護士醫(yī)德醫(yī)風年個人總結

1、護士醫(yī)德醫(yī)風年度個人總結護士醫(yī)德醫(yī)風年度個人總結護士的工作崗位神圣而崇高。身穿口大褂在崗履責，應全身心地 投入到工作中，方才能夠做好方方而面的事務。不僅講究工作效率, 更要講究工作質量，注重工作效果。我認為，護士工作看上去容易, 其實真正做好卻又不是件易事。這項工作有其自身的職責和內(nèi)在的標準，各位護士做起來因自己 年齡大孝工作經(jīng)驗、履責態(tài)度、個人性格等因素，雖然也能在工作 職責和工作標準范圍內(nèi)完成任務，但效率和質量卻是千差萬別，而 且高效率、高質量的工作標準是沒有頂?shù)?。有的護士完成了硬件工 作之后，安心無事地歇之辦公室；有的護士做了硬件工作之后，又 做了大量軟件工作。1、責任意識責任心才是做好

2、工作的前提。這“責任心”的“心”字，早被中 國古代哲學家喻指思想、精神，即今日廣義的哲學范疇“意識”， 與醫(yī)學上稱身體某部位的那個“心”有別。工作上的“心”到位， 即捧著一顆心來，在班用心去做，不夾私心離班，這樣專“心”之 致，就能做好護理工作。身為年青的護士，對剛接手的工作有時是 “心有余而力不足”，但只要有這份心，相信自己定會早日勝任此 項工作。如果缺乏責任心，無論是新護士，還是老護士，都不會做好護理 工作的。事物有因果關系，即有因才有果，護士工作也存在因果性 的一面。工作是靠人做的護士工作要達到良好的效果，甚至效果, 必定要求護士本身要有良好的心理狀態(tài)，有正確的意識指導自己去 履行職責。

3、有好的開端，才會有好的結果。歪打正著的事是有，但 不具有普遍性。護士工作切忌不能有絲毫麻痹大意之念，“差之毫厘，失之千 里”，歪打是不會正著的。加強責任意識才是良好的動因，也是出 發(fā)點。當然，工作中也會有好心辦錯了事，這屬正常范圍，世界觀 方而是沒有問題的，有其正確的意識，只是世界觀轉換成方法論的 環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了失誤，或是方法的運作上出了差錯?！昂眯霓k錯了事” 是方法問題，而不是思想問題。方法問題很復雜，也很有講究。對 護士來說，護理工作有個業(yè)務水平、經(jīng)驗多寡、病員配合、他事阻 礙等，使之方法不得力，或者不到位。這些屬外在原因，是客觀造成的，非主觀所致，這種“錯”容易 被防止和克服。如果不該出錯

4、而因責任心不強出了錯，性質就變了， 就不屬正常范圍，也就不能用“出錯”來塘塞，那要追究其責任。 所以，責任意識對護士來說不是可有可無的，而是必須自我內(nèi)修、 點滴養(yǎng)成這種意識。責任意識與工作職責的要求是緊密聯(lián)系的，有時能合二為一，但 區(qū)別是顯然的。前者屬自我意識、自我要求，強調(diào)個體的內(nèi)控，具 有軟性的一而；后者屬外在規(guī)約，強制要求，具有硬性的一面?！坝残浴笔枪ぷ髀氊煛藴?，“軟性”是個體工作的靈魂，“硬性” 好比骨骼，“軟性”恰似血肉。2、平等意識護士加強責任意識是做好木質工作必不可少的，但僅僅有責任意 識還不夠，應該在責任意識的基礎上，并緊緊圍繞責任意識創(chuàng)造性 地拓展工作。這個“拓展”就是由護

5、士單方而努力，一廂情愿的工 作，變成護士與病人之間的相互配合和相互協(xié)調(diào)。而護士與病人之 間的密切協(xié)作的主動權、選擇權在于護士這方。護士工作如何才能適應、迎合并受到病人的支持，確立平等意識 是其關鍵，即護士對待病人采用平等的觀念，不僅對待所有病人一 碗水端平，而且時時處處與病人平等相處，護士不能有居高臨下之 感。在病房里護士是相對固定的，病人是流動的，選擇住院的權力 在病人手里，若把護士比作主人，那么病人就可比作客人。護士與 病人彼此之間的關系就應該是“主便客勤”。主人怎樣接待客人， 方便客人呢？首先要尊重病人，重視對方的存在，象招待客人一樣熱情地招待 每一位病人，力爭使病人感覺到主人待客熱情、隨和，