培訓(xùn)機構(gòu)教師聘用合同

1、編號:培訓(xùn)機構(gòu)教師聘用合同甲方：乙 方：簽訂日期：年 M 日甲方聘用單位：法定代表人：乙方受聘人：甲乙雙方本著友好合作精神,根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,根據(jù)自愿、平等、協(xié)商一致的原那么,簽訂本合同.一合同期限第一條合同期限1 .合同有效期：自年 月 日至 年 月 日止,合同期滿聘用關(guān)系自然終止.2 .聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同.3 .本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方.二工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任教師專職/兼職工作.乙方保證具有簽訂本合同的資格和條件,因此造成的追索乙方承擔(dān).第三條 乙方應(yīng)根據(jù)甲方工作

2、崗位要求,按時完成規(guī)定的崗位任務(wù)；根據(jù)甲方的崗位職責(zé),崗位標(biāo)準(zhǔn)達標(biāo).三待遇和報酬第四條 乙方待遇遵循按勞分配,獎優(yōu)罰劣原那么,具體發(fā)放方法如下：1崗位工資：元/月,包含課時, 課時費：元/課時；2每月工資,次月15號發(fā)放.四勞動保護和勞動條件第五條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時不得超過8小時,平均每周不得超過 44個小時；執(zhí)行不定時工作制的,保證工作正常執(zhí)行前提下,休息和假日自行安排.第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具,建立健全的工作流程,制定操作流程,工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安制度及標(biāo)準(zhǔn).五禁止同業(yè)競爭和保密條款第七條乙方有以下違約情形之一,甲方追究乙

3、方法律責(zé)任及違約金1乙方在甲方工作期間的收入中,已包含禁止同業(yè)競爭補償費和保密費用,所以,在合同期間及乙方脫離鄭州高新區(qū)博瑞恩外國語培訓(xùn)學(xué)校之日起兩年內(nèi),乙方不得以任何方式設(shè)立或參與同行業(yè)的經(jīng)營,治理及任教.2乙方認可甲方在支付乙方的工資報酬時,已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密和競業(yè)禁止義務(wù),故而無需在乙方離職時另外支付保密和競業(yè)禁止費.3乙方必須對甲方的商業(yè)秘密,技術(shù)秘密經(jīng)營方案,治理制度,客戶信息教學(xué)治理制度及相關(guān)資料一切非公開信息或知識產(chǎn)權(quán)保守秘密,不得將其泄漏給任何第三方,未經(jīng)批準(zhǔn)不得自行或通過他人使用.4上述義務(wù)直至相關(guān)內(nèi)容成為公開信息為止,否那么,乙方違反保密義務(wù),應(yīng)當(dāng)每次每項一次

4、性支付給甲方一至十萬元違約金依據(jù)甲方損失情況確定數(shù)額.六甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)第八條乙方的義務(wù)1 .為甲方的授課積極準(zhǔn)備教案；按時、認真上課,布置及批改作業(yè)；保證每次課時 分鐘/節(jié)課的完整,內(nèi)容的充實；對學(xué)生進行考勤及紀(jì)律治理；學(xué)期末組織測試并提供每位學(xué)生的最終成績.2 .甲方提出的其它合理要求,例如：課后對有關(guān)上課內(nèi)容的詢問的解答等.3 .遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律.第九條甲方的權(quán)利1 .要求乙方按教學(xué)方案按時完成授課,維護授課時的教學(xué)秩序,并提供最終測試成績等.2 .組織學(xué)生對授課質(zhì)量進行評議,并根據(jù)學(xué)生的評議對授課內(nèi)容及人員進行調(diào)整.3 .有權(quán)根據(jù)自身情況對課時進行調(diào)整,對授課內(nèi)容進

5、行變更,但必須提前通知乙方.第十條甲方的義務(wù)1 .按時支付授課報酬：元人民幣/課時.2 .按時支付授課期間的食宿、交通補貼元人民幣/天.3 .向乙方提供學(xué)生的背景資料,講明授課要到達的目的,協(xié)助提供和授課有關(guān)的業(yè)務(wù)資料.4 .為乙方的教學(xué)提供良好的授課環(huán)境和必須的教學(xué)軟件.七本合同的變更、終止和解除第H一條本合同的變更、終止和解除1 .本合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同.2 .確需變更合同的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同.雙方未達成一致意 見的,原合同繼續(xù)有效.3 .經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,本合同可以解除.4 .本合同期滿或者雙方約定的合同終

6、止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止.在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同.第十二條 有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,并且不承擔(dān)違約責(zé)任：(1)發(fā)生不可抗力,即不能預(yù)見、不能預(yù)防并不能克服的客觀情況而導(dǎo)致課程不能繼續(xù)安排；(2)乙方被證實不符合聘用條件的；(如沒有教課授課資歷或水平)(3)乙方不能按時完成授課內(nèi)容和授課方案的,(4)通過組織學(xué)生對授課質(zhì)量進行測評后,乙方教學(xué)不合格的；(5) 一年內(nèi),家長投訴累計超過五次；(6)乙方打罵,歧視學(xué)生者；(7)乙方被依法追究刑事責(zé)任的.甲方因自身原因變更本合同的,應(yīng)提前通知乙方,沒有提前通知造成乙方損失的,應(yīng)當(dāng) 賠償.第十三條

7、 有以下情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同,不承擔(dān)違約責(zé)任：(1)甲方未根據(jù)聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；(2)由于身體疾病原因,要求提前終止合同或變更授課時間,并提供相關(guān)證實,但應(yīng)提前天通知甲方；乙方由于本單位工作、會議、出國等安排,導(dǎo)致無法按時上課的或不能完成教學(xué)方案的,需提供相關(guān)證實,不承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任.第十四條 乙方因自身原因非正常離職需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任：(1)合同未到期協(xié)商離職,扣除教育成長基金.(2)乙方打罵,歧視學(xué)生被學(xué)校開除,扣除當(dāng)月工資及教育成長基金.(3)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職,扣除當(dāng)月工資及教育成長基金,賠償甲方一萬元經(jīng)濟損失.(4)私自跳槽,將本校學(xué)員

8、帶往同類培訓(xùn)機構(gòu),賠償甲方十萬元經(jīng)濟損失,并扣除當(dāng)月 工資及教育成長基金.5擅自離職,將本校學(xué)員帶出并成立同類培訓(xùn)機構(gòu),賠償甲方二十萬元經(jīng)濟損失,并 扣除當(dāng)月工資及教育成長基金.八 廉政、守法以及違約侵權(quán)事項第十五條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度,盡職盡責(zé)維護甲方的榮譽和形象,對違反規(guī)章制度,給甲方造成不良影響的,甲方可根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處 分和經(jīng)濟處分.第十六條乙方應(yīng)遵守國家法令法規(guī),堅持正義,檢舉違法犯罪行為.經(jīng)核實查證的事實,以書面形式予以乙方獎勵,提升或榮譽表彰.第十七條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費,其標(biāo)準(zhǔn)為自每次培訓(xùn)結(jié)束日開始,效勞工作滿一年按培訓(xùn)總額的百分之二十遞減,服 務(wù)滿5年不再償付.第十八條本協(xié)議中所涉及的違約金和侵權(quán)賠償金數(shù)額,經(jīng)雙方商定,最高定為30萬元,但實際損失大于本數(shù)額時,可以追加.九其它事項第十九條甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定,先向甲方所在地勞動委員會申請仲裁,對仲裁裁決不