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應(yīng)聘人員面試評分表應(yīng)聘人姓名：應(yīng)聘崗位:評價(jià)方向評價(jià)等級(jí)評價(jià)要素差（1分）較差（2分）（3分）較好（4分）好（5分）形象（每項(xiàng)5分，共25分）儀容、儀表親和力和感染力語言表達(dá)能力精神面貌健康狀況小計(jì)：技能（每項(xiàng)10分，共50分）評價(jià)要素差（2分）較差（4分）（6分）較好（8分）好（10 分）工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績所學(xué)專業(yè)知識(shí)、工作技能 與應(yīng)聘崗位的關(guān)聯(lián)性對應(yīng)聘崗位工作事項(xiàng)的了解程度思維應(yīng)變能力（包括分 析、處 理、判斷力）發(fā)展和培養(yǎng)的潛力小計(jì)其他（每項(xiàng)5分，共25分）評價(jià)要素差（1分）較差（2分）（3分）較好（4分）好（5分）個(gè)人興趣、愛好、特長個(gè)性特征和公司文化的相融性溝通能型口社交技能來我公司服務(wù)的意志性薪酬待遇方面的要求小計(jì)（計(jì)：平價(jià)要點(diǎn)記錄：宗合考評意見：口錄用口復(fù)試口淘汰面試考官：面試時(shí)間:部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，有侵權(quán)請聯(lián)系刪除部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，有侵權(quán)請聯(lián)系刪除

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