北京市勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)懷孕被辭退

1、申請(qǐng)書(shū)（被）申請(qǐng)人被（申）請(qǐng)人姓名單位名稱(chēng)性別企業(yè)性質(zhì)出生日期境外合資方名稱(chēng)經(jīng)常居住地中方主管機(jī)關(guān)戶(hù)口所在地法負(fù) 代責(zé) 表人人）姓名戶(hù)口性質(zhì)性別現(xiàn)工作單位職務(wù)職 業(yè)住所地是否簽合同辦公地或經(jīng)營(yíng)地身份證件類(lèi)型身份證件號(hào)碼法人代碼聯(lián)系電話聯(lián)系電話請(qǐng)求事項(xiàng):1 1 繼續(xù)履行當(dāng)前勞動(dòng)合同。2 2、按期續(xù)簽勞動(dòng)合同，至少延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。3 3、適當(dāng)遠(yuǎn)離掃描儀、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等輻射源。4 4、按照申請(qǐng)人上一年月平均工資確定社保繳費(fèi)基數(shù)，并補(bǔ)齊社?；蛴枰韵鄳?yīng)補(bǔ)償。5 5、工資、社保及相關(guān)福利不因被停工受影響。6 6、被申請(qǐng)人承諾 a a）不因申請(qǐng)人懷孕、生育、哺乳降低申請(qǐng)人工資，b b）申

2、請(qǐng)人在勞動(dòng) 時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，C C）將來(lái)產(chǎn)假期間的工資待遇由公司按照不低于目前工資（每月 53005300 元）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，生育津貼領(lǐng)取后歸公司所有，d d）哺乳未滿(mǎn) 1 1 周歲時(shí)，同意每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為申請(qǐng)人安排1 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。事實(shí)和理由:事實(shí) 1 1 ：申請(qǐng)人于 20112011 年 6 6 月 7 7 日進(jìn)入被申請(qǐng)人公司并簽訂勞動(dòng)合同，合同約定 20122012 年 7 7 月 6 6日合同終止。（第一頁(yè)）事實(shí) 2 2:申請(qǐng)人于 20122012 年 5 5 月初發(fā)現(xiàn)懷孕并告知被申請(qǐng)人。事實(shí) 3 3: 6 6 月 1919 日被申請(qǐng)人因申請(qǐng)人懷孕要求申請(qǐng)人

3、停工；6 6 月 2323 日申請(qǐng)人要求回 被申請(qǐng)人處繼續(xù)工作被拒。事實(shí) 4 4:申請(qǐng)人每月工資 53005300 元左右（其中固定工資 50005000 元，午餐補(bǔ)助每天 1515 元）, 社?；鶖?shù) 20002000 元。理由 1 1:女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采 取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。第五條 人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7 7 個(gè)月以上的女職

4、工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第九條對(duì)哺乳未滿(mǎn) 1 1 周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排 1 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。理由 2 2:中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法第二十六條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用

5、）合同或者服務(wù)協(xié)議。理由 3 3:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第四十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。理由 4 4關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞動(dòng)部 19951995 年 8 8月 4 4 日發(fā)布）第三十四條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。理由:5:5 :關(guān)于統(tǒng)一 20122012 年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額的通知（京社保發(fā)201220122121 號(hào)）六、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。由于被申請(qǐng)人未能按有關(guān)規(guī)定維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益， 為維護(hù)申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益, ,特向 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求!仲裁。申請(qǐng)人（簽名或蓋章）：附:1 1、勞動(dòng)合同書(shū)；2 2、產(chǎn)檢相關(guān)材料；3 3、銀行明細(xì)單；4 4、社保查詢(xún)結(jié)果（第 3 3 頁(yè)）注：1.1.本申請(qǐng)書(shū)須用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，一式三份，其中兩份交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),份申請(qǐng)人自存;2.