公司物流部績(jī)效考核方案

1、公司物流部績(jī)效考核方案一、績(jī)效考核的目的、通過(guò)制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公司物流部各崗位員工進(jìn)行客觀、公 平、公正的考核評(píng)定，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工的工作效率和基本 素質(zhì)。、績(jī)效考核直接、明確、反映各崗位員工的執(zhí)行能力、勝任能力和公司經(jīng)營(yíng) 狀況，真正實(shí)現(xiàn)各崗位員工在競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中進(jìn)步、在協(xié)作中共贏工作氛圍。二、績(jī)效考核方案的適用范圍和考核時(shí)間、本方案適用的員工對(duì)象包括：物流部各崗位員工、考核方式和時(shí)間：月度考核和年度綜合考核，每月日前由倉(cāng)庫(kù)主管（小葵）， 銷售經(jīng)理（阿文）進(jìn)行綜合考核。三、績(jī)效考核的構(gòu)成、考核方式實(shí)施月度績(jī)效考核：依據(jù)公司倉(cāng)庫(kù)管理制度，結(jié)合每月收發(fā)貨的實(shí)際工作情 況，由

2、上級(jí)對(duì)其在本月中的工作表現(xiàn)、遵守紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)精神、工作效率、責(zé)任心 和對(duì)工作技能的學(xué)習(xí)精神等綜合方面進(jìn)行考核；月度考核獎(jiǎng)金的基數(shù)是元。、實(shí)施年終獎(jiǎng)勵(lì)：凡在公司連續(xù)工作時(shí)間滿半年的員工， 公司在年終將給予 其元為基數(shù)的獎(jiǎng)金；在公司連續(xù)工作時(shí)間滿年的員工，公司在年終將給予其元為 基數(shù)的獎(jiǎng)金；獎(jiǎng)金以其在這一年中的工作表現(xiàn)、工作量、遵守紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)精神、 工作效率、責(zé)任心和對(duì)工作技能的學(xué)習(xí)精神等綜合方面進(jìn)行考核發(fā)放。、工齡工資凡在公司工作時(shí)間每滿1年的員工， 公司將給予其每月元的工齡工資，工齡 工資與基本工資同一時(shí)間發(fā)放。、基本工資倉(cāng)庫(kù)員工的基本工資：試用期為：元月，試用期一般為個(gè)月，轉(zhuǎn)正后為：元 月。四

3、、薪資發(fā)放方式：、基本工資、月度考核獎(jiǎng)金、午餐補(bǔ)貼元，每月號(hào)由公司財(cái)務(wù)統(tǒng)一結(jié)算；、其他規(guī)定： 倉(cāng)庫(kù)員工月度累計(jì)事假超過(guò)天或病假超過(guò)天， 曠工天取消當(dāng)月 考核獎(jiǎng)金。五、補(bǔ)充規(guī)定、本方案所規(guī)定的事項(xiàng)內(nèi)容，若有修訂必要時(shí)，需呈報(bào)總經(jīng)理審批，考核內(nèi) 容調(diào)整可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整， 不再進(jìn)行方案的全面修改， 均視同有效 制度方案。、本方案于年月日起開始實(shí)施。 附：物流部員工月度考核表廣州雪菲時(shí)裝有限公司年月 2 日物流部員工月度績(jī)效考核表姓名：考核時(shí)間：年 月份考核指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)滿分員工 自評(píng)倉(cāng)庫(kù)主管平分銷售 經(jīng)理 評(píng)分工作技能熟悉所貨品的名稱、商標(biāo)、規(guī)格、品種、單 價(jià)、和庫(kù)存位置。熟練掌握

4、公司貨品進(jìn)倉(cāng)、 發(fā)貨的工作流程及相關(guān)要求，做到手續(xù)完 備、帳目清楚。驗(yàn)貨時(shí)如發(fā)現(xiàn)數(shù)量差錯(cuò)、質(zhì) 量不符合要求，應(yīng)拒絕收貨并及時(shí)報(bào)告主 管。有條理地做好貨物的收、發(fā)、存，單據(jù) 的開單程序和存檔工作。每出現(xiàn)一次執(zhí)行不到位扣分工作量工作積極主動(dòng)、做事有條理方法、敢于承擔(dān) 任務(wù)責(zé)任，工作效率高，每月的實(shí)際個(gè)人工 作量。根據(jù)實(shí)際工作量和工作表現(xiàn)給予綜合評(píng)分分遵守公司紀(jì)律能遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到不早退， 工作紀(jì)律嚴(yán)謹(jǐn)，做事仔細(xì)負(fù)責(zé)。每違反一次扣分分團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 及工作態(tài)度能很好的服從上級(jí)給予的工作安排，服從領(lǐng) 導(dǎo)的管理，及時(shí)完成上級(jí)安排的工作任務(wù)， 能主動(dòng)配合和幫助其他同事完成工作。工作態(tài)度仔細(xì)負(fù)責(zé)、一絲不茍。根據(jù)綜合表現(xiàn)評(píng)分分合理化建議在工作中提岀有效的改進(jìn)工作方法， 能切實(shí) 提高工作效率或節(jié)約公司運(yùn)作成本每提岀一項(xiàng)措施，并 經(jīng)公司采納的加分， 成就更大的公司給 予另行獎(jiǎng)勵(lì)分學(xué)習(xí)精神虛心好學(xué)、善于學(xué)習(xí)，能不段提高自己的工 作技能及各方面綜合素質(zhì)根據(jù)綜合表現(xiàn)平分分綜合考核評(píng)分結(jié)果本月綜合評(píng)分本月