(完整word版)項目部培訓管理制度(word文檔良心出品)

1、第 5 頁項目部教育培訓制度一. 目的二. 培訓相關(guān)制度 （ 一） 教育培訓的要求 1.項目部1.11.21.31.4 工作。1.5 考核。積極配合現(xiàn)場施工， 貫徹落實標準化管理的各項規(guī)定； 提升 項目人力績效和員工綜合素質(zhì)， 加快企業(yè)人才發(fā)展速度， 有計劃 地做好建設人才培訓、培養(yǎng)和儲備工作；增強員工對企業(yè)、項目 文化的了解及本職工作的能力， 并有計劃地充實其業(yè)務素質(zhì)或知 識技能，發(fā)揮其潛在能力，確保項目施工順利進行；對有一定管 理經(jīng)驗的人員進行新知識培訓， 對有專業(yè)知識但缺乏經(jīng)驗的人員 進行現(xiàn)場培訓。負責項目部人員培訓以及政策性文件的制定。 審定各作業(yè)隊的培訓需求。負責對各作業(yè)隊教育培訓工

2、作進行指導、督促、檢查、負責組織完成上級布置的各項培訓任務。 負責全項目人員崗前培訓、崗位培訓和培訓經(jīng)費管理等（ 二 ） 培訓體系1. 教育培訓類型（崗位培訓和繼續(xù)教育）1.1 崗位培訓是人員教育的培訓的重點，包括政治理論和專 業(yè)知識、能力培訓，提高履行職責所需要的政治素養(yǎng)、知識和技 能。崗位培訓分為崗前培訓、在崗培訓和適應性培訓。1.1.1 崗前培訓：新進人員上崗前培訓呢，技術(shù)人員崗前培 訓。1.1.2 在崗培訓：根據(jù)崗位職責的要求，以更新知識為主要 內(nèi)容的定期規(guī)范化培訓。 重點包括日常安全教育、 法紀法規(guī)教育、 崗位技能提高以及新技術(shù)、新工藝、新設備、新材料的實施和應 用等培訓。1.1.3

3、 適應性培訓：根據(jù)工作實際需要，隨時開展各種應急 性、針對性培訓。1.2 繼續(xù)教育是針對專業(yè)技術(shù)人員補充、擴展和更新知識的 培訓。2. 培訓組織形式： 短期培訓主要包括新員工培訓、崗位培訓、繼續(xù)教育、適應 性培訓。2.1 新員工培訓：以項目部概況、規(guī)章制度、企業(yè)方針、職 業(yè)道德、安全質(zhì)量意識、相關(guān)法律法規(guī)、 工作要領(lǐng)和工作程序、 方法等為主要內(nèi)容的崗前培訓。2.2 崗位培訓：以關(guān)鍵崗位管理人員（技術(shù)員、安全員、質(zhì) 檢員）培訓作為重點，堅持“先培訓、后上崗”制度。規(guī)范化培訓與適應性短期培訓相結(jié)合。（ 三） 崗位培訓的工作程序 按照培訓需求分析、 培訓計劃制定、 培訓實施及培訓效果評 估等程序組織

4、實施， 項目部人員必須按照項目部的安排按時參加 有關(guān)培訓。1. 確定培訓需求： 根據(jù)項目部人員現(xiàn)有能力與崗位所需能力 之間的差距，在此基礎(chǔ)上確定培訓目標需求。組織實施培訓 : 按需不定期對施工技術(shù)人員組織實施培四 ） 教育培訓崗位及內(nèi)容、時間的要求 基本要求關(guān)鍵崗位人員：施工員、質(zhì)檢員、安全員、試驗員、測2. 訓。（1.量員等。1.2資格，2.2.11.1關(guān)鍵崗位人員上崗前必須經(jīng)過培訓經(jīng)考試合格取得上崗 未經(jīng)過培訓或經(jīng)考試不合格的一律不得上崗。 關(guān)鍵崗位培訓施工員培訓 由項目部具體負責組織實施，培訓主要內(nèi)容：技術(shù)規(guī)范，質(zhì)量驗評標準，施工圖要求，施工工藝流程， 工程質(zhì)量通病防治等。2.2 質(zhì)檢員

5、培訓 由項目部具體負責組織實施， 培訓主要內(nèi)容： 質(zhì)量驗評標準， 檢驗批、分項、分部、單位工程的檢驗方法，規(guī)范標準中的各種 參數(shù)等。2.3 安全員培訓由項目部負責組織實施， 培訓主要內(nèi)容： 國家勞動安全衛(wèi)生 法律法規(guī)、安全技術(shù)標準、工地安全制度、典型事故案例和應急 處理措施等。2.4 試驗員培訓 由中心試驗室具體負責組織實施， 項目部協(xié)助配合， 培訓主 要內(nèi)容：檢驗試驗標準，檢驗試驗參數(shù)，檢驗試驗報告，檢驗試 驗儀器操作方法， 檢驗試驗儀器校正周期， 高性能配合比的配制， 路基填料的控制等。2.5 測量員培訓 由項目部具體負責組織實施， 培訓主要內(nèi)容： 測量儀器使用 及校正方法，高程測量、角度

6、測量、具體測量、高程控制測量、 平面控制測量方法，測量誤差平差、曲線測量要素的計算，測量 精度的控制要求等。3. 其他培訓3.1 采用新的施工 （生產(chǎn)）方法、新設備、新材料時 , 有項目 部組織制訂新的安全措施、 新的安全操作方法和信的崗位安全知 識教育。3.2 新增工種必須經(jīng)項目部組織再培訓，主要內(nèi)容為：進行 現(xiàn)場安全注意事項、 安全技術(shù)操作規(guī)程、 本工種使用的機械設備 工具性能和安全管理知識等的教育培訓。4. 培訓記錄 凡參加過培訓的人員由項目部組織建立登記和培訓記錄。 關(guān)鍵崗位的人員培訓記錄均以文字形式，記錄內(nèi)容包括時 間、地點、培訓的主要內(nèi)容，培訓人員名單等，記錄要求完整、 真實。（

7、五） 出勤制度除特1. 所有培訓一經(jīng)報名確認， 受訓人員須提前做好安排， 殊原因外，應準時參加。（ 六 ） 教育培訓的檢查及考核1. 項目部必須認真履行項目部人員培訓質(zhì)量、 培訓結(jié)果的監(jiān) 督和檢查職能。檢查主要內(nèi)容包括：培訓需求提出的針對性，培 訓實施過程的完整性、真實性，培訓方式方法的時效性，培訓上 報數(shù)據(jù)的準確性等。（ 七） 培訓的組織保障1.項目部成立培訓小組，人員機構(gòu)如下： 組長：林長江 副組長：郝立功組員：趙久才 韓家瑞 馬大勇2.職責: 組長全面負責員工培訓各項管理工作；副組長：負 責制定總體教育培訓規(guī)劃及日常管理工作； 組員：根據(jù)教育規(guī)劃 要求，合理安排培訓內(nèi)容。3. 培訓小組負有對培訓組織