅猪棥嘟M專業(yè)隊或項目部統(tǒng)一考勤等方式。 考 勤表以月為單位，于次月 5 日前交由項目部統(tǒng)一留存。4、工資發(fā)放和公示制度。規(guī)定各建筑施工工地必須在每月5 日word 格式資料前上墻公示上月工程應付各類人員工資清單，每月 10日前將各類人 員工資在建

3、筑施工單位派員監(jiān)督下由項目部直接發(fā)放給勞動者，勞動 者憑本人身份證領(lǐng)取工資，并在工資發(fā)放單上簽名。工資發(fā)放單由項 目 部保存，需要代領(lǐng)的必須辦理委托證明。工程完工后，項目部應在 一個 月內(nèi)結(jié)清工資。無論工程是否完工，每年春節(jié)前工資應全部結(jié)清 和支 付。各建筑工程項目部必須在工地醒目位置設(shè)置工資發(fā)放公示 牌，每月 定時公示工資發(fā)放單，以便勞動者查對。5、監(jiān)督和責任制度。建設(shè)行政主管部門及勞動行政主管部門將對 勞 動用工五項管理制度落實。項目部必須確保農(nóng)民工工資發(fā)放至每個 民工 手中，嚴禁以包代管，杜絕由包工頭帶領(lǐng)現(xiàn)象發(fā)生。各建筑施工 工地如 未按勞動用工上述管理制度執(zhí)行，發(fā)生農(nóng)民工投訴上訪現(xiàn)象，

4、 建設(shè)行政 主管部門將對項目經(jīng)理及施工企業(yè)記入不良行為記錄， 情節(jié) 嚴重的將記入黑名單，并取消工程所有創(chuàng)優(yōu)及創(chuàng)標化資格。勞動行政 部 門將給予勞動保障誠信評價一票否決，情況特別嚴重的給予媒體曝 光， 上報省勞動保障黑名單，并按有關(guān)法律法規(guī)給予行政處罰。四、實施方法1、準則 為規(guī)范務工人員工資支付行為，預防和解決拖欠或扣克務工人員 工 資問題， 有效維護廣大務工人員的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康持續(xù) 發(fā) 展， 根據(jù) 中華人民共和國勞動法、建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管 理 暫行辦法（勞社部發(fā) 200422 號）等有關(guān)法律法規(guī)以及勞動保障 部、建設(shè)部，關(guān)于切實解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠民工工資問題的通知（勞社部發(fā)

5、200327 號）和各級政府與主管部門的有關(guān)規(guī)定，特制 定word 格式資料本制度。2、勞動合同的簽訂項目部在招用民工時， 可通過勞務公司的途徑， 依法與民工簽訂 勞 動合同。勞動合同中要明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保 護和 勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的責任等內(nèi)容。 其中有關(guān) 勞動 報酬的條款，應明確工資支付標準、支付項目、支付形式、支付 時間等 內(nèi)容。3、加強對民工工資支付的監(jiān)控1項目部應制定內(nèi)部民工工資支付管理辦法， 應根據(jù)簽訂的集體 合同或勞動合同約定的日期按月支付工資， 應將工資直接發(fā)放給民工 本人，嚴禁發(fā)放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個人。項目 部應建立民工記

6、工考勤卡，編制民工工資支付清單，如實記錄民工姓 名、身份證號碼、用工天數(shù)、支付單位、支付時間、支付對象、支付 數(shù) 額等情況，并保存二年以上備查。項目部可采用銀行存折發(fā)放工資， 或 派專人到工地監(jiān)督每個月民工工資的發(fā)放。 一旦出現(xiàn)拖欠苗頭，要 及 時采取措施加以解決，避免事態(tài)擴大。2各項目部要落實專人負責處理拖欠民工工資投訴工作， 成立 民工工資應急小組，制定應急預案，及時處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源 頭上進行遏制。4、施工現(xiàn)場必須設(shè)置民工工資維權(quán)告知牌項目部必須于開工前將民工工資維權(quán)告知牌 設(shè)置在“八圖二 牌”處，如有損壞應及時更換。5、拖欠民工工資投訴的處理1項目部應高度重視拖欠民工工資投訴，

7、對有拖欠民工工資的工word 格式資料程項目，必須采取措施，及時給予解決，避免民工到有關(guān)部門投訴。2業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié) 清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠民工工資的， 由業(yè)主或工程總 承包企業(yè)先行墊付民工被拖欠的民工工資， 先行墊付的工資數(shù)額以未 結(jié)清的工程款為限。3項目經(jīng)理把民工工資發(fā)放給班組長等不具備主體資格的組織 或 個人，導致拖欠民工工資的，由項目部負責解決所拖欠的民工工資。4若有民工投訴拖欠工資問題，項目部接到相關(guān)部門通知后，應 立即派項目部處理拖欠民工工資的負責人及項目經(jīng)理到指定地點處 理。已結(jié)清工賬的，當場確定清欠期限、清欠方式等；未結(jié)清工賬的，

8、 當場確定結(jié)清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。6、處罰措施 凡到公司投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)及時解決的，對該項目承包經(jīng)理人處于 10000 元罰款。 凡發(fā)生務工人員上訪到上級建設(shè)、勞動等主管部門而責成公司 進行解決的，對承包項目經(jīng)理人處于 20000 元罰款。3導致公司被當?shù)卣嘘P(guān)部門取消建筑工程施工資格而被清 退 的，對項目承包經(jīng)理人處于 200000 元以上的罰款。江蘇潤力建設(shè)工程有限公司二0四年一月word 格式資料三觀就是世界觀、價值觀、人生觀，這三觀不合的人是不太可能做朋友的，勉強不來的。物以類聚，人以群分。三觀，才是人和人之間最大的障礙三觀不合的人，所說的話難有交集，更談不上碰出火花，寒暄

9、片刻尚可，相處時間稍長，便如雞同鴨講，彼此都覺得索然無味，甚至有可能互相傷害。有一則寓言說，青蛙和老鼠成了好友，想時時刻刻都在一起。于是，它們把腳綁在了一起。剛開始，它們在地面上行走正常，還能吃到谷子當它們來到池塘邊時，青蛙一下就跳進了水里，把老鼠也拖下了水。青蛙在水里玩得高興，而可憐的老鼠不會游泳，淹死了最后，老鼠的尸體浮上水面，它的腳仍然和青蛙綁在一起。一只老鷹發(fā)現(xiàn)了老鼠，便沖向水面，抓起老鼠，而青蛙也跟著被提出水面，成了老鷹的美食。三觀不同的人密切來往，就像寓言中的青蛙和老鼠，只會給雙方帶來傷害。摸不透的心就算了，不必費力去揣摩；看不清的人就遠躲，不必勞神去猜測。人生短暫，精力有限。我們

10、應該將所有傾注于所愛的人、相處愉快的人。對于那些志不同道不合的朋友，我們大可以選擇悄悄離開。畢竟，誰的生活里也不會缺了一個人就不行。所謂打交道，交在其次，重要的是有相同的道，也就是三觀要合。word 格式資料二、大路朝天，各走一邊人與人之間互相理解并不容易，觀念差異大的人則更難。貪婪的人怎么也無法理解有些人視錢財如浮云，勢利的人怎么也不會相信有些人對待別人可以做到一視同仁。人都容易以自己內(nèi)心所想的為標準，以此來分析和判斷他人。如果有人的言行跟自己內(nèi)心的標準不一致，則認為他人是裝腔作勢，虛偽透頂，這實在是自以為是在這個世界上，總有一些人是看你不順眼的。沒關(guān)系，你走你的陽關(guān)道，我過我的獨木橋，相安無事便好。朋友，沒有必要強求，意氣相投就真心相處，看不慣的就拂袖而去，大路朝天，各走一邊不必把太多人，請進生命里。若他們走進不了你內(nèi)心，就只會把你的生活攪擾得一地雞毛。生活無需過多陪襯，三觀不和的朋友多了，越熱鬧反而越讓人感到冷清三、圈子不同，不必強融人是群居動物，怎么可能離開群居而獨自生存？這是圈子存在的必要性。對我們平常百姓來說，處世方式相近，三觀較為一致的，自然就在同一個圈子，相互幫助，同進同退如果我們一路同行，那便風雨同舟；如果我們只是彼