太極集團的面試流程

1、太極集團的面試流程您需要登錄后才可以回帖 登錄 | | 注冊 發(fā)布太極集團的面試選拔測評包括以下幾項：第一項，體能測試：通過 30003000 米長跑，測試全體隊員的身體素質(zhì)。第二項，酒量測試： 男性最低酒量為白酒半斤，女性最低酒量為白酒 3 3 兩，或啤酒 3 3 瓶。第三項，生存體驗：在市區(qū)擦皮鞋，時間控制在 4 4 小時內(nèi)，每人擦 2020 雙皮鞋。第四項，藥店促銷。近日有消息稱，重慶太極集團在今年招聘醫(yī)藥銷售員時，對進入復(fù)試的求職者進行了多項測評， 其中有酒量測試， 還要求應(yīng)聘者當(dāng) 街擦2020 雙皮鞋在進行某項測評時，集團領(lǐng)導(dǎo)還親臨現(xiàn)場，并且 擔(dān)任主考官。白酒喝半斤，是要考驗?zāi)愕摹皹I(yè)

2、務(wù)水平” ; ; 當(dāng)著給人擦皮鞋，是要看你能不能放下架子。這些看似不合理的“土”招聘法，與時下被 媒體長篇累牘報道的“現(xiàn)代人力資源”方法大相徑庭，卻又不失為是 行業(yè)中人經(jīng)過積累總結(jié)出的適合“中國國情”的辦法。擦皮鞋 放得下面子才是關(guān)鍵 剛成為太極集團銷售員的女員工林英 （化名）是 9 9 月初和另外100100 多人經(jīng)過多項測試后才成為銷售員的， 測試的內(nèi)容先是自我介紹、 口才評比、銷售技能等，進入復(fù)試后，所有人被告之要進行生存體驗 和藥店促銷的測試。所謂生存體驗，就是所有復(fù)試人員都要進行擦皮鞋的體驗，要求在 4 4 小時內(nèi)每人擦 2020 雙皮鞋，工具自備。當(dāng)時，主考官說這一體 驗測試的目的

3、，主要是考察全體人員的心理素質(zhì)以及能否放下面子、 架子完成任務(wù)。盡管林英表示，她并沒有經(jīng)過長跑體能測試和白酒酒量的測試，但她同時也承認(rèn)， 太極集團在之前招聘的那批銷售員進行過這兩項測 試。據(jù)了解，長跑體能測試和白酒酒量測試是太極集團今年才推出的 測試項目，并不是每次銷售員招聘都有這兩項測試。但是，擦皮鞋生 存體驗和藥店促銷幾年前就有了， 而且是每次銷售員招聘都有的測試 項目，已成為常規(guī)測試項目。喝白酒 除了酒量還要口才 劉婷（ 化名）是另一位太極集團的銷售員，據(jù)她透露，就酒量測試而言，應(yīng)聘者感到奇怪的并不多。 因為集團領(lǐng)導(dǎo)在測試進行前就說， 國內(nèi)目前做銷售工作的現(xiàn)狀是， 生意大多要在飯桌上談，

4、 對于跑銷售 的人而言，沒有適當(dāng)?shù)木屏渴遣恍械?，盡管集團不提倡喝酒談業(yè)務(wù)，但每個人必須有喝酒的準(zhǔn)備。劉還稱，酒量測試的標(biāo)準(zhǔn)為：男性最低 酒量是半斤白酒，女性最低為3 3 兩白酒或 3 3 瓶啤酒。結(jié)果，她喝下了 3 3 兩白酒，通過了這一關(guān)。難道沒有這個酒量就會被淘汰 ? ?劉婷說，事實上酒量測試并不是目的，即使有的人沒有半斤或 3 3 兩白酒的酒量，只要你能巧妙應(yīng)付， 成功說服招聘官， 你也會被錄用。 因為這一項測試的目的是測試應(yīng)聘 者的性格和協(xié)調(diào)溝通的能力。而擦皮鞋生存體驗和藥店促銷這兩項測 試才是必須通過的，因為吃苦耐勞和放下大學(xué)生的架子， 對于銷售人 員而言太重要了。土”或“洋”哪個更

5、實際 ? ?筆者調(diào)查中，太極集團對此事的態(tài)度頗為尷尬，其網(wǎng)站上關(guān)于這個招聘的內(nèi)部報道已被刪除，而集團相關(guān)人員對此也三緘其口。無論各界對此事態(tài)度如何，太極集團的“土法招聘”也值得業(yè)內(nèi)人士深思為什么通過十幾年摸索出來的人才招聘經(jīng)驗卻不能大方 地擺上“臺面” ? ?本土企業(yè)難道真的沒有自己可以大肆宣揚的營銷理 念? ?本土和外企的選材標(biāo)準(zhǔn)，到底哪一個更先進，更適合我國的實際 情況? ?外企人才標(biāo)準(zhǔn)就更先進 ? ?蜥蜴團隊首席策劃兼副總裁的覃啟舟對此持保留意見： “我還是覺得，最適合的才是最先進的?，F(xiàn)在醫(yī)藥 銷售的現(xiàn)狀就是這樣，很多時候需要通過吃喝玩樂來完成，你不可能 讓太極免俗啊。我們談 4P4P、4C4C 5S,5S,也創(chuàng)新出許多適合國人的營銷 理論，但營銷新知如何持續(xù)地執(zhí)行， 如何修正不適合中國企業(yè)的理論 標(biāo)準(zhǔn)，開拓實際有效的招數(shù)，這才是中國企業(yè)所需要的。我看太極集 團就很少玩概念，玩炒作，他們是做實事的企業(yè)?！币粋€不愿意透露姓名的營銷專家在接受筆者采訪時發(fā)表了不同的看法，“這樣的招聘條件發(fā)生在本土企業(yè)身上，應(yīng)該算是比較正常 的，外企招聘看重的是可塑之才，本土企業(yè)招聘更看重的是可用之才。雖然營銷的概念已經(jīng)引入中國 3030