績效考核確認(rèn)書-樣版

1、.績效考核確認(rèn)書先生 / 女士：您從 2016 年 12 月 01 日起開始實行月度績效考核，具體規(guī)定參見績效管理實施細(xì)則（試行）。您現(xiàn)在的工作崗位是，公司將根據(jù)您的績效考核結(jié)果發(fā)放您的績效工資。一、績效工資：1、績效獎金標(biāo)準(zhǔn)：目前調(diào)整后績效獎金序號部門員工姓名職位基本基本績效工資備注占比工資工資工資合計1二、具體考核指標(biāo)如下：1、定量指標(biāo)（ 80%）：定量指標(biāo)目標(biāo)值指標(biāo)定義及評分說明數(shù)據(jù)權(quán)重來源K1.K2.K3.K4.K5.K6.合計;.2、定性指標(biāo)（ 20%）定性指標(biāo)評估項目K1.關(guān)鍵能力素質(zhì)誠信廉潔執(zhí)行能力溝通協(xié)調(diào)能創(chuàng)新思維能責(zé)任意識團隊意識與（權(quán)重： 10%）（10）（20）力（ 20

2、）力（ 10）（20）全局能力（ 20）K2. 工作量與主動性工作數(shù)量（ 30）工作質(zhì)量（ 40）工作主動性（ 30）（權(quán)重： 10%）三、考核的等級：1、根據(jù)員工績效評估得分，考核等級分為A、 B、 C、 D、 E 五個等級。等級等級對應(yīng)分值績效系數(shù)實際崗位績效工資A 級 - 優(yōu)秀X 95 分1.2基準(zhǔn)崗位績效工資*1.2B 級 - 良好90 分 X95 分1.1基準(zhǔn)崗位績效工資*1.1C 級 - 合格80 分 X 90 分1基準(zhǔn)崗位績效工資*1.0D 級 - 待改進(jìn)70 分 X 80 分0.9基準(zhǔn)崗位績效工資*0.9E 級 - 不合格X 70 分0.8基準(zhǔn)崗位績效工資*0.8四、考核結(jié)果的

3、運用：1、員工月度績效考核總得分=定量指標(biāo)得分 +定性指標(biāo)得分（由部門直屬領(lǐng)導(dǎo)評分權(quán)重 100%），考核結(jié)果經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或事業(yè)部負(fù)責(zé)人審核，績效管理委員會審批后生效，實際崗位績效工資=基準(zhǔn)崗位績效工資 * 分配系數(shù)。2、員工績效評估結(jié)果是勞動合同續(xù)簽、職務(wù)晉升、教育培訓(xùn)、輪崗轉(zhuǎn)崗、確定年度優(yōu)秀管理人員、優(yōu)秀員工的重要依據(jù)。3、累計 2 次 E 級，公司可予以降職降薪處理，并留崗查看或調(diào)崗試用3 個月內(nèi)，仍不勝任崗位，公司將解除勞動合同并不需支付任何經(jīng)濟補償。4、累計 3 次 D 級，公司可予以降職降薪處理，并留崗察看或調(diào)崗試用3 個月內(nèi)，仍不勝任崗位，公司將解除勞動合同并不需支付任何經(jīng)濟補償。5、累計 3 個 A 以上，且全年無D、 E，為年度評優(yōu)和年度加薪的必要條件之一。五、其他1、試用期人員參與考核，但考核結(jié)果不參與績效獎金核算依據(jù)，僅作為試用期評估考核依據(jù)之一。;.2、當(dāng)月未出滿勤者（產(chǎn)假、工傷假及病假除外），根據(jù)績效考核結(jié)果按實際出勤天數(shù)核發(fā)績效獎金；缺勤超出 15 天者當(dāng)月績效獎金系數(shù)定 0.9 ，再按實際出勤天數(shù)核發(fā)績效獎金。3、其他規(guī)定要求詳見績效管理實施細(xì)則（試行）。被考核人聲明 ：本人理解并接受公司績效管