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上傳人：d***

認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：趙**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：天津

IP屬地：天津 上傳時(shí)間：2022-01-24 格式：DOC 頁數(shù)：9 大?。?9.50KB 積分：15 舉報(bào) 版權(quán)申訴

1、公司日常考勤規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格考勤管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況, 制定本制度。第二條公司實(shí)行每周五天工作制（周末車間視具體情況決定是否放假），工作時(shí) 間安排為:冬季上午9:0012:00,下午1:305:30夏季上午8:3012:00,下午 2:00-6:00第三條考勤采取指紋刷卡或簽到方式。由公司指派專人負(fù)責(zé)考勤管理， 做好考勤記錄，如實(shí)反映員工的出勤情況。第二章考勤內(nèi)容考勤內(nèi)容包括正常出勤、出差、遲到、早退、曠工、事假、病假、工傷假、 婚假、產(chǎn)假、公休假、喪假等。一、正常出勤第四條員工按規(guī)定的工作時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)和離開公司，即為正常出勤。在下列 情況下，視同

2、正常出勤：1、因公出差且已辦理有關(guān)審批手續(xù)的；2、在市內(nèi)辦公事，不能按時(shí)上下班，部門經(jīng)理同意或簽字認(rèn)可的。第五條員工上下班需及時(shí)打卡，如忘記打卡，則需在一個(gè)工作日內(nèi)填寫考勤 補(bǔ)充申請表，III直接上司批準(zhǔn)后并交由人事做考勤數(shù)據(jù)處理。因公、私事不能打 卡,均需如實(shí)填寫考勤補(bǔ)充申請表，交直接上司審批，于事先或或事后五個(gè)工作 日內(nèi)交給人事。二、出差第六條員工出差應(yīng)填寫“出差申請單”，3天以內(nèi)山各部門負(fù)責(zé)人簽字，超過3 天由單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),均報(bào)人事部門備案。第七條員工出差，因工作原因超過預(yù)汁時(shí)間的，應(yīng)提前通過電話、傳真等方式 向出差審批人說明情況。逾期不歸、乂未提前說明情況的，按曠工處理。三、遲到

3、、早退、曠工第八條員工無正當(dāng)理山，未按公司規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)或離開公司的,一律按 遲到或早退處理。遲到或早退超過半天的，按當(dāng)天曠工處理。第九條員工請（替）人刷卡或簽到的,視同雙方當(dāng)事人遲到或早退，并給予通報(bào) 批評。第十條一般性遲到扣款10元一次。無正當(dāng)理由遲到、早退一次者，給予扣發(fā) 當(dāng)月全部工資的1%;月累計(jì)二次者，扣發(fā)2%;月累計(jì)三次者，扣發(fā)3%,并給予批評教 育；月累計(jì)四次者，扣發(fā)5%,并給予嚴(yán)重警告處分；月累計(jì)五次以上者,辭退并扣發(fā)當(dāng) 月全部工資的10%。每人每個(gè)月允許累計(jì)15分鐘的遲到時(shí)間，超過則按規(guī)定處 罰。第十一條指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資

4、，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天 的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；第十二條下列情況，視為曠工：1、請假未經(jīng)批準(zhǔn)或無正當(dāng)理山擅自不上班或者早退的；2、請假雖獲批準(zhǔn)，后經(jīng)查實(shí)屬蓄意捏造事山的;3、不服從工作調(diào)動(dòng)，逾期不報(bào)到者；4、請假期滿,無特殊原因不辦理續(xù)假手續(xù)或雖要求續(xù)假未被批準(zhǔn)的；5、員工無正當(dāng)理山不刷卡或不簽到,事后乂不及時(shí)補(bǔ)辦請（休）假手續(xù)的；6、員工上班期間外出辦事未向人事報(bào)備且未在前臺外出登記表上做好登 記的。第十三條員工曠工一天,扣發(fā)當(dāng)月全部工資的10%;月累計(jì)曠工二天，扣發(fā)當(dāng)月 全部工資的20%;月累計(jì)曠工三天,扣發(fā)當(dāng)月全部工資的30

5、%;月累計(jì)曠工四天以上的, 辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資的50%。四、事假第十四條下列情況負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可不記為事假：1、女員工哺乳一周歲以內(nèi)的嬰兒,每天占用工作時(shí)間不超過一小時(shí)的（不含路 程）；2、后勤人員當(dāng)月有加班且正常請假未超過加班時(shí)長的,可扣除相應(yīng)的事假時(shí) 長。加班時(shí)長一月一更新，不累計(jì)。第十五條事假以小時(shí)為單位，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算，每小時(shí)扣除工資為當(dāng) 月全部工資一全勤天數(shù)*8;試聘期內(nèi)事假累計(jì)超過15天的，試聘期相應(yīng)延長或視情 況決定是否聘用。第十六條事假請假需至少提前一個(gè)工作日申請，臨時(shí)有緊急請假者，應(yīng)在上班 前以電話或短信方式請示直接上司，如批準(zhǔn)后回公司上班后三天內(nèi)需補(bǔ)辦完請假手

6、續(xù)，否則按曠工處理。五、病假第十七條員工因病或非因工負(fù)傷請假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)。因急 診，事前不能辦理,或在假期內(nèi)因病不能按時(shí)返回公司上班的，事后應(yīng)補(bǔ)辦請假手 續(xù)。患有傳染病的員工，必須遵醫(yī)囑休息至病愈。第十八條正式員工憑醫(yī)院證明，每月可享受二天有薪病假;試用期員工不事受 有薪病假。有薪病假不能累計(jì)使用。第十九條病假以天為單位，正式員工每月累計(jì)2天以上10天以下的病假，每天 扣除額為員工當(dāng)月全部工資一全勤天數(shù)。長期病假影響工作的，單位有權(quán)予以辭退。試用期員工病假每天扣除額為當(dāng)月全部工資*全勤天數(shù);試用期內(nèi)病假累汁超 過15天者，試聘期相應(yīng)延長，或視情況決定是否聘用。六、工傷假第二十

7、條員工因以下惜況負(fù)傷休息，可事受工傷假：1、在工作時(shí)，遇到因不可抗力因素而遭受意外傷害。2、從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)、維護(hù)社會治安和人民利益的活動(dòng)而遭受傷害。3、在上下班或出差途中，遭受意外事故傷害。員工因工負(fù)傷不能堅(jiān)持工作，需憑工傷證明、醫(yī)院證明及有關(guān)部門的處理意見, 經(jīng)公司負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，可休工傷假。第二十一條工傷醫(yī)療期待遇1、工傷醫(yī)療期山指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定 委員會確認(rèn)。2、員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，乍有正常的基本工資、績效工資等待遇。3、工傷醫(yī)療期滿后，身體條件允許而拒絕上班，沒有正當(dāng)理山的，視同曠工。4、因工傷造成殘疾的，按照國家相關(guān)規(guī)定撫恤。七、婚假第二十二條員工到達(dá)法

8、定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚的，給予3天婚假。第二十三條如果配偶在外地，需到外地結(jié)婚的，視路程遠(yuǎn)近增加路程假（路費(fèi)自 理）。第二十四條員工的婚假應(yīng)在結(jié)婚當(dāng)年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng) 取消;婚假期間，各項(xiàng)丄資全額發(fā)放。第二十五條婚假包括公休假和法定假。再婚的可孕受法定婚假。八、產(chǎn)假第二十六條產(chǎn)假1、符合國家規(guī)定年齡初婚的婦女,產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假13天。生育難產(chǎn) 時(shí)，可增加產(chǎn)假15天。2、多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假13天。第二十七條懷孕期間，因身體不適而請假，視為病假;產(chǎn)假期滿，因身體原因不 能丄作，經(jīng)醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假的日期視為病假。產(chǎn)假假包括公休日及法定節(jié)假 日。第二十八

9、條哺乳期間（1年內(nèi)）可以酌情考慮調(diào)整上班時(shí)間。第三十條員工休產(chǎn)假期間，基本工資、福利全額發(fā)放，可享有效益工資,但不得 超過同類、同級員工效益工資的平均數(shù)。第三十一條公司男員工的配偶生育時(shí),可享有3天有薪假期。十、喪假第三十二條員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆死亡時(shí)， 給喪假3天。第三章各種假期的審批程序第三十三條各部門員工請假，需填寫“請假單”，假期在兩天以內(nèi)的由部門經(jīng) 理簽字批準(zhǔn)，假期超過兩天的III單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);各部門經(jīng)理請假111單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn); 批準(zhǔn)后員工需將請假審批單交人事行政部備案,若有急事臨時(shí)請假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后需 向人事報(bào)備，上班后補(bǔ)寫請假條交人事，否則視為曠

10、工。試用期員工非特殊悄況，一般不能請假。第三十四條符合條件的員工請婚假、公休假、產(chǎn)假等，均應(yīng)妥善安置好工作， 提前辦理請假手續(xù)。第三十五條員工經(jīng)批準(zhǔn)休假的，應(yīng)于假期期滿后到人事行政部辦理銷假手續(xù)， 不辦理的,視為曠工。第三十六條一般性加班，申請加班人員在加班前一天，填寫加班申請單，報(bào) 主管或經(jīng)理審核簽字批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的加班申請單，交人事行政部存檔，方可實(shí)施 加班。加班人員到達(dá)公司后，必須打卡。月末人事行政部負(fù)責(zé)核實(shí)加班人員考勤記錄, 對于無考勤記錄的加班，公司不予統(tǒng)計(jì)。生產(chǎn)車間員工加班，統(tǒng)一山車間班長填寫集體加班申請單，報(bào)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。批 準(zhǔn)后的加班申請單，由車間班長保存，月末統(tǒng)一交人事行政部存檔

11、。指令性、臨時(shí)性加班，可在加班后補(bǔ)填加班申請單，人事行政部負(fù)責(zé)核對 考勤卡打卡記錄,對于無考勤記錄的加班不予統(tǒng)計(jì)。第三十七條調(diào)休優(yōu)先原則：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，員丄有權(quán)要求將 加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時(shí)間由 員工領(lǐng)導(dǎo)安排。員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。第三十八條有下列悄況之一者，不認(rèn)定為加班：(1) 111于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié) 假日完成的；(2) 在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；(3) 延長工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以內(nèi)的；(4) 開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補(bǔ)貼政策另計(jì)；(5)

12、 正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。第三十九條下列人員(除法定假日加班工作)原則上不事受加班費(fèi):(1) 中層以上員工(2) 臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績提成工資的員工因工作悄形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班費(fèi)。第四十條定時(shí)工作制員工加班以實(shí)際加班小時(shí)工資汁入當(dāng)月工資。不定時(shí)工作制員工，鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報(bào) 酬，但服務(wù)工程師、司機(jī)及高級管理人員可沖減當(dāng)月事假。第四十一條定時(shí)工作制員工包括但不限于行政、財(cái)務(wù)和網(wǎng)絡(luò)部人員；不定時(shí)工 作制員工包括但不限于銷售人員、服務(wù)工程師、高級管理人員、司機(jī)等。第五章工資核算第四十二條工資由基本工資、崗位工資、績效工資、社保補(bǔ)貼四個(gè)基本部分 組成,個(gè)別部門視具體情況而定。員工日常請假扣除相應(yīng)基本工資和績效工資。春 節(jié)放假(每年農(nóng)歷12月24至次年正月初七)期間除法定假期7天不扣基本工資與績 效外其余天數(shù)均扣除相應(yīng)基本工資與績效工資。第四十三條公司對所有員工進(jìn)行績效考核以核算績效工資，經(jīng)理的績效考核評 分山總經(jīng)理提交,主管的績效考核評分III經(jīng)理提交，基層員工的績效考核評分山主管 提交。所有考核評分均提交至人事處，人事按考核分核算