20_2019年招聘計(jì)劃(非常不錯(cuò))_最新修正版

1、2019 年人力資源部編制2019年01月29日最新修正版一、2018年度招聘成果分析.二、2019年度崗位需求狀況分析.三、招聘原則 四、招聘流程 五、空缺崗位描述 六、招聘的實(shí)施鹽源百悅礦業(yè)有限公司2019年招聘計(jì)劃鹽源百悅礦業(yè)有限公司于 2012年3月1日正式注冊(cè)，2012年9至2013年4月初步完成組織框架的搭建。2019年，公司各項(xiàng)工作將 全面開展，礦山建設(shè)進(jìn)入快速發(fā)展階段。人力資源部門以公司發(fā)展提 供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司 2019年度發(fā)展戰(zhàn)略重心以及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定鹽源百悅礦業(yè)有限公司 2019年招聘計(jì)劃。、2018年度招聘成果分析2018年公司人力資源部緊緊跟隨公司

2、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，著眼于公司實(shí)際情況，認(rèn)真做好年度人力資源計(jì)劃、招聘簡(jiǎn)章的制定、崗位說 明書的編寫及人員招聘實(shí)施等工作，為公司整體發(fā)展運(yùn)營(yíng)提供人力資 源保障。招聘渠道分析：公司先后利用網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘海報(bào)、LED廣告、電線桿廣告、內(nèi)部推薦等方式招聘錄用總工程師 1名、司機(jī)3名、測(cè)量員3名、采礦工程師1名、地質(zhì)工程師1名、選礦技術(shù)員1名，公 路施工員1名，會(huì)計(jì)1名，出納1名，行政人力文員1名，安保1名, 行政主管1名，兼職行政外聯(lián)人員1名，后勤2名，共計(jì)19人。其 中網(wǎng)絡(luò)招聘9人，占47%;海報(bào)、LED廣告招聘4人，占21%;內(nèi) 部推薦6人，32%。離職原因分析：2018年公司辦理離職人員共計(jì)13人次

3、，其中公 司領(lǐng)導(dǎo)2人次，經(jīng)理1人次，基建工程師1人，機(jī)械設(shè)備工程師1人, 電氣工程師1人次，采礦工程師1人次，測(cè)量工程師1人次，選礦 技術(shù)員1人次，法務(wù)1人次，出納1人次，行政人力文員1人次，司 機(jī)1人次，離職人數(shù)占現(xiàn)有員工人數(shù)比例約為 50%,離職率嚴(yán)重偏高。離職原因主要為薪酬偏低、企業(yè)文化不適應(yīng)、身體狀況、工作地點(diǎn)及 家庭等方面。其中認(rèn)為薪酬偏低 6人，占46%;企業(yè)文化不適應(yīng)2人，占15%;身體狀況1人，占8%,、工作地點(diǎn)及家庭1人，占8%， 其它原因3人，占23%。、2019年度崗位需求狀況分析由于公司成立不久，公司高層波動(dòng)較大，人事結(jié)構(gòu)變動(dòng)頻繁，組織結(jié)構(gòu)也多次提出優(yōu)化方案，根據(jù)最新組

4、織結(jié)構(gòu)設(shè)置情況，2014年崗位需求將涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、 新上項(xiàng)目人員配備等方面，具 體分析如下:1、根據(jù)公司現(xiàn)有人員編制情況，經(jīng)公司權(quán)衡考慮，初步分析2014年度招聘崗位信息如下:(1)隨著公司礦山項(xiàng)目的推進(jìn)，公司管理難度及工作量不斷加大，為保證工作的正常開展，公司需配置總經(jīng)理助理、生產(chǎn)副總、經(jīng) 營(yíng)副總、技術(shù)副總各1名。(2)根據(jù)礦山整體進(jìn)度情況，做好采礦車間、選礦車間、工程部、安環(huán)部、生產(chǎn)調(diào)度室、技術(shù)部、質(zhì)量部、機(jī)電設(shè)備部、采購(gòu)供應(yīng) 銷售部、行政辦公室、福利后勤保障部、人力資源部、財(cái)務(wù)及成本控 制部的人員配置及招聘。三、招聘原則員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程， 堅(jiān)持“聘得起、管得了

5、、用得好、留得住”的方針，以面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄用 為原則, 從學(xué)識(shí)、品德、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核，確保為公司選聘合適 的人力資源。四、招聘流程1、行政、人力、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、供應(yīng)、銷售、后勤等人員招聘由人事專員初步溝通篩選，經(jīng)用人部門主管面試，最后報(bào)總經(jīng)理審批錄 用。2、工程技術(shù)人員招聘由人事專員初步溝通篩選， 人事經(jīng)理審核, 總經(jīng)理（或總經(jīng)理指定專業(yè)人員）面試，最后由總經(jīng)理審批錄用。3 、鹽源礦業(yè)公司高管由集團(tuán)公司或大地礦業(yè)招聘初試，并由鹽 源礦業(yè)公司總經(jīng)理復(fù)試，根據(jù)面試情況報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批錄用。五、招聘崗位描述招聘pL-r 亠岡位選礦工程師設(shè)備工程師招聘計(jì)劃實(shí)施崗位描述任職資格渠道時(shí)間

6、1、在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)選礦技術(shù)工作。2、主持公司的選礦試驗(yàn)工作，根據(jù)試驗(yàn)成果制定選礦工藝參數(shù)，對(duì)工藝方面積極提出建議，解決生 產(chǎn)中的工藝問題。依據(jù)礦石性質(zhì)的變化，及時(shí)調(diào)整工藝，努力提高回收率和精礦品位，確保各項(xiàng)生 產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)的完成。3、掌握國(guó)內(nèi)外斑巖型銅鉬礦選礦在工藝流程、藥劑等方面的動(dòng)態(tài)，不斷改進(jìn)生存，提高技術(shù)指標(biāo)。4、協(xié)助機(jī)械技術(shù)人員對(duì)安裝完工的設(shè)備進(jìn)行空機(jī)調(diào)試，主持設(shè)備流程的帶料試車，對(duì)試車存在的問 題提出整改建議，努力縮短試車時(shí)間，盡快達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)。5、深入一線，與操作人員和設(shè)備技術(shù)人員溝通、交流，認(rèn)真虛心聽取他們對(duì)選礦技術(shù)管理方面的意 見和建議，完善工藝指標(biāo)，為選廠領(lǐng)導(dǎo)決策提供技

7、術(shù)依據(jù)。6、負(fù)責(zé)選礦操作崗位基礎(chǔ)理論、崗位技能、操作規(guī)程的培訓(xùn)工作，使員工能獨(dú)立上崗操作，并能處 理常規(guī)問題。7、參與選廠生產(chǎn)技術(shù)管理活動(dòng)，共同提高公司經(jīng)濟(jì)效益。1、30 50歲，男性；2、采礦專業(yè)大專級(jí)以上學(xué)歷；3、熟悉銅鉬礦采選工作；4、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 特 別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。綜合利用西昌人才網(wǎng)、一覽英才網(wǎng)、前程 無憂等網(wǎng)絡(luò)方式及現(xiàn)場(chǎng)招聘2013年11至2014年6月1、設(shè)備管理制度建設(shè)：建立健全設(shè)備管理制度并組織實(shí)施；包括設(shè)備驗(yàn)證、設(shè)備檔案管理、設(shè)備 調(diào)撥、封存啟封、報(bào)廢出售管理、計(jì)量器具管理等；制訂各種設(shè)備的標(biāo)準(zhǔn)操作程序（ 時(shí)組織對(duì)設(shè)備操作人員的培訓(xùn)，確保設(shè)備操作有章可依。

8、2、設(shè)備采購(gòu)：根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展或項(xiàng)目需要，協(xié)同上級(jí)經(jīng)理制訂新設(shè)備采購(gòu)、投資計(jì)劃，組織設(shè)備的選型和申購(gòu)；組織設(shè)備的安裝、調(diào)試、驗(yàn)收工作，保證設(shè)備采購(gòu)的順利進(jìn)行。I3、設(shè)備檢查：負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備運(yùn)行情況的檢查、記錄、考核以及日常管理工作；負(fù)責(zé)公司水、電、氣的日常管理工作；備件、設(shè)備管理；負(fù)責(zé)安排人員檢查巡查設(shè)備并做好監(jiān)督工作；保證設(shè)備外觀 整潔，保證設(shè)備正常運(yùn)行無跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。I4、組織設(shè)備維修：負(fù)責(zé)公司年 /月度修理計(jì)劃的擬訂工作；負(fù)責(zé)廠房機(jī)械、電氣等各類設(shè)備的維護(hù) 保養(yǎng)管理工作；負(fù)責(zé)設(shè)備故障處理、事故安全處理等；根據(jù)生產(chǎn)要求 定期檢修，減少設(shè)備故障率，保證設(shè)備的正常運(yùn)行。SOP文件；同,組織

9、人員對(duì)設(shè)備進(jìn)行定期、不1.30 50歲，男性；2.1機(jī)械設(shè)備相關(guān)專業(yè)大專以I上學(xué)歷，從業(yè)礦山設(shè)備管理、 維護(hù)工作 5年以上；3、有責(zé) 任心，能夠適應(yīng)礦山生活；、 4、熟悉電腦，能夠熟練使用I 各種繪圖軟件；具有良好的團(tuán) 隊(duì)協(xié)作能力。綜合利用西昌 人才網(wǎng)、一覽 英才網(wǎng)、前程 無憂等網(wǎng)絡(luò)方 式及現(xiàn)場(chǎng)招聘2013年11至2014年6月招聘pL-r 亠岡位電氣工程師基建工程師招標(biāo)采購(gòu)人員招聘計(jì)劃實(shí)施崗位描述任職資格渠道時(shí)間1、在分管領(lǐng)導(dǎo)白,特別是供電、每月用電數(shù)量和電費(fèi)計(jì)算。2、負(fù)責(zé)按期對(duì)公司避雷設(shè)備進(jìn)行安全檢查及性能測(cè)試，確保避雷設(shè)施有效。3、熟悉公司110KV變電所及礦山、選廠系統(tǒng)圖及線路具體布置

10、情況，及有關(guān)電器方面的主要技術(shù)參 數(shù)，負(fù)責(zé)繼電保護(hù)整定，選擇系統(tǒng)運(yùn)行方式。4、 參加安全大檢查和專業(yè)性安全檢查，審閱班組安全臺(tái)帳，負(fù)責(zé)填寫上報(bào)本專業(yè)范圍內(nèi)的事故報(bào)告, 對(duì)發(fā)生的事故提出技術(shù)原因分析和改進(jìn)措施。5、審查制定新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)推廣使用中的安全技術(shù)措施，負(fù)責(zé)編制安全方面的規(guī)章制度、供電報(bào)告和設(shè)備檢修的具體計(jì)劃及安全措施。參與礦山、選廠機(jī)電配套的設(shè)計(jì)驗(yàn)收工作。6、與機(jī)械人員配合，做好設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作，分析設(shè)備電氣故障原因，提出維修計(jì)劃及方案。7、組織參加追查在技術(shù)方面發(fā)生的事故，并制定預(yù)防措施。8做好電氣檔案管理工作。I1、2、3、4、5、6、7、負(fù)責(zé)礦區(qū)施工的技術(shù)管理及技術(shù)指導(dǎo)工

11、作，巡視檢查土建工程的施工質(zhì)量。 負(fù)責(zé)給礦區(qū)施工單位做技術(shù)交底，設(shè)計(jì)變更，傳達(dá)公司的有關(guān)技術(shù)要求。 負(fù)責(zé)礦區(qū)土建的質(zhì)量管理工作。負(fù)責(zé)礦區(qū)土建工程文件檔案的收集、整理，編制土建專業(yè)工程簡(jiǎn)報(bào)。 負(fù)責(zé)審查土建專業(yè)的預(yù)算、結(jié)算、各項(xiàng)實(shí)施方案、材料計(jì)劃等。負(fù)責(zé)工地有關(guān)圖紙會(huì)審，地基驗(yàn)槽、主體驗(yàn)收等事項(xiàng)。負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查主管專業(yè)的監(jiān)理工作，做好與設(shè)計(jì)院的溝通協(xié)調(diào)； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。1、完成公司各項(xiàng)大宗材料及設(shè)備采購(gòu)工作，按各項(xiàng)目進(jìn)度申請(qǐng)采購(gòu)計(jì)劃。2、 制定大宗材料及設(shè)備招標(biāo)采購(gòu)工作程序。I3、起草招標(biāo)文件及采購(gòu)合同。1、30 50歲，男性；2. 電氣一體化及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、熟悉礦山設(shè)備及 1

12、10KV電 力線路架設(shè)，有大型礦山工作經(jīng)驗(yàn)；33、熟悉電腦，能夠熟練使用 各種繪圖軟件；I4、吃苦耐勞，服從安全，8年 以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。1、30歲-45歲，大專及以上 學(xué)歷，建筑、工民建、土木工 程類相關(guān)專業(yè)；2、5年以上土建施工現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、有與設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位 合作經(jīng)驗(yàn)；4、有基本的成本控制能力 在成本合約部的指導(dǎo)下進(jìn)行工程招投標(biāo)工作。5、具有良好的溝通能力。綜合利用西昌人才網(wǎng)、一覽1.男，30 45歲，大專以上學(xué)歷;英才網(wǎng)、前程 無憂等網(wǎng)絡(luò)方式及現(xiàn)場(chǎng)招聘綜合利用西昌人才網(wǎng)、一覽英才網(wǎng)、前程 無憂等網(wǎng)絡(luò)方式及現(xiàn)場(chǎng)招聘綜合利用西昌人才網(wǎng)、一覽英才網(wǎng)、前程201X年11至01X年4

13、月201X年11至01X年4月201X年11至01X年4月4、按計(jì)劃完成公司各類大宗材料的采購(gòu)任務(wù)，并在預(yù)算內(nèi)盡可能減少開支。2.工程造價(jià)相關(guān)專業(yè);3、5年以上大中型企業(yè)招標(biāo)采購(gòu)經(jīng)驗(yàn);4、具有市場(chǎng)調(diào)研、信息搜集、數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)籌安排能力;5、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的道德及法律意識(shí)。無憂等網(wǎng)絡(luò)方式及現(xiàn)場(chǎng)招聘招聘pL-r 亠岡位分析化學(xué)及質(zhì)檢人員法務(wù)1、招聘計(jì)劃實(shí)施崗位描述任職資格渠道時(shí)間負(fù)責(zé)公司計(jì)量、化驗(yàn)分析工作。2、負(fù)責(zé)化驗(yàn)設(shè)備的保管清理工作。3、按照上級(jí)要編寫分析報(bào)告，為產(chǎn)品研發(fā)提供依據(jù)。1、25 60歲，大專以上化學(xué) 分析專業(yè)畢業(yè)；2、3年以上化驗(yàn)分析工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉銅、鉬、金、銀的化驗(yàn)工作；4

14、、工作認(rèn)真，服從安排。綜合利用西昌14人才網(wǎng)、一覽英才網(wǎng)、前程 無憂等網(wǎng)絡(luò)方式及現(xiàn)場(chǎng)招聘201X年6月至201X年8月1、 在公司總經(jīng)理和百悅集團(tuán)法務(wù)部的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞公司的建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開展工作，當(dāng)好公司 管理工作的參謀和助手。I2、建立公司法律事務(wù)審核體系，協(xié)助各部門解決合同履行、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛、工傷糾紛等法律糾紛。3、審閱公司合同及有關(guān)文書資料，對(duì)合同及文書資料與法規(guī)的符合性提出建議，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后 的文件按流程向集團(tuán)公司報(bào)批。4、 協(xié)助建立和完善公司建設(shè)及生產(chǎn)管理制度，積極參與企業(yè)文化建設(shè)。I5、積極學(xué)習(xí)礦山生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)知識(shí)，收集、研究行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，不定期對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)知 識(shí)

15、培訓(xùn)。I1、法律專業(yè)本科學(xué)歷，從事相關(guān)工作2年以上；2、性別不限，25 35歲佳;3、 必須通過國(guó)家司法考試，I 有律師證優(yōu)先；4、勤奮好學(xué)，有吃苦耐勞精 神，和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。綜合利用西昌人才網(wǎng)、一覽英才網(wǎng)、前程無憂等網(wǎng)絡(luò)方式及現(xiàn)場(chǎng)招聘201X年11至201X年4月6、解答經(jīng)營(yíng)管理中的法律咨詢。7、協(xié)助公司律師辦理訴訟案件。18出納1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬的登記。2、 負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù)的辦理，現(xiàn)金業(yè)務(wù)的辦理。13、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。1、會(huì)計(jì)專業(yè)大專及以上文化 水平；2、男女不限，30歲以下，13、有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。1人綜合利用西昌 人才網(wǎng)、一覽 英才網(wǎng)、前程 無憂等網(wǎng)絡(luò)方 式及現(xiàn)場(chǎng)

16、招聘視情況而定4、善于學(xué)習(xí)，有上進(jìn)心。9地質(zhì)工程師1. 負(fù)責(zé)礦山地質(zhì)、探礦儲(chǔ)量、水文技術(shù)工作，相關(guān)計(jì)劃總結(jié)的編寫工作；2. 編制礦山生產(chǎn)勘探和補(bǔ)充勘探設(shè)計(jì)；3. 負(fù)責(zé)地質(zhì)編錄，編制礦山地質(zhì)報(bào)告；4. 確定礦巖界線。1. 男，3050 歲；2. 地質(zhì)專業(yè)大專以上學(xué)歷；3. 從事地質(zhì)工作3年以上；4. 吃苦耐勞，服從安排，有團(tuán) 隊(duì)意識(shí)。3人綜合利用西昌 人才網(wǎng)、一覽 英才網(wǎng)、前程 無憂等網(wǎng)絡(luò)方 式及現(xiàn)場(chǎng)招聘201X年11至201X年6月序列招聘4-JL_r 亠 岡位崗位描述任職資格人數(shù)招聘渠道計(jì)劃實(shí)施時(shí)間10采礦工程師1.負(fù)責(zé)采場(chǎng)開拓工程方案技術(shù)設(shè)計(jì)、施工監(jiān)督與檢查，積極采用新技術(shù)、新工藝，促進(jìn)礦

17、山經(jīng)濟(jì)效1、男性，采礦專業(yè)大專以上 學(xué)歷；2、30 50歲，5年以上露天 礦工作經(jīng)驗(yàn)；3、懂電腦，熟悉 CAD制圖。4、吃苦耐勞，責(zé)任心情，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)能力。3人綜合利用西昌 人才網(wǎng)、一覽 英才網(wǎng)、前程 無憂等網(wǎng)絡(luò)方 式及現(xiàn)場(chǎng)招聘201X年11至201X年6月益的不斷提高；2.負(fù)責(zé)采場(chǎng)的單體技術(shù)設(shè)計(jì)、井巷工程支護(hù)方案設(shè)計(jì)；3.參與采場(chǎng)礦石損失、貧化監(jiān)督管理，組織分層采場(chǎng)有關(guān)驗(yàn)收工作；4.積極參與生產(chǎn)技術(shù)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)，關(guān)注采場(chǎng)安全，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的相關(guān)問題。11其他崗 位符合公司錄用條件，遵守公司 勞動(dòng)紀(jì)律130根據(jù)礦上整體進(jìn)程做好相關(guān)計(jì) 劃安排總經(jīng)理助理、副總、總工程師、銷售人員、安全、生

18、產(chǎn)調(diào)度人員及選廠工人等六、招聘的實(shí)施第一階段：201X年11月至20X年2月此階段已經(jīng)進(jìn)入行業(yè)招聘的寒潮時(shí)期，針對(duì)當(dāng)前人事的主要工作，人力 資源部在這期間的主要任務(wù)是做好 2013年的總結(jié)和2014年人事計(jì)劃，準(zhǔn)備好2014年招聘所需的各類材料、宣傳手冊(cè)，同時(shí)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)站招聘信息, 認(rèn)真做好電氣工程師、設(shè)備工程師、選礦工程、法務(wù)專員等急迫崗位的簡(jiǎn)歷 篩選、招聘面試工作。第二階段：2014X年3月至201X年5月春節(jié)過后是職工求職和企業(yè)招聘的高峰時(shí)間，人力資源部要抓住3-5月份這個(gè)黃金時(shí)期，綜合利用網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘等多種招聘宣傳 手段，篩選優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷，做好礦山專業(yè)人才的招聘和人才儲(chǔ)備。第三階段：201X年6月至201X年8月5月份過后，求職人員相對(duì)較少，招聘難度加大，這段時(shí)間主要以西昌人才網(wǎng)、一覽英才網(wǎng)、前程和智聯(lián)四家網(wǎng)絡(luò)招聘為主，堅(jiān)持每天刷新招聘網(wǎng) 站信息