員工考勤管理制度已發(fā)布

1、制度文件員工考勤管理制度文檔編號：HT-A-001文檔制定：行政財(cái)務(wù)部文檔簽發(fā)：啟用日期：2011年07月15日深圳市華天動(dòng)力科技2011-07-15文檔變更記錄版本責(zé)任部門、責(zé)任人簽發(fā)日期備注第1章總那么第一條 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，維護(hù)工作秩序，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，特制 定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工，包括正式工、試用工、臨時(shí)工等。第三條 員工正常工作時(shí)間為：上午 9： 0012:00,下午13:30 18： 00。每周工作5 天半，各部門可根據(jù)實(shí)際情況，安排員工輪休、調(diào)休、補(bǔ)休，于當(dāng)月10日前將本部門的輪休值班表報(bào)人事部，調(diào)休、補(bǔ)休必須有本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的單據(jù)，并報(bào)行

2、政 財(cái)務(wù)部備案。第四條公司員工一律實(shí)行上下班考勤登記制度。第五條 所有員工上下班均須親自考勤登記， 任何人不得代理他人或由他人代理即： 人未到班代簽到。第六條 員工上下班時(shí)間以公司的考勤系統(tǒng)為準(zhǔn)。第3章遲到、早退、離崗、曠工、全勤第七條所有員工應(yīng)按規(guī)定上、下班時(shí)間簽到。第八條 忘記打卡者，應(yīng)于本周內(nèi)到人事處填寫？未打卡補(bǔ)簽申請表？，每月限5次， 超出一次扣20元，因公不能打卡應(yīng)填寫？外勤登記表？。第九條遲到早退樂捐：? 超過9： 00為遲到，在正常下班時(shí)間前未經(jīng)允許離開公司，視為早退。? 普通員工每遲到、早退一分鐘，將為“華天動(dòng)力關(guān)愛基金樂捐2元。? 經(jīng)理副經(jīng)理每遲到、早退一分鐘，將為“華天動(dòng)

3、力關(guān)愛基金樂捐 3元。? 總監(jiān)副總經(jīng)理每遲到、早退一分鐘，將為“華天動(dòng)力關(guān)愛基金樂捐5丿元。? 因天災(zāi)人禍等不可抗力導(dǎo)致遲到，可酌情免除樂捐。? 每人每月最多有30分鐘的豁免時(shí)間。第十條中途離崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為離崗擅離職守，擅離職守超過1小時(shí)，按曠工半天，擅離職守超過 2 小時(shí)，按曠工 1天處理 第十一條 最正確考勤獎(jiǎng)：公司設(shè)立最正確考勤獎(jiǎng)，當(dāng)月考勤最好的，獎(jiǎng)勵(lì)Y50元。第 3 章 加班管理第 12 條 公司鼓勵(lì)員工提高工作效率和改善工作方法，使得在工作時(shí)間內(nèi)很好完成 工作任務(wù)。第 13 條 員工因額外工作任務(wù)確實(shí)需要加班的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫?加班申請單?，當(dāng)時(shí)

4、無法及時(shí)填寫的，第二個(gè)工作日內(nèi)要補(bǔ)上。第 14 條 ?加班申請單 ?需由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，后交由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。最后交到行政人事 部門備案。第 15 條 員工加班時(shí)間可累計(jì)，可抵一樣時(shí)間的事假，或按實(shí)際加班時(shí)間補(bǔ)發(fā)等額 時(shí)長的上班工資。第 16 條 加班餐費(fèi)補(bǔ)貼：加班時(shí)間如跨過午飯或晚飯時(shí)間的，公司按上班同等餐補(bǔ) 提供餐費(fèi)補(bǔ)貼。第 4 章 法定節(jié)假日值班管理第 17 條 法定節(jié)假日是指國家規(guī)定的全民享有的常規(guī)假日，如元旦、春節(jié)、清明、 五一、端午、中秋、國慶等。但不包括婦女節(jié)、父親節(jié)、母親節(jié)等專屬節(jié)假日。第 18 條 法定節(jié)假日不包括調(diào)休的日期比方放假共 7 天，但包含了調(diào)休的 4 天 第 19 條

5、 法定節(jié)假日值班由公司或各部門根據(jù)需要統(tǒng)一安排，并提前由值班人填表 申請、上級批準(zhǔn)，人事部門進(jìn)展備案。第 20 條 法定節(jié)假日值班除享受正常上班待遇外，享有額外同等天數(shù)的三倍正常工 資補(bǔ)貼；另調(diào)休的幾天享有額外同等天數(shù)的二倍正常工資；第 21 條 法定節(jié)假日值班和正常上班時(shí)間一樣。第 5 章 員工外出管理第 22 條 外出管理 本條適用于公司所有員工，外出管理通過公司內(nèi)部管理系統(tǒng)自動(dòng)完成。1、外出方案：員工外出需預(yù)先填寫外出登記：事項(xiàng)、外出線路、預(yù)計(jì)時(shí)間幾點(diǎn) 至幾點(diǎn)。2、外出返回：返回后，需如實(shí)填寫事項(xiàng)、實(shí)際外出線路、實(shí)際時(shí)間。3、外出登記統(tǒng)一由行政人事部負(fù)責(zé)審批， 每周批量審批一次， 需要時(shí)可對外出進(jìn) 展核實(shí)。4、審批通過后的外出登記， 計(jì)入考勤， 未及時(shí)填寫或未獲得審批通過， 按缺勤處 理。第 23 條 關(guān)于出差 1、出差定義：到深圳以外的其它地區(qū)辦理公司事務(wù)，定義為正式出差。 2、員工因工作需要要外地出差的，應(yīng)填寫 ?員工出差申請單 ?，出差回來 2 天內(nèi)填 寫?員工出差報(bào)告 ?轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核閱后送人事單位備查；第 24 條 關(guān)于樂捐1、外出未及時(shí)登記，且第二天未補(bǔ)登記的。普通員工每次樂捐20，經(jīng)理副經(jīng)理每次樂捐 30，總監(jiān)以上每次樂捐 50。2、未及時(shí)填寫 ?員工出差報(bào)