XX企業(yè)認(rèn)識實習(xí)報告2

1、XX企業(yè)認(rèn)識實習(xí)報告2公司主管部門通過會計報表了解本公司的財務(wù)狀況和 經(jīng)營活動成果及各項計劃、 預(yù)算的執(zhí)行情況。通過對比分析， 發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗，幫助企業(yè)尋找差距，克服 薄弱環(huán)節(jié)，及時采取有利措施，開拓市場，擴(kuò)大經(jīng)營，降低 消耗，增加盈利，增強(qiáng)企業(yè)的競爭能力。另一方面，企業(yè)通 過會計報表向其他企業(yè)透漏公司的資本結(jié)構(gòu)、償債能力、獲 利能力、發(fā)展能力、風(fēng)險大小、興衰趨勢等，以提供能使他 們做出合理的投資、貸款、經(jīng)營管理和其他經(jīng)濟(jì)決策有用的 信息。特別是XX太陽能公司采取了國際上通用的報表體系， 便于國際投資者了解我公司的會計信息，為其進(jìn)行投資的可 行性研究和決策提供資料，從而加強(qiáng)國際間

2、的經(jīng)濟(jì)交流，增 強(qiáng)公司在國際市場上的競爭能力。人力資源部門在企業(yè)的管理工作中，人力資源部門正在發(fā)揮著越來越 重要的作用。它不僅通過人力資源營銷手段促進(jìn)企業(yè)不同角 色參與到人力資源管理活動中來，還借助信息技術(shù)竭力實現(xiàn) “全面人力資源管理”。作為人力資源管理的對象之一，人 力資源信息最初并沒有得到應(yīng)有的重視。然而在實際中，無 論是在人力資源管理的哪個方面，都存在著大量有價值的信 息，能否做好這些信息的收集、加工和處理工作是人力資源管理的關(guān)鍵。XX公司特別注重人力資源信息的收集。在人才招聘方面，公司的人才觀是“吸收中上等人，不選擇頂尖人 才，也不選用平庸的人”。公司之所以這樣做是出于對一流 人才的不

3、信任。在他們的觀念中，一流人才自負(fù)不安心工作， 但中上等人才則會踏踏實實工作。因此一個企業(yè)選用什么樣 的人才，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點：1、企業(yè)的性質(zhì)和發(fā)展階段決定選用人才的標(biāo)準(zhǔn)。2、以職位決定選用人才的標(biāo)準(zhǔn)。3、用比自己有本事的人。4、有效的淘汰人員。而在績效反饋方面，公司克服了傳統(tǒng)的評估方法的缺點，采用被譽為“美國力量象征”的典范企業(yè)英特爾提出并 加以實施的360度反饋評價。也稱為全方位反饋評價或多源 反饋評價。是由與被評價者有密切關(guān)系的人，包括被評價者 的上級、同事、下屬和客戶等，分別匿名對被評價者進(jìn)行評 價。被評價者自己也對自己進(jìn)行評價，然后，由專業(yè)人員根 據(jù)有關(guān)人員對被評價者的評價，對比被評

4、價者的自我評價向 被評價者提供反饋，以幫助被評價者提咼其能力和業(yè)績。通 過這些了解員工的信息，以便更好的分配資源。產(chǎn)品開發(fā)部門公司必須決定他想給自己所生產(chǎn)的產(chǎn)品達(dá)到什么樣的價位，這就需要公司全方位的了解產(chǎn)品所處的市場位置，市場的需求狀況以及生產(chǎn)的成本。只有掌握這些信息，公司才 能生產(chǎn)出適銷對路的產(chǎn)品。XX太陽能公司主要通過價格、質(zhì)量和品牌三個方面來掌握這些信息。在價格方面，一般只要 有了需求表、成本函數(shù)、競爭者價格，公司就可以選定一個 價格了；但這些對 XX太陽能公司來說遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，他們一般 還要考慮：1、相對質(zhì)量水平一般，但具有高廣告預(yù)算的品 牌能產(chǎn)生溢價。2、具有相對的高質(zhì)量水平的和相對的高廣 告支出的品牌能產(chǎn)生高價。3、對市場和對低成長產(chǎn)品來說，產(chǎn)品處于什么樣的生命周期同樣影響著產(chǎn)品的定價。在質(zhì)量 和品牌方面，公司始終認(rèn)為只有質(zhì)量到效益才能到的原則