上海勞務(wù)派遣合同范本

1、上海勞務(wù)派遣合同范本上海勞務(wù)派遣用工制度正迎來(lái)新的變革。上海勞務(wù)派遣合同是 怎么一回事呢？以下是在干貨資源社小編為大家整理的上海勞務(wù)派遣 合同范文，感謝您的閱讀。甲方：法人代表：地址：乙方：法人代表：地址：公司網(wǎng)址：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及國(guó)家、上海市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下合同：一、派遣合同期限：1、派遣時(shí)間為 年月日起至 年一月日止；2、派遣人員（名單附后）共計(jì) 名；以實(shí)際派遣人員數(shù)量為準(zhǔn)。3、本合同期限不少于一年，甲方提前終止本合同，導(dǎo)致初始 派遣人員的勞動(dòng)合同期不滿一年，由甲方給予派遣人員的

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙 方協(xié)商一致，可續(xù)訂本合同。如合同期滿雙方無(wú)異議，則視為該合 同有效期自動(dòng)順延。二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附 件為準(zhǔn)。三、勞動(dòng)合同的制訂和執(zhí)行：甲乙雙方應(yīng)共同制訂勞動(dòng)合同，明確甲方、乙方及乙方派 遣人員三方之間的權(quán)利和義務(wù)，合同一式三份三方各一份。四、勞務(wù)人員招聘1 .甲方應(yīng)提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務(wù)人 員的條件、工作崗位、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限 及其他條件。2 .乙方應(yīng)按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶身份證、學(xué)歷 文憑、技能證書等證件，人數(shù)應(yīng)多

3、于甲方招用人數(shù)（視勞動(dòng)力市場(chǎng)而 定）。3 .甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，同時(shí)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要, 在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員的工作崗位。4 .在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)生產(chǎn)需要，與其他勞務(wù)派遣公司合作。如甲方自行招員工，須以勞務(wù)用工 的方式告知乙方，由乙方與其簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系， 并到勞動(dòng)部門辦理用工手續(xù)。5 .甲方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂上崗合同并明確崗位職責(zé)O五、勞動(dòng)保護(hù)1 .乙方在派遣前對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法 規(guī)等教育。2 .甲方負(fù)責(zé)入職后的勞動(dòng)紀(jì)律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知?jiǎng)趧?wù)人員。3 .甲方應(yīng)向

4、勞務(wù)人員提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和勞防用品。 六、勞動(dòng)報(bào)酬1 .由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。2 .甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益確定工資分配方式 和工資水平，以貨幣形式按月支付。3 .甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益調(diào)整勞務(wù)人員的工 資水平，不得低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4 .勞務(wù)人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的用工 制度。15 .甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的勞務(wù)人員所簽訂的勞動(dòng)合 同為簽訂當(dāng)年的最低收入。6 .甲乙雙方協(xié)商約定，乙方派遣勞務(wù)人員的收入由甲方按規(guī)定 核算并由甲方按約定時(shí)間委托銀行及時(shí)轉(zhuǎn)入乙方企業(yè)銀行賬戶，乙 方應(yīng)在5個(gè)工作

5、日內(nèi)足額將勞務(wù)工資發(fā)放給勞務(wù)人員，甲方應(yīng)負(fù)責(zé) 代扣代繳勞務(wù)人員的個(gè)人所得稅。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1 .甲方按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)本市戶籍的勞務(wù)人員城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、小 城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)基金、殘疾人就業(yè)保障金及 其他應(yīng)繳納的保險(xiǎn)金費(fèi)用。2 .乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣到甲方工作的勞務(wù)人員到區(qū)社保中心申報(bào)繳 費(fèi)手續(xù)。3 .甲方按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)外省市勞務(wù)工的綜合保險(xiǎn)及社保費(fèi)用。4 .乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣到甲方工作的外來(lái)從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報(bào) 繳費(fèi)手續(xù)。5 .乙方每月按時(shí)向甲方報(bào)送加蓋公章的派遣人員參保繳費(fèi)清 冊(cè)（社保、綜保等）。6 .勞務(wù)人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、 產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇

6、及工作崗位相關(guān)的福利待遇。7 .勞務(wù)人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應(yīng)按國(guó) 家規(guī)定支付加班工資。8 .在新三險(xiǎn)實(shí)施時(shí)，乙方按合同工資收入為繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，若 甲乙雙方在繳費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)作為本合同終止的條件。八、工傷處理1 .勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施， 同時(shí)通知乙方到場(chǎng)共同處理。2 .甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動(dòng)及 有關(guān)部門申報(bào)。3 .甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。4 .乙方按上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法和上海市外來(lái)從業(yè)人 員綜合保險(xiǎn)暫行辦法配合處理，工傷的醫(yī)療費(fèi)由甲方墊資處理。 工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據(jù)的相關(guān)合理費(fèi)用

7、 （包括醫(yī)療、救護(hù)、交通等費(fèi)用）由甲方承擔(dān)。九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規(guī)定以外的將派遣 人員退還乙方及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一律按勞動(dòng)合同法第四章執(zhí) 行。十、乙方違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十一條、第 八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的 應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任或支付賠償金。十一、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十 五條、第八十八條之規(guī)定 十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退 還給乙方：1 .甲乙雙方派遣合同期滿的；2 .甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，原派遣合同無(wú)法履行，甲 乙雙方提前終止合同的；3 .被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用 關(guān)

8、系或勞動(dòng)關(guān)系的；4 .試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；5 .嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的（勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制 度中應(yīng)有明確的應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同勞務(wù)關(guān)系的條款，并以書面形式 告知派遣人員）；6 .如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn) 簡(jiǎn)歷和個(gè)人資料與事實(shí)不符合的；7 .嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用工單位造成損害的；8 .被司法部門依法追究刑事責(zé)任的；9 .患病或非因工或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事由甲方另行安排工作的；10 .違反計(jì)劃生育的；11 .不能勝任工作，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的；12 .甲方與乙方訂立派遣合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使與派遣人員協(xié)商

9、不能達(dá)成一致的；13 .除與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)提出拒不改正的；14 .以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情 況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；15 .法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。以上情形中甲方依法承擔(dān)用工期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定 的相關(guān)責(zé)任;需要乙方提供相應(yīng)證據(jù)的，乙方應(yīng)提供證據(jù)。十三、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)：1 .勞務(wù)人員在合同期間由于甲方原因停工，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定 向其支付報(bào)酬。2 .乙方應(yīng)以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化 取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動(dòng)合同，支 付給派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由甲方承擔(dān)。3 .

10、因甲方未及時(shí)將勞務(wù)人員應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及管理 費(fèi)通過銀行等方式劃入乙方指定賬戶造成未及時(shí)辦理招工申報(bào)、繳 納（社保、綜保）勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或大病住院費(fèi)用由甲 方承擔(dān)。4 .因甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（每月1日至24日雙休日提前）將退工 名單書面告知乙方，而造成的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。十四、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)1 .甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將退工的名單告知乙方,因乙方未及時(shí)辦理 退保而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。2 .因乙方原因造成未及時(shí)辦理招工申報(bào)，繳納社保費(fèi)或綜保費(fèi)、 勞務(wù)人員在務(wù)工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。3 .甲方在約定的時(shí)間內(nèi)將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及社保費(fèi)或綜保 費(fèi)和

11、管理費(fèi)通過銀行劃入乙方指定帳戶，乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放勞 務(wù)人員的勞務(wù)工資及繳納社保費(fèi)或綜保費(fèi)的由乙方承擔(dān)責(zé)任。4 .乙方應(yīng)與派遣人員訂立勞動(dòng)合同，且未與其訂立勞動(dòng)合同的 而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。十五、費(fèi)用結(jié)算1 .甲方按每人每月元（人民幣）按月向乙方支付勞務(wù)工管理費(fèi)。2 .本市城保及鎮(zhèn)保員工，甲方還須支付每人每年內(nèi)檔案管理費(fèi) 100元;及支付社保員工的殘疾人就業(yè)保障金，按每人每月實(shí)際社保 繳費(fèi)基數(shù)的1.6%繳納，由乙方代繳。3 .甲方應(yīng)在每月 日前將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資、社保費(fèi)、管理費(fèi) 及其他應(yīng)支付的費(fèi)用劃入乙方指定的帳戶，開戶行：帳號(hào)：戶名：甲方付費(fèi)后及時(shí)向甲方提供付款憑證，乙方應(yīng)向甲方出具

12、正規(guī) 勞務(wù)發(fā)票。勞務(wù)人員入職后滿日即產(chǎn)生管理費(fèi)用，未滿一個(gè)月按一 個(gè)月計(jì)算。十六、管理責(zé)任11 .勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理, 乙方做好善后工作（工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、工傷理賠等）和家屬工作 及外來(lái)人員住院理賠工作。2 .乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的思想教育，增強(qiáng)其法制觀念、安全 意識(shí)、遵守用工方的廠紀(jì)廠規(guī)，并做好對(duì)勞務(wù)人員的日常管理和跟 蹤服務(wù)工作。3 .乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與勞務(wù)人員之間的關(guān)系，處理勞務(wù)人員在甲 方工作期間與甲方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。4 .乙方處理勞務(wù)人員在甲方務(wù)工期間其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。5 .若乙方有員工離職未提前通知時(shí)，由甲方提供相關(guān)證明并協(xié) 助乙方對(duì)該員工作相

13、應(yīng)的處罰，乙方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充甲方空缺崗位上的 勞務(wù)人員。十七、合同的解除、終止及違約責(zé)任任何一方要終止或解除本合同應(yīng)提前三十天以書面形式通知對(duì) 方，若一方違反約定未提前通知另一方，則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額 （該數(shù)額為雙方解除或終止合同前6個(gè)月的月平均管理費(fèi)用）的違約 金，。雙方協(xié)商一致后可終止或解除合同。任何一方違約，由此而 造成的全部損失由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。十八、爭(zhēng)議解決在本合同履行期間，若雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解 決。若協(xié)商不成，雙方均有權(quán)向乙方住所地有管轄權(quán)的人民法院提 起訴訟。十九、其他約定1 .本合同內(nèi)容與中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家、上海 市法律法規(guī)有悖的，按國(guó)家和上海市法

14、律法規(guī)執(zhí)行。2,本合同未盡事宜再商訂補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同具有同 等效力。3 .雙方認(rèn)為需要另選約定的條件：?jiǎn)T工合同簽訂時(shí)，身份真?zhèn)巍?簽字真?zhèn)我约八峁┑南嚓P(guān)資料真?zhèn)蔚膶徍?，由乙方?fù)責(zé)的，乙方 承擔(dān)相關(guān)責(zé)任;由甲方負(fù)責(zé)的，甲方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。（具體名單由雙 方簽字蓋章的人員明細(xì)附件為準(zhǔn)）4 .本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本合同一式兩份，雙方各執(zhí) 一份。甲方（蓋章）： 乙方：代表人（簽字）： 身份證號(hào)碼：年 月 日 年月 日甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依照平等互利的原則，經(jīng)雙 方協(xié)商：乙方根據(jù)甲方需要派遣勞務(wù)人員，提供勞務(wù)服務(wù)，甲方向乙方

15、支付相應(yīng)的費(fèi)用?，F(xiàn)就具體事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議:一、合作事項(xiàng)（一）乙方根據(jù)甲方的需要和要求，向甲方派遣勞務(wù)人員從事有 關(guān)工作。甲、乙雙方建立勞務(wù)派遣合同關(guān)系，乙方與派遣到甲方的 勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同履行用工備案登記手續(xù)，建立勞動(dòng)關(guān)系。（二）勞務(wù)派遣人員工種、數(shù)量、用工期限、工作內(nèi)容及相關(guān)待 遇要求、職責(zé)劃分及費(fèi)用結(jié)算辦法等在補(bǔ)充協(xié)議中明確。二、勞務(wù)派遣期限從年 月 日起至年 月 日止，期滿經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)（-）甲方需要使用派遣人員時(shí)，應(yīng)提前15個(gè)工作日以書面形式 通知乙方，并向乙方書面提供所需派遣人員崗位種類和用工數(shù)量、 素質(zhì)、要求、各種待遇、勞務(wù)用工期限及起止日期。派遣人員在

16、甲 方工作期間，由甲方對(duì)其實(shí)施組織管理（二）派遣人員在甲方工作期間，按國(guó)家法定休假待遇規(guī)定，安 排員工正常休假。（三）甲方受乙方委托，按月扣出應(yīng)由派遣人員個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)，并轉(zhuǎn)交給乙方。（四）甲方在國(guó)家勞動(dòng)合同法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)將派遣 人員退回，并提前以書面形式通知乙方，每月1日一10日內(nèi)辦理解 聘手續(xù)。（五）甲方依據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，需要增加或減少派遣人員時(shí), 應(yīng)提前15個(gè)工作日通知乙方。增加或減少的保險(xiǎn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)及其它 費(fèi)用在協(xié)議附件中明確。（六）甲方在使用派遣人員時(shí)，應(yīng)提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保 護(hù)，負(fù)責(zé)派遣員工崗前安全教育及培訓(xùn)。（七）派遣人員在甲方工作期間因工傷事故造

17、成傷、殘、亡等由 乙方負(fù)責(zé)并處理。甲方在第一時(shí)間通知乙方，負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處 理，積極配合事故的調(diào)查取證并提供相關(guān)資料。（八）派遣人員發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故，乙方按國(guó)家有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家規(guī)定由用工單位支付的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。（九）女性派遣人員在派遣期間出現(xiàn)孕期、產(chǎn)期、哺乳期，由甲 方按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)應(yīng)由用工單位承擔(dān)的費(fèi)用，乙方負(fù)責(zé)處理相關(guān)事 務(wù)。乙方在向甲方派遣人員時(shí)，應(yīng)向甲方準(zhǔn)確提供“求職登記表中 相關(guān)信息”情況。（十）甲方向乙方推薦的合格應(yīng)聘者，經(jīng)乙方同意后可聘用為乙 方勞務(wù)派遣人員?，F(xiàn)已在甲方工作的聘用人員，由甲方向乙方推薦, 經(jīng)乙方同意后，此類人員可建立勞動(dòng)關(guān)系為乙方的員工。（十一

18、）按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同規(guī)定，乙方派遣人員有 下列情況之一的，甲方有權(quán)直接遣返給乙方，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度的;（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意 思的情況下訂立（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（十三）若因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性停待，自停待之日起甲方將停待派 遣人員名單交乙方。自停待之月起，甲方繼續(xù)支付停待期間的保險(xiǎn) 費(fèi)和管理費(fèi)，并按有關(guān)規(guī)定支付最低工資。（十四）如甲方將派遣員工退回至乙方，乙方在勞動(dòng)合同法 約定的與派遣員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，除本合同第十二條規(guī)定情形外, 應(yīng)由甲方按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦理解除關(guān)系 時(shí)支付。（十五）派遣人員要遵守并履行甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘 密的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格保守甲方重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)、重要業(yè)務(wù)統(tǒng) 計(jì)指標(biāo)、核心技術(shù)和客戶信息等商業(yè)機(jī)密，在派遣至甲方工作期間 及終止或解除合同后，不得以任何方式披露、使用或者允許他人使 用甲方商業(yè)秘密。四、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同；（二）乙方應(yīng)認(rèn)真履行與派遣人員簽訂的勞動(dòng)合同的全部義務(wù);（三）乙方應(yīng)組