人力資源管理員知識(shí)考試模擬試卷

1、人力資源管理員知識(shí)考試模擬試卷一、單選題（160題，每題1分共60分。每小題只有一個(gè)最怡當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的字母涂黑）    1下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)要素特點(diǎn)的是（       ）。     A.動(dòng)力性          B.自我選擇性     C.投資回報(bào)性 

2、60;      D.非經(jīng)濟(jì)性    2下列選項(xiàng)中不屬于現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)測(cè)時(shí)應(yīng)注意事項(xiàng)的是（      ）。     A.允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論，直到他自己無(wú)話(huà)可說(shuō)     B.對(duì)調(diào)查的工作事項(xiàng)要多提為什么     C.選擇多處場(chǎng)地同類(lèi)崗位進(jìn)行調(diào)查    

3、60;D.在不引起別人注意的地方進(jìn)行觀(guān)察記錄，以防干擾正常工作    3“對(duì)某類(lèi)崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、方法、工作應(yīng)用實(shí)例、 工作環(huán)境和條件，以及本崗位人員資格條件所做的書(shū)面記錄”被稱(chēng)做（      ）。     A.崗位規(guī)范       B.工作說(shuō)明書(shū)     C.崗位守則   

4、0;   D.工作守則    4下列選項(xiàng)中不屬于崗位規(guī)范內(nèi)容中“知識(shí)要求”范疇的是（       ）。     A.管理知識(shí)      B.政策法規(guī)知識(shí)     C.文化程度      D.理解判斷能力   &

5、#160;5（     ）表示各級(jí)行政負(fù)責(zé)人或職員的主要職責(zé)范圍。     A.組織職務(wù)圖        B.組織功能圖     C.組織機(jī)構(gòu)圖        D.組織職能圖    6（     ）是

6、我國(guó)勞動(dòng)法制初步建立時(shí)期的主要依據(jù)。     A.中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)     B. 1954年我國(guó)第一部中華人民共和國(guó)憲法     C. “企業(yè)職工勞動(dòng)管理?xiàng)l例”和“企業(yè)職工勞動(dòng)保險(xiǎn)條例”     D.A項(xiàng)與B項(xiàng)    7由一至多個(gè)工作要素組成，為了達(dá)到某種目的所從事的一系列活動(dòng)被稱(chēng) 做（   &#

7、160;  ）。     A.責(zé)任     B.職務(wù)     C.任務(wù)      D.義務(wù)    8（      ）不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的內(nèi)容。     A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度    

8、; B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度     C.勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度D.勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度    9人力資源規(guī)劃的第一步驟是（      ）。     A.人力資源需求預(yù)測(cè)        B.人力資源供給預(yù)測(cè)     C.核查現(xiàn)有人力資源 

9、0;      D.確定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)10從接到一項(xiàng)要求或一項(xiàng)情報(bào)，到開(kāi)始正式研究的時(shí)間可以衡量（      ）。     A.決策機(jī)構(gòu)的效率         B.決策效率的效果     C.決策的執(zhí)行效率       &

10、#160; D.文件的審批效率    11（     ）不屬于人力資源的項(xiàng)目。     A.從獵頭公司購(gòu)買(mǎi)人才的費(fèi)用           B.勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用     C.教育培訓(xùn)開(kāi)支         

11、    D.企業(yè)刊登招聘廣告費(fèi)用    12下列選項(xiàng)中，（      ）是影響中國(guó)勞動(dòng)力供給的因素。     A.工資競(jìng)爭(zhēng)力        B.人口因素     C.勞動(dòng)參與率        D.勞動(dòng)時(shí)間

12、60;   13（     ）是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心，也是最關(guān)鍵的一環(huán)。     A.招聘準(zhǔn)備階段         B.招聘分析階段     C.招聘實(shí)施階段         D.招聘評(píng)估階段    1

13、4內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)是（      ）。     A.招聘花費(fèi)的費(fèi)用較低          B.帶來(lái)新思想、新方法     C.有利于招到一流人才          D.有利于樹(shù)立企業(yè)形象    15（&

14、#160;     ）是招聘行政保衛(wèi)人員的最佳人選。     A.下崗失業(yè)者        B.退伍軍人     C.應(yīng)屆大專(zhuān)畢業(yè)生         D.內(nèi)部職員 16網(wǎng)上招聘的特點(diǎn)是（       ）。

15、60;    A.成本低、時(shí)間周期長(zhǎng)、信息量大、范圍廣     B.成本高、時(shí)間周期長(zhǎng)、信息量小、范圍廣     C.成本低、時(shí)間周期短、信息量小、范圍窄     D.成本高、時(shí)間周期短、信息量大、范圍窄    17招聘廣告的內(nèi)容不必包含（      ）。    

16、60;A.職位情況介紹        B.任職資格要求     C.職業(yè)詳細(xì)介紹        D.應(yīng)聘聯(lián)系方式。    18（     ）是一種漫談式的面試形式，它不限制范圍，面試官可以讓?xiě)?yīng)聘者自由地發(fā)表議論。     A.結(jié)構(gòu)化面試 &

17、#160;         B.非結(jié)構(gòu)化面試     C.初步面試           D.診斷面試    19新員工上崗后所進(jìn)行的分散訓(xùn)練的主要內(nèi)容有（      ）。     A.培養(yǎng)新員工的認(rèn)同

18、感         B.要求新員工明確工作態(tài)度     C.了解新員工的思想狀況        D.對(duì)新員工進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)教育    20對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于機(jī)構(gòu)龐大，人員眾多，人力資像管理困難重重，（      ）的建立將會(huì)大大減輕人力資源管理部門(mén)的勞動(dòng)強(qiáng)度，提高工作效率。&

19、#160;    A.人力資源流動(dòng)體系設(shè)計(jì)          B.人力資源規(guī)劃制度 C.人力資源管理信息系統(tǒng)          D.人事檔案管理系統(tǒng)    21統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理中的最小存取單位是（      ）。     &

20、#160;A.字符      B.字節(jié)       C.數(shù)據(jù)         D.文件    22具有獨(dú)立邏輯含義的最小數(shù)據(jù)項(xiàng)是（      ）。     A.字符     

21、60;   B.基本數(shù)據(jù)項(xiàng)、     C.記錄         D.文件    23在Word中，如果已經(jīng)對(duì)某些段落進(jìn)行分欄；在（      ）下能看到分欄效果。     A.頁(yè)面視圖        

22、B.大綱視圖     C.普通視圖        D.主控文檔    24在Word中，彈出快捷菜單的方法是（      ）。     A.單擊鼠標(biāo)左鍵           B.單擊鼠標(biāo)右鍵 

23、0;   C.雙擊鼠標(biāo)左鍵           D.雙擊鼠標(biāo)右鍵    25入職教育的一個(gè)重要材料是專(zhuān)門(mén)為員工編制的（       ）。     A.員工手冊(cè)         B.崗位說(shuō)明書(shū) 

24、0;   C.員工檔案         D.內(nèi)部規(guī)章制度    26為確定培訓(xùn)的潛在收益，企業(yè)必須回顧一下進(jìn)行培訓(xùn)的（       ）。     A.投人成本         B.預(yù)算草案   

25、60; C.初始原因         D.預(yù)期收益    27（     ）是指根據(jù)受訓(xùn)人員的素質(zhì)、知識(shí)水平以及經(jīng)驗(yàn)的不同，培訓(xùn)所選擇的教材以及授課方式也有不同，它主要是從培訓(xùn)效果和受訓(xùn)人員的接受能力來(lái)考慮。     A.受訓(xùn)群體的選擇         B.培訓(xùn)形式的選

26、擇     C.培訓(xùn)教師的選擇         D.培訓(xùn)場(chǎng)地的選擇    28（     ）是收集培訓(xùn)效果分析倍息的最重要的渠道之一。     A.直接主管         B.培訓(xùn)人員   

27、0; C.人力資源部        D.受訓(xùn)人員    29在收集培訓(xùn)效果信息時(shí)，（        ）的信息不能通過(guò)資料收集。     A.培訓(xùn)方案        B.培訓(xùn)教程     C.有關(guān)培訓(xùn)的錄音

28、60;         D.受訓(xùn)人員培訓(xùn)后的變化    30晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)是（       ）。     A.培訓(xùn)時(shí)間較短           B.培訓(xùn)的方法較為單一     C.培訓(xùn)內(nèi)容較

29、窄           D.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)    31績(jī)效考評(píng)是對(duì)員工（       ）進(jìn)行全面系統(tǒng)的考察和評(píng)估的過(guò)程。     A.工作行為       B.工作效果     C.工作效率 &

30、#160;     D. A項(xiàng)和B項(xiàng)    32員工績(jī)效的優(yōu)劣受到主客觀(guān)多種條件的影響因?yàn)閱T工的績(jī)效具有（      ）。     A.多因性         B.多維性 C.能動(dòng)性         D.動(dòng)態(tài)性

31、    33績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是（       ）。     A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)          B.績(jī)效考評(píng)     C.績(jī)效反饋          D.績(jī)效改進(jìn)工作  

32、;  34考評(píng)是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，必須按步驟進(jìn)行。以下排序正確的是（       ）。制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃改進(jìn)績(jī)效的指導(dǎo)科學(xué)地確定考評(píng)的基礎(chǔ)績(jī)效面談評(píng)價(jià)實(shí)施     A.           B.     C.       

33、0;   D.    35考評(píng)數(shù)據(jù)的（       ）就是對(duì)已采集到的績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、匯總、分類(lèi)、統(tǒng)計(jì)、保存的過(guò)程。     A.收集           B.處理     C.記錄     &

34、#160;      D.匯總    36考評(píng)數(shù)據(jù)的處理可以采用（       ）處理和計(jì)算機(jī)處理。     A.文字            B.初級(jí)     C.手工   

35、60;        D.低級(jí)    37工作結(jié)果對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)或大量的重復(fù)性活動(dòng)稱(chēng)為（      ）。     A.關(guān)鍵事件          B.要素事件     C.行為要項(xiàng)  

36、0;       D.工作要項(xiàng)    38下面對(duì)“函”的闡述，（      ）是錯(cuò)誤的。     A.批復(fù)是其一種形式     B.會(huì)議紀(jì)要是其一種形式     C.是平等機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢(xún)問(wèn)和答復(fù)的公文文體     D.分為公

37、函和便函兩大類(lèi)    39“規(guī)定”是（      ）。     A.國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體等針對(duì)某項(xiàng)工作或?qū)ｉT(mén)問(wèn)題提出要求和規(guī)范所用的公文文體     B.國(guó)家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位要求下級(jí)辦理和需要周知和共同執(zhí)行的事項(xiàng)的公文文體     C.下行公文的一種形式     D.與“通報(bào)”一致的公文文

38、體，是通報(bào)的另外一種表現(xiàn)形式    40關(guān)于集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)，以下表述不正確的是（      ）。     A.可分類(lèi)后使用不同的存檔程序       B.可以避免考評(píng)資料的重復(fù)     C.工作人員能提供質(zhì)量更好服務(wù)        D.不會(huì)出現(xiàn)積壓等

39、待歸檔的資料    41下列選項(xiàng)中正確的表述是（      ）。     A.勞動(dòng)法的基本原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 B.勞動(dòng)法的核心是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益     C.勞動(dòng)法的核心是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)     D.勞動(dòng)法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等    42側(cè)重培養(yǎng)受訓(xùn)人員對(duì)問(wèn)題的分析和解決能力的方法是（ &

40、#160;     ）。     A.講授法         B.操作示范法     C.案例研討法           D.實(shí)習(xí)法    43（      ）

41、是生產(chǎn)單位使用人力資源的根本原因。     A.企業(yè)的盈利目標(biāo)          B.企業(yè)的雇用行為     C.企業(yè)的勞動(dòng)力更新行為           D.社會(huì)的消費(fèi)需求    44我國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是社會(huì)統(tǒng)籌與（  &#

42、160;   ）相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。     A.社會(huì)救濟(jì)         B.商業(yè)保險(xiǎn)     C.補(bǔ)充保險(xiǎn)         D.個(gè)人賬戶(hù)    45某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是20元，單件工時(shí)定額為4小時(shí)件，那么該產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)是（ &

43、#160;   ）。     A.80元件         B.5元/件     C.9元件          D.25元件    46計(jì)件工資的特點(diǎn)是（     ）。  

44、;   A.適用管理人員     B.激勵(lì)作用不大     C.員工的工資取決于員工的考勤     D.員工的工資取決于員工的能力和工作態(tài)度    47我國(guó)企業(yè)過(guò)去采用的技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中不包括（       ）。     A.應(yīng)知  

45、0;      B.應(yīng)會(huì)     C.應(yīng)用         D.工作實(shí)例    48薪點(diǎn)工資制員工的薪酬取決于（      ）。     A.崗位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)        

46、  B.工資標(biāo)準(zhǔn)     C.計(jì)件單價(jià)與工作量          D.點(diǎn)數(shù)和點(diǎn)值    49最低工資制度不僅是一項(xiàng)工資制度，還是一項(xiàng)（      ）制度。     A.管理         

47、B.行政     C.法律         D.戰(zhàn)略    50按人記錄的100名工人的日產(chǎn)量資料顯示，最高日產(chǎn)量為38件，最低日產(chǎn)量為18件，若要對(duì)這100名工人按日產(chǎn)量進(jìn)行等距分組，組數(shù)為5，則組距應(yīng)為（      ）。     A.3件     

48、0;   B.4件     C.6件         D.10件    51在Excel中，按Del鍵，能實(shí)現(xiàn)的操作是（     ）。     A.清除選定單元格內(nèi)容 B.清除選定單元格內(nèi)容，同時(shí)清除單元格的格式     C.清除選定單元格

49、的所有資料     D.清除選定單元格內(nèi)容，后面的單元格內(nèi)容替代當(dāng)前單元格內(nèi)容    52（     ）不是提煉主題的過(guò)程。     A.材料分類(lèi)          B.材料取舍     C.尋找共性     

50、     D.準(zhǔn)確概括    53（     ）應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。     A.用人單位變更     B.發(fā)生企業(yè)事故     C.發(fā)生工傷事故     D.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生變化    54勞動(dòng)

51、衛(wèi)生規(guī)程是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的健康，防止和消除（      ）而制定的法律法規(guī)。     A.質(zhì)量事故        B.職業(yè)病     C.粉塵危害        D.工傷事故    55勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿(mǎn)（ 

52、;     ），勞動(dòng)者可以提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。     A. 7年           B.8年     C.9年            D.10年    56

53、張某與某公司簽有3年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行一年零一個(gè)月時(shí)，公司提出解除勞動(dòng)合同，張某可以得到（      ）的補(bǔ)償金。     A.相當(dāng)于一個(gè)月工資          B.相當(dāng)于二個(gè)月工資     C.相當(dāng)于一個(gè)半月工資         

54、0; D.相當(dāng)于三個(gè)月工資    57當(dāng)同時(shí)出現(xiàn)可以解除與不可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)（      ）。     A.自行決定         B.服從可以解除勞動(dòng)合同的條件     C.請(qǐng)求勞動(dòng)機(jī)構(gòu)審議       

55、     D.服從不可以解除勞動(dòng)合同的條件    58下列不屬于企業(yè)特殊崗位工種的是（       ）。     A.司機(jī)         B.電梯設(shè)備維修工     C.焊接工      

56、   D.制冷設(shè)備操作工    59職業(yè)分類(lèi)是以（      ）為基本原則，對(duì)職業(yè)進(jìn)行的系統(tǒng)劃分與歸類(lèi)。     A.工作性質(zhì)的同一性           B.勞動(dòng)強(qiáng)度的不同     C.勞動(dòng)復(fù)雜性的不同    

57、0;      D.工作環(huán)境的差別    60（      ）不屬于企業(yè)勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的內(nèi)容。     A.工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生          B.建筑安裝技術(shù)規(guī)程     C.礦山安全規(guī)程    &#

58、160;     D.機(jī)器設(shè)備安全措施二、多選題（61一90題，每小題1分，共30分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，該題不得分）  61應(yīng)用性文章的正確論述有（      ）。     A.其觀(guān)點(diǎn)是由作者直接表達(dá)          B.貴在務(wù)實(shí)   

59、;         C.有利于行動(dòng)     D.為辦理事情、解決問(wèn)題而寫(xiě)            E.作者往往要表達(dá)一種精神和哲理  62下列屬于組織結(jié)構(gòu)實(shí)施原則的有（       ）。     A.分

60、配職責(zé)原則         B.權(quán)利下放的原則     C.明確責(zé)任與權(quán)限的原則          D.命令管理系統(tǒng)一元化的原則     E.優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員原則  63崗位調(diào)查的目的是（      ）。 &#

61、160;   A.為進(jìn)行崗位分析提供資料     B.為改進(jìn)工作崗位提供信息     C.為制定各種人事文件提供資料     D.為崗位評(píng)價(jià)與崗位分類(lèi)提供必要的依據(jù)     E.收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對(duì)崗位進(jìn)行表述  64下面的選項(xiàng)中，表述正確的有（      ）。 &#

62、160;   A.勞動(dòng)只是一種權(quán)利     B.公民不分性別和民族，都有權(quán)要求就業(yè)     C.勞動(dòng)是公民的義務(wù)，這也要求企業(yè)平等錄用員工     D.國(guó)家應(yīng)當(dāng)為公民勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)提供必要的保障，如有均等的就業(yè)機(jī)會(huì)     E.用人單位有權(quán)要求職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和完成生產(chǎn)任務(wù)  65回歸分析法是（    

63、0;）。     A.人力資源需求預(yù)測(cè)方法     B.人力資源供給預(yù)測(cè)方法     C.屬于數(shù)學(xué)或數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法，可算出簡(jiǎn)單的方程式     D.對(duì)歷史數(shù)據(jù)的要求比較高     E.屬于專(zhuān)家預(yù)測(cè)法  66.崗位分析信息收集者主要有（      ）。  

64、;   A.顧客        B.任職者        C.上級(jí)主管     D.最高管理層         E.崗位分析人員  67對(duì)招聘需求信息的整理工作包括（     ）。 

65、0;   A.對(duì)招聘信息的分類(lèi)          B.對(duì)招聘信息的記錄     C.對(duì)招聘信息的保存          D.對(duì)招聘信息的報(bào)進(jìn)     E.對(duì)招聘信息的審批  68選擇招聘來(lái)源的主要方法與步驟包括（   &

66、#160;  ）。     A.分析單位的招聘要求          B.分析招聘人員的特點(diǎn) C.確定適當(dāng)?shù)恼衅竵?lái)源          D.選擇適當(dāng)?shù)恼衅阜椒?#160;    E.選派適當(dāng)?shù)恼衅钢鞴?9企業(yè)內(nèi)部招募的形式主要表現(xiàn)為。（    

67、60; ）     A.熟人介紹        B.工作調(diào)換        C.工作輪換     D.內(nèi)部提拔        E.重新聘用70人員錄用的原則有（     ）。  &

68、#160;  A.因人設(shè)事原則          B.任人唯賢原則           C.用人不疑原則     D.嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)原則          E.利益最大化原則71對(duì)員工進(jìn)行入職教育所需要準(zhǔn)備的資料有（ 

69、;     ）。     A.員工上崗?fù)ㄖ?#160;         B.員工上崗培訓(xùn)安排表     C.員工上崗培訓(xùn)計(jì)劃           D.員工上崗培訓(xùn)提綱     E.按照培訓(xùn)內(nèi)容編寫(xiě)培訓(xùn)

70、資料或提綱72入職培訓(xùn)是一種（       ）的培訓(xùn)。     A.形式化        B.適應(yīng)化         C.個(gè)性化         D.非個(gè)性化     &

71、#160;E.基礎(chǔ)性73按照培訓(xùn)的目的，入職培訓(xùn)包括（      ）。     A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)        B.提高績(jī)效培訓(xùn)           C.晉升培訓(xùn)     D.崗位資格培訓(xùn)     

72、60;    E.新員工入職教育74培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投人的效益體現(xiàn)在（      ）。     A.任職者可以提高完成本職工作的質(zhì)量 B.任職者可以從事以前無(wú)法勝任的工作     C.提高了企業(yè)整體任職人員的工作素質(zhì)     D.為企業(yè)中遠(yuǎn)期的人才要求做好了儲(chǔ)備     E.任職者可以完成超過(guò)本職位技能要求

73、的工作75在編制培訓(xùn)預(yù)算時(shí)，需要注意（       ）。     A.預(yù)計(jì)各項(xiàng)費(fèi)用         B.培訓(xùn)場(chǎng)所的選擇          C.培訓(xùn)教師的選擇     D.培訓(xùn)器材的購(gòu)置    

74、0;       E.收集員工需要參加公司外培訓(xùn)的資料76績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是考評(píng)評(píng)判的基礎(chǔ)，必須（       ）。     A.精確化       B.簡(jiǎn)易化       C.定量化       D.客觀(guān)化

75、         E.主觀(guān)化77微觀(guān)勞動(dòng)力供給是指（       ）。     A.對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力需求的供給          B.企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力供給     C.個(gè)人的勞動(dòng)力供給     

76、       D.學(xué)校畢業(yè)生對(duì)市場(chǎng)的供給 E.企業(yè)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力供給78績(jī)效評(píng)估時(shí)要進(jìn)一步討論員工各方面的（      ）。     A.工作表現(xiàn)        B.工作能力        C.發(fā)展前景     

77、;D.缺點(diǎn)與不足         E.進(jìn)一步培訓(xùn)的必要79抽樣調(diào)查的優(yōu)點(diǎn)在于（      ）。 A.提高資料時(shí)效性         B.可調(diào)查社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象     C.能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料         

78、0;D.具有較高的科學(xué)性     E.可以取得被研究事物總體的全面資料80科學(xué)地確定考評(píng)的基礎(chǔ)，需要確定（      ）。     A.工作要項(xiàng)        B.工作目標(biāo)          C.工作標(biāo)準(zhǔn)    

79、0;D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)        E.員工目標(biāo)81分析企業(yè)薪酬總額時(shí)應(yīng)收集有關(guān)（       ）的資料。     A.物價(jià)        B.企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)          C.工資指導(dǎo)線(xiàn)   

80、;  D.企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力           E.同行業(yè)薪酬水平 82企業(yè)在選擇最合適的工資制度時(shí)，應(yīng)該考慮（       ）。     A.薪酬管理成本        B.企業(yè)規(guī)模         C.企業(yè)盈利水平     D.員工期望         E.企業(yè)所處行業(yè)發(fā)展速度  83計(jì)件工資制主要適用于（       ）。