煤炭有限責(zé)任公司管理規(guī)章制度

1、1 / 85烏蘇四棵樹煤炭有限責(zé)任公司管理制度匯 編烏蘇四棵樹煤炭有限責(zé)任公司治理制度匯編目錄第一章 一般規(guī)定 第二章、掘進(jìn)采煤部分 第三章提升運(yùn)輸部分 第四章 機(jī)電部分 第五章 火工、放炮治理 第六章 獎 勵1、公司勞動用工治理制度2、公司地面單位人員考勤制度3、公司傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度4、公司安全例會制度5、公司治理人員入井井登記、入檔制度6、公司安全儀器送檢維護(hù)制度7、公司事故隱患報(bào)告及處理制度8、公司事故統(tǒng)計(jì)匯報(bào)制度 9、公司安全檢查、安全隱患排查制度2 / 853 / 8510、公司安全例會制度 11、公司技術(shù)方案審批制度12、公司交換圖制度13、公司成果資料和圖紙使用保管制度14、

2、公司關(guān)于各單位使用和保管測量儀器的規(guī)定15、公司地測資料，技術(shù)報(bào)告審批制度16、公司圖紙定期填繪制度17、公司礦井地質(zhì)預(yù)測預(yù)報(bào)制度18、公司安全目標(biāo)治理制度19、公司安全獎懲制度20、公司安全隱患排查制度21、公司安全檢查制度22、公司頂板治理制度23、公司礦壓觀測治理制度24、公司考勤治理制度25、公司社會保險(xiǎn)治理制度26、公司勞動工資治理27、公司探親治理制度 28、公司職工檔案治理制度29、公司爆破器材銷毀處理制度4 / 851、公司勞動用工治理制度 第一條：為完善公司勞動用工治理，建立“干部能上能下， 職員能進(jìn)能出， 工資能升能降”和依法治理的新型用工制度， 調(diào) 動公司職員的積極性和制

3、造性，保障公司和職員雙方的合法權(quán) 益，建立起適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需要的、完善的現(xiàn)代企業(yè)用人新機(jī)制。 依照我國勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)和公司實(shí)際，特制定本制 度。第二條： 公司實(shí)行全員勞動合同制。 全員勞動合同制是企業(yè) 職工與公司在平等自愿， 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上， 通過簽訂勞動合同 來明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以法律形式確定勞動關(guān)系。勞 動合同一經(jīng)簽訂就具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守。第三條：勞動合同由公司法定代表人 （ 或公司董事會托付的 代理人 ） 與公司職員本人直接簽訂。第四條：公司實(shí)行勞動合同一年一簽訂制度，期限為一年。 第五條：有下列情況之一的職員，不予續(xù)簽勞動合同。1、不遵守崗位聘約，不履行崗

4、位職責(zé)，不能勝任本職工作， 定期考核不合格者。2、合同期內(nèi)連續(xù)曠工 8 天或累計(jì)曠工 1 5 天者。3、合同期內(nèi)連續(xù)遲到、早退、脫崗 10 次者，累計(jì)遲到、早 退、5 / 85脫崗 30 次者或違反治安治理處罰條例被行政、刑事處 罰者。4、 合同期內(nèi)違反公司安全、作業(yè)、 操作三大規(guī)程的，進(jìn)“三 違”學(xué)習(xí)班三次以上者。5、因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職員，醫(yī)療期滿后，經(jīng)縣 （ 市） 級 以上勞動鑒訂機(jī)構(gòu)鑒定， 沒有完全喪失勞動能力的， 經(jīng)安排工作 崗位無故不上班者。第六條：有下列情況之一的，可解除勞動合同。1、在試用期內(nèi)，不符合用工條件的。2、合同期內(nèi)連續(xù)曠工 15 天，或累計(jì)曠工 30 天者。3、違反

5、公司勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)峻的。4、嚴(yán)峻失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的。5、被依法追究刑事責(zé)任的。6、因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事由公司另行安排工作的。7、 不能勝任工作， 通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工 作的。8、因客觀情況發(fā)生重大變化，出現(xiàn)不可抗力等因素，致使 原6 / 85合同無法履行的。9、經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同的。因本條 6、7、8 款而解除合同的，公司應(yīng)提早三十日以書面 形式通知本人，其他情況公司可隨時解除合同。第七條：公司解除勞動合同或勞動者本人不愿簽訂勞動合同 的，從決定之日起，停發(fā)一切工資、福利待遇等。第八條：工資分配遵

6、循“按勞取酬、多勞多得、同工同酬，公開、公正、公平”的原則，為真正體現(xiàn)“同工同酬 原則，自 本制度實(shí)施之曰起，原有工資中的各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼一律取消。第九條： 在合同期限內(nèi)， 職員的收入隨著公司經(jīng)濟(jì)效益的高 低上、下浮動。1、地面各工種工資實(shí)行基礎(chǔ)工資 +效益工資。 具體按照公司 烏煤司字 (2002)28 號文件執(zhí)行。2、各分礦工資實(shí)行噸煤成本工資。第十條： l 、公司各分礦職員請事假，在三天以內(nèi)由所在區(qū) 隊(duì)隊(duì)長批準(zhǔn)； 三天至二十天由所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽批； 二十一天以上者，單位領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)公司人力資源備案，但全年職員請 事假不得超過六十天，超過六十天者需由公司董事會審批。3、地面職員出差、請銷

7、假，按公司地面人員考勤制度 執(zhí)行。第十一條： 公司職員患病或非因工負(fù)傷休假， 須經(jīng)指定醫(yī)院 開7 / 85具有效的病假證明，方可休假。凡休假超過 30 日以上的，由 其所在單位報(bào)公司人力資源科備案。第十二條： 在合同期限內(nèi)， 公司職員享受國家規(guī)定的勞動愛 護(hù)、勞動保險(xiǎn)等待遇， 女職工享受妊娠期、 產(chǎn)期、哺乳期的待遇。第十三條：本合同期內(nèi)，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同，除本規(guī)定第 五條、第六條之外，任何一方中途違約，違約方應(yīng)向守約方支付 違約金，其標(biāo)準(zhǔn)按簽訂勞動合同未履行的天數(shù)X5元。第十四條：本制度與公司現(xiàn)行制度有抵觸的， 以本制度為準(zhǔn)， 本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。第十五條：本制度經(jīng)職工代表大會討論通過后執(zhí)行。第十六條：本制度解釋權(quán)歸公司人力資源科。2、公司地面單位人員考勤制度為了加強(qiáng)公司地面單位職員出勤的治理，特制訂本考勤制 度。一、考勤的原則地面各單位依照生產(chǎn)工作實(shí)際情況， 合理安排工作時刻， 原 則上每班工作八小時進(jìn)行考勤。 （ 地面單位包括醫(yī)院、學(xué)校、八 號井建井辦公室人員及實(shí)行效益工資的所有地面單位和部門 ）二、考勤員與各單位、部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1、考勤員與各單位負(fù)責(zé)人必須學(xué)習(xí)熟悉公司考勤制度假期 治理的各項(xiàng)規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行，辦事公道，一視同仁。2、考勤必須嚴(yán)格認(rèn)真實(shí)事求是，不得弄虛作假，否則究責(zé) 任，后果自負(fù)。3 、實(shí)行日考勤