軟件開發(fā)部員工績效考核表

1、膈 For pers onal use only in study and research; not forcommercial use蚅軟件開發(fā)部員工績效考核表莃填表日期：年 月日肇工作業(yè)績莇（70）羃薄聿周工作任務(wù)薇30肁周工作未完成，每次最多扣10分，直至扣滿賺袇肆螁羆工作質(zhì)量蒅20蒁1、超過或達成計劃質(zhì)量目標(biāo)評20分肀2、與目標(biāo)質(zhì)量存在一定差距評分10-19分莈3、與目標(biāo)質(zhì)量存在很大差距評分1 -9分裊4、基本沒進行此項工作0分節(jié)肁蒆莄袈技術(shù)資料螄10螃按公司要求按時保質(zhì)上交相關(guān)資料蕆蒃羈公司及部門制度執(zhí)行5每違規(guī)一次，該項扣1分，直至扣滿團隊協(xié)作5因個人原因而影響整個團隊工作的情況

2、出現(xiàn)一次，扣除該項5分工作能力（20）專業(yè)知識51-3分：熟悉崗位專業(yè)知識4分：熟練掌握本崗位所具備的專業(yè)知識，但 對其他相關(guān)知識了解不多5分：掌握熟練崗位專業(yè)知識及其他相關(guān)知識分析判斷能力51分：較弱，不能及時作出正確分析與判斷2分：一般，能對問題進行簡單分析和判斷3分：較強，能對復(fù)雜問題進行分析和判斷， 但不能靈活運用到實際工作中5分：強，能迅速對客觀環(huán)境做出較為正確判 斷，并能靈活運用到實際工作中取得較好工作 業(yè)績溝通能力51分：能較清晰表達自己的思想和想法3分：有一定說服能力4分：能有效地化解矛盾5分：能靈活運用多種技巧進行溝通靈活應(yīng)變能力5應(yīng)對客觀環(huán)境變化，能靈活采取相應(yīng)措施工作態(tài)度

3、（10 分）員工出勤率7月度員工出勤率達到100%得滿分遲到一次，扣1分責(zé)任感30分：工作馬虎，不能保質(zhì)、保量地完成工作 任務(wù)且工作態(tài)度極不認(rèn)真1分：自覺完成工作任務(wù)，但工作中存在失誤； 2分：自覺完成工作任務(wù)且對自己的行為負(fù)責(zé) 3分：除了做好自己的本職工作外，還主動承 擔(dān)公司內(nèi)部額外的工作力口、扣分項（±20 分）視實際情況評定0-50-5± 5± 5工作任務(wù)超額完成工作方法創(chuàng)新并取得良好效果 出色完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的額外工作 為集體贏得榮譽分?jǐn)?shù)統(tǒng)計（各個項目分?jǐn)?shù)相加）被考核人簽名:考核人簽名:人力資源部核準(zhǔn)人簽名:僅供個人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途For pe

4、rsonal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l ' e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles; qbas fins commerciales.to員bko gA.nrogeHKO TOpMenob3ygoiflCH6yHeHuac egoB

5、 u HHuefigoHMucno 員 B30BaTbCEb KOMMepqeckuxqe 員 ex.以下無正文僅供個人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l ' e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles; pasa des fins commerciales.to員bko gA.nrogeHKO TOpM