企業(yè)職工互助互濟(jì)基金章程

1、xxxxxxxXt限公司職工互助互濟(jì)基金章程第一章 總 則第一條為了充分體現(xiàn)xx 公司的社會(huì)責(zé)任和人道主義精神，提倡社會(huì)互助，不斷提升xx 企業(yè)的凝聚力和影響力幫助職工減輕特殊困難，xx 公司成立職工互助互濟(jì)基金（以下簡(jiǎn)稱互濟(jì)金）.第二條 互濟(jì)金是建立多層次、多渠道的社會(huì)保險(xiǎn)體系以外的一種補(bǔ)充形式,旨在發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)團(tuán)結(jié)互助精神，弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚,為特殊困難職工送溫暖、解憂愁、 渡難關(guān)，著力構(gòu)建和諧企業(yè)。第二章 組織機(jī)構(gòu)第三條 互濟(jì)金設(shè)立管理委員會(huì)，其成員由工會(huì)、行政中心、財(cái)務(wù)部門和職工代表組成。設(shè)主任、副主任和委員若干人 .管理委員會(huì)組成人員由公司職工代表大會(huì)民主選舉.第四條 管理委員會(huì)下

2、設(shè)辦公室,為互助互濟(jì)基金的工作機(jī)構(gòu) ,負(fù)責(zé)互濟(jì)金的日常工作，如職工入會(huì)、會(huì)費(fèi)收取、給付互濟(jì)金等。辦公室設(shè)在公司行政中心。第五條 管理委員會(huì)原則上每年召開一次工作例會(huì)，討論研究有關(guān)事宜。如遇特殊情況，可臨時(shí)召集會(huì)議.每年一次向職工代表大會(huì)報(bào)告工作情況.第三章互濟(jì)金入會(huì)對(duì)象、會(huì)費(fèi)第六條互濟(jì)金入會(huì)對(duì)象:凡 XX 公司在職的正式員工，經(jīng)本人自愿均可申請(qǐng)加入。第七條凡本公司的正式員工（簽訂勞動(dòng)合同）在首批組織入會(huì)期間不參加者，如今后患有本章規(guī)定的特種疾病再申請(qǐng)入會(huì)，則不再予以吸收入會(huì).第八條 會(huì)員的義務(wù)和權(quán)利。（一）會(huì)員的義務(wù)：1 、員工參加互濟(jì)金入會(huì)時(shí)應(yīng)交納會(huì)費(fèi)。確定交納標(biāo)準(zhǔn)為 :普通員工每人每月5

3、元，中層管理人員每人每月10 元。為便于互濟(jì)金的運(yùn)作和管理,員工參加互濟(jì)金后，可委托在工資中代為交納.各車間部門原則上首次入會(huì)人數(shù)不得低于單位員工總數(shù)的80 .2 、會(huì)員應(yīng)遵守本章程各項(xiàng)規(guī)定,積極支持互濟(jì)金。3 、會(huì)員應(yīng)發(fā)揚(yáng)人道主義精神，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)互助、和諧融洽人際關(guān)系，積極為構(gòu)建和諧社會(huì)作貢獻(xiàn)。（二 ）會(huì)員的權(quán)利:1 、會(huì)員有權(quán)享受本章程規(guī)定的有關(guān)待遇.2 、會(huì)員有權(quán)對(duì)互濟(jì)金的工作提出建議。3 、會(huì)員有權(quán)監(jiān)督互濟(jì)金資金運(yùn)轉(zhuǎn)、使用情況。第九條員工加入互濟(jì)金后，所交納的會(huì)費(fèi)不予退還，會(huì)員與本公司脫離工作關(guān)系或自動(dòng)退出，其會(huì)員資格一并取消 .會(huì)員享受互濟(jì)金待遇后其會(huì)員資格自行終止。第四章 互濟(jì)金資金

4、第十條 資金來源：（一 ） 會(huì)員個(gè)人交納的會(huì)費(fèi)。（二） 公司行政按會(huì)員交納會(huì)費(fèi)總額1 ： 1 配套。（三 ） 基金本金的增值部分.（四）互助互濟(jì)基金先行籌集三年，第四年起視基金運(yùn)作情況再行確定。第十一條資金用途：互濟(jì)金主要用于補(bǔ)助特殊困難職工。第十二條資金獨(dú)立建帳，?？顚Ｓ?，實(shí)行科學(xué)民主管理。第五章 互濟(jì)金發(fā)放第十三條享受互濟(jì)金對(duì)象:凡互濟(jì)金會(huì)員患有下列疾病，即可享受互濟(jì)金:各種癌癥（含白血?。?在做血透、腹透中的嚴(yán)重尿毒癥；腎移植；由疾病引起的截癱；腹水型肝硬化。第十四條享受互濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)（一 ）凡患上述疾病的會(huì)員，可按所交會(huì)費(fèi)領(lǐng)取一次性互濟(jì)金。（二）會(huì)員入會(huì)時(shí)在一年內(nèi)患有本會(huì)章程規(guī)定疾病的，

5、以全年交納總數(shù)領(lǐng)取所交會(huì)費(fèi)的二十倍互濟(jì)補(bǔ)助金。（三 ）會(huì)員入會(huì)一年后，以二年所交會(huì)費(fèi)總數(shù),可享受三十倍互濟(jì)補(bǔ)助金，第三年起視當(dāng)年增值情況和患病對(duì)象的多少由基金管理委員會(huì)商定享受的倍數(shù)。第十五條員工其它重大疾病和特殊困難補(bǔ)助會(huì)員因患其他嚴(yán)重疾病和特殊困難，符合下列情況的，可申請(qǐng)補(bǔ)助，由基金管理委員會(huì)視資金情況審議確認(rèn).（一 ）本人患病治療除醫(yī)療保險(xiǎn)外，自費(fèi)在3 萬元以上的，給予二十倍的補(bǔ)助。自費(fèi)在5 萬元以上的，給予三十倍的補(bǔ)助 .（二）會(huì)員直系親屬（配偶及未滿18 周歲子女）患病，除醫(yī)療保險(xiǎn)外，自費(fèi)在5 萬元以上的，給予二十倍的補(bǔ)助。（三 ）會(huì)員因重大災(zāi)害等原因發(fā)生特殊因難,家庭財(cái)產(chǎn)損失在 10 萬元以上,可申請(qǐng)補(bǔ)助,由管理委員委會(huì)視員工在公司工作年限、工作業(yè)績(jī)情況商量會(huì)審后確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。除本條款外，如會(huì)員本人符合第十三條規(guī)定的，仍可享受互濟(jì)金補(bǔ)助。第十六互濟(jì)補(bǔ)助金發(fā)放辦法領(lǐng)取互濟(jì)金的會(huì)員須由本人或家屬填寫申請(qǐng)表，由所在部門車間審核后報(bào)行政中心，基金管理委員會(huì)在每年7 月和次年 1 月進(jìn)行二次審批并發(fā)放。享受者須提供病理檢查報(bào)告單 （市級(jí)以上）及市級(jí)以上住院情況表、病歷等醫(yī)療診斷證明材料。第十七條發(fā)現(xiàn)違反章程，虛報(bào)冒領(lǐng)的，互濟(jì)金有權(quán)拒發(fā)或追回互濟(jì)金，取消會(huì)員