公司獎懲制度

1、_第二十八章獎懲制度28.1 總則一、目的：為了保障公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，促進公司全體員工奮發(fā)向上，共同創(chuàng)建一個規(guī)范、有序的優(yōu)良現(xiàn)代企業(yè)，特制定本辦法。二、適用范圍：公司的全體人員。三、本辦法所稱的獎勵分為三種：先進工作（生產）者、記功、晉級。給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。四、本辦法所稱的懲處分七種：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。兩次警告等于記過，兩次記過等于一次記大過。 兩次受到記大過處分，必須給予降級、撤職、留用察看或開除處罰。五、受到留用察看的員工，本公司可給予 30 天至 180 天的考察期限，經(jīng)考察仍然不符合本公司要求的，予以開除。六、被本公司開除者，本公司

2、將不給予任何補償。對該員工造成本公司損失的，該員工還應賠償本公司損失。七、員工未經(jīng)公司書面批準連續(xù)曠工二天（含二天）以上或一個月內曠工累積達三天（含三天）以上，視為該員工自動離職。不論該員工工作時間多長，本公司均不給予任何補償。同時，本公司還有權追究該員工的違約責任及造成公司損失的責任。精品資料_28.2 獎勵對于有下列表現(xiàn)之一的職工，可以給予先進工作（生產）者、記功或晉級的獎勵：1、遵紀守法，聽從指揮，互相協(xié)作；2、熱愛本職工作，熱心服務，技能優(yōu)秀，業(yè)績突出；3、工作認真負責，保質保量地完成任務；4、積極培養(yǎng)人才，成績突出的；5、服務滿 2 年以上，考核優(yōu)良，未曾曠工或受處分的；6、積極向公

3、司提出合理化發(fā)建議，其建議被公司采納，經(jīng)實施確實有效的；7、維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失確實有功的；8、堅持業(yè)余自學，不斷提高業(yè)務水平，在公司任職期內，獲得本科以上文憑或其它專業(yè)證書的；9、維護公司規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)的；10、對生產技術、環(huán)境改善或者管理制度提出具體的改善方案，經(jīng)采用具有顯著成效的；11、節(jié)省物料或者對廢物利用具有顯著成效；12、遇到災變勇于負責，并處置得當?shù)模?3、代表公司參加對外競賽，成績優(yōu)異的；14、在技術上或者加工工具上作出重大改善的；精品資料_15、遇到意外事故或者災變，奮不顧身極力搶救，因而使公司減少損失的；

4、16、研究改善生產設備，有特殊功績的；17、維護公司重大利益，竭盡全力避免重大損失的；18、有其它重大功績，足為其它員工楷模的。28.3 懲罰對于有下列情形之一的職工，視為嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，應分別給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除之處分，并處以 5 元-5000 元的罰款：1、上班時間不按要求著裝的；2、不按時上下班，遲到早退的；3、儀容不整，衣著邋遢，有損公司形象的；4、依據(jù)公司規(guī)定應當遵守秩序的活動中，不按秩序排隊的；5、在工作區(qū)域內不穿工鞋或穿工鞋在非工作場所的；6、在工作時間內不戴工作牌的；7、使用水龍頭而未及時關閉，造成浪費的；8、公司電話私用或者未經(jīng)允許打

5、印、復印私人文件的；9、故意破壞餐廳用具、或者攜帶用具到其他地方拒不歸還的；10、違反宿舍（租房）管理規(guī)定，不服從宿舍長或者宿舍居住人勸導的；11、不按規(guī)定停放車輛的；精品資料_12、隨地吐痰亂丟果皮紙屑的；13、私自進入綠化區(qū)，踐踏草坪花卉及違反環(huán)保規(guī)定的；14、非上班人員進入工作區(qū)閑逛的；15、糟蹋原物料的；16、無故不參加公司安排的正常培訓的；17、在工作時間內擅離工作崗位的；18、妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全生產規(guī)定的；19、浪費公物的；20、負檢察監(jiān)督之職而不認真執(zhí)行的；21、故意破壞環(huán)境衛(wèi)生及環(huán)保用具的；22、不講文明禮貌，辱罵他人的；23、因過失發(fā)生工作錯誤的；24、私藏公司物品；

6、25、出于個人目的，未按規(guī)定時間提報獎懲事項的主管；26、妨礙他人工作的；27、在工作區(qū)推銷產品的；28、品行不端，對公司名譽有不利影響的；29、查核不嚴致使外人混入公司內的；30、部門月度違紀率達到百分之四十的該部門負責人；31、隨意運用或故意破壞消防設施或堵塞消防通道的；32、未按規(guī)定登記測試檢查產品或物料的；33、私帶公司外人員入廠就餐的；精品資料_34、不按規(guī)定交接班的；35、上班時間玩游戲的；36、未經(jīng)許可擅帶或私放他人進入工作區(qū)域參觀拍照的；37、不按正確方法操作機器設備，有嚴重安全隱患的；38、因工作馬虎導致機器設備材料等物品遭受嚴重損失或傷及他人的；39、未經(jīng)公司批準攜帶危險物

7、品進公司的；40、故意破壞公共設施的；41、未經(jīng)相關部門負責人同意私自購回物品回公司報銷的( 特急個案物品除外 ) ；42、未經(jīng)公司同意在公司內使用液化氣等易燃易爆物品的；43、在工作區(qū)酗酒滋事，影響秩序的；44、工作時間內私自外出的；45、各級主管工作不負責任，管理混亂的；46、對公司重要決議怠于執(zhí)行的；47、在工作場所內制造、銷售、販賣私人物品的；48、惡言吵架或者慫恿相罵的；49、泄露生產或事務上機密的；50、遺失經(jīng)營的重要文件物品的；51、擅自變更工作規(guī)程的；52、違反安全規(guī)定措施的；53、嚴重失職或營私舞弊的；精品資料_54、剩余材料隱匿不報的；55、冒充他人簽名蓋章的；56、運用體

8、罰，管理不當?shù)模?7、強制違章作業(yè)的；58、在公司內私接電線或使用大功率電器設備的；59、直屬主管對所屬人員舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護不舉報的；60、在工作時間內睡覺的從重處罰；61、投機取巧隱瞞蒙蔽取得非份利益的；62、破壞團結，損害他人名譽和領導威信，影響工作秩序及公司信譽的；63、打架行兇及使用武力或者攜帶危險品威脅恐嚇他人的；64、工作態(tài)度惡劣的；65、在工作區(qū)內賭博或變相賭博的；66、偷竊同事或公司財物的；67、擅用本公司名義在外招搖撞騙或者有其他有損公司利益的行為的；68、在公司內有傷風化的行為的；69、將工作牌或工衣借給公司外人員混入工作區(qū)內的；70、有其它違法違紀行為的。員工有下

9、列情形之一的， 視為員工違反勞動紀律和規(guī)章制度的情節(jié)特別嚴重，單位有權對該員工予以開除，并不給予任何補償。精品資料_1、違反計劃生育政策，未取得準生證而生育小孩的；2、出庭作過偽證的；3、偽造學歷證明的；4、偽造身份證學歷證健康證等資料者；5、打架中先動手打人者；6、受到降級撤職留用察看處分后仍然表現(xiàn)不好，本公司不愿出具書面合格結果的；7、隨意拷貝公司文件的，必須開除；8、在餐廳內故意敲打餐具或用自己的飯勺打飯菜的；9、破壞就餐秩序，無理滋事，不服管理影響和諧的；10、在宿舍內大聲喧嘩，影響他人休息的，經(jīng)勸告仍不改正的；11、在公司內大聲喧嘩吵鬧，影響工作，造成損失元以上的；12、品質觀念淡薄

10、，不注重自檢，質量不符合要求，造成損失元以上的；13、在工作區(qū)域內打牌，經(jīng)勸告仍不改正的；14、不服從上級的合理指揮，經(jīng)勸告無效的；15、代人打卡簽名或托人打卡，偽造出勤記錄的；16、未經(jīng)許可私自出車，造成交通事故者；17、對同事惡意攻擊或誣告制造事端，影響和諧的；18、工作不力，屢教不改的；19、造謠生事散布謠言者給予開除處分；20、未經(jīng)許可，在物料倉庫或危險場所等地吸煙焚火亂丟煙頭或精品資料_使用電熱器具者；21、因涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的或者被追究刑事責任的；22、聚眾結伙，妨礙生產生活秩序的；23、吸食毒品，或加入非法組織者；24、侵

11、占公司財物或營私舞弊或利用工作之便收受賄賂達元者；25、公司根據(jù)生產經(jīng)營需要調派工作，無故拒絕接受者；26、在外面兼職未經(jīng)公司書面同意的；27、張貼散發(fā)煽動性文字畫報郵件短信等破壞員工與公司關系者；28、煽動他人怠工罷工者或者%以上的員工怠工罷工的部門負責人；29、連續(xù)兩天以上（含兩天）曠工或一個月內累計曠工三天（含三天）以上的；30、受到降職撤職處分并被調整崗位后，不服從工作安排的；31、一年內受到二次以上 （含二次）警告或者二次以上 （含二次）罰款處分的；32、違反規(guī)章制度又不作出書面檢討被視為無悔改之意者；33、員工拒簽勞動合同的；34、員工不服從上級工作安排者。其他精品資料_1、各級主

12、管未盡督導、管理之責，造成公司實質利益或形象損失的，須負連帶責任。2、員工有多次違紀行為的，應分別作出處罰。3、員工只打上班卡，沒打下班卡或未打上班卡只打下班卡的，視為當日打卡無效，以曠工論處。28.4 獎懲的提報程序1、違反規(guī)章制度的員工， 應于違紀當天書面提交事情經(jīng)過報告，進行說明或辯解。 如果拒絕提交書面報告者， 單位可根據(jù)其他相關人員提交的文件確認違紀行為是否屬實。 一旦認定屬實， 則員工應在該處罰單上簽名， 并于簽收后的三天內提出書面抗辯意見。 如果員工拒絕簽收處罰單，視為員工默認違紀事實又拒絕悔過，無可救藥，屬于嚴重違反單位規(guī)章制度， 單位為了避免造成不良影響， 單位有權開除該員工，并無需給予任何補償。同時，單位應將員工拒絕認錯及拒簽處罰單的情況通報勞動部門或工會， 同時還可按照員工身份證上的地址寄給員工，自寄出 5 天視為員工已收妥。2、應當予以獎勵或處罰的事件發(fā)生后，由受獎罰的員之領導報總經(jīng)理批準。3、核定后的員工獎懲由公司在公告欄或者工作群內公布，在當月薪資中核算獎金或罰款。4、員工獎懲情況記入人事檔案中，并作為年終考核的依