勞務派遣人員管理辦法

1、第六條 勞務派遣人員在工作期間的各項工作成果歸本勞務派遣人員管理辦法第一章總則第一條 為進一步加強勞務派遣人員的規(guī)范化管理，充分調動勞務派遣人員的工作積極性，更好地發(fā)揮勞務派遣人 員的主觀能動性，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國勞 動法、勞務派遣暫行規(guī)定等有關法律法規(guī)，結合本單位 實際工作，特制定本辦法。第二條本辦法所稱勞務派遣公司是指與本單位簽訂勞務派遣協(xié)議的合法機關、企業(yè)（含個體經濟組織）及 民辦非企業(yè)單位等組織；勞務派遣人員是指與勞務派遣公司 簽訂勞動合同，并按一定方式協(xié)議，派遣至本單位工作的人員。第二章基本原則替代性”和“合理規(guī)范使用、嚴格控制總量”的基本原則。第五條 涉密崗位不得使用

2、勞務派遣人員。單位所有。第三章 派遣與管理第三條本辦法適用于勞務派遣人員的管理。第四條使用勞務派遣人員必須堅持 “臨時性、輔助性、審定勞務派遣人員工作考核結果，及時反饋勞務第七條 勞務派遣人員必須符合以下條件：一）身體健康，達到所需崗位要求的健康衛(wèi)生標準； 二）技術性崗位應具有本科及以上學歷或相關職業(yè)資格證書，具有相關崗位2年以上工作經驗者，學歷條件可適 當放寬；三）遵紀守法，思想品德端正，具有吃苦耐勞的精神和履行崗位職責的能力。第八條 人力資源部是勞務派遣的歸口管理部門，具體職責如下：一）按照相關制度流程，確定勞務派遣公司，簽訂勞務派遣協(xié)議,并履行協(xié)議內容；審核各部門勞務派遣人員用工、 辭退

3、、離崗申請； 組織勞務派遣公司選拔派遣人員，審核勞務派遣人員資質；派遣公司；第條勞務派遣人員考核內容包括工作紀律和工作（五）按協(xié)議向勞務派遣公司支付相關費用;（六）協(xié)調處理涉及勞務派遣的其他問題。第九條 各部門是勞務派遣人員的使用和日常管理部門，具體職責如下:（一）根據(jù)工作需要，申報勞務派遣人員需求;（二）負責勞務派遣人員崗前培訓、工作安排;（三）負責勞務派遣人員的日常管理及工作考核，并將考核結果按照相關要求進行報送;（四）對不符合要求的派遣人員提出辭退申請，并按相關要求報人力資源部;（五）負責通知被終止派遣人員，并監(jiān)督做好相關離職交接和手續(xù)辦理;（六）協(xié)助人力資源部做好勞務派遣的其他事宜。第

4、四章績效考核第十條 按照“嚴格規(guī)范、科學考核、優(yōu)勝劣汰”的原則，每月對勞務派遣人員進行考核。第條勞務派遣人員考核內容包括工作紀律和工作質效兩項。第十二條 各部門 按月將勞務派遣人員考核結果報人力資源部。人力資源部根據(jù)考核結果，按照有關協(xié)議約定，進 行費用劃轉。第五章 離崗、辭退所在部門要及時向人力資源部報告，由人力資源部按照相關 規(guī)定處理。第十五條 部門 辭退勞務派遣人員，需向人力資源部提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)。經人力資源部批準 后，通知辭退人員，并按有關規(guī)定辦理辭退手續(xù)。第十六條 勞務派遣人員有下列情況之一的，將予以退回勞務派遣公司：一）在工作期間被證明不符合派遣條件的； 二）違法違紀，損害本單位利益或者公共利益的； 三）嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度的；四）嚴重失職，徇私舞弊，造成損失的。第六章附則第十七條 本辦法由人力資源部負責解釋。第十八條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十三條勞