精選范文--工程員工健康管理標準

1、1程員工健康管理標準1目的為規(guī)范*熱電有限公司2X300MW新建工程員工傷病治療及康復后工作 的管理，確保及時救治員工的工傷和非工傷性疾病，并提供可靠的醫(yī)療及日后的 工作保證，制訂本標準。2適用范圍本標準適用于*熱電有限公司2X 300MWS建工程的員工健康管理工作。3引用標準及相關子系統(tǒng)3.1引用標準3.1.1中華人民共和國國家標準：職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定（GB/T16180-1996);3.1.2勞動部：職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準（1996年10月1日實施）；3.1.3勞動部：職工因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（1996年10月1日實施）。3.2相關子系統(tǒng)3.2.1安健

2、環(huán)管理;3.2.2檔案管理;2323評估及改進管理。4專業(yè)術語定義3標準。5.3施工安全監(jiān)理和安監(jiān)部是本標準實施監(jiān)督人4.1康復：員工身心狀況恢復到傷病前的狀態(tài)。4.2安排限定性工作：員工在回到原工作崗位前所能從事的輕便工作。4.3初步評估：根據(jù)醫(yī)療結(jié)果或醫(yī)生建議對傷、病、殘狀況進行斷和評價。4.4初始工作性質(zhì)評估：對傷、病員工原從事的工作性質(zhì)、內(nèi)容、環(huán)境和傷病過程進行初步評價是。4.5第二次工作能力評價：對傷/病員工復康后能否繼續(xù)從事原崗位工作能力的評價。5職責5.1標準監(jiān)督實施及完善負責人*熱電有限公司基建副總經(jīng)理是本標準負責人，全面負責管理本標準,檢查*熱電有限公司2X 300MWS建工

3、程參建單位執(zhí)行本標準的有效性，批準修訂本標準的意見。5.2標準監(jiān)督實施及完善執(zhí)行人*熱電有限公司安監(jiān)部主管領導是本標準監(jiān)督實施及完善執(zhí)行人，負責檢查本標準在本部門的執(zhí)行情況，對執(zhí)行標準中存在的問題應積極及時予以解決或處理，負責收集和提出完善本標準的建議，經(jīng)本標準負責人同意和授權修訂本4531監(jiān)督本標準的實施。532審批康復工作組的報告。5.4施工單位人事勞動部門責任。5.4.1成立康復工作組并組織工作，進行傷殘評估。5.4.2核實傷病員工住院期與事/病假時間。5.4.3落實康復工作組的決定并將標準執(zhí)行中的問題及時與安健環(huán)主管部門溝通, 作為下次修訂的依據(jù)。5.4.4及時反饋員工的建議。5.4.

4、5負責每月檢查考勤登記表，檢查核實本公司員工是否發(fā)生傷病7天以上及是否存在需要啟動康復標準的傷病事故，填寫“員工康復檢查評價表”報安健環(huán)主 管部門安全工程師。5.55專職醫(yī)務人員5.5.1向康復工作組提出建議。5.5.2參與對傷病員工工作場所設施和環(huán)境的調(diào)查（資料由安健環(huán)歸檔），提出改 善工作環(huán)境的建議。執(zhí)行標準6.1傷病事件通知6.1.1員工在施工現(xiàn)場發(fā)生傷病后，當班負責人、急救員或最早發(fā)現(xiàn)人應在現(xiàn)場實 施緊急救護并立即通知現(xiàn)場負責人；傷病情況嚴重者應立即撥打急救中心電話、 公司醫(yī)療服務部門電話（或社會急救電話120）,盡快將傷病員送往醫(yī)院救治。發(fā)生重大人身傷亡事故時，應執(zhí)行事故報告標準的有

5、關規(guī)定。6.1.2施工單位安監(jiān)部根據(jù)事故調(diào)查與分析標準，組織調(diào)查。6.1.3因工作原因造成傷病，需要休7天及以上病假或住院治療的傷病，部門負責 人應及時與人6力資源、安健環(huán)管理部門聯(lián)系，由人勞部門牽頭，安健環(huán)部、傷病報告部門負責人、醫(yī)務人員、傷病員工本人參加成立康復小組，3日內(nèi)研究，確定康復方案。6.2康復標準6.2.1當員工發(fā)生工傷，符合下列條件之一時，啟動康復標準。6.2.1.1人力資源部門帶頭成立康復小組。6.2.2.2根據(jù)醫(yī)療結(jié)果或醫(yī)生建議對傷、病、殘狀況進行初步評估。6.2.2.3對原工作性質(zhì)、內(nèi)容和傷病工作過程評估。6.2.2.47根據(jù)實際情況給傷病員工填寫限定性工作申請并逐級審批

6、或就醫(yī)治療。6.225康復小組建議人力資源部門對其安排限定性工作。6.2.2.6康復標準結(jié)束，恢復原崗位工作。6.2.3執(zhí)行發(fā)生6.2.1條事故時，安監(jiān)部門填寫康復報告經(jīng)總經(jīng)理審批后，啟動康復標6.131初步評估傷病、殘狀況應依據(jù)中華人民共和國國家標準：職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定（T16180-1996）和職工因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（年3月14日）的有關條款、治療傷/病員工醫(yī)生的意見及診斷證明書進行評估。6.1.3.2原工作性質(zhì)評估康復工作組根據(jù)就診醫(yī)院的診斷證明、傷/病員工意見，對傷/病員工能否恢 復原工作崗位工作以及原崗位工作內(nèi)容和傷病工作過程做出評估并采取相應的防 范措

7、施、對是否需要從事限定性工作做出決定，形成康復申請報告經(jīng)總經(jīng)理審批 后實施?？祻凸ぷ鹘M應將決定以正式書面形式通知傷、病員工所在部門負責人,準。GB/19968以便落實防范措施并為其安排限定性工作。書面通知格式見附錄2:6.133安排限定性工作安排傷/病員工限定性工作應滿足:1)員工不再需要基本性治療并且有能力從事一些限定性工作;2) 在重新返回原工作崗位前，需要逐步適應工作環(huán)境和工作節(jié)奏;3) 部門負責人在傷/病員工安全和體力允許范圍內(nèi)為其尋找合適的工作;4)部門負責人在接到康復工作組通知后，根據(jù)醫(yī)生建議，為傷/病員工選擇安排工作。傷/病員工應填寫限定性工作申請表格見附錄3。6.1.3.4第二次工作能力評價在傷、病員工從事限定性工作3個月(或遵從醫(yī)囑、自己提出解除限定性工作申請)后，將由康復工作組進行第二次工作能力評價，以決定該員工是否具備返回原工作崗位的能力，經(jīng)總經(jīng)理批準后由康復工作組書面通知到傷/病員工所在部門。如不具備這種功能，將考慮調(diào)換其它崗位工作。6.1.3.5標準的結(jié)束當傷/病員工已返回原工作崗位或接受一個新工作崗位則結(jié)束員工的康復管理。9107檢查、評價與反饋