仙市中學教職員工考勤制度

1、仙市中學教職員工考勤制度為加強學校工作的日常管理，提高工作效率,嚴明勞動紀律，并妥善解決教職工 生活中的實際問題,根據有關法律法規(guī)和學校實際情況，特制定本制度。一、考勤與執(zhí)行教職工（考勤對象）要自覺遵守勞動紀律，確實因事、因病等無法上班，先請 假、得到批準后再休假。1、教職工的考勤工作由學校安排固定人員執(zhí)行（主要山行政辦公室執(zhí)行、教 導處和政教處協(xié)助）?？记趫?zhí)行人員要有認真負責的精神，嚴禁弄虛作假。2、上課期間倡導教職工提前到班;周例會、政治學習、升旗儀式、義務勞 動、學生課間安全巡控、各種活動（部分活動須本人簽到）等應按時到達指定地點； 放假或放學時必須護送完學生后才能離開崗位等?？记趫?zhí)行人

2、員按照學校的作息時間和其他規(guī)定時間對各崗位上教職工的出勤 進行抽查或檢查，并記錄。3、教職工的考勤要作好記載統(tǒng)計（考勤分為:到崗、出差、遲到、早退、曠工 （缺席）、病假、事假、婚產假、探親假、工傷假、喪假等），并定期與本人核實、簽 認（一般每月1次）。4、教職工的出勤（根據每學期的統(tǒng)訃）惜況要納入有關的個人考核。5、學校原則上不實行坐班、跟班制,遲到、早退要作考勤記載。教工短時間 離開學校（不出仙市鎮(zhèn)范圍）要告知年級組長或行政管理人員，不做缺勤記錄;但未盡 告知責任而造成工作失誤或失職的，概山本人負責。二、請假與審批1、請假的手續(xù)：(1) 請假:教職工因病因事等不能上班時，本人須書面向學校提出

3、請假,填寫清 楚請假事山并提交相應證明材料,到教導處領取請假條(附丄作調整備案表)，調整好 工作后應由接受人簽字，并到相關處室備案，再報學校批假(教師先須自己調好工作, 后報教導處、政教處或行政辦批假，不準私自調課)。未請假或未經批準就擅離崗位 者,按曠工論處;在學期前兩周和學期最后兩周原則上不予請假，確有重大事山要請 假的,必須經學校行政會集體研究決定。1(2) 續(xù)假:假期滿后，如要續(xù)假,也必須具備續(xù)假手續(xù)(與請假手續(xù)相同)。(3) 補假:突發(fā)重大疾病、或突遇其他重大災難不能到崗，應即時告知學校調整 工作，回校后再書面補假。其他情況不能補假。2、請假的審批：短假指3天以內的假，長假指超過3天

4、的假。(1) 教工請假原則上山校長審批。1天以內的請假，行政管理人員由校長批準;教學人員由教導處負責人批準;非 教學人員山后勤負責人批準。1天以上、3天以內的請假山校長批準。3天以上的請假，上報區(qū)教育局批準。(2) 校長請假未超過1天的山行政辦備案，超過1天的山區(qū)教育局審批。3、請假的類別與待遇：(1) 病假、婚假、喪假、探親假(包括往境外探親)、產假、法定節(jié)假日，按國 務院及省市區(qū)有關政策執(zhí)行；(2) 教職工盡量少請事假，全學期事假6、10天者，扣出勤獎和相應數量的工 資。全學期事假10天以上、病假超過30天的，按照有關規(guī)定扣發(fā)相應的費用，并作 出處理。惡意連續(xù)請事假，一經查實作為曠工處理。

5、4、考勤獎:學校從學期獎中劃撥一定經費設立考勤獎,學期末發(fā)放。5、教職工請婚假(包括婚前體檢)、產假包括產前檢查、計生手術(節(jié)育、絕 育、人流等)、探親假、喪事假、工傷假，均按上級有關文件辦理，但必須向學校具 備請假手續(xù)。6、下列悄況，經學校批準，應算事假，記入考勤表，但不扣考核分和工資：(1) 教職工憑子女學校通知參加家長會，或子女結婚(請假在2天內)的。(2) 女教職工有10月以內的嬰兒，每天需要廣2小時親自哺乳的。(3) 教職工本人直系親屬、配偶和配偶的父母患病，必須山教職工本人陪同看 病或住院要陪護的。教職工直系親屬、配偶和配偶的父母等年事已高,到教職工處 探望后歸家,必須由教職工本人

6、護送的。(4) 教職工住宅設施等因維修或拆遷，必須山教職工本人在家照理的，須出具有 關部門的證明。7、教職工因公出差,或按教育主管部門通知參加外系統(tǒng)組織的會議、活動，不 算請假，但要事前調整好有關工作，外出情況要記入考勤表。8、教職工請假被批準后，要及時向考勤人員說明休假期限，記入考勤簿和相應 檔案。請假或續(xù)假，提前或假期滿上班后，應立即到相關處室和考勤執(zhí)行人員處銷 假。9、教職工可以提前銷假。提前銷假，在做考勤記載時，只記錄實際請假的天數, 未執(zhí)行的假期不做加班對待。10、假期的計算：(1) 婚假、喪假、事假，從批準之日計算，不包括公休日和法定節(jié)假日。但是教 職工到外地結婚(不包括旅行結婚)

7、、奔喪、探親，可根據實際路程，在路上的時間不 算事假。(2) 其他假，從批準之日計算,均包括公休日和法定假日。11、教工病假、事假期間的工作安排：教工必須在作好丄作安排后才能執(zhí)行假期。(1) 請假在1周以內的，必須先自行好調整工作(調整惜況交有關處室存檔)，銷 假后必須立即恢復學校原來安排的工作。(2) 超過1周的，山教導處等有關處室調整工作，并做好相應記載(包括代課、 加班等)。(3) 教工銷假后須補齊請假期間所缺的課程或相關工作。(4) 請假期間的工作，山教導處、政教處、行政辦等部門安排其他人員代班、 加班時間較長的,學校給代班人員適當補助。三、曠工與缺席1、不經請假或請假未獲批準而擅自不

8、上班工作，假期已滿而不續(xù)假或續(xù)假未 獲批準而逾期不歸，不服從學校調動和工作分配、不到工作崗位報到上班，工作時做 與工作無關的事情等。以上情況視為曠工。2、私自調課和因此造成空堂，安全職守不到崗，三操、升旗儀式不到場，遲到 和早退超過規(guī)定時間，行政和考勤執(zhí)行人員抽查不在崗，請假事由填寫虛假，不參加 集體會議或活動，活動和義務勞動時中途離崗等。以上悄況視為缺席。四、考核與獎懲1、全學期無任何請假記錄或病假事假在5天以內的（公事、公差、教研等學 校安排的丄作除外），可以視為全勤，出勤分為滿分并將給予相應的考勤獎。2、事假（私事）超過規(guī)定天數、學校安排的義務勞動和各種活動每缺席1次記 錄并扣除出勤考核分1分，每天（次）扣20元。3、凡上課或值班、例會、政治學習、集會等學校統(tǒng)一組織的活動等,遲到和 早退3、5分鐘的只作書面考勤記錄,若屬經常性且全期累計超過10次的，每3次扣 考核分1分;凡遲到和早退510分鐘的每次扣10元，并視為曠工；1020分鐘的每 次扣10元視為曠工并予教育;20分鐘以上的每次扣20元給予口頭批評并記為曠 工。在期末或年終考核時，視為曠工的，每次扣除岀勤考核分1分;記載為曠工的，每 次扣除出勤考核分3分。遲到和早退期間發(fā)生的崗位責任事故，概山當事人負責。4、曠工（缺席）期間不發(fā)工資和福利獎金。全學期曠工（缺席）3天及以上全 學期曠課（缺席）3節(jié)以上的，專業(yè)