建筑工地員工守則

1、建筑工地員工守則二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，發(fā)揮才智，提出合理化建議。七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率; 提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費; 倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第一條考勤制度一

2、、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。三、周一至周五為工作日，周六日為休息日。其他節(jié)假日按照國務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日進行放假。五、上班時間開始后15 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，當(dāng)月無全勤獎，累計三次，扣半天基本工資。超過30 分鐘者，按曠工半天論處，累計三次者，扣三天基本工資，以此類推。六、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資; 每月累計曠工1 天者，扣發(fā) 2 天的基本工資，并給予一次警告處分; 每月累計曠工2 天者，扣發(fā) 5 天的基本工

3、資，并給予記過1 次處分 ; 每月累計曠工3 天者，扣發(fā) 10 天基本工資，并給予記大過1 次處分 ; 每月累計曠工3 天以上， 5 天以下者，扣發(fā)半月基本工資，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資 ; 每月累計曠工6 天以上者 （ 含 6 天 ） ，予以辭退。八、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。第二條請假制度二、請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。私事請假扣發(fā)請假期間基本工資。三、請假時間可與加班時間抵消。每月累計請假5 天，扣發(fā)

4、一周基本工資。四、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，視為曠工。五、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn); 未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。第三條文件管理制度一、公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由辦公室主任簽發(fā)。業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。文件由擬稿人校對

5、，審核后方能復(fù)英蓋章。三、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。四、外來的文件由辦公室文書負責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達有關(guān)部門，辦好文件閱辦; 屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送。五、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。一、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實行經(jīng)濟責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫資金使用審批表，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負責(zé)人填寫資金使用審批表，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。二、辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手

6、續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務(wù)部不予報銷。三、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。四、嚴禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。六、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。七、公司電話為辦公所用，嚴禁撥打私人電話;八、手機費用根據(jù)個人職務(wù)及電話量的規(guī)定另行報銷。1. 員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度。2. 堅決服從上級（ 包括項目經(jīng)理、領(lǐng)班） 的管理，杜絕與上級頂撞。3. 制度監(jiān)督員及質(zhì)量監(jiān)督員在履行督察職責(zé)時具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。5. 事的委

7、托，均需記錄，并在規(guī)定的時間內(nèi)落實、答復(fù)或回話。自己解決或解答不了的問題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報，不得拖延。杜絕問題石沉大海、有始無終。6. 公司實行“委托責(zé)任人與請求協(xié)助”的管理制度。各委托責(zé)任人可以委托其他人員去獨立完成或協(xié)助完成委托責(zé)任人交給的工作。當(dāng)委托責(zé)任人請求協(xié)助時，員工必須表明以下兩種工作態(tài)度：可 以協(xié)助，請問什么時候開始。不可以協(xié)助，申明自己的理由。7. 公司永遠不實行打卡制。員工應(yīng)自覺做到不遲到、不早退。員工可以隨心所欲地調(diào)休，但上班時間必須滿負荷的工作。上級批準(zhǔn)后方可離開。9. 員工正常調(diào)休者，須在7 天前做好計劃。因應(yīng)急事件不能在規(guī)定時間內(nèi)返回，必須先向相關(guān)上級匯報解釋，否則

8、公司將對此做出處罰。10.12. 員工工作期間，早餐及中餐（ 如晚上需要加班或者值班則晚餐也包括在內(nèi)） 嚴禁飲酒 （ 包括含酒精的飲料） 。如被動或無法克制飲酒，則在飲酒后8 小時內(nèi)禁止工作。隱瞞飲酒并在酒后工作的，第一次扣除20%當(dāng)月工資，扣發(fā)6 個月的獎金; 第二次解聘。飲酒后因公會客視同酒后工作。14. 員工不得在施工現(xiàn)場、倉庫、工作場所及其他禁煙區(qū)吸煙。違犯者第一次扣除20%當(dāng)月工資，扣發(fā)6 個月的獎金; 第二次解聘。15. 在施工地，任何員工從客戶或有關(guān)單位或個人借款均屬違規(guī)行為。16. 員工家屬到工地探親，可在工地入住、就餐，但時間不能超5 天 （6 夜 ） 。超過規(guī)定時間，必須在

9、工地以外自行解決住宿。公司絕不允許家屬長期住在工地。17. 做錯任何事情都應(yīng)立即向領(lǐng)班及主管匯報，否則一經(jīng)查出，將加倍處罰。18. 員工須與客戶保持一定得距離。未經(jīng)上級批準(zhǔn)，不得宴請客戶，不得給客戶送禮（ 包括敬煙 ） 提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)獲得客戶的尊重。19. 員工不得接受客戶的禮品和宴請。具體規(guī)定為：不得接受20支香煙以上、100克酒以上的禮品，20元以上的工作餐。20. 員工之間不得談?wù)撈渌麊T工的工作表現(xiàn)，不得發(fā)表對其他員工的看法，更不得探聽其他員工的報酬及隱私。22. 不得故意損壞或濫用物品。員工之間如因過失或方法不當(dāng)損壞他人物品時，應(yīng)立即主動承認并誠懇道歉，以求得物主的原諒。23.

10、 員工必須講究衛(wèi)生。勤洗澡（ 爭取每天一次） 、刷牙 （ 每天至少一次 ） 、理發(fā) （ 每月至少一次）。1. .25. 公司提倡說普通話。說普通話是有文化、有修養(yǎng)的表現(xiàn)。講文明，懂禮貌。員工不得說臟話、粗話; 真誠待人 ; 不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)。26. 員工與外界交往須不卑不亢，不得對外吹噓，炫耀公司及有關(guān)的事情。27. 員工對公司要忠實，不得謊報情況，不得散布流言蜚語，不允許報喜不報憂。29. 一個好的公司對某些人來說如魚得水，對另外一些人則如喝毒藥。公司的任何一位員工都有權(quán)力做出以下選擇：如果員工覺得公司的工作環(huán)境和要求不適合自己的工作，可以愉快地辭職或者選擇請長假，公司允許其請1

11、至 3 年的長假出去闖蕩，并為其保留職位。員工長假結(jié)束后想回公司，需先向公司書面申請。公司根據(jù)其是否完全認同公司的價值觀、是否仍能勝任公司的工作及請長假后是否對公司造成傷害等表現(xiàn)，決定其可否回公司工作，并決定是否需要復(fù)訓(xùn)。經(jīng)公司同意回來繼續(xù)工作的其重返公司后的實際工齡將按以下原則進行計算：原工作工齡扣除請假時間（ 請假時間按年計算，不滿一年按一年計算，3 個月以內(nèi)的不記） 。如假期未滿，要求回公司上班的同樣按以上規(guī)定處理。如員工確因自己的身體狀況或家庭原因請長假，公司將根據(jù)情況在允許的范圍內(nèi)特殊解決。30. 除總經(jīng)理外，任何人不得在公司接待私人來客。確實需要會客，須經(jīng)過專門審批。31. 管理人員首先必須是出類拔萃的員工，然后才是管理者。高層32. 公司對員工的提拔要求是：經(jīng)過正式培訓(xùn)人員。沒經(jīng)過培訓(xùn)的，永遠得不到提拔。正式技術(shù)人員。一