公司內(nèi)部員工職稱(chēng)評(píng)定辦法

1、精品資料員工職稱(chēng)評(píng)定辦法第一章 總則第一條 為了滿(mǎn)足公司持續(xù)發(fā)展對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員綜合能力的要求， 同時(shí)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 在公司的晉級(jí)晉職 提升提供通道，進(jìn)而形成動(dòng)態(tài)的、競(jìng)爭(zhēng)性的以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、能力評(píng)估為 基礎(chǔ)的價(jià)值分配體系，提高公司內(nèi)部 職位晉升管理的科學(xué)性、規(guī)范性，充分激發(fā)專(zhuān)業(yè)技 術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，特制訂本辦法。第二條 本辦法堅(jiān)持“公平、公開(kāi)、客觀”的原則，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以專(zhuān)業(yè)技能為主，理論知 識(shí)與綜合能力為輔； 嚴(yán)格依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績(jī)）和價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中的表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬待遇、職稱(chēng)升降與 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的緊密結(jié)合。第三條 本方法適用于公司所屬各部門(mén)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)定。第二章 專(zhuān)業(yè)

2、技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)定第四條 評(píng)定范圍：按部門(mén)職能劃分為：技術(shù)、管理、營(yíng)銷(xiāo)、技工四大系列。a）技術(shù)系列：技術(shù)中心、質(zhì)管部、五大分廠及其它部門(mén)中從事技術(shù)工作的人員，由低到 高分為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師四個(gè)級(jí)別。b）管理系列：包括副總經(jīng)理、各總監(jiān)、各部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)內(nèi)從事管理工作的人員，由低 到高分為助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師三個(gè)級(jí)別。 （其他管理崗位可 參照此項(xiàng)，職 業(yè)資格證書(shū)不納入職稱(chēng)范圍內(nèi)。 ）c）營(yíng)銷(xiāo)系列：從事市場(chǎng)推廣、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的人員，由低到高分為員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)助理工程師、 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工程師、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)高級(jí)工程師四個(gè)級(jí)別。d）技工系列：公司所有生產(chǎn)類(lèi)員工（從事產(chǎn)品生產(chǎn)的直接工人和間接生

3、產(chǎn)工人，包括技術(shù)代表）、特殊工種等。由低到高分為中級(jí)工、技師、高級(jí)技師三個(gè)技能級(jí)別。第五條 具體評(píng)定條件及要求(參見(jiàn)附表一) ：a) 技術(shù)系列：b) 管理系列：c) 營(yíng)銷(xiāo)系列d) 技工系列第六條 入職職稱(chēng)評(píng)定1. 對(duì)新參加工作的國(guó)家教育部承認(rèn)的全日制普通高等院校畢業(yè)生，在公司本專(zhuān)業(yè)或接近 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿(mǎn)一年，經(jīng)考核符合任職條件的，直接確定為相應(yīng)的技術(shù)職稱(chēng)任 職資格。具體規(guī)定如下：a) 大專(zhuān)畢業(yè)工作滿(mǎn)一年的，可確定為員級(jí)任職資格，從事本專(zhuān)業(yè)員級(jí)技術(shù)職稱(chēng)滿(mǎn)一年后，可確定為助理師級(jí)任職資格。 (必須取得該專(zhuān)業(yè)國(guó)家相關(guān)部門(mén)的考試認(rèn)定)b) 大學(xué)本科畢業(yè)工作滿(mǎn)一年的，可確定為助理師級(jí)任職資格。c)

4、 研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)的，可確定為助理級(jí)任職資格。d) 研究生畢業(yè)并在助理級(jí)工作滿(mǎn)一年的，可確定為工程師任職資格。e) 全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)的在職人員參加自學(xué)考試或成人教育(如電大、函大、職大、夜大等)，取得了國(guó)家承認(rèn)的大中專(zhuān)畢業(yè)學(xué)歷的，比同屆的全日制正規(guī)大中專(zhuān)畢 業(yè)生相應(yīng)推遲二年認(rèn)定相應(yīng) 的技術(shù)職稱(chēng)。f) ?未滿(mǎn)一年者，均為相應(yīng)職稱(chēng)的“見(jiàn)習(xí)”。2. 除上述規(guī)定的其他情況的新入職人員，由人力資源主管部門(mén)根據(jù)職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)確定為 相應(yīng)的職稱(chēng)級(jí)別，并報(bào)總經(jīng)理審批3. 員工職稱(chēng)晉級(jí)必須通過(guò)公司內(nèi)部職稱(chēng)評(píng)審小組評(píng)審取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。4. 公司研發(fā)人員國(guó)家全日制本科學(xué)歷工作一年以上視為具備初級(jí)職稱(chēng)。第

5、七條 員級(jí)以下（含員級(jí)） 升助理級(jí)必須在本公司現(xiàn)有職稱(chēng)任職滿(mǎn)一年以上;助理級(jí)升 中級(jí)必須任職滿(mǎn)三年以上；中級(jí)升高級(jí)必須任職滿(mǎn)四年以上方有資格申報(bào)。公司對(duì) 初次評(píng)聘各技術(shù)職稱(chēng)人數(shù)不設(shè)比 例。一般不得越級(jí)申報(bào)，但有特殊貢獻(xiàn)和突出表現(xiàn) 的人員可提前晉升或越級(jí)申報(bào)。第八條 破格申報(bào)對(duì)為公司作出突出貢獻(xiàn)，但不夠以上職稱(chēng)評(píng)定年限資格者，包括：獨(dú)立（或作為 主要人員）開(kāi)發(fā)研 制出新產(chǎn)品，并為公司取得很好的經(jīng)濟(jì)效益（利潤(rùn)在50 萬(wàn)元/ 年以上）者；提出技改等建議被采納者，在等于或高于現(xiàn)有產(chǎn)出及質(zhì)量的情況下， 為公司降低成本在 50 萬(wàn)元/ 年以上者；畢業(yè)后未獲評(píng) 任何國(guó)家技術(shù)職稱(chēng)， 但工作經(jīng) 驗(yàn)豐富，能力強(qiáng)，

6、是部門(mén)工作的骨干，為公司作出其它突出貢獻(xiàn)者。第九條 比例原則 1.各級(jí)別職稱(chēng)人數(shù)應(yīng)保持合理比例，高級(jí)師：中級(jí)師、助理師：?jiǎn)T級(jí)以下的比例原則 上 應(yīng)按此確定： 1： 4：5。2.人力資源規(guī)劃部門(mén)編制應(yīng)考慮各部門(mén)職稱(chēng)級(jí)別的人數(shù)比例。第十條 其它 弄虛作假、偽造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)工作成績(jī)，剽竊他人成果者，不能評(píng)定高一級(jí) 任職資格， 已評(píng)定人員中，經(jīng)核實(shí)有上述問(wèn)題的，應(yīng)由專(zhuān)業(yè)評(píng)審小組撤消本次晉 升資格。第三章 評(píng)審程序第十一條 按職稱(chēng)類(lèi)別設(shè)立職稱(chēng)評(píng)審小組，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及專(zhuān)業(yè)人員組成，其主要職 能為內(nèi)部職稱(chēng) 評(píng)定、新員工入職職稱(chēng)定級(jí) ,評(píng)審小組成員由任崇理、王瑛、劉憲文、薛雅玲、張強(qiáng)、邊建斌、劉琦七人組

7、成（成員變動(dòng)則另行通知） 。第十二條 評(píng)審小組的評(píng)審工作一般每年舉行一次，評(píng)審時(shí)間為當(dāng)年年終考核結(jié)果出來(lái) 后。出席評(píng)審 會(huì)會(huì)議的成員最低人數(shù)不得少于總數(shù)的 3/4 ，評(píng)定小組組長(zhǎng)根據(jù)評(píng)定 小組意見(jiàn)有最終裁決權(quán)。第十三條 職稱(chēng)評(píng)審小組的評(píng)審工作，按下列程序進(jìn)行：（ 1）行政人資部門(mén)將當(dāng)年參評(píng)的基本情況以及政策規(guī)定、注意事項(xiàng)等向評(píng)審小組作全面介紹，并提供每個(gè)參評(píng)對(duì)象的完整準(zhǔn)確的評(píng)審材料。（ 2）職稱(chēng)評(píng)審小組應(yīng)詳細(xì)審閱行政人資部提交的考評(píng)材料，掌握考評(píng)的全面情況，評(píng)定小組應(yīng)對(duì)參評(píng)對(duì)象的技術(shù)水平和業(yè)績(jī)、所取得的資質(zhì)證書(shū)、成果（含論文、著 作）等情況進(jìn)行評(píng)議， 提 出具體審查意見(jiàn)的基礎(chǔ)上， 根據(jù)參評(píng)對(duì)象

8、的能力、 水平、 成績(jī)、貢獻(xiàn)和考核意見(jiàn)進(jìn)行充分 的討論，綜合評(píng)價(jià)。（ 3）評(píng)審小組表決。在充分醞釀，反復(fù)比較的基礎(chǔ)上，以無(wú)記名投票的方式進(jìn)行一次性表決。經(jīng)參會(huì)小組成員三分之二及以上贊成，參評(píng)對(duì)象的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格方獲通 過(guò)。未出席評(píng)審會(huì)議的成 員不得委托投票，更不準(zhǔn)多次、反復(fù)投票。（ 4）公布評(píng)審結(jié)果。評(píng)審小組應(yīng)對(duì)評(píng)審會(huì)議情況出具書(shū)面意見(jiàn)，同時(shí)，在每個(gè)參評(píng)對(duì)象的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審表（見(jiàn)附件）中填 寫(xiě)具體評(píng)審意見(jiàn)及投票結(jié)果，經(jīng) 組員簽字或蓋章后，報(bào)總經(jīng) 理審批后由行政人資部公布。第四章 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)晉升第十四條 獲得職稱(chēng)資格后才能被聘用為相應(yīng)等級(jí)的技術(shù)人員或技術(shù)管理人員。 取得職 稱(chēng)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

9、薪酬待遇相應(yīng)調(diào)整第十五條如發(fā)生下列情況之一者公司可及時(shí)對(duì)其解聘 :1 ?被依法追究刑事責(zé)任的。2 . 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3 任期考核中不合格者。4.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 5?因身體狀況及其他原因，已不能履行工作職責(zé)者。第十六條各職稱(chēng)級(jí)別的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、相對(duì)應(yīng)的行政管理職位和工資級(jí)別見(jiàn)附表一 :附表一:類(lèi)別職稱(chēng)級(jí)別評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（需要符合3個(gè)以上條件，含3個(gè)）對(duì)應(yīng)行政序列工資級(jí)別技術(shù)系列高級(jí)工程師1、 碩士 3年以上，本科5年以上，專(zhuān)科8年以 上，或冋等12年以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司低一級(jí)職稱(chēng)工作滿(mǎn) 4年以上；3、獲得公司各種形式的嘉獎(jiǎng) 4次以上；4、 取得與

10、本職工作有關(guān)的高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)、高 級(jí)項(xiàng)目 經(jīng)理、或各類(lèi)冋等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試；或在省級(jí)以上（或者行業(yè)）報(bào)刊雜志上發(fā)表過(guò) 5篇論文；5、對(duì)本行業(yè)所涉及領(lǐng)域的技術(shù)有獨(dú)到、深厚的造詣，能獨(dú)立主持、全面規(guī)劃、指導(dǎo)大型技術(shù)項(xiàng)目的規(guī)劃和實(shí)施（考核結(jié)果作為參考依據(jù) 之一）。高級(jí)工程師500元工程師1、 碩士 2年以上，本科3年以上，專(zhuān)科5年以 上，或冋等10年以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司低一級(jí)職稱(chēng)工作滿(mǎn) 3年以上；3、獲得公司各種形式的嘉獎(jiǎng) 3次以上；4、取得與本職工作有關(guān)的中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)、項(xiàng)目經(jīng)理考試或冋等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試；或在省級(jí)以上報(bào)刊、雜志上發(fā)表過(guò) 3篇以上論文；5、 能獨(dú)立承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)專(zhuān)題工作，了解

11、行業(yè) 及公司 的產(chǎn)品技術(shù)，熟練掌握本專(zhuān)業(yè)所要求的 專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和 技能（考核果作為參考依據(jù)之 一）。中級(jí)工程師300助理工程師1、 本科1年以上，大專(zhuān)1年半以上，中專(zhuān)3年以 上，冋等5年以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司低一級(jí)職稱(chēng)工作滿(mǎn)1年以上；3、獲得公司各種形式嘉獎(jiǎng)1次以上；4、通過(guò)與本職工作有關(guān)的國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)助理工程師200（咼級(jí)技師）、或通過(guò)冋等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試；5、能參與技術(shù)項(xiàng)目，按照要求獨(dú)立完成部分 技術(shù)工作，具 有岡位所需專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能（考核結(jié)果作 為參考依據(jù)之一）。技術(shù)貝1、大專(zhuān)畢業(yè)工作滿(mǎn)半年以上，中專(zhuān)1年以上，冋等3年以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；2、在公司工作滿(mǎn)半年以

12、上；3、為公司提出合理化建議并被米納的；4、通過(guò)與本職工作有關(guān)的國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)（技師）、或通過(guò)其他冋等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試；5、能協(xié)助主管人員元成規(guī)疋任務(wù)，具備一疋的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)和基本技能，為線員工技術(shù)骨干（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。技術(shù)員管理系列高級(jí)經(jīng)濟(jì)師1、 碩士 3年以上，本科5年以上，專(zhuān)科8年以 上，或冋等12年以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司低一級(jí)職稱(chēng)工作滿(mǎn) 4年以上；3、獲得公司各種形式的嘉獎(jiǎng) 4次以上；4、取得與本職工作有關(guān)的高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)、注冊(cè)師、國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)（高級(jí)技師）、或同等級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；5、 對(duì)本專(zhuān)業(yè)業(yè)所涉及領(lǐng)域的技術(shù)有獨(dú)到、深厚的造詣，能獨(dú)立開(kāi)展工作（考核結(jié)果作為

13、參 考依據(jù)之一）。800萬(wàn)高級(jí)管理師500經(jīng)濟(jì)師1、 碩士 2年以上，本科3年以上，專(zhuān)科5年以 上，或冋等10年以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司低一級(jí)職稱(chēng)工作滿(mǎn) 3年以上；3、獲得公司各種形式的嘉獎(jiǎng) 3次以上；4、取得與本職工作有關(guān)的中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)、國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)（技師）或冋等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 考試；5、能獨(dú)立承擔(dān)專(zhuān)題工作，熟練掌握本專(zhuān)業(yè)所 要求的 專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能（考核結(jié)果作為參 考依據(jù)之一）。中級(jí)師300助理經(jīng)濟(jì)師1、 碩士 1年以上，本科2年以上，專(zhuān)科3年以 上，中專(zhuān)5年以上或者冋等8年以上專(zhuān)業(yè)技 術(shù)工作經(jīng) 驗(yàn)。2、獲得公司各種形式嘉獎(jiǎng) 2次以上；3、取得與本職工作有關(guān)的初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)、國(guó)家

14、職業(yè)資格三級(jí)（高級(jí)工）或各類(lèi)同等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試；4、能按要求獨(dú)立完成某方面專(zhuān)業(yè)性工作，具有崗位所需專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。助理師200營(yíng)銷(xiāo)糸列市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)高工程師級(jí)1、 碩士 3年以上，本科5年以上，專(zhuān)科8年以高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)帥500上，或同等12年以上營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司低一級(jí)職稱(chēng)工作滿(mǎn) 4年以上；3、通過(guò)國(guó)家營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)咼級(jí)資格認(rèn)證；或參加 以上銷(xiāo)售類(lèi)培訓(xùn)，并獲得結(jié)業(yè)證書(shū)；200課時(shí)稱(chēng)號(hào);4、年銷(xiāo)售額名列第一；或獲得“金牌銷(xiāo)售”市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工1、碩士 2年以上，本科3年以上，專(zhuān)科5年以中級(jí)營(yíng)銷(xiāo)師300程師上,或同等10年以上營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司低 級(jí)職稱(chēng)工作滿(mǎn) 3年以上；

15、3、通過(guò)國(guó)家營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)中級(jí)資格認(rèn)證；或參加120課時(shí)以上銷(xiāo)售類(lèi)培訓(xùn)，并獲得結(jié)業(yè)證書(shū)；4、年銷(xiāo)售額達(dá)到300萬(wàn)以上；。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)助理1、本科1年以上，大專(zhuān)1年半以上，中專(zhuān)3年以助理營(yíng)銷(xiāo)師200營(yíng)銷(xiāo)系列工程師上,同等5年以上營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司低 級(jí)職稱(chēng)工作滿(mǎn)1年以上；3、參加40課時(shí)以上銷(xiāo)售類(lèi)培訓(xùn)，并獲得結(jié)業(yè) 證書(shū);4、年銷(xiāo)售額達(dá)到100萬(wàn)以上：?jiǎn)T1、本科半年以上，大專(zhuān)1年以上，中專(zhuān)2年以銷(xiāo)售員員上,同等3年以上營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司工作滿(mǎn)半年以上；3、參加20小時(shí)以上銷(xiāo)售類(lèi)（包括外銷(xiāo)）類(lèi)培訓(xùn)；4、年銷(xiāo)售額達(dá)到50萬(wàn)以上技工系列高級(jí)工1、中專(zhuān)以上學(xué)歷；高級(jí)工3002、公司工作滿(mǎn)2年以上；3、通過(guò)

16、國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)（咼級(jí)技能）或?qū)毸郊夹g(shù)代表高級(jí)資格證書(shū)及其他冋等資質(zhì)或獲得過(guò)優(yōu)秀員工稱(chēng)號(hào)；4、能夠獨(dú)立解決工作中遇到的問(wèn)題，并提出 建議（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之 一）。合理化中級(jí)工1、咼中以上學(xué)歷；中級(jí)工2002、公司工作滿(mǎn)1年以上3、通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）或?qū)毸郊夹g(shù)代表中級(jí)資格證其他冋等資質(zhì) 或獲得過(guò)優(yōu)秀員工稱(chēng)號(hào)；4、能夠積極的參與工作，能夠提出解決辦 核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。法；（考初級(jí)工1、初中以上學(xué)歷；初級(jí)工2、公司工作滿(mǎn)年以上；3、通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)技能）或?qū)毧删庉嬎焦炯夹g(shù)代表證書(shū)及其他冋等資質(zhì)；4、工作踏實(shí)、認(rèn)真配合（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。第五章附

17、則第十六條本辦法自發(fā)行之日起執(zhí)行。第十七條本辦法由行政人資部負(fù)責(zé)解釋。附表二:職稱(chēng)評(píng)定流程總經(jīng)理評(píng)審小組行政人資部申報(bào)員工所在部門(mén)申報(bào)員工擬定職稱(chēng)評(píng)定通矢口下發(fā)文件公布申報(bào)條件、申報(bào)方案提岀申報(bào)申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批W -F相應(yīng)評(píng)委會(huì)考評(píng)部門(mén)評(píng)議考核公示i_廣是否同意申報(bào)傳達(dá)結(jié)果下發(fā)文件公布結(jié)果終止 z組織整理申報(bào)有關(guān)材料提交有關(guān)證件、材料等流程說(shuō)明：1. 目的：明確職稱(chēng)評(píng)定的基本程序，規(guī)范職稱(chēng)評(píng)定工作。2. 原則：過(guò)程清晰，涉及部門(mén)職責(zé)明確。3. 流程說(shuō)明：序號(hào)執(zhí)行人內(nèi)容1行政人資部擬定職稱(chēng)評(píng)定通知2員工所在部門(mén)公布申報(bào)條件和方案3員工提出申報(bào)申請(qǐng)4員工所在部門(mén)組織民主評(píng)議，確定是否冋意申報(bào)，組織整理

18、有關(guān)申報(bào)材料，審核后匯總上扌報(bào)5行政人資部初審、核對(duì)，將合格材料提交評(píng)審小組6總經(jīng)理/評(píng)審小組評(píng)審7行政人資部下發(fā)公布評(píng)審結(jié)果，存檔備查專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審表部 門(mén)： 姓 名： 現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：* A年 月曰也可由表存入填表說(shuō)明1. 本表主要由部門(mén)組織填寫(xiě)，職稱(chēng)申請(qǐng)表及基本情況欄目 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員本人填寫(xiě)。2 . 經(jīng)職稱(chēng)評(píng)審小組評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)并由總經(jīng)理審批公布的，將此 本人檔案。職稱(chēng)評(píng)定申請(qǐng)表姓名職位現(xiàn)有職稱(chēng)申請(qǐng)何種職 稱(chēng)部門(mén)評(píng)議負(fù)責(zé)人簽字：日期:年月日行政人資 部審查意 見(jiàn)（員工 材料初審）負(fù)責(zé)人簽字：日期：年月日分管領(lǐng)導(dǎo)意 見(jiàn)簽字：日期：年月日申請(qǐng)人基本情況姓名現(xiàn)名性別民族昭八、片曾用名出生年月籍貫參加工作時(shí)間身體狀況學(xué)歷畢（肄結(jié)）業(yè)時(shí)間學(xué)校專(zhuān)業(yè)學(xué)位備注現(xiàn)專(zhuān) 稱(chēng)、 間及,業(yè)技術(shù)職聘任現(xiàn)職務(wù)時(shí)年限現(xiàn)從事何種專(zhuān)業(yè) 技術(shù)工作現(xiàn)任（含兼任）行 政職務(wù)及任職時(shí)間任現(xiàn)職以來(lái)各年度 考核結(jié)果任職屆滿(mǎn)考核結(jié)果參加何種學(xué)術(shù)團(tuán)體 并任何種職務(wù)，有