團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)方案范文

1、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)方案范文導(dǎo)語(yǔ)：對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)，各團(tuán)隊(duì)制定了怎樣的方案呢？以下是帶來(lái)的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)方案，歡迎各位參考。一、目的 為了滿足各部門(mén)人員需求，開(kāi)拓人員招聘渠道，鼓勵(lì)在職員工對(duì)公司需求崗位進(jìn)行推薦， 推薦成功者根據(jù)推薦獎(jiǎng)勵(lì)方案給予不同金 額的獎(jiǎng)勵(lì)。二、適用范圍xxxxxxx 及 xxxxxx三、獎(jiǎng)勵(lì)要求及標(biāo)準(zhǔn)1 、要求：推薦新員工符合公司要求并錄用入職，被推薦人在職 工作滿一個(gè)月，且一個(gè)月內(nèi)無(wú)違反公司規(guī)章制度或無(wú)未通過(guò)公司考核 的情況，推薦人可享受獎(jiǎng)勵(lì)總金額的一半； 滿三個(gè)月可享受另一半獎(jiǎng) 勵(lì)。注：人力資源部員工推薦人員不享受此獎(jiǎng)勵(lì)。2 、條件：1）有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上； 2）濱州市以外地區(qū)人員； 3）年

2、齡 35 周歲以下（有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)無(wú)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)員年齡30 歲以下）。3 、普工獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：符合上述所有標(biāo)準(zhǔn)者且被公司錄用， 獎(jiǎng)勵(lì) 600元/ 人，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放 300 元，滿三個(gè)月再發(fā)放 300元。只符合上述（ 1）、（2）條且被公司錄用，獎(jiǎng)勵(lì) 400元/ 人，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放 200元，滿三個(gè)月再發(fā)放 200 元。只符合上述（ 1）、（ 3）或（ 2）、（ 3）條且被公司錄用，獎(jiǎng)勵(lì) 300 元 / 人，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放200 元，滿三個(gè)月再發(fā)放 100 元。4 、業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：符合上述（ 1）、（ 2）、（ 3）或（ 1）、3）且被公司錄用，獎(jiǎng)勵(lì) 12

3、00元/ 人，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放 600元，滿三個(gè)月再發(fā)放 600 元。只符合上述（ 1）、（2）條且被公司錄用，獎(jiǎng)勵(lì) 800元/ 人，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放400元，滿三個(gè)月再發(fā)放 400 元。只符合上述（ 2）、（3）條且被公司錄用，獎(jiǎng)勵(lì) 600元/ 人，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放300元，滿三個(gè)月再發(fā)放 300 元。四、獎(jiǎng)勵(lì)程序1）推薦人事先到人力資源部處備案， 被推薦人按照公司要求錄用并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)；2）領(lǐng)取獎(jiǎng)金前三天，公司開(kāi)具員工內(nèi)部推薦確認(rèn)單，一式三份，蓋章生效，推薦人手執(zhí)一份，人力資源部留存一份，財(cái)務(wù)留 存一份；3）被推薦員工工作分別滿一個(gè)月、三個(gè)

4、月時(shí)，分別到財(cái)務(wù)部去領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)，并附帶員工所執(zhí)員工內(nèi)部推薦確認(rèn)單 作為獎(jiǎng)勵(lì)憑證。一、目的 為了使公司人力需求能得到及時(shí)滿足，有效縮短招聘時(shí)間，提高招聘效率， 公司擬打算拓寬及強(qiáng)化管理內(nèi)部介紹招聘渠道， 從而激 發(fā)員工內(nèi)部介紹的積極性，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)方案。二、適用范圍 適用于對(duì)公司員工內(nèi)部介紹之獎(jiǎng)勵(lì)（人事行政部人力資源管理人員除外）。三、職責(zé)1 、人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工內(nèi)部介紹信息地記錄與統(tǒng)計(jì)， 按本方 案對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的內(nèi)部介紹辦理獎(jiǎng)金的領(lǐng)取手續(xù)。2 、財(cái)務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金。3 、各部門(mén)負(fù)責(zé)人向?qū)傧氯藛T宣導(dǎo)本獎(jiǎng)勵(lì)方案， 激勵(lì)下屬踴躍向 公司推薦適用的人才。四、原則1 、內(nèi)部介紹人員必須符合崗位

5、要求。 任何員工不得借內(nèi)部介紹 之名，行走關(guān)系之實(shí)，將不符合崗位要求的人員介紹給公司。2 、管理人員內(nèi)部介紹的員工， 被錄用后原則上不得安排在與介 紹人同一個(gè)部門(mén)。五、內(nèi)容1 、獎(jiǎng)勵(lì)辦法1.1 介紹人事先到人事行政部作推薦備案，介紹所推薦人員情 況，經(jīng)面試合格后辦理手續(xù)，同時(shí)人事行政部在員工內(nèi)部介紹記錄 表中作好記錄。 推薦備案必須在被介紹人面試前進(jìn)行，否則所錄用 員工不視為是內(nèi)部介紹。1.2 被介紹人工作滿 3 個(gè)月并且未出現(xiàn)警告以上行政處分，介 紹人可享受 100元獎(jiǎng)勵(lì)；被介紹人工作滿 6 個(gè)月并且未出現(xiàn)警告以上 行政處分，介紹人可再享受 100 元獎(jiǎng)勵(lì)。1.3 年度內(nèi)部介紹評(píng)比：?jiǎn)T工每介紹 1人入職工作滿 1 個(gè)月， 給予介紹人 1 分的積分；滿 3 個(gè)月，給予介紹人 1。5 分的積分；工 作滿 6個(gè)月，給予介紹人 2分的積分。員工全年度總積分達(dá)到 6 分， 即有資格參加年度內(nèi)部介紹評(píng)比?？偡e分第一名，獎(jiǎng)勵(lì) 500 元；第二 名，獎(jiǎng)勵(lì) 300 元；第三名，獎(jiǎng)勵(lì) 200元。若出現(xiàn)并列名次時(shí)，以介紹人所介紹員工的總工作時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行取舍。2 、獎(jiǎng)勵(lì)程序2.1 被介紹人工作達(dá)到規(guī)定的時(shí)間，介紹人即可向人事行政部 申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。 招聘專(zhuān)員按照本獎(jiǎng)勵(lì)方案的規(guī)定， 協(xié)助辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)取相關(guān) 財(cái)務(wù)手續(xù)，并要求介紹人領(lǐng)取獎(jiǎng)金時(shí)在員工內(nèi)部介紹記錄表中作2