射洪縣教職工管理辦法(精)

1、射洪縣教職工管理辦法（暫行）射府發(fā)【2006】50號第一章總則第一條 為進一步加強教師隊伍建設，規(guī)范管理行為，提高 管理質量，促進教職工工作規(guī)范化、科學化、法制化，更好 的調(diào)動廣大教師教書育人的積極性，提高教學質量和辦學水 平，努力為我縣經(jīng)濟建設服務，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定根據(jù)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行 辦法，射洪縣直屬事業(yè)單位改革實施方案和中共射洪 縣委辦公室、射洪縣人民政府辦公室關于清理機關事業(yè)單 位外流人員的通知等國家有關規(guī)定、政策和文件制定。第三條教育局依法履行對教職工和校（園）長的管理，學 校負責對本校教職工的考核、獎懲等具體日常管理工作。第四條 有關教職員工聘用、上崗履

2、職考核事項按遂寧市 中小學教師全員聘用合同制辦法（試行）和學校相關規(guī)定 執(zhí)行。第五條 本規(guī)定適用于縣教育局管轄的各類中小學、幼兒園 在編在崗的全體教職員工。第二章請假制度第六條 病假：教職工因病請假一個月內(nèi)由學校校長審批; 連續(xù)請假超過一個月的由本人申請，經(jīng)學校、片區(qū)教研室審 定后，附有關請假證明（注明病由、病歷、入院證、醫(yī)藥費 發(fā)票等原件）連同長期病假工資發(fā)放批報表報教育局審批。5最長不第七條 事假：教職員工因事需要處理的，一般應安排有國 家法定的節(jié)假日。確有特殊原因需要請假，原則上不超過 個工作日，5個工作日內(nèi)由校（園）長審批；特殊情況一 得超過15個工作日，5 15個工作日的事假，由本人

3、申 請，經(jīng)學校片區(qū)教研室審定后，報教育局批準。未經(jīng)批準擅 自離崗的，曠工處理。第八條 國家規(guī)定的工傷假、婚喪假、產(chǎn)假等按有關政策規(guī) 定執(zhí)行。教職員工探親假在寒暑假中安排，假中無假。佃94】38中中長期第九條 按四川省人事廳關于機關和事業(yè)單位工資制度改 革后職工假期工資計算問題的通知（川人工【 號）和射洪縣關于清理機關事業(yè)單位外流人員的通知 關于機關事業(yè)單位長期請假人員管理辦法”的規(guī)定， 病假人員發(fā)放辦法是：1、病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。2、病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年 限不滿十年的，固定工資部分按90%計發(fā)，工作年限滿十年的，固定工資部分全部發(fā)給。3、病假超

4、過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年 的，固定工資部分按 70%計發(fā)，工作年限滿十年的，固定工 資部分按80%計發(fā)。4、上述人員病假期間，應按一定比例發(fā)給工資構成中活的 部分（即津貼）。工資構成中活的部分（津貼）的計發(fā)標準由 各單位根據(jù)本單位實際情況確定。5、當年因病、事假累計超過六個月以上，出國探親超過本 年度半年以上，不參加年度考核，不確定等次，正常晉升工資 檔次的考核年限從次年重新計算。第十條 長期病假人員，經(jīng)本人申請，參加人事部門組織的 體檢鑒定，符合病退條件的，可予病退。未及時返崗和無正當理由逾期條病假人員病愈后，不歸，學校按聘任管理辦法規(guī)定，予以解聘或辭退。第三章上崗制度條凡

5、在編人員，不得無故脫離工作崗位，不得停薪 留職，不得搞勤工儉學，未經(jīng)批準不得外借其他單位，不得使 用編外人員頂編在崗工作。第十三條教職員工無故脫離工作單位，學校按聘任管理辦 法的規(guī)定解聘或辭退。第四章學習進修制度第十四條 鼓勵教師樹立終身學習觀念，組織教師參加各種 培訓。第十五條 在工作學習兩不誤的前提下，鼓勵教師參加函授 學習，教育局和學校應為參加函授的教師提供方便。第十六條對因工作需要或所學專業(yè)特殊，必須離職脫產(chǎn)學 習的教師，脫產(chǎn)學習期間保留工作關系，停發(fā)其活動工資、年 終一次性獎勵工資及其它津貼補貼，待本人學習期滿回學校工 作后，按每年50%，在二年內(nèi)補發(fā)其學習期間停發(fā)的活動工 資、年終

6、一次性獎勵工資及其它津補貼。需脫產(chǎn)學習的教師由本人申請，填寫教師脫產(chǎn)學習審批 表，申請教師同時與學校簽定送培協(xié)議一式兩份，約定學習 期滿回校工作、違約應該承擔的賠償責任及其它認為應該約定 的事項。學校、片區(qū)教研室簽署意見，審批表和送培協(xié)議同時 送教育局審批，人事局備案。未回學校工作或雖回學校工作不滿五年者，按送培協(xié)議雙 方的約定向學校付違約金。第十七條 未經(jīng)教育局批準，不得脫產(chǎn)學習。擅自離崗脫產(chǎn) 學習者或者雖經(jīng)組織同意脫產(chǎn)學習但學滿而未回單位工作的， 按聘任管理辦法解聘或辭退。第五章學校領導干部管理第十八條 學校領導干部嚴格按中共射洪縣委組織部、射洪 縣人事局、射洪縣財政局、射洪縣教育局聯(lián)合行

7、文的射洪縣 中小學幼兒園校（園）長聘任管理辦法和射洪縣教育局制定 的射洪縣學校中層領導干部聘任管理暫行辦法的要求，按 規(guī)定的程序和權限考核、聘任和管理。第十九條 按射洪縣中小學幼兒園校（園）長聘任管理辦 法、射洪縣學校中層領導干部聘任管理辦法的要求，對 因任職時間、任職年齡及其它原因不再聘任為學校領導干部的 教師，學校要安排工作，充分發(fā)揮他們的作用。第二十條 校（園）長及其他領導干部按文件發(fā)放津貼、通 訊費補貼、交通費補貼等政策性補貼是作為與其聘任職務的職 責和業(yè)績相應的福利待遇和工作補貼，是上崗履職的職務專項 補貼，受聘期間享有。未聘、解聘、辭聘或落聘即行取消。條不再擔任學校領導干部的教師，

8、同等享受學校 其他教師的福利待遇。不再擔任學校領導干部的教師，要在學 校安排的工作崗位上盡心盡職，帶頭遵守學校規(guī)章制度，模范 執(zhí)行有關人事、勞資紀律。退休前不得在其它單位兼職領薪。第六章 臨時聘用人員管理條 學校要加強管理，在編制范圍內(nèi)，合理設置工 作崗位，努力做到人盡其才，物盡其用，原則上不聘用臨時人 員。第二十三條 因工作的需要，確需臨時聘用的，必須按相關 法律法規(guī)明確約定雙方的職責、權利和義務。用人單位要嚴格 履行合同手續(xù)，依法規(guī)范管理。合同一期一簽，學校臨時聘用人員的工資等由學校發(fā)給。四條學校聘用臨時人員未按相關法律法規(guī)簽定聘用 合同的，將追究學校領導責任。五條各中小學、幼兒園的校（園）長，要按照能級第七章附則第二管理原則，以高度負責的態(tài)度和嚴肅認真的精神審慎辦理人事 工作，