員工給假細(xì)則

1、員工給假細(xì)則（一）本公司員工給假，悉依本細(xì)則規(guī)定之。（二）本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時工均不包 扌舌在內(nèi)。（三）公休:1.星期例假。2法定假R及政府臨時公布的休假日。3.勞動節(jié)。4新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假R,薪資照發(fā)。（四）以上公休例假，本公司可視事實需要與其他R期互換，互換后的 休假R有關(guān)薪資及加班與公休例假同。（五）事假:1事假須填寫請假單，請單位主管按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽章后方能生效。2每月不得有5天以上，全年累計不得超過14天，逾假者以曠職 （工）論。3月內(nèi)前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的公休例假R應(yīng)作事假論，如僅事假一天，連接公休日

2、者，其公休R不計事假。4事假不滿一R者以鐘點累計。5事假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補請，（如因特別事故須中述充足理rtb呈請?zhí)販?zhǔn)者始可補假）。6. R薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當(dāng)月3天內(nèi)全年14天內(nèi)只發(fā)半薪, 逾假者扣全薪。7試用人員月薪者，凡請事.病假薪資全扣。8本年度到職升正的月薪人員，一月內(nèi)事假累計在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計亦照到職時間的長短比例計算,其公式如下：14天X到職后月數(shù)/12 =只扣半薪的事假天數(shù) （六）病假:1病假須填請假單，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明（住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)R請假）。2外宿員工因病不能到班，可托人或電話

3、托人代請，惟病假在二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明（可于次R補請病假手續(xù)）。3.如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個月起予以停職（工），但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復(fù)職。4病假期中的公休日，作病假論，不足一R者以鐘點計。5病假在一個月內(nèi)繳驗醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個月者 全扣。6.當(dāng)年度到職的升正人員比照事假計算方式辦理。（七）公你1公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，木公司不負(fù)擔(dān)任何2無須住院的門診人員，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管仍應(yīng)負(fù)責(zé)切實審查。（八）公假：基于遵守國家法令，短期服役

4、，義務(wù)勞工及其他征召奉令 參加受訓(xùn)者附證明文件，中請公假，其準(zhǔn)假天數(shù)，參考附表，薪資照 給。（九）婚假：本人婚嫁給了婚假7天，子女婚嫁給了兩天（不包括休公例假）薪資照發(fā)。（十）喪假：祖父母.父母、翁姑、配偶死亡,一律給予喪假7天，子女3天，以戶籍記載為準(zhǔn)（不包括公休例假） 薪資照給。（十一）產(chǎn)假：女性職員給假56日，女性工員給假50天，并照下列辦 理。1服務(wù)（轉(zhuǎn)正后）本公司6個月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。2服務(wù)（轉(zhuǎn)正后）本公司6個月以下者，薪資減半發(fā)給。（以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi)）（十二）特別休假:L工員部門按勞工法規(guī)定辦理2職員特別休假，區(qū)分如下:（1）在公司服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，每

5、年給假7 R。（2）在公司服務(wù)滿3年以上，未滿5年者，每年給假10 R。(3) 在公司服務(wù)滿5年以上，未滿10年者，每年給假14日。(4) 在公司服務(wù)滿W年以上每增加1年，加給特休假1 R但以30R為限。3職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則，其作業(yè)程序，由服務(wù)單位主管于侮年元月5 R前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將中請單移人事單位核對后，轉(zhuǎn)送給最高主管核定，并退交人事單位保管。4工員的中請作業(yè)程序與職員同，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī)定以外的休假R數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權(quán)責(zé)核定實施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。5特休以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年，各級主管準(zhǔn)假的權(quán)責(zé)如下表:際、職副總經(jīng)理經(jīng)理主任科長權(quán)人總工程師協(xié)理區(qū)分經(jīng)理核定主任核定（3天以上）核定（3天以內(nèi)）科長核定（10天以上）核定（4