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文檔簡介

1、中國產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng) C2015年中國人力資源服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀研究分析與市場前景預(yù)測報告2015年中國人力資源服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀研究分析與市場前景預(yù)測報告報告編號:151092A中國產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)濟研咨詢電話:400-612-866866182099 傳真Email:KfC行業(yè)市場研究屬于企業(yè)戰(zhàn)略研究范疇,作為當前應(yīng)用最為廣泛的咨詢服務(wù),其研究成果以報告形式呈現(xiàn),通常包含以下內(nèi)容:投資機會分析市場規(guī)模分析市場供需狀況產(chǎn)業(yè)競爭格局行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀發(fā)展前景趨勢行業(yè)宏觀背景重點企業(yè)分析行業(yè)政策法規(guī)行業(yè)研究報告一份專業(yè)的行業(yè)研究報告,注重指導企業(yè)或投資者了解該行業(yè)整體發(fā)

2、展態(tài)勢及經(jīng)濟運行狀況,旨在為企業(yè)或投資者提供方向性的思路和參考。一份有價值的行業(yè)研究報告,可以完成對行業(yè)系統(tǒng)、完整的調(diào)研分析工作,使決策者在閱讀完行業(yè)研究報告后,能夠清楚地了解該行業(yè)市場現(xiàn)狀和發(fā)展前景趨勢,確保了決策方向的正確性和科學性。中國產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)C基于多年來對客戶需求的深入了解,全面系統(tǒng)地研究了該行業(yè)市場現(xiàn)狀及發(fā)展前景,注重信息的時效性,從而更好地把握市場變化和行業(yè)發(fā)展趨勢。一、基本信息報告名稱:2015年中國人力資源服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀研究分析與市場前景預(yù)測報告報告編號:151092A咨詢時,請說明此編號。優(yōu)惠價:¥7020 元可開具增值稅專用發(fā)票咨詢電話:4006-128-668、010-6

3、6181099、66182099傳真mail:kfC網(wǎng)上閱讀:溫馨提示:如需英文、日文等其他語言版本,請與我們聯(lián)系。二、內(nèi)容介紹中國作為一個人力資源大國,人口規(guī)模自改革開放的30多年來增長了近40%,截至2010年末已經(jīng)達到13.41億人,其中就業(yè)人口約60%,近8億人。當前我國豐富的人力資源仍表現(xiàn)為人口壓力,需要在人才選拔培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境改善等方面采取措施,這些都離不開人力資源服務(wù)業(yè)的支撐。近年來,勞動合同法、就業(yè)促進法和社會保險法先后實施,同時國家提出了一系列發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的鼓勵性政策,推動著人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展。目前,我國人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模已經(jīng)達到近千億元

4、。我國人力資源服務(wù)行業(yè)已經(jīng)形成了國企、外企、民企多種性質(zhì)服務(wù)企業(yè)全面競爭的市場格局,并形成了招聘外包、培訓外包、薪酬外包、福利外包、員工健康管理外包等全方位的外包服務(wù)體系。同時,行業(yè)內(nèi)已涌現(xiàn)出了一批具有國有化經(jīng)營理念的規(guī)模本土化人力資源服務(wù)企業(yè),如中智公司、上海外服和北京外企已經(jīng)成為中國人力資源服務(wù)行業(yè)本土企業(yè)的楷模?!笆濉逼陂g,國家將在勞務(wù)派遣市場規(guī)范化的基礎(chǔ)上,積極鼓勵新興人力資源外包服務(wù)的發(fā)展,將進一步促進人力資源服務(wù)行業(yè)的快速發(fā)展。從需求市場來看,“十二五”期間,國企人力資源外包服務(wù)需求將持續(xù)增長、規(guī)范化服務(wù)要求將大幅提高;跨國企業(yè)將進一步加快全球戰(zhàn)略整合、加速中國布局,對人力資源

5、服務(wù)企業(yè)的全國綜合服務(wù)能力和全國信息服務(wù)平臺也會提出更高的要求;此外,企業(yè)加快組建工會和建立集體協(xié)商制度體系也將促進人力資源合規(guī)性咨詢服務(wù)的需求增長??傮w而言,我國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨良好的政策環(huán)境和市場機遇,人力資源服務(wù)企業(yè)應(yīng)加快自身調(diào)整,積極推進產(chǎn)品和企業(yè)升級,并全面、準確地把握整個人力資源服務(wù)行業(yè)的市場走向和發(fā)展趨勢,從而在競爭中贏得先機!2015年中國人力資源服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀研究分析與市場前景預(yù)測報告對人力資源服務(wù)市場的分析由大入小,從宏觀到微觀,以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),深入的分析了人力資源服務(wù)行業(yè)在市場中的定位、人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、人力資源服務(wù)市場動態(tài)、人力資源服務(wù)重點企業(yè)經(jīng)營狀況、人力

6、資源服務(wù)相關(guān)政策以及人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈影響等。2015年中國人力資源服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀研究分析與市場前景預(yù)測報告還向投資人全面的呈現(xiàn)了各大人力資源服務(wù)公司和人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)項目現(xiàn)狀、人力資源服務(wù)未來發(fā)展?jié)摿?,人力資源服務(wù)投資進入機會、人力資源服務(wù)風險控制、以及應(yīng)對風險對策等。正文目錄第一章 中國人力資源服務(wù)行業(yè)綜述1.1 人力資源服務(wù)的內(nèi)涵1.1.1 人力資源服務(wù)的定義1.1.2 人力資源服務(wù)的分類1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析1.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析1.2.2 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑1.2.3 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)1.3.1 相關(guān)社會保險政策分析1.3.

7、2 相關(guān)人才租賃政策分析1.3.3 其他相關(guān)政策法規(guī)分析(1)勞動合同法修正案實施影響預(yù)測(2)全國各地區(qū)最低工資標準調(diào)整趨勢1.3.4 人力資源服務(wù)制度問題1.4 人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟環(huán)境分析1.4.1 國內(nèi)宏觀經(jīng)濟發(fā)展前景預(yù)測1.4.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對勞務(wù)派遣的影響(1)國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析(2)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系(3)產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)社會環(huán)境分析1.5.1 人力資源服務(wù)行業(yè)人口環(huán)境(1)人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢(2)人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢(3)人口職業(yè)分布趨勢分析1.5.2 國內(nèi)勞動就業(yè)環(huán)境分析1.5.3 就業(yè)人員薪酬水平第二章 中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)

8、展分析2.1 人力資源市場供需現(xiàn)狀與趨勢分析2.1.1 勞動力市場供求平衡分析2.1.2 勞動力市場需求環(huán)境分析(1)不同區(qū)域勞動力需求分析(2)不同產(chǎn)業(yè)勞動力需求分析(3)不同單位性質(zhì)勞動力需求(4)不同職業(yè)勞動力需求對比(5)不同崗位勞動力需求對比2.1.3 求職人員類型分布情況2.1.4 用人單位招聘與應(yīng)聘特征2.2 人力資源服務(wù)行運行狀況分析2.2.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程2.2.2 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)模2.2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)盈利水平2.2.4 人力資源服務(wù)細分市場結(jié)構(gòu)2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)供需主體分析2.3.1 人力資源服務(wù)(按性質(zhì))機構(gòu)競爭力(1)國有人力資源服務(wù)機

9、構(gòu)競爭力分析(2)民營人力資源服務(wù)機構(gòu)競爭力分析(3)外資人力資源服務(wù)機構(gòu)競爭力分析2.3.2 人力資源服務(wù)(按行業(yè))機構(gòu)競爭力(1)體檢機構(gòu)競爭力分析(2)e-HR企業(yè)競爭力分析(3)地方人力資源服務(wù)機構(gòu)競爭力分析(4)行政機構(gòu)市場競爭力分析(5)銀行市場競爭力分析2.3.3 不同主體對人力資源服務(wù)的需求特征(1)外資企業(yè)需求特征分析(2)大型國企需求特征分析(3)中小型企業(yè)需求特征分析(4)政府及事業(yè)單位需求特征2.4 人力資源服務(wù)行業(yè)競爭態(tài)勢2.4.1 人力資源服務(wù)市場競爭結(jié)構(gòu)分析2.4.2 人力資源服務(wù)市場競爭格局分析(1)競爭在不同企業(yè)性質(zhì)的分布(2)競爭在不同區(qū)域市場的分布(3)競

10、爭在不同企業(yè)品牌的分布2.4.3 人力資源服務(wù)市場競爭威脅分析(1)人力資源服務(wù)行業(yè)潛在進入者威脅(2)人力資源服務(wù)行業(yè)替代品威脅分析2.4.4 社交網(wǎng)絡(luò)對行業(yè)競爭格局的影響2.5 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預(yù)測2.5.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢分析(1)服務(wù)方式國際化趨勢(2)產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢(3)行業(yè)產(chǎn)品專業(yè)化趨勢(4)行業(yè)信息化發(fā)展趨勢(5)行業(yè)市場化發(fā)展趨勢2.5.2 人力資源服務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新趨勢(1)整合式的集成解決方案服務(wù)模式(2)ADP相關(guān)多元化服務(wù)模式(3)光輝國際互補品服務(wù)模式(4)任仕達整體解決方案模式2.5.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測第三章 中國人力資源服務(wù)

11、細分行業(yè)發(fā)展分析3.1 人力資源服務(wù)行業(yè)外包行業(yè)分析3.1.1 福利外包行業(yè)分析(1)福利外包行業(yè)盈利模式(2)福利外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模(3)福利外包行業(yè)盈利水平(4)福利外包行業(yè)競爭格局(5)福利外包行業(yè)發(fā)展前景3.1.2 薪酬外包行業(yè)分析(1)薪酬外包行業(yè)盈利模式(2)薪酬外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模(3)薪酬外包行業(yè)盈利水平(4)薪酬外包行業(yè)競爭格局(5)薪酬外包行業(yè)發(fā)展前景3.1.3 人力資源外包行業(yè)分析(1)人力資源外包行業(yè)進入壁壘(2)人力資源外包行業(yè)盈利模式(3)人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模(4)人力資源外包行業(yè)盈利水平(5)人力資源外包行業(yè)競爭格局(6)人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景3.1.4 招聘流程

12、外包行業(yè)分析(1)招聘流程外包行業(yè)盈利模式(2)招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模(3)招聘流程外包行業(yè)盈利水平(4)招聘流程外包行業(yè)競爭格局(5)招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景3.2 人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評價行業(yè)分析3.2.1 人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析(1)人才調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析(2)人才調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析(3)人才調(diào)研行業(yè)競爭格局(4)人才調(diào)研行業(yè)盈利水平(5)人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景3.2.2 人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析(1)人才尋獵行業(yè)進入壁壘(2)人才尋獵行業(yè)盈利模式(3)人才尋獵行業(yè)發(fā)展規(guī)模1)機構(gòu)數(shù)量及規(guī)模分析2)從業(yè)人員數(shù)量及素質(zhì)(4)人才尋獵行業(yè)盈利水平(5)人才尋獵服務(wù)領(lǐng)域分析1)獵頭行業(yè)的重點服務(wù)領(lǐng)

13、域2)獵頭行業(yè)關(guān)注的冷門行業(yè)(6)人才尋獵行業(yè)競爭格局(7)人才尋獵行業(yè)發(fā)展前景3.2.3 人才招聘行業(yè)發(fā)展分析(1)人才招聘業(yè)務(wù)范圍分析(2)人才招聘業(yè)務(wù)流程分析(3)人才招聘行業(yè)規(guī)模分析(4)人才招聘行業(yè)競爭格局(5)人才招聘盈利模式分析(6)人才招聘盈利水平分析(7)人才招聘行業(yè)發(fā)展前景3.2.4 人才測評行業(yè)發(fā)展分析(1)人才測評業(yè)務(wù)范圍分析(2)人才測評行業(yè)規(guī)模分析(3)人才測評行業(yè)競爭格局(4)人才測評行業(yè)盈利水平(5)人才測評行業(yè)發(fā)展前景3.2.5 人才管理培訓行業(yè)分析(1)人才管理培訓業(yè)務(wù)范圍分析(2)人才管理培訓行業(yè)規(guī)模分析(3)人才管理培訓行業(yè)競爭格局(4)人才管理培訓行業(yè)

14、盈利水平(5)人才管理培訓行業(yè)發(fā)展前景3.2.6 人才派遣行業(yè)發(fā)展分析(1)人才派遣業(yè)務(wù)范圍分析(2)人才派遣行業(yè)規(guī)模分析(3)人才派遣行業(yè)競爭格局(4)人才派遣行業(yè)盈利水平(5)人才派遣行業(yè)發(fā)展前景3.2.7 人才評鑒行業(yè)發(fā)展分析(1)人才評鑒業(yè)務(wù)范圍分析(2)人才評鑒行業(yè)規(guī)模分析(3)人才評鑒行業(yè)競爭格局(4)人才評鑒行業(yè)盈利水平(5)人才評鑒行業(yè)發(fā)展前景3.3 其他人力資源服務(wù)細分行業(yè)分析3.3.1 人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)分析(1)人力資源咨詢業(yè)務(wù)范圍分析(2)人力資源咨詢業(yè)務(wù)流程分析(3)人力資源咨詢行業(yè)規(guī)模分析(4)人力資源咨詢行業(yè)競爭格局(5)人力資源咨詢盈利模式分析(6)人力資源咨

15、詢盈利水平分析(7)人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展前景3.3.2 薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)分析(1)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析(2)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析(3)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)競爭格局(4)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)盈利水平(5)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景3.3.3 人才管理軟件行業(yè)分析(1)云計算對人力資源服務(wù)行業(yè)的影響(2)人力資源軟件行業(yè)SaaS模式分析(3)人才管理軟件行業(yè)兼并與重組分析(4)人才管理軟件行業(yè)發(fā)展空間分析第四章 中國人力資源行業(yè)重點服務(wù)領(lǐng)域分析4.1 金融行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析4.1.1 金融行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析4.1.2 金融行業(yè)人員流動率分析4.1.3 金融行業(yè)薪資及福利分析4.1.4 金融行業(yè)

16、人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析4.1.5 金融行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析4.1.6 金融行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議4.2 IT軟件行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析4.2.1 IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析4.2.2 IT軟件行業(yè)人員流動率分析4.2.3 IT軟件行業(yè)薪資及福利分析4.2.4 IT軟件行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析4.2.5 IT軟件行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析4.2.6 IT軟件行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議4.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析4.3.1 房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析4.3.2 房地產(chǎn)行業(yè)人員流動率分析4.3.3 房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析4.3.4 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析4.3.5 房地產(chǎn)行業(yè)人力

17、資源供需結(jié)構(gòu)分析4.3.6 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議4.4 交通運輸業(yè)人力資源服務(wù)需求分析4.4.1 交通運輸業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析4.4.2 交通運輸業(yè)人員流動率分析4.4.3 交通運輸業(yè)薪資及福利分析4.4.4 交通運輸業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析4.4.5 交通運輸業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析4.4.6 交通運輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議4.5 建筑行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析4.5.1 建筑行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析4.5.2 建筑行業(yè)人員流動率分析4.5.3 建筑行業(yè)薪資及福利分析4.5.4 建筑行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析4.5.5 建筑行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析4.5.6 建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議4.6 批發(fā)

18、零售業(yè)人力資源服務(wù)需求分析4.6.1 批發(fā)零售業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析4.6.2 批發(fā)零售業(yè)人員流動率分析4.6.3 批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析4.6.4 批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析4.6.5 批發(fā)零售業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析4.6.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議4.7 住宿餐飲業(yè)人力資源服務(wù)需求分析4.7.1 住宿餐飲業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析4.7.2 住宿餐飲業(yè)人員流動率分析4.7.3 住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析4.7.4 住宿餐飲業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析4.7.5 住宿餐飲業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析4.7.6 住宿餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議4.8 電力行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析4.8.1 電力行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分

19、析4.8.2 電力行業(yè)人員流動率分析4.8.3 電力行業(yè)薪資及福利分析4.8.4 電力行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析4.8.5 電力行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析4.8.6 電力行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議4.9 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)需求分析4.9.1 教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析4.9.2 教育產(chǎn)業(yè)人員流動率分析4.9.3 教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析4.9.4 教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析4.9.5 教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析4.9.6 教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議第五章 中國重點地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?.1 珠三角地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析5.1.1 珠三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀5.1.2 珠三角地區(qū)產(chǎn)

20、業(yè)結(jié)構(gòu)分析5.1.3 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.1.4 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力(1)廣州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析(2)深圳人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析(3)東莞人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析5.2 長三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析5.2.1 長三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀5.2.2 長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析5.2.3 長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2.4 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力(1)上海人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析(2)杭州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析(3)蘇州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析(4)南京人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析5.3 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析5.3.1 環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)

21、濟發(fā)展現(xiàn)狀5.3.2 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析5.3.3 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3.4 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力(1)北京人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析(2)天津人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析5.4 西三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析5.4.1 西三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀5.4.2 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析5.4.3 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.4.4 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力(1)成都人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析(2)重慶人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析(3)西安人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析5.5 其他城市人力資源服務(wù)市場潛力分析5.5.1 武漢人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析5.5.2 沈陽人力資源

22、服務(wù)行業(yè)市場潛力分析5.5.3 哈爾濱人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析5.5.4 福州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析5.5.5 廈門人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析第六章 中國人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營情況分析6.1 典型跨國人力資源服務(wù)企業(yè)在華投資布局6.1.1 ADP在華投資布局分析(1)企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析(2)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況(3)企業(yè)人力資源規(guī)模(4)企業(yè)在華投資布局(5)企業(yè)最新發(fā)展動向分析6.1.2 任仕達集團在華投資布局分析(1)企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析(2)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況(3)企業(yè)人力資源規(guī)模(4)企業(yè)在華投資布局(5)企業(yè)在華市場拓展方向(6)企業(yè)最新發(fā)展動向分析6.1.3 萬寶盛華集團在華

23、投資布局分析(1)企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析(2)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況(3)企業(yè)人力資源規(guī)模(4)企業(yè)在華投資布局(5)企業(yè)最新發(fā)展動向分析6.1.4 韜?;輴傇谌A投資布局分析(1)企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析(2)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況(3)企業(yè)人力資源規(guī)模(4)企業(yè)在華投資布局6.1.5 怡安翰威特在華投資布局分析(1)企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析(2)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況(3)企業(yè)人力資源規(guī)模(4)企業(yè)在華投資布局6.1.6 DDI在華投資布局分析(1)企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析(2)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況(3)企業(yè)人力資源規(guī)模(4)企業(yè)在華投資布局6.2 本土領(lǐng)先人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營情況分析6.2.1 中國國際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營情況分析(1)企業(yè)

24、發(fā)展簡況分析(2)企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍(3)企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布(4)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況(5)企業(yè)人力資源規(guī)模(6)企業(yè)客戶資源分析(7)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析(8)企業(yè)最新發(fā)展動向6.2.2 前程無憂網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)(北京)有限公司經(jīng)營情況分析(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析(2)企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍(3)企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布(4)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況1)企業(yè)營收規(guī)模2)網(wǎng)站用戶規(guī)模3)企業(yè)雇主規(guī)模(5)企業(yè)營銷策略分析(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析(7)企業(yè)最新發(fā)展動向6.2.3 北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營情況分析(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析(2)企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍(3)企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布(4)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況(5)企業(yè)人力資源規(guī)模(6)

25、企業(yè)客戶資源分析(7)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析(8)企業(yè)最新發(fā)展動向6.2.4 上海對外服務(wù)有限公司經(jīng)營情況分析(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析(2)企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍(3)企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布(4)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況(5)企業(yè)客戶資源分析(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析(7)企業(yè)最新發(fā)展動向6.2.5 科銳國際人力資源有限公司經(jīng)營情況分析(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析(2)企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍(3)企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布(4)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況(5)企業(yè)人力資源規(guī)模(6)企業(yè)客戶資源分析(7)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析(8)企業(yè)最新發(fā)展動向6.2.6 智聯(lián)招聘經(jīng)營情況分析(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析(2)企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍(3)企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布(4)企業(yè)經(jīng)營

26、業(yè)績情況(5)企業(yè)人力資源規(guī)模(6)企業(yè)營銷策略分析(7)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析(8)企業(yè)最新發(fā)展動向6.2.7 北京凱洛格管理咨詢有限公司經(jīng)營情況分析(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析(2)企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍(3)企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布(4)企業(yè)人力資源規(guī)模(5)企業(yè)客戶資源分析(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析(7)企業(yè)最新發(fā)展動向6.2.8 中華英才網(wǎng)經(jīng)營情況分析(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析(2)企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍(3)企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布(4)企業(yè)人力資源規(guī)模(5)企業(yè)營銷策略分析(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析(7)企業(yè)最新發(fā)展動向6.2.9 北京北森測評技術(shù)有限公司經(jīng)營情況分析(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析(2)企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍(3)企業(yè)業(yè)務(wù)

27、區(qū)域分布(4)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況(5)企業(yè)人力資源規(guī)模(6)企業(yè)客戶資源分析(7)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析(8)企業(yè)最新發(fā)展動向6.2.10 北京太和睿信企業(yè)管理顧問有限公司經(jīng)營情況分析(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析(2)企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍(3)企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布(4)企業(yè)人力資源規(guī)模(5)企業(yè)客戶資源分析(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析(7)企業(yè)最新發(fā)展動向6.2.11 上海諾姆人才服務(wù)有限公司經(jīng)營情況分析(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析(2)企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍(3)企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布(4)企業(yè)人力資源規(guī)模(5)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況(6)企業(yè)客戶資源分析(7)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析(8)企業(yè)最新發(fā)展動向6.2.12 英格瑪人力資源集團經(jīng)營情

28、況分析(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析(2)企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍(3)企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布(4)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況(5)企業(yè)人力資源規(guī)模(6)企業(yè)客戶資源分析(7)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析(8)企業(yè)最新發(fā)展動向6.2.13 104人力銀行經(jīng)營情況分析(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析(2)企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍(3)企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布(4)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況(5)企業(yè)人力資源規(guī)模(6)企業(yè)客戶資源分析(7)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析(8)企業(yè)最新發(fā)展動向6.2.14 北京易才宏業(yè)管理顧問有限公司經(jīng)營情況分析(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析(2)企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍(3)企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布(4)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況(5)企業(yè)人力資源規(guī)模(6)企業(yè)客戶資源分析(7)企業(yè)競

29、爭優(yōu)劣勢分析(8)企業(yè)最新發(fā)展動向6.2.15 應(yīng)屆生求職網(wǎng)經(jīng)營情況分析(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析(2)企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍(3)企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布(4)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況(5)企業(yè)人力資源規(guī)模(6)企業(yè)客戶資源分析(7)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析6.2.16 全美測評軟件系統(tǒng)(北京)有限公司經(jīng)營情況分析(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析(2)企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍(3)企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布(4)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況(5)企業(yè)人力資源規(guī)模(6)企業(yè)客戶資源分析(7)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析(8)企業(yè)最新發(fā)展動向6.2.17 中歐商業(yè)在線經(jīng)營情況分析(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析(2)企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍(3)企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布(4)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況(5)企業(yè)

30、人力資源規(guī)模(6)企業(yè)客戶資源分析(7)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析(8)企業(yè)最新發(fā)展動向6.2.18 薪得付信息技術(shù)(上海)有限公司經(jīng)營情況 分析(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析(2)企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍(3)企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布(4)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況(5)企業(yè)人力資源規(guī)模(6)企業(yè)客戶資源分析(7)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析(8)企業(yè)最新發(fā)展動向6.2.19 中國人才熱線經(jīng)營情況分析(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析(2)企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍(3)企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布(4)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況(5)企業(yè)人力資源規(guī)模(6)企業(yè)客戶資源分析(7)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析6.2.20 中國四達國際經(jīng)濟技術(shù)合作有限公司經(jīng)營情況分析(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析(2)企業(yè)

31、主營業(yè)務(wù)范圍(3)企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布(4)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況(5)企業(yè)人力資源規(guī)模(6)企業(yè)客戶資源分析(7)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析(8)企業(yè)最新發(fā)展動向6.2.21 上海中企人力資源咨詢有限公司經(jīng)營情況分析(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析(2)企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍(3)企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布(4)企業(yè)人力資源規(guī)模(5)企業(yè)客戶資源分析(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析6.3 本土e-HR人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營情況分析6.3.1 用友軟件股份有限公司經(jīng)營分析(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析(2)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析(3)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況(4)企業(yè)技術(shù)支持情況(5)企業(yè)客戶資源分析(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析(7)企業(yè)最新發(fā)展動向6.3.2 金蝶國際軟

32、件集團有限公司經(jīng)營分析(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析(2)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析(3)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況(4)企業(yè)技術(shù)支持情況(5)企業(yè)客戶資源分析(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析6.3.3 東軟集團股份有限公司經(jīng)營分析(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析(2)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析(3)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況(4)企業(yè)技術(shù)支持情況(5)企業(yè)客戶資源分析(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析(7)企業(yè)最新發(fā)展動向6.3.4 職酷網(wǎng)經(jīng)營分析(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析(2)企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍(3)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況(4)企業(yè)客戶資源分析(5)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析6.3.5 上海嘉揚信息系統(tǒng)有限公司經(jīng)營分析(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析(2)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析(3)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況

33、(4)企業(yè)技術(shù)支持情況(5)企業(yè)客戶資源分析(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析(7)企業(yè)最新發(fā)展動向6.3.6 雇得易經(jīng)營分析(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析(2)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析(3)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況(4)企業(yè)技術(shù)支持情況(5)企業(yè)客戶資源分析(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析(7)企業(yè)最新發(fā)展動向6.3.7 北京金益康新技術(shù)有限公司經(jīng)營分析(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析(2)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析(3)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況(4)企業(yè)技術(shù)支持情況(5)企業(yè)客戶資源分析(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析6.3.8 北京宏景世紀軟件有限公司經(jīng)營分析(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析(2)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析(3)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況(4)企業(yè)技術(shù)支持情況(5)企業(yè)客戶資源

34、分析(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析(7)企業(yè)最新發(fā)展動向6.3.9 普聯(lián)中瑞軟件(上海)有限公司經(jīng)營分析(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析(2)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析(咨詢電話:400 612 8668)(3)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況(4)企業(yè)技術(shù)支持情況(5)企業(yè)客戶資源分析(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析(7)企業(yè)最新發(fā)展動向第七章 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資機會與建議7.1 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資風險分析7.1.1 人力資源服務(wù)行業(yè)政策風險7.1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)風險7.1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場風險7.1.4 人力資源服務(wù)人才缺乏風險7.1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)其他風險7.2 傳統(tǒng)人力資源服務(wù)市場投資機會分析7.2

35、.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機會7.2.2 行業(yè)細分市場投資機會7.2.3 行業(yè)重點區(qū)域投資機會7.3 新興人力資源服務(wù)市場投資機會分析7.3.1 社交媒體的行業(yè)投資機會7.3.2 軟件式平臺業(yè)務(wù)流程外包投資機會7.3.3 企業(yè)并購帶來的投資機會7.3.4 國際新興市場投資機會7.4 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資建議7.4.1 人力資源服務(wù)行業(yè)風險防控建議7.4.2 人力資源服務(wù)行業(yè)投資方式建議圖表目錄圖表 1:人力資源服務(wù)定義圖表 2:人力資源服務(wù)分類圖表 3:人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)圖表 4:中華人民共和國社會保險法的創(chuàng)新和亮點圖表 5:“十二五”時期社會保障事業(yè)發(fā)展的主要目標(單位:億人,%)圖表

36、 6:“十二五”時期社會保障制度建設(shè)專項行動圖表 7:人才市場管理規(guī)定的修改內(nèi)容圖表 8:國務(wù)院所屬部門申請設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)流程圖表 9:全國性人才交流會審批流程圖表 10:勞動合同法修正案修改重點及影響圖表 11:2011-2014年全國各地區(qū)月最低工資標準情況(單位:元)(一)圖表 12:2011-2014年全國各地區(qū)月最低工資標準情況(單位:元)(二)圖表 13:2006-2014年全國GDP總量及同比增長(單位:億元,%)圖表 14:2014年我國宏觀經(jīng)濟指標預(yù)測(單位:%,億美元)圖表 15:2012-2014年人口及其自然增長率變化趨勢(單位:萬人,)圖表 16:2014年各年

37、齡段勞動人口比重(單位:%)圖表 17:2008-2014年城鄉(xiāng)人口比重變化情況(單位:萬人,%)圖表 18:2008-2014年中國經(jīng)濟活動人口規(guī)模變化(單位:萬人)圖表 19:2012-2014年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比重(單位:%)圖表 20:中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比重變化趨勢圖(單位:%)圖表 21:2012-2014年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況(單位:萬人,%)圖表 22:2012-2014年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況(單位:萬人,%)圖表 23:2001-2014年中國農(nóng)村居民工資收入變化情況(單位:元,%)圖表 24:2000-2014年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資變化情況(單位:元,%)圖

38、表 25:2013年第四季度中國人力資源市場信息監(jiān)測的104個城市地區(qū)分布圖表 26:2014年第四季度中國人力資源市場總體供求情況(單位:人次)圖表 27:2014年第四季度按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求分析(單位:人,%)圖表 28:2014年第四季度年中國三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重(單位:%)圖表 29:2014年第四季度按行業(yè)分組的人力資源需求分析(單位:人,%)圖表 30:2014年第四季度按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)(單位:人次,%)圖表 31:2014年第四季度按職業(yè)分組的人力資源需求分析(單位:人,%)圖表 32:2014年第四季度按職業(yè)類別分組的供求人數(shù)對比(崗位空缺與求職人數(shù)比率)

39、圖表 33:2014年第四季度全國十大城市崗位需求和求職排行榜圖表 34:2014年第四季度按求職人員類別分組的人力資源需求分析(單位:人,%)圖表 35:2014年第四季度按性別分組的人力資源需求分析(單位:人,%)圖表 36:2014年第四季度按性別分組的供求人數(shù)對比(崗位空缺與求職人數(shù)比率)圖表 37:2014年第四季度按年齡分組的人力資源需求分析(單位:人,%)圖表 38:2014年第四季度按年齡分組的人力資源供求人數(shù)對比(崗位空缺與求職人數(shù)比率)圖表 39:2014年第四季度按文化程度分組的人力資源需求分析(單位:人,%)圖表 40:2014年第四季度按文化程度分組的人力資源供求人數(shù)

40、對比(崗位空缺與求職人數(shù)比率)圖表 41:2014年第四季度按技術(shù)等級分組的人力資源需求分析(單位:人,%)圖表 42:2014年第四季度按技術(shù)等級分組的人力資源供求人數(shù)對比圖表 43:2012-2014年人力資源服務(wù)機構(gòu)服務(wù)單位數(shù)(單位:萬家)圖表 44:人力資源服務(wù)細分市場結(jié)構(gòu)分析圖表 45:不同性質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu)競爭分析圖表 46:潛在進入者影響因素分析圖表 47:傳統(tǒng)渠道和社交網(wǎng)站在人力資源服務(wù)方面的比較分析圖表 48:SNS網(wǎng)站正在日益替代傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站圖表 49:美國企業(yè)社交媒體招聘現(xiàn)狀圖表 50:任仕達從單一服務(wù)到綜合性人力資源解決方案圖表 51:2015-2020年中國人力資源

41、服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模測算表(單位:億元)圖表 52:福利外包行業(yè)盈利模式分析圖表 53:薪酬外包行業(yè)盈利模式分析圖表 54:2011-2014財年P(guān)aychex銷售收入與凈利潤分析(單位:百萬美元)圖表 55:薪酬外包行業(yè)主要企業(yè)(單位:億美元)圖表 56:人力資源外包細分行業(yè)盈利模式分析圖表 57:招聘流程外包細分行業(yè)盈利模式分析圖表 58:2014年招聘流程外包行業(yè)主要企業(yè)(單位:億元,億美元)圖表 59:2014年人才調(diào)研行業(yè)主要企業(yè)(單位:億美元)圖表 60:2012-2014年肯耐珂薩總利潤變化(單位:億美元)圖表 61:人才尋獵行業(yè)盈利模式分析圖表 62:中國市場的獵頭公司分析圖表 6

42、3:2014年獵頭行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量、年齡和性別比例圖表 64:全國1907家獵頭公司抽樣調(diào)查表(單位:家)圖表 65:2008-2014年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場營收規(guī)模及同比增速(單位:億元,%)圖表 66:2013年中國在線招聘前十大品牌圖表 67:2014年Linked In營業(yè)收入分析(單位:億美元,%)圖表 68:未來5年勞務(wù)派遣用工行業(yè)分布結(jié)構(gòu)預(yù)測(單位:%)圖表 69:人力資源管理咨詢價值鏈圖表 70:人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)流程分析圖表 71:管理咨詢公司業(yè)務(wù)分布(單位:%)圖表 72:人力資源咨詢市場盈利模式分析圖表 73:SaaS與傳統(tǒng)的C/S、B/S架構(gòu)的區(qū)別與優(yōu)勢圖表 74:2011-2014年人才管理軟件行業(yè)并購活動圖表 75:2012-2014年中國金融業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(單位:元,%)圖表 76:金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析圖表 77:2015-2020年中國銀行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖(單位:萬人)圖表

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