關于增強基層工會活力問題的研究1_百度文庫

1、關于增強基層工會活力問題的研究解安芳物資總庫 715405【摘 要】 :面對企業(yè)改革和競爭激烈的客觀現(xiàn)實, 面對不斷發(fā)展變化的職工隊伍, 基層工會 工作面臨更多的新問題、新情況、新挑戰(zhàn)。如何增強基層活力,發(fā)揮基層工會作用,是直接 關系到黨和職工群眾之間的血肉聯(lián)系,關系到工運事業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)組織形式、 經(jīng)營、用 工、 分配方式多樣化 , 各種矛盾和利益關系趨于復雜的新形勢下 , 更要進一步加強基層工會活 力 , 不斷增強基層工會工作的適應性和有效性?！娟P鍵詞】 :基層工會 工會組織 工會活力前言面對企業(yè)改革和競爭激烈的客觀現(xiàn)實, 面對不斷發(fā)展變化的職工 隊伍,基層工會工作面臨更多的新問題、新情

2、況、新挑戰(zhàn)。如何增強 基層活力, 發(fā)揮基層工會作用, 是直接關系到黨和職工群眾之間的血 肉聯(lián)系,關系到工運事業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)組織形式、經(jīng)營、用工、分 配方式多樣化 , 各種矛盾和利益關系趨于復雜的新形勢下 , 更要進一 步加強基層工會活力 , 不斷增強基層工會工作的適應性和有效性。要 增強基層工會的活力,就是要做好以下七個方面的工作。一.增強基層工會活力,重點要加強企業(yè)工會建設。增強基層工會活力, 必須以組織建設為基礎, 以機制建設為核心, 以職工評價為標準,以企業(yè)發(fā)展為目標,大力推進企業(yè)工會建設。要 大力加強對企業(yè)的調(diào)查研究, 準確把握當前企業(yè)改革發(fā)展的狀況和趨 勢,企業(yè)職工面臨的問題和困難

3、,企業(yè)工會工作的重點和難點,提出 有針對性的工作思路、措施和建議,并認真抓好落實,努力把企業(yè)工 會建設提高到一個新的水平。在國有、集體改制企業(yè),要加強工會組 織的整頓重建,堅持“企業(yè)改制到哪里,工會組織就重建、整頓到哪 里” 。同時繼續(xù)抓好建設“職工之家”活動,把建會、建家工作結(jié)合 起來, 進一步推動企業(yè)工會各項工作的開展, 使企業(yè)工會組織迸發(fā)出 活力。二、增強基層工會活力,要主動爭取基層黨組織的領導。工會是黨領導下的工人階級群眾組織, 工會組織的性質(zhì)決定了基 層工會要接受基層黨組織的領導。 基層黨組織與基層工會雖然在性質(zhì) 上不同,但因為都是工人階級的階級組織,所以,在基本目標、基本 作者:解

4、安芳 ,女,出生于 1983年 4月,大學本科,陜西韓城新城辦重陽村一組,現(xiàn)在陜 西龍門鋼鐵有限責任公司物資總庫綜合辦公室工作,職稱:助理工程師。聯(lián)系方式: 09136-5182422任務、 基本目的等方面與工會是一致的。 在增強基層工會的活力方面 基層黨組織也必然承擔著重要的責任。 主要體現(xiàn)在 :一是基層黨組織 發(fā)揮政治核心作用,支持和尊重職工群眾在基層的主體和主人翁地 位,支持和尊重工會組織在基層民主管理與民主監(jiān)督中的作用 ; 二是 對基層工會實行統(tǒng)一領導,保證基層工會能夠獨立自主地開展工作, 支持和指導基層工會密切聯(lián)系群眾, 通過改革逐步實現(xiàn)群眾化、 民主 化 ; 三是正確地解決工會和廣

5、大職工反映的問題,發(fā)揮工會組織中黨 員的先鋒模范作用, 增強工會的威信和號召力, 使工會的作用得以充 分發(fā)揮 ; 四是管好、用好、培養(yǎng)好工會干部,加強工會領導班子建設, 推薦和選配較強的干部做基層工會工作。三.增強基層工會活力,必須不斷提高工會干部隊伍的素質(zhì)。提高工會干部隊伍素質(zhì)是增強基層工會活力、 切實發(fā)揮基層工會 作用的根本保證。 人是生產(chǎn)力要素中起決定作用的因素。 要增強基層 工會的活力, 切實發(fā)揮基層工會的作用, 其決定的因素在于基層工會 干部隊伍素質(zhì)的高低。 這也是解決工會有為有位問題的關鍵因素。 實 踐證明,工會干部素質(zhì)的高低、特別是工會主要負責人素質(zhì)的高低, 對工會的影響很大。

6、工會干部隊伍素質(zhì)問題關系到:能否依法維護職 工合法權益的問題;能否組織職工群眾開展豐富多彩的文娛體育活 動,凝聚人心,壯大隊伍,發(fā)展事業(yè),維護社會穩(wěn)定,促進社會精神 文明建設的問題; 能否組織動員廣大職工開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動, 充 分發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性投身于經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場的問題; 能 否加強協(xié)調(diào)與溝通,積極爭取黨的領導和重視,行政的大力支持、職 工群眾的擁護、 促進工運事業(yè)蓬勃發(fā)展的問題。 所以提高基層工會干 部隊伍素質(zhì)是增強基層工會活力, 切實發(fā)揮基層工會作用的首要而緊 迫的任務。提高基層工會干部隊伍素質(zhì), 必須強化三個意識:強化政治意識, 堅持理想信念,思想上、政治上、行動上要同

7、黨中央保持高度一致, 緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作; 強化責任意識, 樹立強烈的 事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神,淡薄名利,樂于奉獻;強化群眾意識, 牢記“兩個務必” ,發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),改進工作方法,置身于群眾,懷 著深厚的階級感情, 傾聽職工群眾的呼聲和要求, 了解他們的安危和 冷暖,敢于為職工群眾說實話、辦實事,全心全意地為他們服務。增 強五種能力, 即增強觀察分析問題的能力、 增強改進工作方法的能力、 增強處理問題化解矛盾的能力、 增強協(xié)調(diào)溝通的能力、 增強獨立工作的能力, 以適應并不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。 加強基層工會干部隊 伍作風建設, 是工會組織在改革、 發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮作用的

8、重要 保證。要牢固樹立群眾觀點,進一步增強為廣大職工服務的意識,堅 持深入基層,深入職工,聽取職工意見,反映職工意愿,把職工群眾 滿意不滿意作為基層工會工作的出發(fā)點和落腳點。四、增強基層工會活力,必須做好工人的維權工作,特別是要維護好 女工的合法權益。婦女的合法權益代表著社會的進步和文明。 積極維護女工合法權 益, 充分調(diào)動女員工的企業(yè)責任感和工作積極性, 維護女職工的合法 權益和特殊利益是工會工作條例的基本內(nèi)容。 把維護女職工的合法權 益作為女工工作的基本任務。 只有積極維護女職工的合法權益, 才能 夠取得女職工的信任, 團結(jié)廣大女職工做好工作, 增強女職工組織的 活力。在做好本單位維權工作

9、的過程中,我有兩點切身體會:一是必 須正確認識和理解女工維權工作的目的和意義。 只有維護好女工的合 法權益,才能提高企業(yè)的凝聚力,充分調(diào)動女工工作的積極性。在正 確認識的基礎上理直氣壯地去說服領導,讓領導心悅誠服地采納建 議。 其次是必須做好深入細致的調(diào)研工作。 只有在調(diào)研基礎上有理有 節(jié)地維權,才能獲得領導的理解與支持。維權工作敏感,政策性強。 既要嚴格按各項政策和規(guī)定進行界定, 又要以生產(chǎn)大局為重。 當女工 的要求與生產(chǎn)沖突時,應積極說服女工以生產(chǎn)為重。五、 增強基層工會活力, 要從提高工人素質(zhì), 尤其提高女工素質(zhì)抓起。 提高女工素質(zhì)是增強女職工組織活力的根本。 性別在社會活動中 的差異是

10、客觀存在的。縮小差異,除了觀念上的外在因素,女職工本 身素質(zhì)則是內(nèi)因。 物資總庫堅持把提高女工素質(zhì)作為增強女職工組織 活力的根本, 積極引導女職工加強思想品德修養(yǎng)和業(yè)務技能學習, 不 斷增強女職工在生產(chǎn)工作中的作用。六、增強基層工會活力,要從幫扶工作做起。企業(yè)工會必須充分認識 對弱勢群體關愛是建設和諧社會的關鍵之舉, 否則就是在培養(yǎng)社會的 叛逆者、反對者和仇恨者,成為不穩(wěn)定的潛在因素。因此,企業(yè)工會 要深入開展 “ 送溫暖 ” 活動,把職工困難問題解決在萌芽狀態(tài),引導職 工理性合法的反映利益訴求, 穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的大局。 這就要求企 業(yè)工會按照以人為本、關注民生、促進和諧的要求,深入推進各項

11、幫 扶活動,在困難職工子女入學、單親女職工、受過工傷等弱勢群體的 救助工作中,拓展幫扶范圍、創(chuàng)新幫扶手段、提高幫扶水平。與幫扶弱勢群體同理,企業(yè)不能放棄對退休職工關注的社會責 任。目前,大部分企業(yè)的退休職工已經(jīng)實行社會化管理,在群體逐年 擴大, 國家社會保障制度尚待健全完善, 對其需求鞭長莫及的情況下, 企業(yè)以社會化管理為理由對退休職工不聞不問的做法是不明智的。 尤 其是退休職工較多的大型企業(yè)工會, 更應該主動為企業(yè)承擔關心退休 職工的義務,把 “ 送溫暖 ” 活動擴展到退休職工群體,反映他們的合理 要求、 幫扶救助其中的孤寡老人和生活困難者、 關心其中的勞動模范 和先進人物,用健康向上的文化

12、活動豐富退休職工晚年生活。企業(yè)工會要盡快形成一整套符合企業(yè)實際、 企業(yè)黨政支持、 弱勢 群體切實受到關愛的幫扶救助制度, 以穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)周邊社會 環(huán)境的大局, 在履行基本職能、 切實解決職工所急中體現(xiàn)基層工會自 身的活力。七、 增強基層工會活力, 要創(chuàng)新工會活動載體, 開展健康有益的活動。 組織職工開展各種健康有益的活動是增強基層工會活力、切實發(fā) 揮基層工會作用的有效載體, 要讓職工在參加工會活動中感受工會的 存在、 感受工會給他帶來的愉悅、 好處, 從而理性地認識工會的作用。 工會必須認真、細致地把各項活動搞好。活動開展得多,活動開展得 好,尤其是那些職工參與程度高的活動,職工對工會的

13、感受就深,工 會對職工的影響就大。因此,我們要增強基層工會活力,必須著力創(chuàng) 新活動形式和活動內(nèi)容,必須注重活動的每一個細節(jié),以職工歡迎、 企業(yè)需要、效果明顯為標準,強化凝聚意識,把各項活動與增強職工 的凝聚力有機地結(jié)合起來。各基層單位要以工會組織為依托, 根據(jù)單位實際, 在車間、 班組、 職工中組織開展靈活多樣、 各具特色的勞動競賽和技能比武活動。 主 要呈現(xiàn)以下三個特點:一是競賽的領域和范圍不斷拓展延伸。 從以工 業(yè)企業(yè)為主向重點建設領域、 服務行業(yè)等拓展, 以一線職工參賽為主 向全員全崗位參與延伸,在各個領域廣泛開展 “ 創(chuàng)建學習型組織、爭 當知識型職工 ” 活動, 舉辦職工職業(yè)技能比武、 技術練兵等競賽活動, 在重點建設領域開展立功競賽活動。 二是競賽的形式和內(nèi)容不斷豐富 發(fā)展。緊扣經(jīng)濟建設中心,廣泛組織開展了職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動、 “ 安康杯 ” 競賽活動等,通過各種載體和形式,激勵職工建功立業(yè)、成 長成才。 許多企業(yè)單位將勞動競賽的內(nèi)容、 形式融入日常的生產(chǎn)經(jīng)營 管理之中, 成為企業(yè)制度和文化建設的重要組成部分, 使勞動競賽經(jīng) ?；?、制度化、規(guī)范化。三是競賽的效果和作用不斷