磁性材料項目人力資源規(guī)劃（范文）

1、CMC.泓域咨詢/人力資源規(guī)劃磁性材料項目人力資源規(guī)劃目錄第一章 行業(yè)背景分析3第二章 人員招聘與配置6一、 人員錄用評估6二、 人員招聘數(shù)量與質(zhì)量評估6三、 面試的概念6四、 面試的方法7五、 筆試的適用范圍10六、 利用筆試甄選應聘人員的方法11第三章 宏觀環(huán)境分析13第四章 項目簡介14一、 項目名稱及項目單位14二、 項目建設地點14三、 建設規(guī)模14四、 項目建設進度14五、 建設投資估算14六、 項目主要技術(shù)經(jīng)濟指標15第五章 公司概況17一、 公司基本信息17二、 公司主要財務數(shù)據(jù)17第一章 行業(yè)背景分析磁性材料泛指能與磁場發(fā)生相互作用的材料，是功能材料的一種，廣泛應用于汽車、3

2、C電子、家電、風電、機械、醫(yī)療、軍事等多個領域，在能源和信息產(chǎn)業(yè)中占有重要地位。2017年，工信部等部門發(fā)布的新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展指南將高性能永磁等列入關鍵戰(zhàn)略材料；2019年，發(fā)改委發(fā)布的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整目錄（2019年本）鼓勵發(fā)展高品質(zhì)稀土磁性材料。近些年，中國汽車產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，輕量化、小型化產(chǎn)品趨勢帶動了磁性材料需求結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變；同時，移動互聯(lián)網(wǎng)的普及深刻改變了人民生活和消費方式，3C電子產(chǎn)業(yè)維持較快發(fā)展，帶動了磁性材料需求量尤其是高端磁性材料需求量的增長。在一系列利好政策的支持以及下游應用領域不斷發(fā)展的驅(qū)動型，我國磁性材料生產(chǎn)技術(shù)持續(xù)進步，行業(yè)市場規(guī)模不斷發(fā)展壯大，并抵御住了新冠肺炎疫情沖擊，在20

3、20年依然保持了較好的增長態(tài)勢。2020年，中國磁性材料行業(yè)市場規(guī)模接近800億元，依然實現(xiàn)了10%以上的增速。而2021年上半年，受中國磁性材料價格大幅增長、需求量同比也有大幅提升，且2020年上半年受疫情影響較嚴重等多重因素的影響，2021年上半年中國磁性材料行業(yè)市場規(guī)模增速超過50%，景氣度遠高于大部分行業(yè)。長期以來，國外品牌在我國磁性材料高端市場占據(jù)著較多市場份額。但是近些年，隨著我國磁性材料產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷增長，國內(nèi)磁性材料優(yōu)秀企業(yè)通過加大技術(shù)開發(fā)力度和不斷追趕，其技術(shù)研發(fā)能力得到大幅度提升，技術(shù)水平（尤其是實驗室階段）已經(jīng)逐漸接近并趕上國際先進水平，新技術(shù)導入和應用提速，技術(shù)創(chuàng)新取得突

4、破，技術(shù)進步推動產(chǎn)業(yè)快速提升，新設備層出不窮，行業(yè)整體技術(shù)水平已有較大提升。同時，中國磁性材料行業(yè)經(jīng)過幾十年的發(fā)展，已經(jīng)形成了完整的人才培養(yǎng)體系、研發(fā)模式，培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀技術(shù)人才，積累了大量的研發(fā)技術(shù)經(jīng)驗。國內(nèi)北京中科三環(huán)高技術(shù)股份有限公司、北礦科技股份有限公司、煙臺正海磁性材料股份有限公司、廣東領益智造股份有限公司、橫店集團東磁股份有限公司等重點廠商具有較強的綜合競爭優(yōu)勢，且正逐漸向高端市場拓展。2021年3月，國務院發(fā)布的中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要提出發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，加快壯大新一代信息技術(shù)、生物技術(shù)、新能源、新材料、高端裝備、新能源汽車、

5、綠色環(huán)保以及航空航天、海洋裝備等產(chǎn)業(yè)。未來，新能源、新材料、高端裝備、新能源汽車、綠色環(huán)保以及航空航天、海洋裝備等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展都離不開磁性材料產(chǎn)業(yè)的支持，中國將繼續(xù)踐行綠色發(fā)展戰(zhàn)略，新能源汽車產(chǎn)業(yè)、風力發(fā)電等領域還將得到進一步發(fā)展，加之數(shù)字中國建設的推進，磁性材料在新基建領域也將得到進一步應用，中國磁性材料需求量仍將維持較高速度增長。預計2025年中國磁性材料行業(yè)需求量將超過400萬噸，市場規(guī)模將達到1500億元左右，行業(yè)發(fā)展前景廣闊。第二章 人員招聘與配置一、 人員錄用評估人員錄用評估是對招聘工作有效性檢驗的一個重要方面。但是，這種說法未必完全正確，還要看應聘者的整體素質(zhì)水平。試想，相同的錄用

6、比，一個是在高級人才市場招聘，一個是在初級人才市場招聘，那錄用者的素質(zhì)顯然不會一樣高。二、 人員招聘數(shù)量與質(zhì)量評估企業(yè)通過對各類人員招聘數(shù)量情況的統(tǒng)計指標進行評估，可以分析在員工數(shù)量上滿足或不滿足需求的情況，查明具體產(chǎn)生的原因，有利于找出招聘活動中的薄弱環(huán)節(jié)。同時，通過人員招聘數(shù)量與招聘計劃進行比較，也能為人力資源規(guī)劃的修訂提供依據(jù)。而人員招聘質(zhì)量評估是對員工的工作績效行為、實際能力、工作潛力的評估，它是對招聘工作成果與方法的有效性檢驗的另一個重要方面。人員招聘質(zhì)量評估既有利于改進招聘方式和方法，又能為企業(yè)員工培訓開發(fā)、績效評估等人力資源管理項目提供重要的信息和依據(jù)。三、 面試的概念面試是企業(yè)

7、最常用的、也是必不可少的測試手段。調(diào)查表明，99%的企業(yè)在招聘中都采用這種方法。在現(xiàn)代社會，企業(yè)用人越來越注重員工的實際能力與工作潛力，而不只是單純注重知識掌握。因此，面試在人員選擇環(huán)節(jié)中占有非常重要的地位。在面試過程中，代表用人單位的面試考官與應聘者直接交談，根據(jù)應聘者對所提問題的回答情況，考查其相關知識的掌握程度，以及判斷、分析問題的能力；根據(jù)應聘者在面試過程中的行為表現(xiàn)，觀察其衣著外貌、風度氣質(zhì)、情態(tài)表現(xiàn)以及現(xiàn)場的應變能力，判斷應聘者是否符合應聘崗位的標準和要求。在面試過程中，考官可以通過連續(xù)發(fā)問，及時弄清楚應聘者在回答中表述不清的問題，從而提高考查的深度與清晰度，并減少應聘者說謊、欺騙

8、作弊等行為的發(fā)生?？傊ㄟ^直接的接觸，面試可以使用人單位全面了解應聘者的社會背景，以及語言表達能力、反應能力、個人修養(yǎng)、邏輯思維能力等方面綜合素質(zhì)的狀況。同時，面試也能使應聘者了解自己在企業(yè)未來的發(fā)展前景，并將個人期望與現(xiàn)實情況進行對比，找到最好的結(jié)合點。四、 面試的方法由于人員資格審查與初選不可能全面反映應聘者的全部信息，使組織不能對應聘者有深層次的了解，同時，個人也無法得到關于組織更為全面的信息，而采用面試的方法，則可使這一問題迎刃而解。面試是供需雙方通過正式交談，使用人單位能夠客觀全面地了解應聘者的業(yè)務知識水平、外貌風度、工作經(jīng)驗、求職動機等信息。同時，也使應聘者能夠更全面地了解招聘單

9、位的相關信息。由于面試非常復雜，應先按照一定的標準將面試進行分類，目的是掌握相應的特點。（一）初步面試和診斷面試從面試所達到的效果來看，面試可分為初步面試和診斷面試。1、初步面試用來增進用人單位與應聘者的相互了解，在這個過程中應聘者對其書面材料進行補充（如對技能、經(jīng)歷等進行說明）組織對其求職動機進行了解，并向應聘者介紹組織情況、解釋崗位招募的原因及要求。初步面試類似于面談，它比較簡單、隨意。通常，初步面試是由人力資源部門負責招聘的人員主持，不適合的人員或?qū)M織不感興趣的應聘者將被淘汰掉。2、診斷面試則是對經(jīng)初步面試甄選合格的應聘者進行實際能力與潛力的測試，目的在于招聘單位與應聘者雙方補充深層次

10、的信息，如應聘者的表達能力、交際能力、應變能力、思維能力、個人工作興趣與期望等，組織的發(fā)展前景、個人的發(fā)展機遇、培訓機遇等。診斷面試由用人部門負責，人力資源部門參與，它更像正規(guī)的考試。對于高級管理人員的招聘，則組織的高層領導也會參加。診斷面試對組織的錄用決策與應聘者是否加入組織的決策至關重要。（二）結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)化程度，面試可分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試。1、結(jié)構(gòu)化面試是指在面試之前，已經(jīng)有一個固定的框架或問題清單面試考官根據(jù)框架控制整個面試的進行，按照設計好的問題和有關細節(jié)逐發(fā)問，嚴格按照這個框架對每個應聘者分別進行相同的提問。這種面試的優(yōu)點是對所有應聘者均按同一標準

11、進行，可以提供結(jié)構(gòu)與形式相同的信息，便于分析、比較，減少主觀性，同時有利于提高面試的效率，且對面試考官的要求較少。缺點是談話方式過于程式化，難以隨機應變，所收集信息的范圍受到限制。2、非結(jié)構(gòu)化面試無固定模式，事先不用做太多準備，面試者只要掌握組織、崗位的基本情況即可。非結(jié)構(gòu)化面試可以說是漫談式的，即面試考官與應聘者隨意交談，無固定題目，無限定范圍，海闊天空，無拘無束，讓應聘者自由發(fā)表議論、抒發(fā)感情。這種面試的主要目的在于給應聘者充分發(fā)揮自己能力與潛力的機會，通過觀察應聘者的知識面、價值觀、談吐和風度了解其表達能力、思維能力、判斷力和組織能力等。這種面試有很大的隨意性，需要面試考官有豐富的知識和

12、經(jīng)驗，以及掌握靈活的談話技巧，否則很容易使面試失敗。同時，由于面試考官所提問題的真實意圖比較隱蔽，要求應聘者有很好的理解能力與應變能力。其優(yōu)點是靈活自由，問題可因人而異，可深入淺出，可得到較深入的信息；其缺點是這種方法缺乏統(tǒng)一的標準，易帶來偏差，且對面試考官的要求較高。五、 筆試的適用范圍筆試是一種最古老而又最基本的選擇方法，它是讓應聘者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后根據(jù)應聘者解答的正確程度予以評定成績的一種選擇方法。這種方法主要通過測試應聘者的基礎知識和素質(zhì)能力，判斷該應聘者對招聘崗位的適應性。對基礎知識和素質(zhì)能力的測試，一般包括兩個層次即一般知識和能力與專業(yè)知識和能力。一般知識和能力是指

13、一個人的社會文化知識、智商、語言理解能力、數(shù)字才能、推理能力、理解速度和記憶能力等。專業(yè)知識和能力是指與應聘崗位相關的知識和能力，如財務會計知識、管理知識、人際關系能力、觀察能力等?，F(xiàn)在有些企業(yè)也通過筆試來測試應聘者的性格和興趣，但性格和興趣通常要運用心理測試的專門技術(shù)來測試僅靠筆試中的一部分題目很難得出準確的結(jié)論。六、 利用筆試甄選應聘人員的方法由于人員資格審查與初選不能反映應聘者的全部信息，企業(yè)不能對應聘者進行深層次的了解，個人也無法得到關于企業(yè)更為全面的信息，因此需要通過其他選擇方法使企業(yè)與個人各自得到所需要的信息，以便企業(yè)進行錄用決策，以及個人進行是否加入企業(yè)的決策。筆試就是選擇方法之

14、（一）提高筆試的有效性應注意三個問題命題是否恰當命題是筆試的首要問題，命題恰當與否，決定著筆試考核的效果如何。無論是以招聘管理人員和科技人員為目的的論文式筆試，還是以招錄員工和職員為目的的測試式筆試，其命題必須既能考核應試者的文化程度，又能體現(xiàn)出應聘崗位的工作特點和特殊要求?？荚嚸}過難、過易都會影響其效果。（二）確定評閱計分規(guī)則各個考題的分值，應與其考核內(nèi)容的重要性及考題難度成比例。若分值分配不合理，則總分數(shù)不能有效表示被測試者的真正水平，（三）閱卷及成績復核在閱卷和成績復核時，顧客觀、公平，不徇私情。為此，應防止閱卷人看到答卷人的姓名，閱卷人共同討論打分的寬嚴尺度，并建立嚴格的成績復核制度

15、，以及考試違規(guī)處理的制度等。第三章 宏觀環(huán)境分析堅持供給側(cè)和需求側(cè)并重，以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為突破口，加快解決現(xiàn)階段我市發(fā)展面臨的區(qū)域結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、要素投入結(jié)構(gòu)、排放結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟增長動力結(jié)構(gòu)和收入分配結(jié)構(gòu)上存在的結(jié)構(gòu)性缺陷，從供給端入手，提高創(chuàng)新、勞動力、土地、資本的全要素生產(chǎn)率，擴大有效供給，推進發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，促進經(jīng)濟社會健康可持續(xù)發(fā)展。第四章 項目簡介一、 項目名稱及項目單位項目名稱：磁性材料項目項目單位：xxx集團有限公司二、 項目建設地點本期項目選址位于xxx（以選址意見書為準），占地面積約23.00畝。項目擬定建設區(qū)域地理位置優(yōu)越，交通便利，規(guī)劃電力、給排水、通訊等公用設施條件完備，

16、非常適宜本期項目建設。三、 建設規(guī)模該項目總占地面積15333.00（折合約23.00畝），預計場區(qū)規(guī)劃總建筑面積30235.98。其中：主體工程21685.03，倉儲工程4146.04，行政辦公及生活服務設施2656.22，公共工程1748.69。四、 項目建設進度結(jié)合該項目建設的實際工作情況，xxx集團有限公司將項目工程的建設周期確定為12個月，其工作內(nèi)容包括：項目前期準備、工程勘察與設計、土建工程施工、設備采購、設備安裝調(diào)試、試車投產(chǎn)等。五、 建設投資估算（一）項目總投資構(gòu)成分析本期項目總投資包括建設投資、建設期利息和流動資金。根據(jù)謹慎財務估算，項目總投資12013.24萬元，其中：建設

17、投資9641.37萬元，占項目總投資的80.26%；建設期利息110.69萬元，占項目總投資的0.92%；流動資金2261.18萬元，占項目總投資的18.82%。（二）建設投資構(gòu)成本期項目建設投資9641.37萬元，包括工程費用、工程建設其他費用和預備費，其中：工程費用8403.20萬元，工程建設其他費用987.83萬元，預備費250.34萬元。六、 項目主要技術(shù)經(jīng)濟指標（一）財務效益分析根據(jù)謹慎財務測算，項目達產(chǎn)后每年營業(yè)收入27700.00萬元，綜合總成本費用22976.80萬元，納稅總額2263.85萬元，凈利潤3452.98萬元，財務內(nèi)部收益率22.23%，財務凈現(xiàn)值3496.97萬元

18、，全部投資回收期5.46年。（二）主要數(shù)據(jù)及技術(shù)指標表主要經(jīng)濟指標一覽表序號項目單位指標備注1占地面積15333.00約23.00畝1.1總建筑面積30235.98容積率1.971.2基底面積9813.12建筑系數(shù)64.00%1.3投資強度萬元/畝409.362總投資萬元12013.242.1建設投資萬元9641.372.1.1工程費用萬元8403.202.1.2工程建設其他費用萬元987.832.1.3預備費萬元250.342.2建設期利息萬元110.692.3流動資金萬元2261.183資金籌措萬元12013.243.1自籌資金萬元7495.453.2銀行貸款萬元4517.794營業(yè)收入萬元27700.00正常運營年份5總成本費用萬元22976.806利潤總額萬元4603.977凈利潤萬元3452.988所得稅萬元1150.999增值稅萬元993.6310稅金及附加萬元119.2311納稅總額萬元2263.8512工業(yè)增加值萬元7761.6613盈虧平衡點