醫(yī)院職工請休假和值班補(bǔ)休假規(guī)定

1、醫(yī)院職工請休假和值班補(bǔ)休假規(guī)定一、請休假手續(xù)及準(zhǔn)假權(quán)限一全院干部職工因公務(wù)活動離開本埠包括出國出境、開 會、參加各種學(xué)術(shù)會議及群團(tuán)活動、出差等 和因私事離崗包括休 病假、事假、工休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、出國出境等均應(yīng)辦理書面請休假制度.二黨政主要領(lǐng)導(dǎo)因公務(wù)活動離開本埠或因私離崗,按省衛(wèi)生 廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其他院領(lǐng)導(dǎo)因公務(wù)活動離開本埠或因私離崗應(yīng)提交 書面請休假審批表,報(bào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)廳人事處備案.所 有院領(lǐng)導(dǎo)請休假或臨時(shí)離開本院均應(yīng)告知院辦公室.三全院中層干部及護(hù)士長因公務(wù)活動離開本埠或因私離崗按 照如下規(guī)定執(zhí)行：1、臨床醫(yī)技各科室主任含主持工作或負(fù)責(zé)人因公務(wù)活動離 開本埠或因私

2、離崗,應(yīng)事先提交請 休假審批表,按規(guī)定向醫(yī)務(wù)科 報(bào)告、經(jīng)分管院長審核同意后、呈黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)院人事科 備案并告知所在總支書記；科室副主任因公務(wù)活動離開本埠或因私 離崗應(yīng)事先提交請休假審批表,向科室主任、醫(yī)務(wù)科報(bào)告,經(jīng)分 管院長審核同意后,呈黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)院人事科備案.2、機(jī)關(guān)后勤職能科室科長含主持工作或負(fù)責(zé)人因公務(wù)活動 離開本埠或因私離崗,應(yīng)事先提交請 休假審批表,經(jīng)分管院長審 核同意后,呈黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)院人事科備案；科室副科長因 公務(wù)活動離開本埠或因私離崗應(yīng)事先提交請 休假審批表,按規(guī)定 向科室科長報(bào)告,經(jīng)分管院長審核同意后,呈黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批, 報(bào)院人事科備案.3、各總支

3、書記因公務(wù)活動離開本埠或因私離崗,應(yīng)事先提交請 休假審批表,經(jīng)黨委辦公室審核同意后,呈黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批, 報(bào)院人事科備案.4、護(hù)士長含副護(hù)士長及護(hù)理組負(fù)責(zé)人因公務(wù)活動離開本埠 或因私離崗,應(yīng)事先提交請休假審批表,按規(guī)定向護(hù)理部報(bào)告, 經(jīng)分管護(hù)理院長審核同意,報(bào)院人事科備案,并告知科護(hù)士長.5、以上所有人員請休假天數(shù)在三天及以上的必須經(jīng)院黨政 主要領(lǐng)導(dǎo)審批；超過七天不含國家法定假的須經(jīng)院長辦公會研究 審批.6、院臨床科室正副主任、機(jī)關(guān)后勤各職能科室正副科長,原那么 上不能同時(shí)出差或休假,確因工作需要須同時(shí)離開單位的,要明確 臨時(shí)負(fù)責(zé)人.7、對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的,按曠工處理.一年內(nèi)違反兩次及以 上

4、的,除按曠工處理外,根據(jù)干部治理?xiàng)l例,進(jìn)行誡勉談話.四各科室工作人員因公務(wù)活動離開本埠或因私離崗應(yīng)向科室 主任請假.請休假應(yīng)經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人及主管部門同意,請 休 假天數(shù)為1天的由科室主要負(fù)責(zé)人及主管部門審批,3天的報(bào)分管院 領(lǐng)導(dǎo)審批,超過3天的事假報(bào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批,超過 7天的事假 須經(jīng)院長辦公會研究審批.職工休假流程：個人填寫請假單由院人事科統(tǒng)一制定一一科 室負(fù)責(zé)人意見一一主管部門意見一一院領(lǐng)導(dǎo)意見一一報(bào)人事科備案 一一銷假五辦理請休假手續(xù)時(shí),需提供以下材料：1、因公務(wù)活動離開本埠的,提交請休假審批表,并附有關(guān) 公務(wù)活動的材料,如會議通知、邀請函、出國任務(wù)批件等;2、出國境探親訪友及從事

5、其他私人活動,提交請休假審批表、出國批件；3、休病假、事假、工齡假、探親假、產(chǎn)假、喪假等,提交請休假審批表,并出示有關(guān)材料,如醫(yī)院出具的病假證實(shí)；六嚴(yán)格執(zhí)行事前請休假報(bào)告制度.一般情況下,應(yīng)提前 三天向院人事科提交請休假審批表.確因工作或事情緊急,來不 及履行請假手續(xù)的,應(yīng)事前請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),并說明理由,回單位后 補(bǔ)辦請休假手續(xù).七全院干部職工因私出國境審批程序根據(jù)?關(guān)于進(jìn)一步 增強(qiáng)江西省人民醫(yī)院因私出國境審批工作的通知?執(zhí)行.在國境 外期限一般為一個月,最長不超過三個月.二、值班補(bǔ)休假1、臨床一線、二線醫(yī)生平時(shí)值晚班,夜班前休息半天,下晚班 后休假半天,三線醫(yī)生的晚班必須是起床參與搶救病人方可

6、補(bǔ)休半 天,以上值班無特殊情況不得積假.2、臨床醫(yī)生節(jié)假日值班,按天數(shù)補(bǔ)休.3、工休假和補(bǔ)休原那么在本年度內(nèi)休完,跨年度無效.4、護(hù)理人員的值班補(bǔ)休按護(hù)理部規(guī)定執(zhí)行.5、院長總值班及行政后勤人員總值班原那么上安排半天補(bǔ)休；6、醫(yī)技科室值班及節(jié)假日值班休假,參照臨床醫(yī)生值班規(guī)定執(zhí) 行.7、各科室對工作人員休假不得擅自增加天數(shù),不可相互借假, 否那么追究科主任負(fù)責(zé)人及護(hù)士長的責(zé)任,并對增加的補(bǔ)休假按曠 工論處.8、科室之間人員調(diào)配,其進(jìn)入新崗位后原補(bǔ)休假無效.9、調(diào)入人員進(jìn)院后,其在原單位當(dāng)年內(nèi)的有關(guān)假期一律無效, 調(diào)入當(dāng)年不享受工休假、探親假.10、各科室負(fù)責(zé)人對科室職工補(bǔ)休假要根據(jù)工作需要統(tǒng)籌

7、安 排,并做好假期的登記和治理.三、各類法定假期1、工休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年工齡者每年可享受5天 假期,滿10年不滿20年工齡者每年可享受10天假期,20年工齡 以上者每年可享受15天假期.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休 假的假期.休假期間發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資,待遇不變.職工有以下情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假：1累計(jì)工作 滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個月以上的；2累計(jì)工 作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個月以上的；3累計(jì) 工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個月以上的.2、探父母假：不能在公休假日與父母團(tuán)聚且父母不在南昌市轄 區(qū)內(nèi),參加工作滿1年且未婚者每年可享受20天假期

8、,已婚者每四 年可享受20天假期.未婚職工探望父母,原那么上每年給假一次,往返路費(fèi)由所在單 位負(fù)擔(dān).已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為 20天,往 返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過局部由 所在單位負(fù)擔(dān).3、探偶假：不能在公休假日與配偶團(tuán)聚且配偶在南昌市轄區(qū) 外,每年可享受30天假期.每年給予一方探親假一次,往返路費(fèi)可 以報(bào)銷.根據(jù)江西省人力資源和社會保證廳相關(guān)規(guī)定,探親假及路程均 包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi).職工在規(guī)定的探親假期和路程假期 內(nèi),根據(jù)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放.4、婚假：正?；榧?天,晚婚假共18天.5、產(chǎn)假：正常分娩產(chǎn)假90天,難產(chǎn)假增加15天.多胞胎生育

9、 的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假 15天；落實(shí)節(jié)育舉措并領(lǐng)取獨(dú)生 子女證后,晚育可增加產(chǎn)假30天,并給予其男方護(hù)理假10天.職工接受節(jié)育手術(shù)的,憑方案生育技術(shù)效勞機(jī)構(gòu)或者從事方案 生育技術(shù)效勞的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)的證實(shí),可按以下規(guī)定休假：1放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3日,7日內(nèi)不安排重體力勞動；2取宮內(nèi)節(jié) 育器的,休假1日;3結(jié)扎輸精管的,休假7日;4結(jié)扎輸卵管的,休 假21日;5懷孕不滿3個月施行方案生育補(bǔ)救舉措的,休假 25日； 懷孕3個月以上施行方案生育補(bǔ)救舉措的,休假 42日；懷孕不滿4 個月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予 15天至30天的產(chǎn) 假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時(shí),給予42天產(chǎn)假.

10、以上方案生育假不 屬于方案內(nèi)的,按病事假處理.晚婚、晚育休假期間工資及績效發(fā)放按正常進(jìn)行.6、哺乳假：女職工在嬰兒出生到一周歲止,每天有 1小時(shí)通 常上午半小時(shí),下午半小時(shí)哺乳時(shí)間.哺乳期內(nèi)一般不安排重體力 勞動和值夜班.7、喪假：1職工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時(shí),單 位可以根據(jù)具體情況,由院長批準(zhǔn),酌情給予一至三天的喪假；2職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,單 位可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假；3在批準(zhǔn)的喪假和路程假期 間,職工的待遇不變,途中的車船費(fèi)等全部由職工自理.8、同一年度內(nèi),工休假、探父母親假、探偶假不得同時(shí)享受.9、法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院公布的“全國年節(jié)

11、及紀(jì)念日放假辦 法的規(guī)定執(zhí)行,包括新年1月1日,放假1天、春節(jié)農(nóng)歷正月初 一、初二、初三,放假3天、勞動節(jié)和國慶節(jié)10月1日、2日、3 日,放假3天、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天、婦女節(jié)3月8日, 婦女放假半天.各科室必須妥善安排節(jié)假日期間值班工作,保證醫(yī) 療工作正常進(jìn)行.10、病假：未經(jīng)批準(zhǔn),職工在外地的病假證實(shí)一律無效.職工 住院病假由各科室按實(shí)際天數(shù)報(bào)人事科.病假超過半個月停發(fā)當(dāng)月 績效,兩個月以內(nèi)的,按本人根本工資發(fā)給.病假超過兩個月不滿 六個月的,從第三個月起,工作年限不滿十年的,按本人根本工資 的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的,按本人根本工資發(fā)給.病假超過 六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,按本人根本工資 的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的,按本人根本工資的 80%計(jì)發(fā).職 工病假期間收入低于東湖區(qū)月最低標(biāo)準(zhǔn)的按東湖區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行, 病假者當(dāng)年年度考核不能被評為優(yōu)秀.12、事假：事假扣除期間全部績效,超過三天必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo) 簽字同意.根據(jù)國家規(guī)定享受的探親假、工休假可沖銷病事假,但 須報(bào)人事科