女職工權(quán)益保護專項集體協(xié)議(精)

1、女職工權(quán)益保護專項集體協(xié)議第一章 總則第一條 為維護女職工的合法權(quán)益， 減少和解決女職工在勞動和工作（以下簡稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中的作用，促進女職工與企業(yè) 共同發(fā)展。根據(jù)我國勞動法 、工會法、浙江省女職工勞動 保護辦法等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“ 平等協(xié)商、共謀發(fā) 展” 的原則，簽訂本協(xié)議第二條 本協(xié)議由本企業(yè)工會代表女職工與企業(yè)行政依法平等協(xié)商后簽訂。第三條本協(xié)議對企業(yè)和職工具有同等約束力。7第二章 女職工權(quán)益保護條款第四條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時簽訂勞動合同， 實行男女同工同酬。 第五條企業(yè)按社會保險有關(guān)規(guī)定參加生育保險， 履行繳費義

2、務(wù)。第六條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點，在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工，給予特殊保 護，并確定專（兼）職人員負責女職工勞動保護工作。第七條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期降低其工資，不得無故與女職工解除勞動合同。第八條 企業(yè)嚴格執(zhí)行浙江省女職工勞動保護辦法規(guī)定的女職工禁忌的勞動范圍。第九條 對從事國家規(guī)定的高處、 低溫作業(yè)和第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應(yīng)當暫時調(diào)整，安排合適工作 或者給予一至兩天的帶薪休息。對從事其他工種的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及 月經(jīng)過多的女職工，在月經(jīng)期間，給予一至兩天的帶薪休息。第十條 對懷孕的女職工，不在正常勞動日以

3、外延長勞動時 間；對從事原工作有困難的，經(jīng)醫(yī)療單位的證明，予以減輕其工 作量或者安排適當工作。的女職工，不安排條 對懷孕 7 個月以上（含 7 個月）其從事夜班工作。在勞動時間內(nèi)給予工間休息1 小時，并扣減相應(yīng)的勞動定額。對有定額的女職條 女職工產(chǎn)前檢查按正常出勤對待。工，扣減相應(yīng)的勞動定額。第十三條 女職工分娩后，其產(chǎn)假及相關(guān)待遇按下列規(guī)定執(zhí) 行：正常分娩的，產(chǎn)后假 90 天（含產(chǎn)前假 15 天）；15 天；7 天；15 天； 的，四）五）7 個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待； 分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的， 產(chǎn)后假增加 分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加 生育多胞胎的，每

4、多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加 妊娠期不滿 3 個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)） 產(chǎn)后假 20 天至 30 天；（七）妊娠 3個月以上、 7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假 50天； （八）女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。 第十四條 哺乳（含人工喂養(yǎng)）不滿 1 周歲嬰兒的女職工，在 工作日內(nèi)安排不少于 1 小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多一 人嬰兒，哺乳時間增加 1 小時。女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺 乳往返時間，算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的勞動定額。第十五條 經(jīng)二級以上綜合醫(yī)療機構(gòu)確診患更年期綜合癥， 適應(yīng)原工作的女職工，適當減輕其工作量或者暫時安排其他合適 的工作。第十六條 參加生育

5、保險的女職工生育所需的產(chǎn)前檢查費、育醫(yī)療費用及實施計劃生育手術(shù)所需的費用由社會保險機構(gòu)所規(guī) 定的費用支付。第十七條 企業(yè)建立每一（兩）年進行一次婦科病檢查治療制度，對從事有害工作的女職工，定期進行職業(yè)健康教育，檢查所 需時間視為工作時間。建立女職工健康檔案。第三章 合作與監(jiān)督第十八條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理、職代會，女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當，女職工代表參與企業(yè)平 等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過程；企業(yè)勞動爭議調(diào) 解委員會中有女職工代表。第十九條 為實施對企業(yè)女職工的有效維護， 企業(yè)與工會實行 有效的密切合作，不定期地召開會議，就企業(yè)女職工權(quán)益保護情 況相互通報和協(xié)商，共同探索新形勢下單位女職工權(quán)益保護工作 的新方法、新路子。第二十條 為確保協(xié)議的全面履行， 協(xié)議雙方成立對等人數(shù)的 監(jiān)督小組，定期對協(xié)議履行情況進行檢查，并將檢查結(jié)果在廠務(wù) 公開信息欄上公布。第四章 附則第二條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議， 首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動保障部門和 工會組織進行協(xié)調(diào)，并參與處理第二十二條o本協(xié)議有效期為年。自 年 月 日日止。本協(xié)議未明確事項， 以國家現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定為準，國家法律法規(guī)無明確規(guī)定的，由雙方協(xié)商確定。第二十四條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字，并上報上級勞動、工會至年第二月 三條備案后作為集體合同副本，與集體合