沒有簽訂書面勞動合同2倍工資賠償按照基本工資計算(一)

1、沒有簽訂書面勞動合同 2 倍工資賠償按照基本工資計算王肇文律師 編寫案情介紹】陳某在 2008 年 8 月 1 日入職某貿易公司，任行政管理人員。陳某每月基本 工 資為： 1500 元，其他工資包括加班補貼為： 1500 元，合計為： 3000 元/ 月。陳 某 在單位工作期間， 單位沒有與陳某簽訂書面勞動合同， 沒有購買社保。 單位也 沒 有給予陳某休年休假和支付任何高溫津貼。陳某在 2010 年 6 月 1 日向單位提出解除勞動關系，理由是單位沒有購買社 保 和簽訂書面勞動合同。陳某在同年 7 月 1 日提出勞動仲裁申請。勞動仲裁機構查明事實：陳某在入職時填寫求職登記資料表 ，填寫內容 有

2、： 陳某個人資料、 入職時間、應征的部門、 職位、工資數(shù)。雙方有蓋章和簽名。 單位 給予員工有十五天的春節(jié)放假， 但是沒有支付工資。 陳某是在公司內從事行 政管理 工作，在夏天室內安裝有空調，調節(jié)氣溫。陳某在與單位協(xié)商無果的情況下，向當?shù)氐膭趧又俨脵C構提出勞動仲裁申 請，請 求為：（ 1）、因沒有簽訂書面勞動合同，要求支付從 2008 年 9 月 1 日到 2009 年 7 月 31 日 2 倍工資賠償： 33000 元（ 11個月*3000）；（ 2）、陳某被迫提 出解除勞 動關系，單位需支付經(jīng)濟補償金： 6000 元；（ 3）、沒休年休假的工資補 償若干； （4）應支付高溫津貼若干。【處理

3、結果】1、勞動仲裁裁決：（ 1）、單位支付從 2009 年 7 月 1 日到 2009 年 7 月 31 日 的沒有簽訂書面勞動合同的 2 倍工資差額賠償： 1500 元；（ 2 ）單位支付經(jīng)濟補 償 金： 6000 元；（ 3）沒休的年休假工資補償若干。2、勞動者不服，提出起訴，一審法院判決基本同于勞動仲裁裁決結果。3、在二審期間，雙方達成調解協(xié)議，單位給予勞動者一定的賠償?！締栴}】1、單位是否需要支付沒有簽訂書面勞動合同 2 倍工資的賠償？如需要支付，2 倍工資賠償應如何支付？2、勞動者如以單位沒有依法購買社保而提出解除勞動關系，單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎？司法實踐中如何認定“沒有依法購買社

4、保”的？3、單位沒有給予員工休年休假，是否需要支付沒休年休假的補償？4、單位需要支付高溫津貼嗎？律師點評】1、單位是否需要支付沒有簽訂書面勞動合同 2 倍工資的賠償？如需要支付， 2 倍工資賠償應如何支付？: ( 1)、應認定雙方存在勞動關系，但是沒有簽訂書面勞動合同。單位辯稱，雙方所簽訂的求職登記資料表具有勞動合同的性質，但是求職登記資料表 實質 意義是入職登記表，雖然雙方有蓋章簽字，但是從該“表”的內容來看，不 具有勞 動合同法第 17 條所規(guī)定勞動合同的必備條款，如：勞動合同的期限、 工作休息時 間、工作地點等內容，所以不能視為簽訂書面勞動合同。(2)、計算2倍工資的賠償應考慮如下問題：

5、、2倍工資的賠償是差額賠 償， 也就是 2 倍工資包括已經(jīng)支付的 1 倍工資，如單位已經(jīng)支付了員工工資，實 際只需要 支付1倍工資的賠償，因此是差額賠償；、從沒有簽訂書面勞動合同第二個月開始起算，最多是 11 個月工資，如沒有簽訂書面勞動合同超過 1 年的， 視為無固定期限 勞動合同，不需要再另行支付2倍工資的賠償；、2倍工資的 賠償，不同于工資賠 償，屬于賠償金性質，所以需要考慮仲裁時效。在廣州市仲 裁、法院的做法，是提出 仲裁申請時起算，往前推一年，如超過一年時間就不支持了。、計算2倍工資的賠償按照基本工資計算，工資其他部分不計算在內。 針對本案件，陳某是 2008年 8 月 1 日入職，

6、在 2010年 6 月 1 日解除勞動關系， 在 2010年 7 月 1 日申請仲裁，陳某按照 規(guī)定提出，從入職第 2 個月開始計算 2 倍工資的賠償，最多 11 個月工資，到 2009年 7 月 31 日為止，是正確的，但是 按照仲裁時效的規(guī)定， 只有在 2009年 7 月 1 日到 2010 年 7 月 1 日期間的 2 倍工 資賠償才受到法律保護，所以實際只有 1 個月工資的賠償， 另陳某的基本工資是 1500 元，最終法院認定為賠償陳某 1 個月工資，為： 1500元。2、勞動者如以單位沒有依法購買社保而提出解除勞動關系，單位需要支付 經(jīng) 濟補償金嗎？司法實踐中如何認定“沒有依法購買社

7、?！钡?？: 按照勞動合同法第 38 條第 1 款第 3 項的規(guī)定，“未依法為勞動者繳納 社會 保險的” ，勞動者可以被迫提出解除勞動關系， 可以要求單位支付經(jīng)濟補償 金。因此， 在本案中，因單位沒有為員工購買社保，所以員工提出解除勞動關系，并要求賠償，是完全正確的。但是在司法實踐中，對何謂“未依法為勞動者繳納 社會保險的”做出 了解釋和說明，具體是指：( 1)沒有購買“五險”中任何“一 險”；( 2) “五險” 中單位少購買，如購買“二險”或是“三險”等。但是不包括：(1)沒有足額購買社保的； (2)單位拖欠社保費用；也就是如出現(xiàn)后兩種情形，勞動者提出解除勞動合同，單位并不需要支付經(jīng)濟補償金。3、單位沒給予員工休年休假，是否需要支付沒休年休假的補償？: (1)對于年休假的規(guī)定。在 2008 年 1 月 1 日后，國家開始實施職工帶 薪年 休假條例的規(guī)定，單位給予職工年休假是強制性的規(guī)定， 如單位沒有給予 職工年 休假，應給予 3 倍工資的補償，該補償包括單位應該支付的 1 倍工資賠償， 如實際已 經(jīng)支付工資的，只需要支付 2 倍工資的補償。針對于本案，員工在單位 已經(jīng)工作 1 年 以上，按照規(guī)定是應該享受年休假的規(guī)定的， 單位沒有給予休年休 假，按照規(guī)定就 必須支付沒休年休假的 2 倍工資補償。(2)單位認為已經(jīng)在春節(jié)休了 15 天，包括了年休假，