



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、善用女性領(lǐng)導(dǎo)力女性CEO£疑有著獨特的地方,這更多是由于他們的性格,“性格決定命運. 那種強調(diào)人本、德治、內(nèi)省的領(lǐng)導(dǎo)模式,用現(xiàn)在的觀點來看,就是一種柔性治理 模型,女性CEQfc多傾向于這種柔性治理的風格.治理學(xué)者威廉.匹斯在?柔性治理者的艱巨任務(wù)?一文中提出這一點.柔性 治理意味著正直、開放、敏感,但同時也意味著必須做出艱巨的抉擇,以及負責 任的后續(xù)處理.柔性治理意味著必須承受做出決定后必然隨之而來的考驗,這也意味著為煩惱犧牲.柔性治理的精髓在于以人為本,靈活柔軟,應(yīng)變水平強.其特征在于以人的 治理為核心,追求全方位的優(yōu)質(zhì),強調(diào)組織的柔性化,戰(zhàn)略決策也能迅速改變, 并能做出彈性預(yù)算
2、,盡量開展新技術(shù)去完成公司預(yù)訂目標.兩個女強人的“孔孟之道3月中旬的一大,惠普公司董事會主席兼首席執(zhí)行官卡莉.菲奧里納在清華 大學(xué)做了一次演講,當卡莉提到中國的孔夫子時,許多人不由為之吸引,她說,我從孔夫子那里學(xué)習(xí)了很多知識,比方溫故而知新.和卡莉類似,雅芳全球董事會主席兼首席執(zhí)行官鐘彬嫻也極為推崇中國傳統(tǒng).也是在清華大學(xué)的論壇上,鐘彬嫻說:“作為極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)著主要全球性企業(yè) 的女性中的一員,在我回想我的迅速成長過程時, 我覺察自己不斷地想到,我的 中國文化傳統(tǒng)這一珍貴的贈與所帶給我的極大幸運.卡莉自稱在商學(xué)院最大的收獲是,有教授經(jīng)常質(zhì)疑我、挑戰(zhàn)我,告訴我做不 同的事情應(yīng)該有不同的想法,讓我以新
3、的眼光看我的生活.我想在很大程度上, 這就是所謂領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)容,這就是教育的真正含義,也是所謂個性的含義.卡莉把自己的領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)驗總結(jié)為三點:第一,價值觀很重要;第二,領(lǐng)導(dǎo)能 力不是一個歷程,它是一個目的;第三,要善于激發(fā)別人的潛力.卡莉被譽為“世 界第一女CEO,這是由于2003年10月,?財富?雜志評出了 “ 50位最有影響力 女強人,卡莉.菲奧里納位居第一位.鐘彬嫻曾連續(xù)六年被評為“ 50位最有影響力女強人.由于父母提倡的中庸 之道的影響,鐘彬嫻對領(lǐng)導(dǎo)力也有著獨有的感悟: 我敢于將攻擊性重新定義為決 斷性,但希望永不具有傷害性,來保證我在做出硬性的決定時能足夠強硬, 但又變2不失公正,始終善
4、待別人提醒自己既要具有中國傳統(tǒng)所鼓勵的謙卑和感性,同時也要有商界高壓力環(huán)境所要求的外顯的自信和勇氣.在鐘彬嫻所奉行的領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)中,有兩點特別受中國傳統(tǒng)文化的影響: 一個 是堅持;一個是夢想.柔性治理之道從歷史中學(xué)治理,正在成為越來越多經(jīng)理人新的靈感之源.到底該從歷史中學(xué)什么?哈佛商業(yè)評論?最近曾采訪了國際著名歷史學(xué)家許倬云教授. 許倬云認為, 要讓一個組織蓬勃興旺,健康地開展下去,人的因素最重要,而不是謀略.歷史 上很多時候看上去都已經(jīng)山窮水盡, 但如果領(lǐng)導(dǎo)者找對方向,調(diào)動別人沒方法調(diào) 動的資源,開啟全新的視野,往往能夠開拓出嶄新的局面.在談到領(lǐng)導(dǎo)力時,許倬云借用唐代陸贄的話指出,領(lǐng)袖常犯的六
5、個錯誤是: 第一,我要勝過別人;第二,不愿意聽別人數(shù)落我的過失;第三,喜歡辯論;第 四,覺得自己比別人聰明;第五,逞自己的威嚴;第六,拒絕別人的建言,剛愎 自用.女性CEO頃向柔性治理柔性治理強調(diào)治理者注重人性的治理.知人善任,發(fā)揮各個人的主動性,維護人與人的和諧相處,改善人際關(guān)系,共同尋找目標和肩 負使命,就是柔性治理的要義.而講信用、守諾言、設(shè)身處地為他人著想,那么是 治理的手段.以到達內(nèi)部團結(jié)一致,樹立公司的信譽.柔性治理強調(diào)組織內(nèi)部的相互信賴.“信在治理學(xué)中有著全面維系的作用.中國傳統(tǒng)哲學(xué)思想中,“信是一個重要的守那么,孔子講“德治,就是要個人樹 立可信賴的標準.女性CECK疑有著獨特的地方,她們大多傾向于這種柔性治理的風格.從歷史的角度看,柔性治理的一個典范是漢高祖劉邦.據(jù)記載,劉邦在楚漢 之爭中勝利后,曾在洛陽南宮舉行了一個高層峰會,期間,劉邦問部下:我得天 下與項羽失天下的原因是什么在聽了眾多解釋后,劉邦很不贊同,他自己發(fā)表了那那么極具震撼性的演講:“運籌帷幄之中,決勝千里之外,我不如張良;鎮(zhèn)定國家,穩(wěn)定前方,充實軍餉, 我不如蕭何;統(tǒng)帥軍馬,沖鋒陷陣,戰(zhàn)必勝,攻必取,我不如韓信.此三人可謂 當今豪杰,但我能悉心委用,所以得天下
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025至2031年中國塑料三角尺行業(yè)投資前景及策略咨詢研究報告
- 2025年安徽省滁州市單招職業(yè)傾向性測試題庫完美版
- 2025年包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)適應(yīng)性測試題庫及答案1套
- 2025年安陽學(xué)院單招職業(yè)技能測試題庫一套
- 2025年鞍山職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)技能測試題庫及參考答案1套
- 2025年白銀希望職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)傾向性測試題庫學(xué)生專用
- 2025年阿克蘇職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)適應(yīng)性測試題庫新版
- 2025年安徽警官職業(yè)學(xué)院單招職業(yè)技能測試題庫匯編
- 2025年安徽冶金科技職業(yè)學(xué)院單招職業(yè)適應(yīng)性測試題庫1套
- 2025年安慶醫(yī)藥高等專科學(xué)校單招職業(yè)適應(yīng)性考試題庫有答案
- 中國傳媒大學(xué)《主持人即興口語表達》課件-第1章 主持人即興口語表達概述
- 工程分包計劃(完整版)
- Q∕GDW 12068-2020 輸電線路通道智能監(jiān)拍裝置技術(shù)規(guī)范
- CIR操作指南(20110513)
- 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
- 制藥工程 專業(yè)英語 Unit 1(課堂PPT)
- 俞敏洪四級詞匯詞根聯(lián)想記憶法亂序wordlist
- 第四次工業(yè)革命ppt課件
- 公路工程試驗常規(guī)檢測項目、檢測標準、檢測頻率、取樣方法(標準版)
- 圖解調(diào)音臺使用說明(共14頁)
- 員工人事檔案登記表(最終版)
評論
0/150
提交評論