學(xué)生會(huì)辦公室職責(zé)及干事考核制度

1、學(xué)生會(huì)辦公室職責(zé)1. 負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)日常公文的起草處理工作，以學(xué)生會(huì)的名義發(fā)布布告、通知和公告。2. 根據(jù)學(xué)生會(huì)決定及主席團(tuán)指示，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)共同辦理綜合性工作及學(xué)生會(huì)的有關(guān)重大活動(dòng)，協(xié)助主席團(tuán)督促檢查學(xué)生會(huì)各部門(mén)對(duì)工作職責(zé)的執(zhí)行情況。3. 結(jié)合學(xué)生會(huì)的中心工作，開(kāi)展調(diào)查研究，作好信息的收集、整理和上報(bào)工作，協(xié)助主席團(tuán)進(jìn)行決策。4. 負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)各類(lèi)檔案的建立、發(fā)放、收集及管理工作，完成學(xué)生會(huì)各類(lèi)綜合統(tǒng)計(jì)工作，作好“學(xué)生會(huì)大事記” 。5. 負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)所有成員的考勤工作。6. 負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)的公共物資管理工作。7. 負(fù)責(zé)管理學(xué)生會(huì)內(nèi)部的活動(dòng)、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。8. 負(fù)責(zé)管理學(xué)生會(huì)印章。9. 協(xié)助主席團(tuán)處

2、理好其它工作。辦公室匯總各部門(mén)或同學(xué)上交的材料，并加以整理， 而且進(jìn)行辦公室內(nèi)日常工作的管理協(xié)調(diào)，輔助輔導(dǎo)員老師工作，協(xié)助院學(xué)生會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)。提供服務(wù)，讓學(xué)生會(huì)能夠正常的運(yùn)作，物品、檔案、文件、會(huì)議、人員、簡(jiǎn)報(bào)、環(huán)境都是辦公室工作的范疇。具體運(yùn)作：1、物品整個(gè)學(xué)生會(huì)內(nèi)部的物品（除宣傳用品） 都是辦公室統(tǒng)一調(diào)度的，各部在組織活動(dòng)時(shí)，須申請(qǐng)。2、檔案管理學(xué)生會(huì)的各種人事檔案、項(xiàng)目檔案、獎(jiǎng)懲檔案、文件檔案等。3、文件學(xué)生會(huì)的工作有些是以文件的形式出現(xiàn)，辦公室負(fù)責(zé)相干文件的起草和修改。正規(guī)的程序是傳達(dá)、交流與溝通。4、會(huì)議辦公室承辦學(xué)生會(huì)系統(tǒng)內(nèi)的各種正式會(huì)議，并做會(huì)議記錄。5、環(huán)境辦公室是學(xué)生會(huì)的

3、家，而辦公室這個(gè)部門(mén)就是讓家的感覺(jué)更好，讓家人有個(gè)舒心、整潔的環(huán)境，工作會(huì)更有效率。* 系學(xué)生會(huì)辦公室干事考核制度為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部、干事的管理，提高學(xué)生會(huì)辦公室干事整體素質(zhì)，真正做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本考核制度 :一、考核辦法：（一）本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為1000 分，對(duì)沒(méi)有按要求完成或做到的規(guī)定按規(guī)定扣分，對(duì)按要求并且完成出色的按規(guī)定加分。（二）考核對(duì)象：學(xué)生會(huì)辦公室干事（三）審核對(duì)象：學(xué)生會(huì)辦公室主任、副主任（判斷是否扣、加分，擬定扣分輕重）（四） 具體考核辦法：學(xué)生會(huì)辦公室干事的各項(xiàng)考核由辦公室主任、副主任協(xié)調(diào)執(zhí)行，辦公室主任、副主任由學(xué)生會(huì)辦公室成員監(jiān)督。（五）

4、本考核結(jié)果將作為對(duì)學(xué)生會(huì)辦公室干事的任免、獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。 一學(xué)期考核成績(jī)?cè)?0 分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干事，75 分以上的為合格，60-75 分的將做為降級(jí)使用。60 分以下的將免去其他職務(wù)。二、 考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)有以下情況給與扣分（一）紀(jì)律方面（30 分）（1）認(rèn)真參加學(xué)生會(huì)辦公室例會(huì)等召開(kāi)的組織會(huì)議或活動(dòng)，不遲到，不早退，不無(wú)故缺席。積極發(fā)表意見(jiàn)和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹好會(huì)議精神：A、缺席一次 扣 3 分B、會(huì)議精神未傳到位或未組織落實(shí)的每次扣 2 分C、遲到、早退一次扣 1 分，遲到 10 分鐘以上（包括10 分鐘）按缺席處理（2）學(xué)生會(huì)辦公室值勤有缺

5、勤或值勤敷衍了事或態(tài)度不好的扣 1-2 分。（ 3）請(qǐng)假必須出具書(shū)面請(qǐng)假條報(bào)主任、副主任備案，否則，視為缺席。一學(xué)期請(qǐng)假不得超過(guò)三次，超過(guò)三次的每超過(guò)一次扣2 分，特殊情況請(qǐng)向主任、副主任說(shuō)明。（ 4）一學(xué)期累計(jì)有缺席 3 人次或遲到 5 人次及以上的部門(mén)取消當(dāng)年度的評(píng)優(yōu)資格。（ 5）學(xué)生會(huì)辦公室值勤人員（包括掃、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的或各部在學(xué)生會(huì)辦公室開(kāi)會(huì)結(jié)束后未做到清理工作的扣2 分（6）學(xué)生會(huì)辦公室干事有損學(xué)生會(huì)干事形象的視情節(jié)輕重扣8-15 分（7）開(kāi)展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級(jí)工作安排的扣3-5 分（8）不安心本職工作或長(zhǎng)期工作成績(jī)不明顯的扣2-3 分（二）組織

6、方面（ 30 分）（1）每學(xué)期末學(xué)生會(huì)辦公室干事根據(jù)一學(xué)期鍛煉，寫(xiě)出個(gè)人總結(jié)或工作心得：A 、未寫(xiě)人總結(jié)或工作心得結(jié)的每缺一份扣 4 分B、人總結(jié)或工作心得不夠認(rèn)真的扣 1-2分C、人總結(jié)或工作心得遲交的扣1-2分（ 2）查閱、整理文件資料時(shí)，在上面亂添亂畫(huà)的，未按照原先安排好的順序整理后放入檔案本的扣 2 分（ 3）參與工作情況：學(xué)生會(huì)辦公室成員必須按要求參與院系各級(jí)組織的各項(xiàng)工作。在工作中表現(xiàn)突出，能夠按時(shí)、認(rèn)真完成各項(xiàng)工作的干事加5-10 分 /次，未參加扣5 分 /次。（4）各部門(mén)在開(kāi)展活動(dòng)的同時(shí)，對(duì)于本部分表現(xiàn)優(yōu)異或?qū)Υ舜位顒?dòng)有重大貢獻(xiàn)的干事，各部分負(fù)責(zé)人有權(quán)向主席團(tuán)申請(qǐng)為干事加分，

7、并草擬好干事個(gè)人表現(xiàn)情況、加分理由， 以書(shū)面形式遞交主席團(tuán)，經(jīng)主席團(tuán)審核后，加25 分。（三）、學(xué)習(xí)方面（20分）（ 1）學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)诎嗉?jí)后 10的，扣 5分（ 2）學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)诎嗉?jí)后 30的，扣 3分（ 3）學(xué)期末掛一科，扣 5分；掛二科以上，取消當(dāng)年會(huì)內(nèi)推優(yōu)資格。（ 4）缺席理論學(xué)習(xí)會(huì)一次，扣 3分（ 5）對(duì)于理論學(xué)習(xí)態(tài)度差，不交理論學(xué)習(xí)新心得的，扣12分有以下情況給與加分（一）紀(jì)律方面（1）學(xué)生會(huì)辦公室開(kāi)會(huì)全勤（不遲到、不早退）加 5分（二）組織方面（ 2）分團(tuán)委學(xué)生會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)大小型活動(dòng)，保質(zhì)保量完成，主動(dòng)參與布置整理會(huì)場(chǎng)的加1-3分（ 3）向上級(jí)提合理意見(jiàn)和建議并且被采納的每次加3分（ 4

8、）做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)院贏得榮譽(yù)者每次加8分（三）學(xué)習(xí)方面（ 1）學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)诎嗉?jí)前 10的，加 5分（ 2）學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)诎嗉?jí)前 30的，加 3分（ 3）積極參加理論學(xué)習(xí)會(huì)，會(huì)上踴躍發(fā)言的，加2分（ 4）主動(dòng)提交理論學(xué)習(xí)新心得的，加1分其中專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、法律常識(shí)、保安禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015 年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財(cái)務(wù)部 簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：1 、全年人身死亡事故為零

9、，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2 、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3 、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4 、安全培訓(xùn)合格率為 100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1 、對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。2 、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺(jué)接受公司安全部門(mén)的監(jiān)督和管理。3 、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。4 、參加生產(chǎn)碰頭會(huì)時(shí)，首先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問(wèn)題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫(xiě)入記錄。5 、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類(lèi)違章現(xiàn)象。6 、組織本部門(mén)積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7 、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類(lèi)違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。8 、虛心接受員工提出的問(wèn)題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過(guò)”的原則召開(kāi)事故分析會(huì)，提出整改措施和對(duì)責(zé)任者的處理意見(jiàn)，并填寫(xiě)事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)或降低對(duì)責(zé)任者的處