勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀(二)勞動(dòng)合同訂立履行變更

1、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀(二-與勞動(dòng)合同訂立、履行和變更相關(guān)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)(一用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同,后因用人單位不錄用勞動(dòng)者而發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?用人單位應(yīng)否支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?勞動(dòng)合同法第七條第一款規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條第三款規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(征求意見(jiàn)稿(下稱(chēng)實(shí)施條例第五條自勞動(dòng)合同訂立之日至用工之日期間,用人單位與勞動(dòng)者尚未建立勞

2、動(dòng)關(guān)系,雙方可以依法解除勞動(dòng)合同并承擔(dān)雙方約定的違約責(zé)任,用人單位無(wú)需承擔(dān)勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用等責(zé)任,也無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例草案的規(guī)定, 自勞動(dòng)合同訂立之日至用工之日期間,用人單位與勞動(dòng)者尚未建

3、立勞動(dòng)關(guān)系,未建立勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的爭(zhēng)議不應(yīng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議,但從勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定看, 因訂立、履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,又屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)實(shí)施條例第五條的規(guī)定, 雙方實(shí)質(zhì)屬于民事合同關(guān)系,如果勞動(dòng)合同中約定了違約責(zé)任,違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,這和勞動(dòng)合同法中的違約金性質(zhì)不同,而是屬于民事違約賠償責(zé)任。由于不存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位無(wú)需承擔(dān)勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用,也無(wú)需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二不簽勞動(dòng)合同需支付勞動(dòng)者二倍工資,但勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?用人單位可否辭退拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?勞動(dòng)合同法第十條第二款已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自

4、用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第八十二條第一款用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。實(shí)施條例第六條勞動(dòng)者自用工之日起1個(gè)月內(nèi)拒不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位可以提前3日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)施條例第七條用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條第一款關(guān)于用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的規(guī)定執(zhí)行,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者拒不補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系并依照勞動(dòng)合同法第四十七

5、條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者1個(gè)月內(nèi)拒簽,用人單位提前3日通知終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)1個(gè)月不滿1年未簽合同, 支付2倍工資并補(bǔ)簽合同; 勞動(dòng)者拒不補(bǔ)簽,用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系,但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問(wèn)題研討:2007年12月31日前存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,2008年之后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意用人單位要求的勞動(dòng)合同期限而拒絕簽訂合同的,用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)否支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?提示:關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)200512號(hào)第三條用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,任何

6、一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系,但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上述提示的規(guī)定,問(wèn)題研討的答案是要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)對(duì)措施:勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)即應(yīng)與其依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,并且最好是入職第一天就簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)不愿簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者最好不要錄用。(三勞動(dòng)者入職超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者二倍工資。勞動(dòng)者入職第三個(gè)月才簽訂勞動(dòng)合同,第一個(gè)月的工資應(yīng)否支付二倍?實(shí)施條例第二十五條用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十二

7、條第一款關(guān)于用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的規(guī)定向勞動(dòng)者支付2倍工資的,起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日。根據(jù)上述規(guī)定, 勞動(dòng)者入職第三個(gè)月才簽訂勞動(dòng)合同的,第一個(gè)月的工資無(wú)需支付二倍。(四 勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同并不違法,但在勞動(dòng)者入職15天左右發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用要求而辭退(未簽合同勞動(dòng)者是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?未簽勞動(dòng)合同期間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因無(wú)勞動(dòng)合同,故無(wú)試用期可言,也無(wú)在試用期不符合錄用條件之說(shuō)。如果這樣辭退勞動(dòng)者,應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,甚至要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(即賠償金。應(yīng)對(duì)措施:建議用人單位先簽訂勞動(dòng)合同,

8、明確約定試用期和錄用條件,再以試用期不符合錄用條件而辭退勞動(dòng)者,這樣才無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最好勞動(dòng)者入職第一天就簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)不愿簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者最好不要錄用。(五勞動(dòng)合同期滿后不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的,是否需要支付勞動(dòng)者二倍工資?勞動(dòng)者可否隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系?用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)否支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?實(shí)施條例第十三條勞動(dòng)合同解除或者期滿,用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者未辦理解除、終止勞動(dòng)合同的手續(xù)并辦理工作交接手續(xù),仍繼續(xù)留用該勞動(dòng)者的,視為續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法第十四條關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)施條例第二十三條勞動(dòng)合同期滿

9、,用人單位仍留用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第十條第二款關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期滿后的1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的規(guī)定、第十四條第三款關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者被視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,以及第八十二條第一款關(guān)于用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)實(shí)施條例第二十三條的規(guī)定,原勞動(dòng)合同期滿后1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的無(wú)需支付2倍工資; 期滿后超過(guò)1個(gè)月不滿1年仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。根據(jù)實(shí)施條例第十三條的規(guī)定, 勞動(dòng)合同期滿,用人單位仍留用勞動(dòng)者的,已視為續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同, 用人

10、單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)符合法定情形,否則不但要支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,甚至可能要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(賠償金。勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)是違法用工,法律應(yīng)允許勞動(dòng)者隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)對(duì)措施:如果不打算與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)及時(shí)辦理終止合同手續(xù),避免形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而處于被動(dòng)狀態(tài)。(六勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)”,是否包括勞動(dòng)法第十九條規(guī)定的“勞動(dòng)紀(jì)律”、“勞動(dòng)合同終止的條件”和“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”?實(shí)施條例第十六條勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)”,不包括中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第十九

11、條規(guī)定的“勞動(dòng)紀(jì)律”、“勞動(dòng)合同終止的條件”和“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”?！皠趧?dòng)紀(jì)律”、“勞動(dòng)合同終止的條件”和“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”是勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款,而勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款不再包括這三項(xiàng)條款。因勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定勞動(dòng)合同必備條款包括“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)”,而勞動(dòng)法是法律,所以“勞動(dòng)紀(jì)律”、“勞動(dòng)合同終止的條件”和“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”又可能出現(xiàn)在勞動(dòng)合同必備條款里面。這是勞動(dòng)合同法立法的一個(gè)漏洞,本條做了補(bǔ)漏的規(guī)定。明確了勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)”,不包括中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第十九條規(guī)定的“勞動(dòng)紀(jì)律”

12、、“勞動(dòng)合同終止的條件”和“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”。(七如何技巧地填寫(xiě)勞動(dòng)合同必備條款的內(nèi)容?如何根據(jù)不同企業(yè)、不同崗位的實(shí)際情況設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同的約定條款?必備條款填寫(xiě)技巧:1、用人單位和勞動(dòng)者的基本情況應(yīng)詳細(xì)列明。并明確勞動(dòng)者的經(jīng)常居住地址,約定經(jīng)常居住地址變更要書(shū)面告知用人單位,并約定勞動(dòng)者的經(jīng)常居住地址為法律文書(shū)的送達(dá)地址。2、根據(jù)本企業(yè)不同崗位的實(shí)際情況確定勞動(dòng)合同期限,因連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后第三次簽訂可能要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,所以合同期限不宜過(guò)短。3、工作內(nèi)容包括工種、崗位、職務(wù)和勞動(dòng)定額、產(chǎn)品質(zhì)量要求等內(nèi)容,必須根據(jù)本單位的需要、崗位要求、勞動(dòng)者的能力進(jìn)行確定。為免日后難

13、于調(diào)整勞動(dòng)者的崗位或職務(wù),可約定崗位或任職期限短于勞動(dòng)合同期限。4、工作地點(diǎn)的確定要考慮勞動(dòng)者居住地點(diǎn)的遠(yuǎn)近,既要利單位,又要利員工。5、工作時(shí)間和休息休假的約定,要根據(jù)本單位不同崗位的實(shí)際情況而定,并不得違法。6、勞動(dòng)報(bào)酬的基本工資不宜定得過(guò)高,要充分考慮依法計(jì)算加班工資的因素,并盡量歷拆分工資;如屬于計(jì)件工資的,一般只約定按單位依法制定的工資分配制度執(zhí)行即可。7、社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育五大保險(xiǎn),一般只約定依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)即可,不宜約定以支付現(xiàn)金代替社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),要根據(jù)本單位不同崗位的實(shí)際情況而定。問(wèn)題研討如何根據(jù)不同崗位的實(shí)際情況

14、設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同的約定條款?提示:工資、崗位的合理調(diào)整;合同期與試用期;培訓(xùn)與服務(wù)期;保密與競(jìng)業(yè)限制;福利待遇等。(八關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效?關(guān)于“甲方(企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方(員工的能力、表現(xiàn)以及依法制定的規(guī)章制度,合理調(diào)整乙方的工作崗位和工資待遇”的約定是否有效?實(shí)施條例第二十二條用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí),可以約定在勞動(dòng)合同終止前或者該勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同后的一定期間內(nèi)變更勞動(dòng)者工作崗位;但是,不得因此降低勞動(dòng)者的工資待遇。勞動(dòng)法第四十七條:用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主

15、確定本單位的工資分配方式和工資水平。全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例第十八條及勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例的意見(jiàn)第二條:企業(yè)享有人事管理權(quán)。企業(yè)對(duì)管理人員和技術(shù)人員可以實(shí)行聘用制、考核制。對(duì)被解聘或者未聘用的管理人員和技術(shù)人員,可以安排其他工作,包括到工人崗位上工作。企業(yè)可以從優(yōu)秀工人中選擇聘用管理人員和技術(shù)人員。經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn),企業(yè)可以招聘境外技術(shù)人員、管理人員。條例第十九條及實(shí)施意見(jiàn)第三條:企業(yè)享有工資、獎(jiǎng)金分配權(quán)。企業(yè)有權(quán)根據(jù)職工的勞動(dòng)技術(shù)、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)條件和實(shí)際貢獻(xiàn),決定工資、獎(jiǎng)金的分配檔次。企業(yè)可以實(shí)行崗位技能工資制或者其他適合本企業(yè)特點(diǎn)的工資制

16、度,選擇適合本企業(yè)的具體分配形式。企業(yè)有權(quán)制定職工晉級(jí)增薪、降級(jí)減薪的辦法,自主決定晉級(jí)增薪、降級(jí)減薪的條件和時(shí)間。不明確正常工作時(shí)間的基本工資和加班時(shí)間的多少而約定“工資總額已包含加班工資”是無(wú)效的。關(guān)于“甲方(企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方(員工的能力、表現(xiàn)以及依法制定的規(guī)章制度,合理調(diào)整乙方的工作崗位和工資待遇” 的約定并不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)為有效約定。應(yīng)對(duì)措施:明確約定正常工作時(shí)間的基本工資(不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)和加班時(shí)間。通過(guò)民主程序制定職工晉級(jí)增薪、降級(jí)減薪的管理辦法,規(guī)定晉級(jí)增薪、降級(jí)減薪的條件和時(shí)間,并約定相關(guān)規(guī)章制度為勞動(dòng)合同的附件。(九用人單位的分支機(jī)構(gòu)(如分公司、辦事處等能

17、否直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),應(yīng)按照勞動(dòng)合同履行地還是用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?實(shí)施條例第十七條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。一般認(rèn)為,依法成立的用人單位的分支機(jī)構(gòu)是廣義的用人單位,可以直接與勞動(dòng)者簽訂勞

18、動(dòng)合同。勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行為原則,但注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)的, 可以協(xié)商約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(十什么是勞動(dòng)合同的中止?何種情形可以中止履行勞動(dòng)合同?中止履行勞動(dòng)合同期間,用人單位和勞動(dòng)者雙方的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)如何履行?中止履行勞動(dòng)合同期間是否計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限?勞動(dòng)合同中止的期限最長(zhǎng)為多少年?實(shí)施條例第二十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)征入伍、勞動(dòng)者被依法限

19、制人身自由或者勞動(dòng)者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的,用人單位可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同期間,用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)。中止履行勞動(dòng)合同期間,不計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限;但是,因勞動(dòng)者應(yīng)征入伍中止履行勞動(dòng)合同的除外。中止履行勞動(dòng)合同的情形消失,除勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行外,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。勞動(dòng)合同中止的期限最長(zhǎng)不超過(guò)5年。勞動(dòng)合同的中止是指法定或約定的原因致使勞動(dòng)合同不能繼續(xù)順利履行時(shí),勞動(dòng)合同暫時(shí)不履行,待不能履行的原因消滅后,雙方再繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。中途暫時(shí)停止的期間與行為叫做勞動(dòng)合同的中止。約定中止: 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。法定中止: 勞動(dòng)者應(yīng)征入伍、勞動(dòng)者被依法限制人身自由或者勞動(dòng)者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的,用人單位可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同期間,用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)。中止履行勞動(dòng)合同期間,不計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限;但是,因勞動(dòng)者應(yīng)征入伍中止履行勞動(dòng)合同的除外。勞動(dòng)合同中止的期