專業(yè)認(rèn)證報(bào)告說明

1、附表 C2：工程教育認(rèn)證自評報(bào)告撰寫指導(dǎo)書 撰寫與提交自評報(bào)告以及現(xiàn)場考查是工程教育專業(yè)認(rèn)證的兩個(gè)最重要的環(huán)節(jié)。 自評報(bào)告 中應(yīng)該清晰地描述本專業(yè)的定位、 人才培養(yǎng)目標(biāo)、 畢業(yè)生應(yīng)具有的知識能力水平， 并說明為 達(dá)到上述培養(yǎng)目標(biāo)所實(shí)施的教學(xué)過程以及對目標(biāo)是否能夠達(dá)成所采用的評價(jià)方法與過程。 這 些內(nèi)容應(yīng)通過清晰翔實(shí)的表格以及定性與定量相結(jié)合的文字?jǐn)⑹鰜肀硎?。本指?dǎo)書所列內(nèi)容緊密圍繞工程教育專業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)， 為學(xué)校提供撰寫報(bào)告的范本。 指導(dǎo) 書中所列內(nèi)容為審閱者判斷該專業(yè)是否達(dá)到認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求提供基本依據(jù)； 反之， 這些內(nèi) 容缺失或者含混不清會(huì)對報(bào)告審閱者的判斷產(chǎn)生直接的影響。 專業(yè)在撰寫自評報(bào)

2、告應(yīng)該按照 本指導(dǎo)書中的格式與描述順序編寫 （保留其間用黑體字插入的通用標(biāo)準(zhǔn)原文，專業(yè)補(bǔ)充標(biāo) 準(zhǔn)應(yīng)分別在相應(yīng)位置列出并舉證說明是否達(dá)成） 。其中極少量內(nèi)容有重復(fù)是為了方便審閱者 對照認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)審閱。自評報(bào)告中不應(yīng)包含與認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)無關(guān)的內(nèi)容， 不應(yīng)包含不能作為學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)或畢業(yè)要 求達(dá)成證明的“標(biāo)志性成果” 。自評報(bào)告由正文和附錄兩部分組成。其具體要求將在本指導(dǎo)書中說明。對本文件所用部分名詞的說明 :列出相關(guān)文檔索引 :指要求對于該部分描述的內(nèi)容 ,提供相關(guān)的管理文件 , 教學(xué)活動(dòng)歷史 記錄,質(zhì)量控制記錄 , 合作協(xié)議 ,或其它相關(guān)記錄的名稱。在現(xiàn)場考查時(shí)應(yīng)能提供查閱。 對于教學(xué)活動(dòng)的持續(xù)自我檢查過

3、程，使用下列說法： 評估：指對某一活動(dòng)的成效或某一目標(biāo)的達(dá)成性給于界定并收集相關(guān)數(shù)據(jù)， 形成文 件并保存； 評價(jià)：指利用教學(xué)管理過程以及評估過程中收集的數(shù)據(jù)對某一教學(xué)活動(dòng)的成效或某 一目標(biāo)的達(dá)成性作出判斷結(jié)論。機(jī)制 : 指針對特定目的而制定的一套規(guī)范的處理流程， 同時(shí)對于該流程涉及的相關(guān)人員 以及各自承擔(dān)的角色有明確的定義。關(guān)于本執(zhí)導(dǎo)書中所用字體的附注： 黑體部分為標(biāo)準(zhǔn)原文； 楷體部分為應(yīng)提供的說明； 宋 體部分為要求的表格。全國工程教育專業(yè)認(rèn)證自評報(bào)告學(xué) 校：專 業(yè)：完成時(shí)間：聯(lián)系信息：學(xué)校負(fù)責(zé)人簽字：學(xué)校蓋章：0背景信息認(rèn)證聯(lián)系人姓名電子郵件電話手機(jī)通信地址（郵編）該專業(yè)提供的學(xué)位、學(xué)制；

4、專業(yè)所在學(xué)校的簡介以及本專業(yè)發(fā)展沿革簡述（這一部分限600字以內(nèi)）;本專業(yè)以前參加認(rèn)證的情況。（如果不是第一次認(rèn)證，在附件中提供上次的認(rèn)證意見與改進(jìn)報(bào)告。）1學(xué)生（1）專業(yè)應(yīng)具有吸引優(yōu)秀生源的制度和措施。描述本專業(yè)當(dāng)前生源基本狀況；描述相應(yīng)的制度與措施，包括學(xué)校的支持用列表方式提供以下信息：近3年招生情況年份招生數(shù)本省錄取分與本專業(yè)分?jǐn)?shù)線比較第一志愿錄取比例（2）具有完善的學(xué)生學(xué)習(xí)指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)、心理輔導(dǎo)等方面的措施 并能夠很好地執(zhí)行落實(shí)。以列表方式提供下列信息 （指導(dǎo)方式可分為：學(xué)生咨詢/定期宣講/事件啟動(dòng)；指導(dǎo)頻度是 針對定期宣講方式的。收益人數(shù)為最近兩年的數(shù)據(jù)，分學(xué)年提供）：學(xué)

5、生學(xué)習(xí)指導(dǎo)渠道名稱指導(dǎo)執(zhí)行者指導(dǎo)方式指導(dǎo)頻度受益人數(shù)學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)渠道名稱指導(dǎo)執(zhí)行者指導(dǎo)方式指導(dǎo)頻度受益人數(shù)學(xué)生心理輔導(dǎo)渠道名稱指導(dǎo)執(zhí)行者指導(dǎo)方式指導(dǎo)頻度受益人數(shù)其它學(xué)生指導(dǎo)(如果沒有可以省略)描述上述輔導(dǎo)的執(zhí)行落實(shí)情況以及效果。(在附錄中提供相關(guān)文檔索引)(3) 專業(yè)必須對學(xué)生在整個(gè)學(xué)習(xí)過程中的表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤與評估，以保證學(xué)生畢 業(yè)時(shí)達(dá)到畢業(yè)要求，畢業(yè)后具有社會(huì)適應(yīng)能力與就業(yè)競爭力，進(jìn)而達(dá)到培養(yǎng)目 標(biāo)的要求；并通過記錄進(jìn)程式評價(jià)的過程和效果，證明學(xué)生能力的達(dá)成。以列表方式提供以下信息：學(xué)生能力達(dá)成跟蹤評價(jià)評價(jià)目標(biāo)評價(jià)方式及內(nèi)容評價(jià)人評價(jià)周期形成的記錄文檔附注1：評價(jià)目標(biāo)可以按照“社會(huì)能

6、力”、“專業(yè)水平”、“專業(yè)能力”分類，這里主要是描述基本評 價(jià)機(jī)制和方法，具體畢業(yè)要求的達(dá)成度評價(jià)在第3項(xiàng)“畢業(yè)要求”部分詳細(xì)描述。評價(jià)內(nèi)容主要指評價(jià)基于的數(shù)據(jù)內(nèi)容及來源。附注2:評價(jià)方式應(yīng)該包括考試以及其它對學(xué)生能力與水平評價(jià)的方式，并說明如何確認(rèn)這些方式及其結(jié)果能反映畢業(yè)要求。近三年畢業(yè)生就業(yè)狀況年份畢業(yè)生數(shù)畢業(yè)率獲學(xué)位率一次就業(yè)率分類就業(yè)狀況附注：分類就業(yè)狀況可按照讀研 /政府部門/事業(yè)單位/國有企業(yè)/外企/其它企業(yè)/入伍/岀國劃分;特定專業(yè)也可以按照行業(yè)性質(zhì)劃分企業(yè)(4) 專業(yè)必須有明確的規(guī)定和相應(yīng)認(rèn)定過程，認(rèn)可轉(zhuǎn)專業(yè)、轉(zhuǎn)學(xué)學(xué)生的原有學(xué) 分。描述相應(yīng)的認(rèn)定過程以及制度性文檔索引。詳細(xì)描

7、述轉(zhuǎn)學(xué)、轉(zhuǎn)專業(yè)的學(xué)生必須補(bǔ)修的課程如何規(guī)定；詳細(xì)說明對已有 學(xué)分的認(rèn)定過程，特別是不須補(bǔ)修的課程或其它有學(xué)分的教學(xué)活動(dòng)是否能支撐本 專業(yè)相關(guān)畢業(yè)要求如何認(rèn)定。2培養(yǎng)目標(biāo)(1) 專業(yè)應(yīng)有公開的、符合學(xué)校定位的、適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的培養(yǎng)目標(biāo)。(2) 培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)包括學(xué)生畢業(yè)時(shí)的要求，還應(yīng)能反映學(xué)生畢業(yè)后5年左右在社 會(huì)與專業(yè)領(lǐng)域預(yù)期能夠取得的成就。用單獨(dú)的段落列出本專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)全文應(yīng)說明畢業(yè)生主要的就業(yè)領(lǐng)域與性質(zhì)， 主要的社會(huì)競爭優(yōu)勢， 畢業(yè)后五年 左右具備的能力，并描述對學(xué)生畢業(yè)幾年后事業(yè)發(fā)展的預(yù)期。（ 注：如本專業(yè)對學(xué)生實(shí)施按不同方向培養(yǎng)， 應(yīng)分別說明， 并在本報(bào)告中按照不同方向分別進(jìn)行描

8、述或列表 ）簡述本專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)與學(xué)校定位以及于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。 描述采用哪些渠道與措施使得教師與學(xué)生能夠理解專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)， 并對社 會(huì)公開。（ 3）建立必要的制度定期評價(jià)培養(yǎng)目標(biāo)的達(dá)成度， 并定期對培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行修訂。 評價(jià)與修訂過程應(yīng)該有行業(yè)或企業(yè)專家參與。描述當(dāng)前執(zhí)行的培養(yǎng)目標(biāo)達(dá)成度評價(jià)制度， 包括基于的數(shù)據(jù)、 數(shù)據(jù)來源以 及收集的周期、主要評價(jià)人及身份、最近一次的評價(jià)結(jié)果。描述當(dāng)前執(zhí)行的培養(yǎng)目標(biāo)修訂制度，包括修訂周期、修訂過程、參與人員 以及主要執(zhí)行人。 描述最近一次修訂， 包括修訂時(shí)間、 改動(dòng)的內(nèi)容、 改動(dòng)的理由、 參與修訂的行業(yè)與企業(yè)專家以及他們發(fā)揮作用的方式與內(nèi)容。在附錄中提供相

9、關(guān)文檔索引。3 畢業(yè)要求 專業(yè)必須通過評價(jià)證明所培養(yǎng)的畢業(yè)生達(dá)到如下要求： （下面列舉的是中國工程教育認(rèn)證通用標(biāo)準(zhǔn)中所列的 10 項(xiàng)基本要求，每個(gè)專業(yè)不必照搬這 10 條要求，僅 需在自己提出的畢業(yè)要求中完全覆蓋這些要求）（ 1）具有人文社會(huì)科學(xué)素養(yǎng)、社會(huì)責(zé)任感和工程職業(yè)道德；（ 2）具有運(yùn)用工程工作所需的相關(guān)數(shù)學(xué)、 自然科學(xué)以及經(jīng)濟(jì)和管理知識的能力；（3）具有運(yùn)用工程基礎(chǔ)知識和本專業(yè)基本理論知識解決問題的能力，具有系統(tǒng) 的工程實(shí)踐學(xué)習(xí)經(jīng)歷；了解本專業(yè)的前沿發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢；（4）具備設(shè)計(jì)和實(shí)施工程實(shí)驗(yàn)的能力，并能夠?qū)?shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析；（5）掌握基本的創(chuàng)新方法，具有追求創(chuàng)新的態(tài)度和意識；具有綜合

10、運(yùn)用理論和 技術(shù)手段設(shè)計(jì)系統(tǒng)和過程的能力，設(shè)計(jì)過程中能夠綜合考慮經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、 法律、安全、健康、倫理等制約因素；(6) 掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢及運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)獲取相關(guān)信息的基本方法；(7) 了解與本專業(yè)相關(guān)的職業(yè)和行業(yè)的生產(chǎn)、設(shè)計(jì)、研究與開發(fā)、環(huán)境保護(hù)和 可持續(xù)發(fā)展等方面的方針、政策和法津、法規(guī)，能正確認(rèn)識工程對于客觀 世界和社會(huì)的影響；(8) 具有一定的組織管理能力、表達(dá)能力和人際交往能力以及在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮作 用的能力；(9) 對終身學(xué)習(xí)有正確認(rèn)識，具有不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)發(fā)展的能力；(10) 具有國際視野和跨文化的交流、競爭與合作能力。用單獨(dú)的段落明確列出本專業(yè)對于學(xué)生畢業(yè)的要求， 并明確其中各

11、項(xiàng)與上述10項(xiàng)基本要求之間的關(guān)系，確保上述要求完全被覆蓋。用矩陣圖的方式說明畢業(yè)要求如何支撐培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。目標(biāo)1目標(biāo)2畢業(yè)要求1畢業(yè)要求2以列表方式證明專業(yè)所列的各項(xiàng)要求可以證明被達(dá)到。針對每一項(xiàng)要求提供以下信息:關(guān)于*項(xiàng)畢業(yè)要求達(dá)成的評價(jià)內(nèi)容與過程(注意：對專業(yè)列岀的每一項(xiàng) 畢業(yè)要求，均要分別給岀單獨(dú)的下面式樣的表格。)指標(biāo)點(diǎn)相關(guān)教學(xué)活動(dòng)學(xué)生考核方式達(dá)成度評價(jià)周期及最近兩次的評價(jià)結(jié)果形成的記錄文檔附注：(1)指標(biāo)點(diǎn)是指對每項(xiàng)畢業(yè)要求進(jìn)行分解，所得到的可以安排教學(xué)內(nèi)容并可衡量其效果的具體要求，一般畢業(yè)要求的每一項(xiàng)對應(yīng)于多個(gè)指標(biāo)點(diǎn)；一個(gè)指標(biāo)點(diǎn)的實(shí)現(xiàn)可以由多個(gè)教學(xué)活動(dòng) 承擔(dān)。(例如：可以將通用標(biāo)

12、準(zhǔn)畢業(yè)要求項(xiàng)下的第二項(xiàng)“具有從事工程工作所許的相關(guān)數(shù)學(xué)、 自然科學(xué)以及經(jīng)濟(jì)和管理知識”，分解為以下指標(biāo)點(diǎn)：“(1 )能夠?qū)?shù)學(xué)與自然科學(xué)的基本 概念運(yùn)用到工程問題的適當(dāng)表述之中；(2)能夠針對一個(gè)系統(tǒng)或者過程選擇一種數(shù)學(xué)模型，并達(dá)到適當(dāng)?shù)木纫螅?3)能夠?qū)τ谀Ｐ偷恼_性進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐评?，并能夠給岀解；(4)能從數(shù)學(xué)與自然科學(xué)的角度對解決途徑進(jìn)行分析，試圖改進(jìn)；(5)理解工程活動(dòng)中涉及的重要經(jīng)濟(jì)與管理因素”)(2)這里的教學(xué)活動(dòng)必須是有學(xué)分并對所有參與的學(xué)生有明確考核結(jié)果的課程、實(shí)踐活動(dòng)等 以及其它教學(xué)活動(dòng)。4持續(xù)改進(jìn)(1) 專業(yè)應(yīng)建立教學(xué)過程質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制。各主要教學(xué)環(huán)節(jié)有明確的質(zhì)量要求， 通

13、過課程教學(xué)和評價(jià)方法促進(jìn)達(dá)成培養(yǎng)目標(biāo)；定期進(jìn)行課程體系設(shè)置和教學(xué)質(zhì) 量的評價(jià)。描述教學(xué)過程質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制的架構(gòu)與運(yùn)行方式，包括每個(gè)環(huán)節(jié)的主要執(zhí)行者與責(zé)任者。以列表方式提供以下信息：主要教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量要求:環(huán)節(jié)名稱質(zhì)量要求的要點(diǎn)與考核責(zé)任者考核基于的基本數(shù)據(jù)考核周期、結(jié)果與相應(yīng)的改進(jìn)措施形成的記錄文檔(2) 專業(yè)應(yīng)建立畢業(yè)生跟蹤反饋機(jī)制以及有高等教育系統(tǒng)以外有關(guān)各方參與的 社會(huì)評價(jià)機(jī)制，對培養(yǎng)目標(biāo)是否達(dá)成進(jìn)行定期評價(jià)。描述畢業(yè)生跟蹤反饋機(jī)制以及有高等教育系統(tǒng)以外有關(guān)各方參與的社會(huì)評價(jià)機(jī)制，包括組成部分，運(yùn)行方式，覆蓋面及頻度、使用的載體，相關(guān)文檔索 引。描述當(dāng)前正在運(yùn)行的培養(yǎng)目標(biāo)達(dá)成評價(jià)機(jī)制的內(nèi)容

14、，形式，成員構(gòu)成及其工作方式，近兩輪評價(jià)記錄(3) 專業(yè)應(yīng)能證明評價(jià)的結(jié)果被用于專業(yè)的持續(xù)改進(jìn)。列舉對主要教學(xué)環(huán)節(jié)質(zhì)量考核結(jié)果用于改進(jìn)的措施及效果。列舉畢業(yè)生反饋中哪些信息有效地促進(jìn)了教學(xué)質(zhì)量的提高。列舉社會(huì)評價(jià)機(jī)制近五年內(nèi)對培養(yǎng)目標(biāo)與畢業(yè)要求修訂，目標(biāo)達(dá)成度提升所發(fā)揮的作用，并在附錄中提供實(shí)例與相應(yīng)記錄。5 課程體系課程設(shè)置應(yīng)能支持培養(yǎng)目標(biāo)的達(dá)成，課程體系設(shè)計(jì)應(yīng)有企業(yè)或行業(yè)專家參與。提供完整的專業(yè)教學(xué)計(jì)劃。并在附錄中提供所有課程的教學(xué)大綱。 提供學(xué)生畢業(yè)的學(xué)分要求。 以匯總方式列出必修課總學(xué)分。 描述關(guān)于學(xué)生 選課的有關(guān)規(guī)定，包括如何控制學(xué)生選學(xué)的課程能滿足對各類課程學(xué)分分布的要 求。用矩陣

15、形式提供課程支撐諸項(xiàng)畢業(yè)要求的對應(yīng)關(guān)系， 在該矩陣中用特殊符 號表示對于每項(xiàng)畢業(yè)要求達(dá)成， 關(guān)聯(lián)度最高的 2-3 門課程。 并在附錄中提供所有 課程的課程大綱，任課教師以及最近 3 屆學(xué)生的成績分布情況。描述課程體系設(shè)計(jì)與修訂的過程與工作方式， 描述最近兩次教學(xué)計(jì)劃修訂 參與的企業(yè)與行業(yè)專家名單、身份、參與方式和發(fā)揮的作用。課程體系必須包括：（ 1）與本專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)相適應(yīng)的數(shù)學(xué)與自然科學(xué)類課程 （至少占總學(xué)分的 15%）； 列舉本類課程以及相應(yīng)學(xué)分。如果必修課不能達(dá)到總學(xué)分的15%，描述對學(xué)生選課的相應(yīng)規(guī)定，以保證每個(gè)學(xué)生畢業(yè)時(shí)在本類課程中獲得的學(xué)分達(dá)到要 求。（ 2）符合本專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的工程

16、基礎(chǔ)類課程、 專業(yè)基礎(chǔ)類課程與專業(yè)類課程 （至 少占總學(xué)分的 30%），工程基礎(chǔ)類課程和專業(yè)基礎(chǔ)類課程應(yīng)能體現(xiàn)數(shù)學(xué)和自然科 學(xué)在本專業(yè)應(yīng)用能力培養(yǎng)，專業(yè)類課程應(yīng)能體現(xiàn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)能力的培養(yǎng)；按照“工程基礎(chǔ)類”、“專業(yè)基礎(chǔ)類”和“專業(yè)類”分別列舉相應(yīng)課程及學(xué) 分。如果必修課不能達(dá)到總學(xué)分的 30%，描述對學(xué)生選課的相應(yīng)規(guī)定，以保證每 個(gè)學(xué)生畢業(yè)時(shí)在本類課程中獲得的學(xué)分達(dá)到要求。描述在對課程評價(jià)時(shí)采用什么方法保證標(biāo)準(zhǔn)中提及的相關(guān)能力的培養(yǎng)在 課程中的實(shí)現(xiàn)。并在附錄中提供相關(guān)評價(jià)記錄的索引。（ 3）工程實(shí)踐與畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） （至少占總學(xué)分的 20%）。應(yīng)設(shè)置完善的實(shí)踐 教學(xué)體系，應(yīng)與企業(yè)合作，開

17、展實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)，培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力和創(chuàng)新能力。 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）選題要結(jié)合本專業(yè)的工程實(shí)際問題，培養(yǎng)學(xué)生的工程意識、協(xié)作精神以及綜合應(yīng)用所學(xué)知識解決實(shí)際問題的能力。對畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的 指導(dǎo)和考核應(yīng)有企業(yè)或行業(yè)專家參與。以列表方式提供以下信息：實(shí)踐教學(xué)體系環(huán)節(jié)名稱內(nèi)容要求與教學(xué)方式學(xué)分要求考核與成績判定方式形成的結(jié)果每個(gè)學(xué)生畢業(yè)前必須完成的課程設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)名稱內(nèi)容與工作量要求學(xué)分要求考核與成績判定方式近三年學(xué)生成績分布（分年度列岀）每個(gè)學(xué)生必須完成的企業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷（指要求所有學(xué)生必須待在企業(yè)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，不包括部分學(xué)生參 與的活動(dòng)，也不包括在校內(nèi)特設(shè)的實(shí)訓(xùn)基地的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，沒有則不必提供）類別內(nèi)容要求與教

18、學(xué)方式時(shí)間及學(xué)分要求考核與成績判定方式形成的結(jié)果以團(tuán)隊(duì)形式 完成的實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)（不包括課 外活動(dòng)，如 果沒有則不 必提供）環(huán) 節(jié)名稱內(nèi)容要求與教學(xué)方式學(xué)分要求考核與成績判定方式形成的結(jié)果畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）分類情況（如果不分類，則作為一類填寫）類別分類基本描述對該類論文內(nèi)容的基本要求近三年該類論文所占比例（分年度列岀）（類別指各專業(yè)自行定義的畢業(yè)論文類型，如工程設(shè)計(jì)、理論研究、試驗(yàn)研究、軟件設(shè)計(jì)等）與企業(yè)合作建立實(shí)踐基地的情況基地名稱校外合作方承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)學(xué)生在基地考核方式近三年每年進(jìn)基地學(xué)生數(shù)描述畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的質(zhì)量控制機(jī)制，特別是如何保證達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定 的學(xué)生能力培養(yǎng)要求。提供有關(guān)行業(yè)和企

19、業(yè)專家參與畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）指導(dǎo)和考 核的有關(guān)信息。在附錄中提供近三年畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）清單，內(nèi)容包括題目、類別、成績、 是否在企業(yè)完成、校內(nèi)/外指導(dǎo)教師等。（4）人文社會(huì)科學(xué)類通識教育課程（至少占總學(xué)分的 15%，使學(xué)生在從事工程 設(shè)計(jì)時(shí)能夠考慮經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、法律、倫理等各種制約因素。列舉本類課程以及相應(yīng)學(xué)分。如果必修課不能達(dá)到總學(xué)分的15%描述對學(xué)生選課的相應(yīng)規(guī)定，以保證每個(gè)學(xué)生畢業(yè)時(shí)在本類課程中獲得的學(xué)分達(dá)到要 求。描述在對課程評價(jià)時(shí)采用什么方法保證標(biāo)準(zhǔn)中提及的要求在課程中的實(shí) 現(xiàn)。并在附錄中提供相關(guān)評價(jià)記錄的索引。6師資隊(duì)伍（1）教師數(shù)量能滿足教學(xué)需要，結(jié)構(gòu)合理，并有企業(yè)或行業(yè)專家作為兼職教

20、師 以表格方式提供以下信息：教師隊(duì)伍總體狀況35歲以下36-45 歲46-60 歲60歲以上左邊合計(jì)博士碩士本類專業(yè)相近專業(yè)其它專業(yè)正高副高中級其它合計(jì)注：表中數(shù)據(jù)指當(dāng)前在職的全職教師。在職獲得的學(xué)位用*標(biāo)注；專業(yè)指最高學(xué)位專業(yè)，如最高學(xué)位是在職獲得的，用“最高學(xué)位專業(yè) /最高全日制教育學(xué)位專業(yè)”描述。兼職教師狀況姓名單位專業(yè)職稱與職務(wù)兼職時(shí)間承擔(dān)的教學(xué)工作近三年實(shí)際工作量注：兼職教師是指有正式聘任承擔(dān)教學(xué)計(jì)劃內(nèi)教學(xué)任務(wù)的行業(yè)或企業(yè)專家。不包括不定期來做對學(xué)生沒有明確考核的講座的專家。近四年由企業(yè)或行業(yè)兼職教師承擔(dān)的課程：課程名稱課程性質(zhì)與開設(shè)年級學(xué)分與課時(shí)數(shù)兼職教師工作量比例考核方式學(xué)生人數(shù)

21、與成績分布（2）教師應(yīng)具有足夠的教學(xué)能力、專業(yè)水平、工程經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、職業(yè)發(fā)展 能力，并且能夠開展工程實(shí)踐問題研究，參與學(xué)術(shù)交流。教師的工程背景應(yīng)能 滿足專業(yè)教學(xué)的需要。以表格方式提供以下信息:教師個(gè)人專業(yè)背景相關(guān)信息姓名年齡學(xué)位職稱畢業(yè)學(xué)校與專業(yè)專業(yè)工作經(jīng)歷來本專業(yè)工作時(shí)間教師個(gè)人發(fā)展相關(guān)信息姓名近5年承擔(dān)的研發(fā)項(xiàng)目近3年的 代表性成果主要的工程實(shí)踐性成果科技與 產(chǎn)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)近3年的工業(yè)咨詢活動(dòng)注：以上兩項(xiàng)表格限本專業(yè)全職教師。兩表格采用同樣的順序填寫。教師個(gè)人發(fā)展信息只用于判斷教師能力是否適應(yīng)學(xué)生培養(yǎng)的需要，因此每項(xiàng)下只限填寫1-2項(xiàng)能代表最高水平的內(nèi)容。在附錄中提供教師的專業(yè)簡歷。（3）教

22、師應(yīng)有足夠時(shí)間和精力投入到本科教學(xué)和學(xué)生指導(dǎo)中，并積極參與教學(xué) 研究與改革。以表格方式提供以下信息:教師近三年本科教學(xué)相關(guān)工作量:姓名年份承擔(dān)課程及授課時(shí)數(shù)教學(xué)行政工作教改工作學(xué)生指導(dǎo)注：每個(gè)教師按年份分三行填寫。采用與前面關(guān)于教師狀況表格中相同的順序。描述專業(yè)如何要求與鼓勵(lì)教師參與教學(xué)改革。 有什么明確的規(guī)定和措施? 取得了哪些成效？提供每位教師近3年內(nèi)發(fā)表的教學(xué)研究論文清單、在教學(xué)改革中的工作與 貢獻(xiàn)的說明。（4）教師應(yīng)為學(xué)生提供指導(dǎo)、咨詢、服務(wù)，并對學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)從業(yè) 教育有足夠的指導(dǎo)。描述專業(yè)如何要求與鼓勵(lì)教師參與學(xué)生指導(dǎo)。有什么明確的規(guī)定和支持、 考核措施？取得了哪些成效？（

23、5）教師必須明確他們在教學(xué)質(zhì)量提升過程中的責(zé)任，不斷改進(jìn)工作，滿足培 養(yǎng)目標(biāo)要求。描述專業(yè)要求每個(gè)教師在教學(xué)質(zhì)量提升中承擔(dān)什么樣的責(zé)任，如何保證每個(gè)教師都能理解這些責(zé)任于本專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)之間的關(guān)系。描述專業(yè)如何檢查和評價(jià)每個(gè)教師是否能滿足責(zé)任要求。 是否形成制度？ 能否提供文檔證明評價(jià)是定期進(jìn)行的。7支持條件（1）教室、實(shí)驗(yàn)室及設(shè)備在數(shù)量和功能上滿足教學(xué)需要。有良好的管理、維護(hù) 和更新機(jī)制，使得學(xué)生能夠方便地使用。與企業(yè)合作共建實(shí)習(xí)和實(shí)訓(xùn)基地，在 教學(xué)過程中為學(xué)生提供參與工程實(shí)踐的平臺。以表格方式提供以下信息：本科教學(xué)所使用實(shí)驗(yàn)室狀況實(shí)驗(yàn)室名稱面積開放方式和利用率設(shè)備種類與數(shù)量專職管理人員主要用

24、途與企業(yè)合作建立實(shí)踐基地的情況基地名稱校外合作方承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)學(xué)生在基地考核方式近三年每年進(jìn)基地學(xué)生數(shù)注：此表與課程設(shè)置項(xiàng)下相應(yīng)的表格是一樣的，重復(fù)是為了便于專家審閱。在附錄中提供近三年學(xué)生實(shí)際進(jìn)入企業(yè)實(shí)踐基地的情況學(xué)生姓名年級實(shí)習(xí)基地進(jìn)入基地時(shí)間及期限實(shí)習(xí)內(nèi)容成果注：本表指進(jìn)入企業(yè)合作基地，進(jìn)行服務(wù)與工程實(shí)踐教學(xué)計(jì)劃實(shí)施的活動(dòng)情況，不包含一般社會(huì) 實(shí)踐內(nèi)容。按照與前一表格相同的企業(yè)順序填寫。描述實(shí)驗(yàn)室設(shè)備的維護(hù)與更新機(jī)制。是否定期對實(shí)驗(yàn)室設(shè)備能否滿足教學(xué) 需要進(jìn)行評估和評價(jià)？描述教室使用情況，是否有課程安排在晚上或者周末，如果有給出相應(yīng)的 解釋。（2）計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)以及圖書資料資源能夠滿足學(xué)生

25、的學(xué)習(xí)以及教師的日常教學(xué)和科研所需。資源管理規(guī)范、共享程度高。提供有關(guān)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、圖書資料的基本情況數(shù)據(jù)。描述資源管理與共享的有關(guān)管理規(guī)定與實(shí)施情況。描述專業(yè)通過什么方式評價(jià)相關(guān)資源對于學(xué)生學(xué)習(xí)目標(biāo)達(dá)成的支撐程度, 是否明確要求教師在課程中充分利用相關(guān)資源，提高培養(yǎng)目標(biāo)的達(dá)成度？（3）教學(xué)經(jīng)費(fèi)有保證，總量能滿足教學(xué)需要。以列表方式提供以下信息：近三年教學(xué)經(jīng)費(fèi)收支情況年份收入總數(shù)來源數(shù)額支岀項(xiàng)目數(shù)額*年國家課程建設(shè)地方教學(xué)設(shè)備社會(huì)日常教學(xué)開支創(chuàng)收教改其它學(xué)生支持其它（4）學(xué)校能夠有效地支持教師隊(duì)伍建設(shè)，吸引與穩(wěn)定合格的教師，并支持教師 本身的專業(yè)發(fā)展，包括對青年教師的指導(dǎo)和培養(yǎng)。描述學(xué)校在隊(duì)伍

26、建設(shè)方面的機(jī)制和措施，并提供該機(jī)制對于本專業(yè)教師隊(duì) 伍建設(shè)產(chǎn)生的積極效果相關(guān)信息。描述本專業(yè)教師隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃，包括對青年教師培養(yǎng)的措施以及支持青年教師獲取工程經(jīng)歷的制度和措施，并描述在這方面從學(xué)校得到的支持情況。 以表格方式提供以下信息：近五年教師進(jìn)修情況姓名國內(nèi)進(jìn)修國外進(jìn)修近五年青年教師獲取工程經(jīng)歷的情況姓名獲取的工程經(jīng)歷情況校內(nèi)、校外考核情況近五年新進(jìn)教師教學(xué)培養(yǎng)與工作情況姓名入職時(shí)間畢業(yè)學(xué)校與專業(yè)首次承擔(dān)的課程與時(shí)間培訓(xùn)方式考察方式其它承擔(dān)的課程（5）學(xué)校能夠提供達(dá)成培養(yǎng)目標(biāo)所必需的基礎(chǔ)設(shè)施，包括為學(xué)生的實(shí)踐活動(dòng)、創(chuàng)新活動(dòng)提供有效支持。描述學(xué)校提供了哪些學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)的支持設(shè)施。 提供有

27、關(guān)學(xué)生收益情況的 信息，包括收益面與在保證學(xué)生達(dá)成培養(yǎng)目標(biāo)要求中起的作用。描述學(xué)校提供了哪些學(xué)生創(chuàng)新活動(dòng)的支持設(shè)施。 提供有關(guān)學(xué)生收益情況的 信息，包括收益面與在保證學(xué)生達(dá)成培養(yǎng)目標(biāo)要求中起的作用。（6）學(xué)校的教學(xué)管理與服務(wù)規(guī)范，能有效地支持專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的達(dá)成。描述學(xué)校對于專業(yè)教學(xué)主要的教學(xué)管理與服務(wù)內(nèi)容， 它們對于專業(yè)培養(yǎng)目 標(biāo)達(dá)成起到什么樣的作用？附錄：1上次的認(rèn)證結(jié)論與改進(jìn)計(jì)劃 （第一次認(rèn)證的專業(yè)不需要提供） 2學(xué)生指導(dǎo)相關(guān)文檔與記錄索引3近五年內(nèi)培養(yǎng)目標(biāo)修訂相關(guān)記錄文檔索引，包括社會(huì)機(jī)制參與活動(dòng)的記錄 4近五年內(nèi)畢業(yè)生反饋信息相關(guān)文檔記錄索引5全部課程的大綱，任課教師名單和最近三屆學(xué)生

28、成績分布 6近三年學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì) （ 論文） 清單7最近的一個(gè)完整年度的本科生課程表8過去 4 年中教學(xué)過程控制中形成的對培養(yǎng)目標(biāo)以及出口要求評估的主要數(shù)據(jù) 記錄索引9全體教師的專業(yè)簡歷 10全體試驗(yàn)技術(shù)人員的專業(yè)簡歷 11本專業(yè)在讀全日制博士、碩士研究生的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) （本項(xiàng)數(shù)據(jù)僅作為判斷教師整體工 作負(fù)擔(dān)的參考）12近三年實(shí)際進(jìn)入企業(yè)合作實(shí)踐基地的學(xué)生以及實(shí)踐內(nèi)容 13近兩年參加科技創(chuàng)新活動(dòng)的學(xué)生名單與各人參與活動(dòng)簡述 14近兩年參加社會(huì)實(shí)踐平臺活動(dòng)的學(xué)生名單與各人參與活動(dòng)簡述附表 C3：工程教育認(rèn)證自評報(bào)告撰寫常見疑問及解答1. 如何理解自評報(bào)告撰寫指導(dǎo)書 ?自評報(bào)告撰寫指導(dǎo)書是為了便于接受認(rèn)

29、證專業(yè)更好的提供認(rèn)證所需材料， 并 方便專家審閱而設(shè)計(jì)的指導(dǎo)性材料。 它不是正式表格， 但清晰地描述了接受認(rèn)證 專業(yè)應(yīng)該提供的基本素材。其中沒有提到的內(nèi)容如果與認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)沒有直接關(guān)系， 不必提供。 反之，如果對提到的內(nèi)容提供的證明材料不夠詳盡， 則會(huì)增加現(xiàn)場考 查的負(fù)擔(dān)。指導(dǎo)書中任意一項(xiàng)內(nèi)容不會(huì)直接導(dǎo)致某個(gè)指標(biāo)合格或不合格， 專家將根據(jù)全 部相關(guān)材料綜合考慮， 形成進(jìn)一步考查的重點(diǎn)， 并最終給出認(rèn)證結(jié)論建議。 認(rèn)證 工作不會(huì)對任何兩個(gè)學(xué)校進(jìn)行橫向比較，接受認(rèn)證單位不要對原始素材進(jìn)行修 飾。特別需要指出，認(rèn)證主要是非量化的，指導(dǎo)書中所說的“數(shù)據(jù)”一般不是數(shù) 字的，而是相關(guān)信息材料。2. 指導(dǎo)書中一

30、些地方要求提供的材料有時(shí)間段要求，比如“近兩年” ，時(shí)間控 制點(diǎn)按照什么算？類似于當(dāng)前教師隊(duì)伍，應(yīng)按照填表時(shí)的實(shí)際狀況； “近兩年”是最近的兩個(gè) 完整學(xué)年， 包括一直到填表時(shí)的新材料。 認(rèn)證不會(huì)對任何兩個(gè)學(xué)校進(jìn)行比較， 也 沒有設(shè)置特別敏感的量化指標(biāo)。另外，提供的教學(xué)計(jì)劃應(yīng)該是目前正在執(zhí)行的。 如果已經(jīng)制定了改進(jìn)的計(jì)劃， 并確定在下一年度即將執(zhí)行，可以另外提供，但必須說明。3. 培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否用什么指標(biāo)衡量 ? 哪些教學(xué)或管理活動(dòng)與此相關(guān) ?如果接受認(rèn)證單位會(huì)對自己設(shè)定的培養(yǎng)目標(biāo)是否達(dá)成進(jìn)行定期或不定期自 我檢查，并得出結(jié)論，就描述你們的做法，包括采用的衡量辦法，如果并沒有這樣的自查，就回

31、答“沒有” 。4. 能力要求是否達(dá)到，用什么指標(biāo)衡量？學(xué)生眾多，是取平均數(shù)嗎？如果接受認(rèn)證單位對自己設(shè)定的能力要求是否達(dá)成開展了定期或不定期自 我檢查， 并得出結(jié)論， 就可以描述這些已經(jīng)采取的做法， 包括采用的衡量辦 法。如果并沒有這樣的自查，就回答“沒有” 。判斷學(xué)生是否達(dá)到能力要求時(shí)不是取平均數(shù)， 而是判斷全體畢業(yè)生是否達(dá)到 合格要求。5. 課程是否達(dá)到其出口要求用什么指標(biāo)衡量？應(yīng)該如何評價(jià)呢？ 哪些教學(xué)或 管理活動(dòng)與此相關(guān) ?如果接受認(rèn)證單位會(huì)對本專業(yè)設(shè)置的課程 （尤其是部分重點(diǎn)課程） 是否達(dá)該 門課設(shè)定的目標(biāo)進(jìn)行定期或不定期自我檢查， 并得出結(jié)論， 就可以描述這些已 經(jīng)采取的做法，包括

32、采用的衡量辦法。如果并沒有這樣的自查，就回答“沒有” 。此項(xiàng)工作（如果有）應(yīng)歸于教學(xué)質(zhì)量管理活動(dòng)。6. 指導(dǎo)書上出現(xiàn)了多處 “機(jī)制” 的概念，各校在具體教學(xué)管理中做法有所差異， 很難上升為“機(jī)制”。這里所謂機(jī)制，是要強(qiáng)調(diào)已經(jīng)形成的、 相對固定的做法， 每個(gè)學(xué)校的“機(jī)制” 完全可以不同。 以評價(jià)某門課程出口是否達(dá)到要求為例， 如果確實(shí)對教師的課程 出口進(jìn)行了評價(jià)， 則包括評價(jià)周期與時(shí)間， 評價(jià)的原始記錄材料， 參與評價(jià)的人 員，結(jié)論形式與處理方式等在內(nèi)的原始材料就是一個(gè)機(jī)制。7. 為了便于主管部門和認(rèn)證專家能全面考慮并進(jìn)行判斷，同時(shí)也便于學(xué)校進(jìn)行 統(tǒng)計(jì)，是否可以具體描述“師資隊(duì)伍” 應(yīng)包括哪些老

33、師，如何界定？其實(shí)認(rèn)證本身也是目標(biāo)制導(dǎo)的， 關(guān)于師資就是為了判斷該項(xiàng)資源能夠滿足本 專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)達(dá)成的需要， 并不去評價(jià)不同單位師資隊(duì)伍的強(qiáng)弱。 專家判別主要 根據(jù)課程列表中任課教師信息與教師列表中承擔(dān)教學(xué)工作量信息， 前者任課者可 以包括非教師編制人員以及外聘人員，教師信息表中應(yīng)是本專業(yè)專職教師。8. 正文中有些表重復(fù)，還有必要列出嗎？重復(fù)的也請?jiān)倭幸淮?，這會(huì)給專家審閱帶來很大便利，且只需要拷貝即可， 以方便專家審閱。9. 關(guān)于課程教學(xué)評價(jià)（表 2.4-3 ），每門課均需列入嗎？領(lǐng)導(dǎo)、專家聽課算嗎？本問題是希望了解日常教學(xué)管理中是否包括有效的課程實(shí)施考查與反饋機(jī) 制。至少應(yīng)該列入全部必修的課程。 領(lǐng)導(dǎo)、 專家聽課如果已經(jīng)被作為常規(guī)教學(xué)監(jiān) 控手段之一，就應(yīng)列入，并在表中填寫相應(yīng)內(nèi)容。如果是參觀視察，或其它偶發(fā) 性活動(dòng)，則不必列。10. 關(guān)于持續(xù)的機(jī)制對本專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)狀況進(jìn)行評估，不太會(huì)寫， 應(yīng)該是 什么樣的機(jī)制 ?本問題是希望了解是否有成為制度的辦法 （ 定期 ） 對照自己設(shè)定的培養(yǎng)目標(biāo) 進(jìn)行檢查，評價(jià)。首先應(yīng)回答是否有，如有那就依實(shí)描述即可。如沒有則回答沒 有。評估標(biāo)準(zhǔn)只是要求應(yīng)該有這樣的機(jī)制， 對形式?jīng)]有規(guī)定， 只要能起到自我檢 查的作用，以確定培養(yǎng)目標(biāo)可達(dá)成即可。要求描述的具體內(nèi)容 - 數(shù)據(jù)內(nèi)容、數(shù)據(jù) 來源、評價(jià)人、評價(jià)方式即機(jī)制的具體描述。1