中小企業(yè)薪酬管理制度

1、薪酬管理制度目錄第一章第二章第三章第四章第五章 第七章第八章第九章 總則 權(quán)責(zé) 薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定 試用期工資 轉(zhuǎn)正定級(jí) 有薪假的相關(guān)規(guī)定 薪資核算流程 員工福利附則第一章 總則第一條 為通過(guò)有效的薪酬體系設(shè)計(jì)，激勵(lì)員工提高工效，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。第二條 本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公正、公開(kāi)的原則，將所有崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理化、 規(guī)范化， 通過(guò)有效的晉升通道， 使薪資真正成為激勵(lì)員工成長(zhǎng)， 實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的重要手 段之一。第三條 本規(guī)定適用于所有崗位之員工試用期、 崗位工資、 晉升、 調(diào)動(dòng)和工資核算等相 關(guān)程序，使薪酬體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。第二章 權(quán)責(zé)第一條 各部門(mén)部長(zhǎng)有對(duì)本部門(mén)員工錄用、薪資調(diào)整的

2、建議權(quán)。第二條 人力資源部按此規(guī)定執(zhí)行各崗員工的試用期工資、 崗位工資、 薪資調(diào)整、 工資 核算等工作的建議權(quán)限和審核權(quán)限。第三條 人力資源部依此規(guī)定對(duì)特別調(diào)薪案例的申請(qǐng)、審批、上報(bào)。第四條 人力資源部根據(jù)社會(huì)和公司發(fā)展需要，及時(shí)對(duì)此規(guī)定進(jìn)行修訂。第三章 薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定第一條 行政人員的薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資 （基礎(chǔ)工資 +績(jī)效工資 ）+補(bǔ)貼 +其它；第二條 行政辦公人員 （加工廠一線員工及駐外業(yè)務(wù)員除外 ）每月 26 天為全勤，全勤天 數(shù)以外，加班工資以每天 10元計(jì)算。第三條 基本工資部分，依據(jù)崗位和級(jí)別的不同而定。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)（崗位工資級(jí)別表）：第四條 績(jī)效工資按基本工資的 30%為基數(shù)

3、，根據(jù)各系統(tǒng)各部門(mén)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，核 算不同人員的月績(jī)效工資。公司人力資源部每季度組織一次晉升評(píng)定。晉升評(píng)定，每季度由人力資源部、企管部、統(tǒng)一組織。每季度績(jī)效考核總成績(jī)?cè)?270分以上者，均有資格填寫(xiě)晉升表，由公司薪酬委員會(huì)批復(fù)。第五條通過(guò)評(píng)定者，即可按相應(yīng)級(jí)別在下個(gè)月的工資中統(tǒng)一調(diào)整。成績(jī)不合格者，根據(jù)成績(jī)或不能晉升，或降級(jí)，若降級(jí)工資同樣在個(gè)月的工資中調(diào)整。崗位工資級(jí)別表崗位基本工資級(jí)另U一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)行 政 辦 公 人 員部長(zhǎng)2000-260020002150230024502600代理部長(zhǎng)1750-1950副部長(zhǎng)1600-200016001700180019002000代理副部長(zhǎng)

4、1350-1550主管（高級(jí)專(zhuān)員）1200-160012001300140015001600代理主管1050-1150文員專(zhuān)員1000-120010001050110011501200高級(jí)文員800-10008008509009501200內(nèi)勤600-800600650700750800注：1、行政辦公人員指行政中心、財(cái)務(wù)中心的所有員工和生產(chǎn)加工廠的行政人員。2 、代理主管、代理副部長(zhǎng)、代理部長(zhǎng)的工資標(biāo)準(zhǔn)由系統(tǒng)副總審核，最終按董事長(zhǎng)審批執(zhí)行。第六條每到晉升月份的薪資調(diào)整，由人力資源部統(tǒng)一報(bào)行政總監(jiān)、董事長(zhǎng)簽批后執(zhí)行。第七條 管理層人員的晉升，可根據(jù)公司的發(fā)展和工作業(yè)績(jī)考評(píng)及時(shí)調(diào)整，不要求必須統(tǒng)

5、一評(píng)定。第八條 補(bǔ)貼部分，有工齡補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、職稱(chēng)補(bǔ)貼等。標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、職稱(chēng)，職稱(chēng)補(bǔ)貼分中級(jí)、高級(jí)，必須是由國(guó)家人事部、財(cái)政部、勞動(dòng)部 認(rèn)可的，主管以下人員享受，每月分別給與補(bǔ)助40、60 元； 2、學(xué)歷，學(xué)歷補(bǔ)貼分中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科及以上，每月分別補(bǔ)助 5元、 10元、15 元； 3、工齡，自一豆建廠算起，員工進(jìn)本 公司滿(mǎn)一年后從第十三個(gè)月開(kāi)始，可享受每年每月 20 元的年功薪資補(bǔ)貼，但月年功薪資補(bǔ) 貼額度最多不超過(guò) 100 元。第九條 其它部分， 主要包含全勤獎(jiǎng)、扣款、 獎(jiǎng)懲等不屬于基本工資、 提成和補(bǔ)貼部分 的內(nèi)容。第十條 特薪人員的年薪部分，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和其工作業(yè)績(jī)給予發(fā)放。第

6、四章 試用期工資第一條 外聘或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工試用期均為 1-2 個(gè)月。應(yīng)屆生或其它沒(méi)有相關(guān)工 作經(jīng)驗(yàn)的員工，試用期為 3 個(gè)月。（根據(jù)實(shí)際工作業(yè)績(jī)確定）第二條 普通員工試用期工資：生產(chǎn)工人為500 元/月，專(zhuān)科為 700 元 /月，本科為 800元/月。第三條 管理干部試用期工資：主管級(jí)（含車(chē)間主任）為1000 元 /月，部長(zhǎng)級(jí)為 1200元/ 月，總監(jiān)級(jí)為 1500 元/月。第四條 在生產(chǎn)部門(mén)特殊工序試用的員工， 試用期內(nèi)即可享受補(bǔ)貼。 其它任何崗位的試 用員工均不享受試用崗位的補(bǔ)貼。第五章 轉(zhuǎn)正定級(jí)第一條 一般員工在試用期最后一個(gè)月 15 日前填寫(xiě) 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 報(bào)直接主管審批， 其

7、主管根據(jù)其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，確定其是否應(yīng)轉(zhuǎn)正。如可以轉(zhuǎn)正于當(dāng)月 20 日前報(bào)本部 門(mén)部長(zhǎng)、總監(jiān)簽批后，交人力資源部審批。第二條 人力資源部依據(jù)試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)予以審批，于當(dāng)月 25 日前報(bào)董事長(zhǎng) 核準(zhǔn)定級(jí)。第三條 所有員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作，都必須依以上流程和要求由人力資源部統(tǒng)一上報(bào)， 凡出現(xiàn)越級(jí)上報(bào)者，人力資源部將對(duì)責(zé)任主管罰款 20 元。第四條 部長(zhǎng)級(jí)以下干部 （含部長(zhǎng)級(jí)）和員工轉(zhuǎn)正定級(jí)，經(jīng)行政總監(jiān)簽批后，人力資源部執(zhí)行正式工資。第五條部長(zhǎng)級(jí)以上人員轉(zhuǎn)正定級(jí)必須經(jīng)董事長(zhǎng)簽批后，方可執(zhí)行正式工資。Ze/r' 、.、:第六章有薪假的相關(guān)規(guī)定第一條公司將請(qǐng)假類(lèi)別分為： 事假、病假、工

8、傷假、 婚假、產(chǎn)假、喪假、等六種假別。第二條八種假別中，有薪假為：工傷假、婚假、喪假、共三種假別。第三條法定節(jié)假日包括：春節(jié)（3天）、五一（3天）、十（3天）、兀旦（1天）。第四條法定節(jié)假日因工作需要而加班者，基本工資按2 倍執(zhí)行。第五條事假，每月不能超過(guò) 4 天；病假，一次請(qǐng)假不能超過(guò) 30 天，如確實(shí)是病情需要，需出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明。第六條請(qǐng)假手續(xù)嚴(yán)格依 考勤管理辦法 中的權(quán)限報(bào)批， 在假期未批準(zhǔn)卻自行休假者，按曠工處理。第七章薪資核算流程第一條各系統(tǒng)考勤員于每月 2 日前將上月考勤報(bào)人力資源部。第二條每月 6日財(cái)務(wù)上報(bào)部門(mén)考核評(píng)定表； 生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)負(fù)責(zé)人依 考勤管理辦法中的規(guī)定，將所有考勤審核并制做工資表，報(bào)人力資源審核。第三條每月 8日前，財(cái)務(wù)部審核完畢。第四條每月 10日人力資源部將工資報(bào)總經(jīng)理簽批，簽批完報(bào)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。以上工資核算時(shí)間，各部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行，出現(xiàn)工資延誤時(shí)，對(duì)責(zé)任人和責(zé)任主管各罰款50 元。第八章員工福利第一條為優(yōu)秀員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育四種保險(xiǎn)；第二條為重點(diǎn)崗位人員入意外傷害保險(xiǎn)；第三條為員工辦理落戶(hù)手續(xù)；第九章 附 則第一條 本制度最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。第二條 本