浙江電大企業(yè)文化判斷題及答案機(jī)考

1、2015年浙江電大企業(yè)文化判斷題及答案整理（機(jī)考）判斷題 1.傳統(tǒng)管理是以物、以事、以任務(wù)為中心的管理，而企業(yè)文化理論則把人的要求、 欲望、興趣放在第一位，重視采用各種激烈手段去激發(fā)人的積極性。2. 企業(yè)文化理論是以物、以事、以任務(wù)為中心的管理。3. 傳統(tǒng)的管理靠的是權(quán)力而不是人的意愿， 是獨裁式的管理；以人為本的管理則 強(qiáng)調(diào)自主管理、參與管理、鼓勵員工發(fā)表意見，提倡員工參與決策。價值體系、道4. 企業(yè)文化理論注重紀(jì)律和監(jiān)督，是強(qiáng)制性的管理。5.企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營中形成的特定文化觀念、德規(guī)范、傳統(tǒng)、風(fēng)格、習(xí)慣和與此相聯(lián)系的生產(chǎn)經(jīng)營觀念6.中國企業(yè)文化研究會的成立于1987年。（

2、為經(jīng)濟(jì)、文化的綜合作用下7.企業(yè)文化是社會文化的一種亞文化，是在社會政治、 產(chǎn)生并發(fā)展的。（“8. 只有先進(jìn)企業(yè)有企業(yè)文化而一般企業(yè)沒有企業(yè)文化。它與企業(yè)9. 企業(yè)整體價值觀念是企業(yè)的基本信念、追求和經(jīng)營管理的基本理念, 精神構(gòu)成了企業(yè)文化的核心。（話10. 企業(yè)文化既有經(jīng)濟(jì)屬性，也有社會屬性，是兩者的完美統(tǒng)一。11.企業(yè)文化的無形性是針對形式和載體而言；有形性是針對內(nèi)容而言。12.企業(yè)文化一旦形成就不會變革。（X） 13.企業(yè)文化的經(jīng)濟(jì)屬性是由企業(yè)作為一個獨立經(jīng)濟(jì)組織的性質(zhì)決定的。14.目標(biāo)型企業(yè)文化是以企業(yè)的最高目標(biāo)為核心理念的企業(yè)文化，追求最高、強(qiáng)、最佳、力爭卓越、創(chuàng)造一流是企業(yè)的基本經(jīng)

3、營宗旨和管理哲學(xué)。15.創(chuàng)新型企業(yè)文化是以企業(yè)的最高目標(biāo)為核心理念的企業(yè)文化，追求最高、最強(qiáng)、最佳、力爭卓越、創(chuàng)造一流是企業(yè)的基本經(jīng)營宗旨和管理哲學(xué)。(X)16.團(tuán)隊型企業(yè)文化是以團(tuán)隊精神為核心理念的企業(yè)文化。17.以求真務(wù)實為核心理念，注重說實話、辦實事、重實效、一切惟實、不拘形式、反對浮夸和虛假作風(fēng)，這是傳統(tǒng)型企業(yè)文化。 (X)18.按空間分布特性可以把企業(yè)文化模式劃分為傳統(tǒng)模式和現(xiàn)代模式。19.按時間的繼承性可以把企業(yè)文化模式劃分為東方模式和西方模式。X)20.按現(xiàn)實性和預(yù)見性可以把企業(yè)文化模式劃分為一般模式和特殊模式。X)21.按共性與個性可以把企業(yè)文化模式劃分為實際模式和目標(biāo)模式。X

4、)22.企業(yè)文化的激烈功能主要表現(xiàn)在企業(yè)價值觀對企業(yè)主體行為，即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和廣大員工行為的引導(dǎo)上。 (X)23.企業(yè)文化的導(dǎo)向功能主要表現(xiàn)在企業(yè)價值觀對企業(yè)主體行為，即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和廣大員工行為的引導(dǎo)上。(V)24.企業(yè)文化的凝聚功能體現(xiàn)著強(qiáng)烈的“群眾意識 ”，可以改變那種從個人角度建立價值觀念的一盤散沙狀態(tài)，把員工的個人追求緊緊聯(lián)系在一起。25.企業(yè)文化能夠最大限度地激發(fā)員工的積極性和首創(chuàng)精神，使他們以主人翁的姿態(tài)，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展， 貢獻(xiàn)自己的聰明才智， 這就是企業(yè)文化的凝聚功能。 ( X)26. “X理論”把人看成是社會人，而“Y理論”把人看成是經(jīng)濟(jì)人。(X)27.超Y理論”把人看成是文化人

5、，而“理論”把人看成是自我實現(xiàn)的人。(X)28.企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。 (X)29.群體價值觀具有綜合性和高層次性的特點。 (X)30.群體價值觀是指正式或非正式的群體所擁有的價值觀，它影響到個人的行為和組織的行為。（話31.企業(yè)整體價值觀是指導(dǎo)、制約和統(tǒng)帥著個人價值觀和群體價值觀。32.企業(yè)員工對生活、金錢、工作和企業(yè)等的看法，這是群體價值觀。(X)33.企業(yè)精神是企業(yè)員工群體人格健康、向上心態(tài)的外化，是企業(yè)向心力和凝聚力，員工群體對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽感的集中表現(xiàn)形態(tài)。34.企業(yè)精神是一種個性精神，它反映了不同員工的獨特個性。X)35.企業(yè)精神對全體員工是一種具有共性的精神特

6、征。（“36.企業(yè)精神具有穩(wěn)定性，它是企業(yè)員工行為整體的穩(wěn)定傾向。37.企業(yè)精神的塑造是一項系統(tǒng)工程，從過程上講，一般需經(jīng)過三個階段，即企業(yè)精神的倡導(dǎo)階段、確認(rèn)階段和深化階段，三個階段密切關(guān)聯(lián)，層層遞進(jìn)。X)38.企業(yè)員工的儀表、語言、風(fēng)度、氣質(zhì)等是企業(yè)倫理道德在經(jīng)營活動中服務(wù)行為的體現(xiàn)。（話39.企業(yè)主體的品德主要通過企業(yè)經(jīng)營宗旨、社會責(zé)任心和企業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)表現(xiàn)出40.企業(yè)的服務(wù)行為主要通過企業(yè)經(jīng)營宗旨、社會責(zé)任心和企業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)表現(xiàn)出來。（ X）41.企業(yè)形象是企業(yè)文化的外顯形態(tài)，是企業(yè)文化的載體。42.服務(wù)形象是企業(yè)的價值觀和企業(yè)精神等基本理念在公眾心目中留下的整體印象。（ X）43.理念形

7、象是企業(yè)及全體員工在營銷服務(wù)過程中所表現(xiàn)的服務(wù)方式、服務(wù)功能、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量以及由此引起的消費者和社會公眾的客觀評價。X)44.產(chǎn)品形象是企業(yè)形象的物質(zhì)基礎(chǔ)，是企業(yè)形象的基石。45.環(huán)境形象是樹立企業(yè)形象的媒介和手段。（X）46.建設(shè)企業(yè)文化的過程就是塑造企業(yè)形象的過程。（“47. 企業(yè)文化新特質(zhì)不斷增加的過程也就是企業(yè)文化不斷積累的過程。48. 企業(yè)文化是某一時刻一下產(chǎn)生的，不是企業(yè)在長期的經(jīng)營管理實踐中連續(xù)傳 播、積累的產(chǎn)物。（為49. 企業(yè)文化積累量及速度與企業(yè)發(fā)展成正比。（“ 50.企業(yè)文化積累量及速度與企業(yè)發(fā)展成反比。 （X）51.企業(yè)文化正向積累是企業(yè)文化自我完善的過程，創(chuàng)造出

8、來的是健全的、優(yōu)良 的企業(yè)文化；反向積累是企業(yè)文化惡化、衰亡的過程，創(chuàng)造出來的是病態(tài)的、 不良的企業(yè)文化。（“ 52.企業(yè)文化的選擇過程實質(zhì)上就是企業(yè)文化的沖突過程。53.企業(yè)文化選擇的客觀標(biāo)準(zhǔn)就是企業(yè)的基本價值觀。54. 企業(yè)文化傳播是企業(yè)文化整合的前提條件，企業(yè)文化沖突是企業(yè)文化整合的 直接條件。（“55. 企業(yè)文化變革的根源在于企業(yè)生存、發(fā)展的客觀條件發(fā)生了根本性的變化。56. 公司開創(chuàng)時期孕育、形成的企業(yè)文化稱為企業(yè)守業(yè)文化。57. 公司進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展時期后形成的公司文化稱為企業(yè)守業(yè)文化。58. 政治環(huán)境是指在一定生產(chǎn)方式下，社會生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平以及由此決 定的人們的消費水平、消費

9、結(jié)構(gòu)和消費方式等。 （X）59. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要是指國家的政治制度和政府制定的有關(guān)法規(guī)和政策。(X)60. 企業(yè)文化是社會文化的一種亞文化。 （ V）61. 日本企業(yè)文化的精髓是團(tuán)隊精神。 （V）62. 日本企業(yè)的激勵制度主要是著眼于個人，而不是團(tuán)隊。63. 推崇個人能力主義是美國企業(yè)文化最重要的特征。 （V）64. 追求精神自由是歐洲國家文化的特征之一。 （V）65.集體主義是東方文化的特征。（V） 66 .以個人為單位，崇尚 “自我”以及激進(jìn)開放是西方文化的主要特征。67.企業(yè)員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，是企業(yè)文化的創(chuàng)造者與實踐者。68.企業(yè)員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者與培育者

10、。X)69.企業(yè)楷模是企業(yè)文化建設(shè)的主體，是企業(yè)文化的創(chuàng)造者與實踐者。70.企業(yè)楷模是企業(yè)先進(jìn)文化的體現(xiàn)者。（ V）71. 從企業(yè)楷模的來源看，有歷史楷模和現(xiàn)實楷模。72. 從企業(yè)楷模形成的時期看，有群眾楷模和領(lǐng)導(dǎo)楷模。73. 從企業(yè)楷模事跡及特征看，有單項楷模和全能楷模。74. 從企業(yè)楷模的形成特點看，有共生楷模和情勢楷模。75. 企業(yè)家是企業(yè)先進(jìn)文化的倡導(dǎo)者和培育者。 （V）76. 只求辦實事，只想在企業(yè)界大顯身手，不為各種榮譽所動心，不為各種仕途 所吸引，這是企業(yè)家必須具備的基本職業(yè)能力。 （X）77. 企業(yè)家勝任自身的職業(yè)所必需的政治思想水平、知識水平及由此決定的品質(zhì) 和性格等，這是企

11、業(yè)家的基本職業(yè)修養(yǎng)。 （ V）78. 企業(yè)家的基本職業(yè)修養(yǎng)就是企業(yè)家從事事業(yè)開拓和經(jīng)營管理職業(yè)應(yīng)具備的基 本觀念或指導(dǎo)思想。 （X）79. 企業(yè)家的基本職業(yè)能力是企業(yè)家勝任復(fù)雜的經(jīng)營管理工作的特殊本領(lǐng)，它是 企業(yè)家先天素質(zhì)和職業(yè)修養(yǎng)的基礎(chǔ)上經(jīng)過大量實踐活動逐漸形成和發(fā)展的。80. 企業(yè)文化建設(shè)的一體原則就是堅持企業(yè)管理者和一線員工之間的關(guān)系一體81. 定格設(shè)計是建設(shè)企業(yè)文化的第一個環(huán)節(jié)。（X）82. “企業(yè)的辦公室里潔凈、井然有序 ”反應(yīng)了企業(yè)文化氛圍里的制度氛圍。 （ X）83. 企業(yè)成員在相互交往及工作中表現(xiàn)出來的氣氛和態(tài)度，如企業(yè)成員之間相互 尊重與信任、工作配合默契等，是企業(yè)文化氛圍中

12、的感情氛圍。84. 企業(yè)文化氛圍由物質(zhì)氛圍、制度氛圍和感情氛圍等三部分構(gòu)成，其中物質(zhì)氛 圍是核心，它是企業(yè)文化最直接的表現(xiàn)。 （ X）85. 制度保證是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)保證。（X）86. 物質(zhì)保證在企業(yè)文化建設(shè)初期是關(guān)鍵性的保證措施。 （X）87.教育保證是企業(yè)文化建設(shè)的根本保證。（“ 88.CI 是塑造企業(yè)文化形象的，是傳播企業(yè)文化的載體和途徑，而企業(yè)文化則是CI的靈魂。（話89.CI是企業(yè)文化的外顯形式，是企業(yè)文化的社會傳達(dá)。（話 90.CI戰(zhàn)略的核心和靈魂是 Ml。（“91. 企業(yè)理念可以引導(dǎo)企業(yè)的行為方向，又可以引導(dǎo)和激勵員工的價值取向和行 為選擇，把企業(yè)員工的一切行為引導(dǎo)到企業(yè)所確

13、定的目標(biāo)方向上，這就是理念 識別系統(tǒng)的激勵功能。（X）92. 企業(yè)員工以共同的信念、共同的意識為標(biāo)準(zhǔn)，自覺地用它來約束和規(guī)范自己 的言行，這就是理念識別系統(tǒng)的向?qū)Чδ堋?（X）93. 企業(yè)理念可以使整個企業(yè)團(tuán)結(jié)一致，產(chǎn)生奮發(fā)向上的群眾意識，凝結(jié)成極大 的集體合力，推動企業(yè)的發(fā)展，這就是理念識別系統(tǒng)的激勵功能。94. 企業(yè)理念的激勵功能可以把廣大員工潛在的熱情、能力與智慧挖掘出來，充 分調(diào)動他們的積極性，使個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相統(tǒng)一，把能量貢獻(xiàn)給共同的事95. BI的作用是企業(yè)理念的動態(tài)表現(xiàn)。（話96. VI的作用是企業(yè)理念的靜態(tài)表現(xiàn)。（話 97.BI是CI活動的核心。Ml和VI都必須通過BI加以升華和體現(xiàn)。（“98. 視覺表象統(tǒng)合的過程是 VI的導(dǎo)入過程。（“99. BI 在企業(yè)識別系統(tǒng)（ CI ）中最具傳播力和感染力，所接觸的層面最廣泛，可 快速而明確地達(dá)到認(rèn)知與識別的目的。 （X）100. MI 是人們看得見、模得著的，它具有一致性、獨特性、審美性和簡單性等 特征。（X）101. VI的功能主要是直觀、形象地展現(xiàn)Ml和BI,它是內(nèi)在文化的 顯示器”。（“是：102. 視覺識別系統(tǒng)的