冶金礦山企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度

1、冶金礦山企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度26、隱患排查治理制度 根據(jù)國(guó)家安監(jiān)總局安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定 、市政府辦公室張家口市隱患排查治理制度 的要求 , 結(jié)合本公司工作實(shí)際制定本制度 .26.1. 隱患排查責(zé)任制度 為深入開(kāi)展隱患排查治理活動(dòng),現(xiàn)明確各部門(mén)及人員的隱患排查治理責(zé)任:26.1.1. 總經(jīng)理隱患排查治理責(zé)任 .a、 全面負(fù)責(zé)公司的隱患排查治理工作，組織制定公司關(guān)于隱患排查治理的制度、辦法及措施b、 每月召集相關(guān)人員組織開(kāi)展一次全公司的安全隱患排查，并對(duì)隱患排查信息和重大事故隱患的上報(bào)工作 負(fù)責(zé).c、 組織相關(guān)人員研究制定重大事故隱患的治理方案，并負(fù)責(zé)督辦落實(shí)及組織復(fù)核工作.d、 保

2、證事故隱患治理資金的投入.e、批準(zhǔn)公司在隱患排查治理工作中有突出表現(xiàn)和違反安全隱患排查治理制度的部門(mén)或人員的獎(jiǎng)懲26.1.2. 副總經(jīng)理隱患排查治理責(zé)任 .a、協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展公司的隱患排查治理工作，參加公司定期開(kāi)展的隱患排查活動(dòng) .b、 參加重大事故隱患的治理方案的制定和研究，并從工藝、技術(shù)等方面提出治理意見(jiàn).c、認(rèn)真完成公司安委會(huì)或上級(jí)布置的其他隱患排查治理任務(wù)26.1.3. 安全科科長(zhǎng)隱患排查治理責(zé)任 .a、 起草本公司關(guān)于隱患排查治理制度和規(guī)定等.b、 參加公司定期開(kāi)展的隱患排查治理活動(dòng)，按照國(guó)家和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求認(rèn)真進(jìn)行隱患的排查c、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)方面及消防器材和設(shè)施方面存在隱患的排

3、查和治理工作d、 負(fù)責(zé)一般隱患治理情況的督察，并對(duì)治理完成情況進(jìn)行復(fù)核.e、負(fù)責(zé)本公司事故隱患排查治理信息的登記和統(tǒng)計(jì)工作f、 認(rèn)真完成公司安委會(huì)或上級(jí)布置的其他隱患排查治理任務(wù)26.1.4. 其它中層領(lǐng)導(dǎo)隱患排查治理責(zé)任 .a、 按公司規(guī)定參加定期開(kāi)展的隱患排查治理活動(dòng)，按照國(guó)家和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求認(rèn)真進(jìn)行隱患的排查.b、負(fù)責(zé)專業(yè)線范圍內(nèi)設(shè)備、設(shè)施及其它方面存在隱患的排查和治理工作c、 負(fù)責(zé)專業(yè)線范圍內(nèi)一般隱患治理情況的督察，并對(duì)專業(yè)線范圍內(nèi)隱患治理完成情況進(jìn)行審核.d、 負(fù)責(zé)專業(yè)線范圍內(nèi)事故隱患排查治理信息的登記和統(tǒng)計(jì)工作，并將登統(tǒng)結(jié)果報(bào)安全處.e、認(rèn)真完成公司安委會(huì)或上級(jí)布置的其他隱患排查

4、治理任務(wù)26.1.5. 班組長(zhǎng)隱患排查治理責(zé)任 .a、 負(fù)責(zé)本班組的日常隱患排查工作，對(duì)排查出的事故隱患進(jìn)行登記，并在班組能力范圍內(nèi)對(duì)排查出的隱患進(jìn) 行治理或報(bào)告 .b、 認(rèn)真完成上級(jí)布置的隱患排查治理任務(wù).26.1.6. 崗位工 （員工）隱患排查治理責(zé)任 .a、 對(duì)本崗位所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行經(jīng)常性檢查，對(duì)所操作、使用或管理的設(shè)備進(jìn)行日常檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或隱患及 時(shí)糾正、處理或報(bào)告 .b、 發(fā)現(xiàn)他人操作或行為方面存在事故隱患有責(zé)任及時(shí)制止或報(bào)告，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè).c、 對(duì)自己發(fā)現(xiàn)的各個(gè)方面的事故隱患有在自己能力范圍內(nèi)處理或報(bào)告的義務(wù).d、 認(rèn)真完成上級(jí)布置的隱患排查治理任務(wù).26.2

5、、分級(jí)分類隱患排查整改制度26.2.1. 定期性的隱患排查整改本公司在每年元旦、 春節(jié)、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、 十一 國(guó)慶節(jié)前半月內(nèi)進(jìn)行一次安全大檢查,每年 6m8 月底 ,進(jìn)行夏天 四防 為主要內(nèi)容的安全檢查 （防暑降溫、防雷擊、防觸電 ）,排查整改各類事故隱患 .26.2.2. 周期性的隱患排查整改以班組、 部門(mén)為單位 ,每星期對(duì)班組、 部門(mén)范圍內(nèi)的各種設(shè)備設(shè)施等內(nèi)容進(jìn)行一次隱患排查 ,安全處每月組織 對(duì)各班組、部門(mén)的各種設(shè)備設(shè)施等內(nèi)容進(jìn)行一次隱患排查 .26.2.3. 日常性的隱患排查整改a、 每個(gè)員工每天對(duì)本崗位進(jìn)行安全檢查，排除本身能夠排除的一般不安全因素，上報(bào)本身不能解決的隱患及 不安全

6、因素 ;b、 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)處理及時(shí)報(bào)告，否則發(fā)生事故則由本崗位當(dāng)班人員負(fù)責(zé)；c、 員工每天應(yīng)檢查的結(jié)果向領(lǐng)班匯報(bào)；d、 接班時(shí)應(yīng)提前 10 分鐘進(jìn)入崗位，并向上一班了解安全情況，檢查內(nèi)容進(jìn)行驗(yàn)收并簽名，發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，一般由 接班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)處理，較大的問(wèn)題以書(shū)面報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處理，不得忽視或拖延 .26.2.4. 隱患排查的主要內(nèi)容a、 易燃易爆危險(xiǎn)物品貯存、 管理、使用是否符合安全要求.貯存容器、管道有無(wú)定期測(cè)試，有無(wú)跑、冒、滴、 漏現(xiàn)象.b、 使用壓力容器、特種設(shè)備等是否按照安全要求操作，擺放位置是否符合安全規(guī)定.c、 對(duì)煙頭、遺留火種是否注意和處理好.d、 倉(cāng)庫(kù)內(nèi)貨物、物資分類及存放是否符合安全

7、規(guī)定，庫(kù)房?jī)?nèi)燈泡規(guī)定 60 瓦以下，燈距、堆距、堆放高度、 通風(fēng)、室溫是否符合防火安全要求以及值班情況等 .e、 電器設(shè)備運(yùn)行是否正常，有無(wú)超負(fù)荷運(yùn)行，電線、電纜的絕緣有無(wú)老化、受潮、漏電短路等.電動(dòng)機(jī)有無(wú)空 轉(zhuǎn)現(xiàn)象，防雷設(shè)備是否完好，有無(wú)亂拉電線情況 .f、 使用多種可燃、易燃油類是否符合安全操作要求，以及殘油、氣的處理情況.g、 危險(xiǎn)場(chǎng)所動(dòng)火是否按規(guī)定辦手續(xù)，焊工操作時(shí)是否達(dá)到”八不、”四要、”一清要求.h、 使用有毒有害物品的場(chǎng)所是否有防毒的安全措施.i、 消防器材及消防系統(tǒng)的完好情況.各部門(mén)和消防器材有無(wú)管好、用好和到期換藥，保證完整好用.j、 井口保安及各門(mén)崗對(duì)出入人員是否進(jìn)行嚴(yán)格檢

8、查，對(duì)攜帶易爆危險(xiǎn)物品的人員是否按公司規(guī)定把關(guān)等.26.2.5. 隱患整改的基本要求a、 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和事故隱患，應(yīng)立即定人員、定時(shí)間、定措施，進(jìn)行整改.b、 隱患整改三不準(zhǔn):員工能解決的不推給班組，班組能解決的不能推給部門(mén)，部門(mén)能解決的不能推給公司.c、 做到隱患件件有交待，員工、班級(jí)和部門(mén)對(duì)隱患整改的認(rèn)真程度和隱患處理的好壞，納入年終評(píng)比條件.凡不認(rèn)真排查整改或不及時(shí)處理不安全隱患造成事故的，按責(zé)任事故處理，并追究有關(guān)人員的責(zé)任 .26.3 、隱患排查登記和報(bào)告制度26.3.1. 嚴(yán)格事故隱患登記制度各班組、 部門(mén)和公司要對(duì)排查出的各類事故隱患進(jìn)行認(rèn)真登記，建立事故隱患臺(tái)帳 .對(duì)重大事故隱患按

9、照 重大事故隱患登記表 （附件 1）進(jìn)行登記，對(duì)一般事故隱患按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位隱患排查和治理月報(bào)表 （附件 2）進(jìn)行登記 .26.3.2. 嚴(yán)格事故隱患報(bào)告制度a、 各班組、部門(mén)要在每周一12 時(shí)前向安全處報(bào)送上周本單位隱患排查治理情況b、 在每月結(jié)束后 2 日內(nèi)，由安全處統(tǒng)計(jì)上月公司隱患排查治理情況，經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后，向轄區(qū)安全監(jiān)管部 門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)分別上報(bào)重大事故隱患登記表和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位隱患排查和治理月報(bào)表和隱患排 查治理情況文字說(shuō)明 .c、 每季度結(jié)束后 6 日內(nèi)，公司向轄區(qū)安全監(jiān)管和行業(yè)主管部門(mén)填報(bào)安全生產(chǎn)隱患排查治理情況季度統(tǒng)計(jì) 表 （附件 3）和隱患排查治理情況文字說(shuō)明 .26.

10、3.3. 嚴(yán)格重大事故隱患及時(shí)報(bào)告制度發(fā)現(xiàn)重大事故隱患公司要及時(shí)向安全監(jiān)管監(jiān)察部門(mén)和有關(guān)部門(mén)報(bào)告.重大事故隱患報(bào)告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:a、 隱患的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因；b、 隱患的危害程度和整改難易程度分析；c、 隱患的治理方案（包括治理的目標(biāo)和任務(wù)、采取的方法和措施、經(jīng)費(fèi)和物資的落實(shí)、負(fù)責(zé)治理的機(jī)構(gòu)和 人員、治理的時(shí)限和要求、安全措施和應(yīng)急預(yù)案 ）.26.4 、隱患排查整改專項(xiàng)資金使用制度按照法人代表安全生產(chǎn)承諾制度建設(shè)的要求,嚴(yán)格承諾內(nèi)容兌現(xiàn) ,公司在保障安全生產(chǎn)投入到位的基礎(chǔ)上 ,保證事故隱患排查治理所需的資金落到實(shí)處 .26.4.1 、從安全生產(chǎn)投入資金中劃撥 30% 用于隱患治理 .26.4.

11、2 、對(duì)隱患治理的資金 ,公司財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)對(duì)其獨(dú)自開(kāi)戶 ,做到?？顚Ｓ?.26.4.3 、部門(mén)在使用資金時(shí) ,應(yīng)編制計(jì)劃 , 及時(shí)報(bào)公司總經(jīng)理進(jìn)行審批, 審批權(quán)限及資金限額按有關(guān)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行 .26.4.4 、對(duì)重大專項(xiàng)安全技術(shù)措施基金的制定,應(yīng)進(jìn)行可行性評(píng)價(jià)、論證、會(huì)審,確保資金的有效使用 ,充分發(fā)揮其科學(xué)、合理、有效的原則 .26.4.5 、公司財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)對(duì)資金使用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總,安全處應(yīng)督促相關(guān)部門(mén)按計(jì)劃實(shí)施.26.5、隱患排查獎(jiǎng)懲制度為建立公司安全生產(chǎn)事故隱患治理的激勵(lì)和約束機(jī)制 ,由公司總經(jīng)理對(duì)隱患排查治理工作中有突出表現(xiàn)和 違反安全隱患排查治理制度的部門(mén)或人員的實(shí)施獎(jiǎng)懲 .26.5.

12、1. 獎(jiǎng)勵(lì) .a、公司將各班組、部門(mén)的隱患排查治理情況列入年度安全考評(píng)項(xiàng)目進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果與安全獎(jiǎng)金數(shù)額掛鉤；b、員工及時(shí)報(bào)告事故隱患，并避免一般安全事故發(fā)生的，獎(jiǎng)勵(lì) 30 元-100 元,有效避免重大事故發(fā)生的，獎(jiǎng)勵(lì)100-1000 元；C、員工提出的隱患治理意見(jiàn)，經(jīng)采納實(shí)施，并實(shí)踐證明效果良好的，獎(jiǎng)勵(lì) 50-200 元.26.5.2. 處罰 .a、 對(duì)發(fā)現(xiàn)事故隱患不及時(shí)報(bào)告的員工，罰款 20-50 元，由于未及時(shí)報(bào)告而導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故發(fā)生的，罰款100m1000 元 .b、 對(duì)無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)完成隱患治理任務(wù)的責(zé)任人，罰款 100-500 元，因此造成事故的責(zé)任人，罰款500m2000

13、元.c、 對(duì)未按本規(guī)定隱患排查治理制度要求進(jìn)行隱患排查治理的責(zé)任人，罰款 100m500 元.d、 在隱患排查治理期間，發(fā)現(xiàn)員工有違反勞動(dòng)紀(jì)律或安全操作規(guī)程的行為，罰款 50m100 元.下次排查隱患 時(shí)再次被發(fā)現(xiàn)，罰款 100m500 元，多次發(fā)現(xiàn)的予以解除勞動(dòng)合同 .26.6 、重大危險(xiǎn)源分級(jí)監(jiān)控管理制度26.6.1 、重大危險(xiǎn)源是指長(zhǎng)期或者臨時(shí)生產(chǎn)、搬運(yùn)、使用、或者存儲(chǔ)危險(xiǎn)物品 超過(guò)臨界量的生產(chǎn)裝置、設(shè)施或場(chǎng)所26.6.2 、重大危險(xiǎn)源的監(jiān)控管理按照分級(jí)負(fù)責(zé)和屬地管理相結(jié)合的原則 .26.6.3 、重大危險(xiǎn)源所在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位是安全生產(chǎn)的主體，應(yīng)做好以下幾項(xiàng)工作 :a.成立重大危險(xiǎn)源安全管

14、理組織機(jī)構(gòu)，建立健全重大危險(xiǎn)源安全管理規(guī)章制度，落實(shí)重大危險(xiǎn)源安全管理與監(jiān)控責(zé)任制度，明確所屬各部門(mén)和有關(guān)人員對(duì)重大危險(xiǎn)源日常安全管理與監(jiān)控職責(zé)，制定重大危險(xiǎn)源安全管理與監(jiān)控實(shí)施方案，且危險(xiǎn)物品的數(shù)量等于或者b. 主要負(fù)責(zé)人的資金投入要保證重大危險(xiǎn)源安全管理與監(jiān)控所需資金的投入c. 對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，使其全面掌握本崗位的安全操作技能和緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)急 措施.d.將重大危險(xiǎn)源可能發(fā)生事故的應(yīng)急措施，特別是避險(xiǎn)方法書(shū)面告知相關(guān)單位和人員e. 在重大危險(xiǎn)源現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，并加強(qiáng)對(duì)重大危險(xiǎn)源的監(jiān)控和對(duì)有關(guān)設(shè)備、設(shè)施的安全管理.f.對(duì)重大危險(xiǎn)源中的工藝參數(shù)、危險(xiǎn)物質(zhì)進(jìn)

15、行定期檢測(cè)，對(duì)重要的設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行經(jīng)常性的檢測(cè)、檢驗(yàn)，并做好檢測(cè)、檢驗(yàn)記錄 .g. 對(duì)重大危險(xiǎn)源的安全狀況和防護(hù)措施落實(shí)情況進(jìn)行定期檢查、做好檢查記錄h. 對(duì)存在事故隱患的重大危險(xiǎn)源，必須立即整改；對(duì)不能立即整改的，必須采取切實(shí)可行的安全措施，防止事故 發(fā)生，并及時(shí)報(bào)告公司總經(jīng)理及有關(guān)部門(mén) .i.制定重大危險(xiǎn)源應(yīng)急預(yù)案，并報(bào)安監(jiān)局備案.j. 根據(jù)應(yīng)急預(yù)案制定演練方案和演練計(jì)劃，每年至少進(jìn)行一次實(shí)戰(zhàn)演練或模擬演習(xí)，并于演練 10 日前通知有 關(guān)部門(mén) .27、 供應(yīng)商管理制度27.1 通過(guò)制定該管理制度，確保公司所選定的供應(yīng)商提供的產(chǎn)品符合要求 .27.2 本部門(mén)業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商資質(zhì)的初步考核

16、，對(duì)所提供產(chǎn)品的初步檢驗(yàn)，發(fā)生問(wèn)題后與供應(yīng)商協(xié)商解 決問(wèn)題的聯(lián)系工作 .27.3 根據(jù)公司生產(chǎn)的要求，確定需要采購(gòu)的原輔料、設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品等是否符合要求 .27.4 公司實(shí)施大眾商品招標(biāo)的訂單采購(gòu)方式，對(duì)供應(yīng)商的資質(zhì)進(jìn)行考核，要求各供應(yīng)商根據(jù)實(shí)際情況提供相 關(guān)的資料，如:營(yíng)業(yè)執(zhí)照等 .27.5 采購(gòu)各產(chǎn)品時(shí)，接到部門(mén)下達(dá)的采購(gòu)計(jì)劃，可以根據(jù)實(shí)際情況 （必要時(shí) ）要求供應(yīng)商提供相關(guān)資料以及合格證，以確保產(chǎn)品符合安全要求 .27.6 進(jìn)行初步檢驗(yàn)以后，不符合條件的可要求供應(yīng)商提供資料或選擇退貨；符合條件的才可以進(jìn)廠、入庫(kù)，辦 理相關(guān)的手續(xù) .27.7 采購(gòu)部門(mén)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與供應(yīng)商聯(lián)系，把信

17、息及時(shí)反饋給供應(yīng)商，以最大限度地降低采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)，確保采購(gòu)的產(chǎn)品符合要求 .28、 外部聯(lián)系與內(nèi)部溝通28.1 為了建立和明確外部聯(lián)系和內(nèi)部溝通的渠道或途徑，規(guī)范外部聯(lián)系和內(nèi)部溝通活動(dòng)，保證相關(guān)信息得到及時(shí)、準(zhǔn)確、有效的傳遞、處理和反饋，確保安全標(biāo)準(zhǔn)化的有效運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)，特制定本程序 .28.2 辦公室是外部聯(lián)系與內(nèi)部溝通活動(dòng)的綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)該制度的實(shí)施并明確交流渠道，保存信息交流記錄 .28.3 各部門(mén)負(fù)責(zé)相應(yīng)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的外部聯(lián)系和內(nèi)部溝通活動(dòng) .28.4 內(nèi)部溝通包括以下內(nèi)容 :a. 安全標(biāo)準(zhǔn)化方針、目標(biāo)宣傳；b. 重大危險(xiǎn)源與信息；c. 培訓(xùn)信息；d. 相關(guān)法律、法規(guī)的傳達(dá)；28.5

18、內(nèi)部溝通的實(shí)施a. 安全部門(mén)負(fù)責(zé)以會(huì)議等形式向員工傳達(dá)安全標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)管理制度，相關(guān)方需要了解公司安全方針、目標(biāo)時(shí)可以由相關(guān)部門(mén)傳遞；b. 安全標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行中產(chǎn)生的信息，由安全部門(mén)及時(shí)傳遞到相關(guān)部門(mén)及人員，并記錄其內(nèi)容和結(jié)果；c. 安全標(biāo)準(zhǔn)化審核結(jié)果由安全部門(mén)在審核結(jié)束后及時(shí)以文字形式向各部門(mén)傳達(dá)28.6 外部聯(lián)系包括以下內(nèi)容 :a. 將安全方針通告相關(guān)方；b. 法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的獲取及執(zhí)法部門(mén)的聯(lián)系；c. 監(jiān)督審核信息；28.7 外部聯(lián)系和內(nèi)部溝通的實(shí)施a.辦公室收到上級(jí)部門(mén)的文件，呈報(bào)總經(jīng)理批閱后做出相應(yīng)處理；b. 外部檢查由安全部門(mén)負(fù)責(zé)接待安排 ,各相關(guān)部門(mén)配合 ,并報(bào)總經(jīng)理 ;c. 安

19、全部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)安全相關(guān)的抱怨、投訴等信息的接收，填寫(xiě)來(lái)電、來(lái)函反映問(wèn)題記錄，并將處理結(jié)果報(bào)主管副經(jīng)理 ;d. 緊急、異常情況下的信息交流按應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制程序執(zhí)行；e. 相關(guān)方信息由項(xiàng)目辦收集傳達(dá)到相應(yīng)主管職能部門(mén)接收并適時(shí)傳遞.填寫(xiě)信息交流記錄29、勞動(dòng)用工管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范本公司勞動(dòng)用工管理，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和地方規(guī)章制度，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度.第二條 本公司員工的聘用、試用、入職、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)假、獎(jiǎng)懲、離職等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本制度辦理 .第三條 本制度所稱員工是指與本公司簽訂勞動(dòng)合同的所有人員 .第四條 本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定 .第二

20、章 招聘與入職第五條 公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先向人事部門(mén)提出申請(qǐng)，由人事部門(mén)統(tǒng)籌計(jì)劃經(jīng)主管 經(jīng)理核準(zhǔn)后，辦理招聘錄用事宜 .聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、 品德、 能力、經(jīng)驗(yàn)、 體格適合于職務(wù)或工作者為原則 但特殊需要時(shí)不在此限 .第六條 凡有下列情形之一者，不得聘用 :（ 一）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者 .（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者 .（ 三）吸食毒品者 .（ 四）拖欠、挪用公款、有記錄在案者 .（ 五）患有精神病或傳染病者 .（六）品行惡劣，曾被開(kāi)除者 .（ 七）體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者 .第七條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，應(yīng)提供解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，員工必須是與其他用

21、人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系 .員工因隱瞞真實(shí)情況被錄用后，如果未與其他用人單位解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致本公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償 責(zé)任 .第八條 員工應(yīng)聘時(shí)必須提供本人真實(shí)的身份證、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等合法證件，不得借用或偽造證件欺騙公司 .公司錄用員工，不收取員工的保證金、抵押金 （物），不扣留員工的身份證、暫住證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書(shū) 等證件 .第九條 符合錄用條件的員由公司人事行政處組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格者辦理入職手續(xù) .第十條 入職員工應(yīng)認(rèn)識(shí)填寫(xiě)員工基本信息表 、員工入職登記表等相關(guān)基本信息 . 第十一條 新入職員工應(yīng)向人事部門(mén)提供以下材料 :（一）填寫(xiě)個(gè)人履歷表；（

22、二）交近期個(gè)人一寸照片 5 張；（三）交身份證復(fù)印件 1 份；（ 四）交學(xué)歷證、職稱證復(fù)印件各 1 份.（五）最后工作單位離職證明復(fù)印件 1 份 .（ 六）醫(yī)院體格檢查表 .第十二條 新入職員工由公司工會(huì)進(jìn)行入職教育后，由公司安全部門(mén)、所在單位、所在車(chē)間、班級(jí)分別進(jìn)行 崗產(chǎn)前安全教育并考核成績(jī)達(dá)標(biāo)后方可上崗 .第三章 勞動(dòng)合同管理第十三條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度 ,自員工錄用之日起 1 個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)合同一式二份 公司、員工雙方各執(zhí)一份 .第十四條 訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則, 且不違反法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定 .第十五條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工本人、公司法定

23、代表人簽章,并加蓋公司印章 .第十六條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效 ; 勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,從其約定 .第十七條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度 ,試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi) .其中勞動(dòng)合同期限不滿 3 個(gè)月 的,不約定試用期 ;滿 3 個(gè)月不滿 1 年的,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò) 1 個(gè)月;滿 1 年不滿 3 年的,試用期最長(zhǎng)不得超 過(guò) 2 個(gè)月.合同期限滿三年以上的 ,試用期最長(zhǎng)不超過(guò) 6 個(gè)月.試用期包括在勞動(dòng)合同期限中 ,并算作本公司的工作年限 .第十八條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同 . 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第十九條 員工有下列情形

24、之一的 , 公司可以解除勞動(dòng)合同 :（ 一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 ;（ 二）提供與錄用相關(guān)的虛假證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;（ 三）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的規(guī)章制度的;（ 四）嚴(yán)重失職 ,營(yíng)私舞弊 ,對(duì)公司利益造成重大損害的 ;（ 五）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的 ;（ 六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形 .公司依前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同 ,不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 .第二十條 有下列情形之一 ,公司提前 30 天書(shū)面通知員工 , 可以解除勞動(dòng)合同 :（ 一）員工患病或非因工負(fù)傷 ,醫(yī)療期滿后 ,不能從事原工作 ,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的 ;（ 二）員工不

25、能勝任工作 ,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位 ,仍不能勝任工作的 ;（ 三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 ,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的 ;（ 四）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 ,確需裁減人員的 ;（ 五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形 .公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 , 按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 .第二十一條 公司有下列情形之一的 ,員工可以解除勞動(dòng)合同 :（ 一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 ;（ 二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ;（ 三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ;（ 四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定 ,損害員工權(quán)益的 ;（

26、五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;（ 六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形.第二十二條 除第二十一條規(guī)定外 , 員工提出提前解除勞動(dòng)合同 ,應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知公司 . 對(duì)知悉公司商業(yè)秘密的員工 , 公司要求勞動(dòng)者履行保守商業(yè)秘密義務(wù)的, 可在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就員工要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定 ,提前通知期不超過(guò) 6 個(gè)月. 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的 ,員工不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同 .員工未提交辭職報(bào)告 ,或者應(yīng)當(dāng)提前 30 日辭職報(bào)告 ,而在提交辭職報(bào)告后未滿 30 日離職的 ,屬于自動(dòng)離職 員工自動(dòng)離職

27、的 ,按曠工處理 ,連續(xù)曠工超過(guò) 15 天的 ,屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為 .第二十三條 員工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的, 公司將按規(guī)定或勞動(dòng)合同約定追究員工違約責(zé)任和損失賠償責(zé)任 .第二十四條 有下列情形之一 ,勞動(dòng)合同終止 :（ 一）勞動(dòng)合同期滿的 ;（ 二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 ;（ 三）勞動(dòng)者死亡 ,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ;（ 四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 ;（ 五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;（ 六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 .第二十五條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) ,女職工在孕期、 產(chǎn)期和哺乳期內(nèi) , 勞動(dòng)合

28、同期滿的 ,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng) 延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止 .第二十六條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的 , 提前 30 日通知員工 ,并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同 不再續(xù)簽的 ,在合同期滿前書(shū)面通知員工 .第二十七條 解除或者終止勞動(dòng)合同的 , 公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具 解除或者終止勞動(dòng)合同證明 并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) .第二十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 .第四章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第二十九條 考勤規(guī)定 :（ 一）員工應(yīng)按時(shí)上班、下班 ,不得遲到、早退 ;1、時(shí)間開(kāi)始后二分鐘至十五分鐘到班者為遲到.2、工作時(shí)間終了前十

29、五分鐘內(nèi)下班者為早退.（ 二）上下班考勤必須自己報(bào)道 ,不得委托他人或代替他人登記 ;（ 三）因公外出等特殊原因未能登記的 ,必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管證明方能有效;（四）曠工1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論.2、超過(guò)十五分鐘后 ,到崗者以曠工半日論 ,因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)主管證明者除外 .3、無(wú)故提前十五分鐘以上下班者 ,以曠工半日論 ,因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)主管證明者除外 . 第三十條 辭職規(guī)定 :（ 一）員工因故辭職 ,應(yīng)提前 30 日向部門(mén)經(jīng)理或主管提交辭職申請(qǐng)書(shū),試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前書(shū)面通知 ;（二）部門(mén)經(jīng)理或主管接收辭職通知書(shū)后,遞交公司經(jīng)理或主管審批 .辭職獲準(zhǔn)后 , 憑人事部

30、門(mén)簽發(fā)的離職通知書(shū)辦理移交手續(xù) ;（ 三）員工依法解除勞動(dòng)合同過(guò)程中受到部門(mén)經(jīng)理或主管故意刁難的,可向分管經(jīng)理或總經(jīng)理提出申訴 .第三十一條 工作守則和職業(yè)道德 :（ 一）員工進(jìn)入廠區(qū) ,必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服及相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù);（ 二）愛(ài)崗敬業(yè) ,勤奮工作 ,服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排 ;（ 三）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;（四）工作期間 ,忠于職守 ,不消極怠工 ,不干私活 ,不串崗 ,不吃零食 ,不打鬧嬉戲 ,不大聲說(shuō)笑、喧嘩等 , 盡職盡責(zé) 做好本職工作 ;（ 五）養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣 ,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔 ;（ 六）愛(ài)護(hù)公物 ,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物 ;（ 七）提倡增收節(jié)支 ,開(kāi)源節(jié)流 ,節(jié)約用水、用電、用氣 ,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物 ;（ 八）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系 ,團(tuán)結(jié)友愛(ài) ,不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事 ;（ 九）關(guān)心公司財(cái)物 ,維護(hù)公司形象 ,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng) ;（ 十）上班后即刻開(kāi)始工作 ,下班之后無(wú)特別事務(wù)不得在生產(chǎn)區(qū)遛繞 ; 第三十二條 安全守則 :（ 一）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程 ,執(zhí)行各項(xiàng)工藝指標(biāo) ;做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作 ;（ 二）操作機(jī)器設(shè)備時(shí) ,必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程 ,