誠信守法示范企業(yè)申報材料

1、“誠信守法示范企業(yè)”申報材料遷西縣吉開成房地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于2007年，有股東4人，經(jīng)營管理人員 8人，員工58人，公司自成立以 來，以守法誠信為根本，以持續(xù)發(fā)展為主題，以提高效益為 核心，以安全開發(fā)建設為基礎，主動適應全國房地產(chǎn)市場的 變化，主動謀求公司長遠發(fā)展。2012年我公司開發(fā)的花園里小區(qū)被評為省優(yōu)質(zhì)工程獲得河北省建筑工程安濟杯獎和 新唐杯獎。公司取得的成績是始終堅持履行社會責任、高度重視依 法管理、誠信守法經(jīng)營的結(jié)果。我們的具體做法是：一、以誠信守法為本，把公司做實做大做強。公司自成立以來就秉承“質(zhì)量第一、信譽至上、誠信守法、 持續(xù)創(chuàng)新、以人為本”的經(jīng)營管理宗旨，在經(jīng)營、管理上形

2、成 了完備、規(guī)范、民主、科學的規(guī)章制度和獎勵機制。公司充 分尊重職工人格和權(quán)利， 堅持民主科學決策，依法誠信經(jīng)營， 不僅贏得了社會贊譽，而且得到了員工擁戴。公司在業(yè)務往來中與各供銷客戶簽訂購銷合同，并嚴格 執(zhí)行合同規(guī)定，從未發(fā)生違約現(xiàn)象。同時我們注重做好售后 服務工作，定期回訪顧客，及時掌握顧客的滿意程度，對顧 客不滿意的地方及時改進，讓顧客滿意。在財務管理上，嚴格執(zhí)行國家財務管理制度，按照國 家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定進行會計核算，真正做到了會計資料真實完整，與銀行結(jié)算往來正常，無不良記錄。為了依法經(jīng)營、科學決策，公司堅持依照 章程辦事， 規(guī)定事項都要經(jīng)過董事會或職工大會等表決通過，嚴格按照章程辦

3、事，成了公司依法經(jīng)營、依法決策、依法管理的 起點。公司內(nèi)部管理不斷完善，依法制定充分體現(xiàn)維護公司和職工利益的公司各種規(guī)章制度，公司成立以來依照法律、法 規(guī)和政策，匯編成冊公司制定的涉及勞動紀律、安全生產(chǎn)、 經(jīng)營管理、安全保衛(wèi)、合同管理、財務管理、節(jié)能減排、衛(wèi) 生創(chuàng)建、環(huán)境保護等一套切實可行的規(guī)章制度及各部門職 責，公司內(nèi)部各項管理有標準、有規(guī)范，各部門職責明確， 將需要貫徹執(zhí)行的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度逐類分解， 責任到各個部門，并按照管理進行考核。為了提高員工素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展奠定人本基礎，公司在 員工中深入開展了法律知識和誠信教育，不斷豐富員工的法 律知識，不斷弘揚誠信守法風氣，提出每個員

4、工都代表公司 形象，要求每個員工在任何 地方都要以誠相待，遵紀守法。 通過形象建設使公司員工的整體素質(zhì)和綜合能力都得到了 提高，公司也以良好的信譽在激烈的市場競爭中立于不敗之 地。二、嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系。公司一直嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)，努力構(gòu)建和諧 穩(wěn)定的勞動關系，主要從以下幾點做起：1、建立健全了勞動合同制度。到公司應聘的人員，均需按規(guī)定填寫公司統(tǒng)一 的員工入職申請表，按照公司入職程序辦理入職手續(xù)， 被聘用后一律簽訂聘用合同。公司與員工訂立的勞動合同遵 循合法、公平、平等、自愿的原則，依法保護廣大職工的合 法權(quán)益。2、建立健全了工資分配制度。針對各部門的特點。

5、 采用保底工資加績效工資的方法，多勞多得，極大的調(diào)動了 職工的的工作積極性。工資每月按時發(fā)放，從未出現(xiàn)拖欠現(xiàn) 象，并為加班員工安排調(diào)休或輪休，保證員工勞逸結(jié)合。3、加強企業(yè)職工各種保險制度。足額繳納基本養(yǎng)老保險費、工 傷保險，失業(yè)保險，意外傷害保險等，為職工的正常工作和 生活提供了有力的保障。4、加強法制宣傳教育力度，培養(yǎng)了員工守法意識。為了讓守法意識深入人心，公司制定了“2.4 ”普法工作規(guī)劃，成立了 “12.4 ”普法工作領導小組，指定 專人兼職普法教育宣傳員，每年都對全體員工進行法律知識 的專門培訓，組織學習相關法律法規(guī)，公司領導和其他管理 人員更是帶頭學習法律知識，并在公司的辦公樓內(nèi)專

6、門開辟 了法律宣傳欄，不定時更換宣傳內(nèi)容或公開企務，有效促進 了普法依法治企工作。通過宣傳教育，為創(chuàng)建“誠信守法企業(yè)” 打好了堅實的基礎。三、加強公司勞動爭議調(diào)解組織建設，建立預警機制公司成立了由黨支部書記負責，黨支部、人力資源部、 員工代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會，具體負責公司勞動關 系處理和勞動爭議調(diào)解的日常工作，明確了工作方針和工作 制度，使此項工作有章可循、有法可依。為能有效地開展活動，調(diào)解委員會堅持做到每季召開一 次會議，對員工思想和各種關系形成的矛盾進行分析，及時 地加以解決，把問題解決在萌芽狀態(tài)。制度的建立、組織的 保障，為公司勞動關系的和諧打下了基礎，提供了保證。做 好勞動爭議

7、的預測、預警、預報和調(diào)解工作，并能與勞動爭 議仲裁機構(gòu)相銜接，不斷提高勞動爭議調(diào)解的信譽度和成功 率。四、牢記“社會公民”的身份，堅持履行社會責任公司社會責任是公司品牌的一部分。公司只有對自身應 該承擔的社會責任有清醒、客觀、全面的認識，并切實地去 履行和承擔才能夠?qū)崿F(xiàn)良性的發(fā)展。為此，公司一是深刻認 識到加強公司社會責任與公司社會形象、品牌同等重要，堅 持誠信守法，確保工程質(zhì)量第一。二是堅持了依法足額納稅。 三是高度關注節(jié)能環(huán)保，堅持了可持續(xù)發(fā)展。四是積極承擔 了保護職工健康和確保職工待遇的責任。五是通過資助貧困 大學生完成學業(yè)、優(yōu)先聘用失業(yè)人員和下崗職工、幫助弱勢 群體、支助困難職工子女就學等措施，多年來堅持回報社會。“人無信不立，企無信難存”，公司在對外經(jīng)濟活動中始終 堅持“誠信經(jīng)營、優(yōu)質(zhì)服務、高效精干、效益至上”的營銷宗 旨。公司產(chǎn)品在不斷提升，公司本身也在不斷壯大。公司在 實踐中感悟到“誠信守法”的魅力就在于自己特有的誠實守信 守法，只要得到了市場和公眾的認可，就會成為市場經(jīng)濟的 通行證，正因為如此，公司在實踐中更加堅信“誠信是人生之 本，守法是興衰之源”。公司的良好信譽，得到了社會各界的 支持