服裝店員工薪資獎勵制度

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2、同完成 日、周、月、季度和年任務(wù)，不可互相推諉扯皮。 4.4.導(dǎo)購需按店規(guī)穿 著導(dǎo)購服裝。工作期間可化妝，穿著得體，保持干凈利落。 5.5.每天大 掃除，營業(yè)時間內(nèi)保持店里、店外干凈衛(wèi)生。6.6.不可遲到、早退、曠勤，請假需提前一天經(jīng)店長和公司批準(zhǔn)后 方可請假，不可兩人同時請假。7 7 待客須熱情，微笑傾聽，耐心周到引導(dǎo)。 . . 無論什么情況都不可 以與顧客發(fā)生爭吵，惡語相加，一旦有類似事情，立即開除并扣發(fā)所 有工資。8.8.導(dǎo)購員在上崗前應(yīng)放下所有的煩惱，雜念，全身心投入工作。不可帶著情緒上班。 9.9.沒有顧客時要熟悉庫存，鉆研貨品賣點，整理 貨品擺放。10.10.導(dǎo)購每月須盤點貨物，若

3、出現(xiàn)貨品缺欠，由導(dǎo)購按貨品批發(fā) 價分?jǐn)偟矫咳速r償， 導(dǎo)購移交貨時需檢查核驗無誤。 11.11.若導(dǎo)購辭職， 須提前一個月告知店長和公司，店長和公司同意后方可辭職。12.12.導(dǎo)購員應(yīng)保守本店的一切秘密，不向任何人透露（包括父母 兄弟姐妹和親朋好友）包括：日、周、月、季、年的營業(yè)額；活動中 的任何細(xì)節(jié)和要求以及活動方案； 貨品的折扣； 一切對本店不利的言 語和行為等應(yīng)保守秘密的事情和行為。13.13.本店員工拿新款，在貨源充足的情況下，可享受8.58.5 折優(yōu)惠。14.14.導(dǎo)購員應(yīng)每天背誦店內(nèi)每一款產(chǎn)品的庫存和尺碼，做到準(zhǔn)確 無誤。店組長不定時抽查二重罰以下現(xiàn)象注解：處罰等級標(biāo)準(zhǔn)：等級 A A

4、:扣除 1010 元等級 b b:扣除 3030 元等 級 c:c:扣除100100 元，如遇情節(jié)嚴(yán)重者，可當(dāng)即辭退?；蛞平凰痉C(jī)關(guān)。-.篇二：最全面服裝店員工管理制度服裝店員工管理制度一、店內(nèi)任何員工應(yīng)無條件服從上級的管理 . .二、店內(nèi)任何員工 , ,不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。表現(xiàn)：1 1、與顧客爭吵，辱罵顧客。2 2、與顧客打架、斗毆。處罰：第一次：罰款五十元。第二次： 開除三、員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定于上下班時間上下班 , ,任何人不得以任 何借口遲到、早退、曠工（無故或未獲批準(zhǔn)不正常上班） 。遲到、早 退五分鐘以內(nèi)扣二元。遲到、早退三十分鐘內(nèi)扣十元，超過三十分鐘 扣除當(dāng)天工資 , ,嚴(yán)

5、重者予以開除。曠工罰款五十元，超過 2 2 次予以開 除。四、員工上班前應(yīng)將工裝 , ,工牌穿戴整齊， 并隨時保持工裝整潔。 （違者罰一元 ）五、上班時可淺淡化妝 , ,不可濃裝艷抹 , ,不得披頭散發(fā)。 （違者罰兩 元）六、上班時保持精神飽滿 , ,不允許無精打采。不得無故串崗，不 得聊天和看報刊雜志，不得吃零食 （違者罰兩元 ），工作時間不得擅自離崗 （違者罰五元 ），有顧客時在賣場聊天者罰五元。七、上班期間不得接打私人電話，不得會客。 （違者罰兩元 ）八、賣場上員工盡量講普通話 , ,九、在賣場內(nèi)確保正確站姿， , ,不準(zhǔn)依靠道具或做出有損店面形 象的舉止 . .（違者罰兩元 ）十、員工

6、應(yīng)對自己負(fù)責(zé)的區(qū)位衛(wèi)生進(jìn)行打掃 , ,并保持全天整潔，每月末大掃除一次 （違者罰二元 . .）十一、員工上下班必須在考勤機(jī)上簽到簽退。1 1：做全天班的員工早？前簽到一次，晚后簽退一次即可。因當(dāng) 天上班時間不能及時趕到而臨時請他人暫代一下班的， 則本人來后必 須先簽到，然后代班者方能簽退。 2 2：遲到（早退）超過一分鐘開始 記遲到（早退）。3 3：一個月內(nèi)忘簽到 （簽退） 一次按遲到 （早退）五分鐘內(nèi)處理； 一個月累計忘簽到 （簽退）二次每次按遲到（早退）三十分鐘內(nèi)處理； 一個月累計忘簽到（簽退）三次及以上每次扣除當(dāng)天工資。4 4：因已遲到（早退）而有意不簽到 （簽退）則另行處理。 十二、

7、在銷售過程中 , ,每位導(dǎo)購都要做到面帶微笑 , ,態(tài)度真誠。十三、在銷售過程中導(dǎo)購要主動服務(wù) , ,不能相互推諉 , ,要做到以客 為先. .1.1. 針扎反應(yīng)：見到顧客，應(yīng)及時為其提供服務(wù)。2.2.小跑服務(wù). .3.3. 顧客進(jìn)門必須使用歡迎用語打招呼 . .（違者罰二元 ）十四、店組長 發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時糾正和不進(jìn)行記錄的， 則與該員工承 擔(dān)相同處罰， 超過三次則撤銷店組長職務(wù)。 員工必須服從店組長管理 及安排，否則店組長可上報負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理， 行為嚴(yán)重的可由店組長 向負(fù)責(zé)人建議辭退。十五、員工之間要有團(tuán)隊意識 , ,要把每一個人當(dāng)成是自己的兄弟 姐妹, ,苦樂同擔(dān) . .風(fēng)雨

8、同行 . .店組長不準(zhǔn)隨便刁難部屬，不準(zhǔn)隨便呵斥部 屬。應(yīng)該尊重和幫助店內(nèi)每一位員工。十六、半班員工不得請假，員 工每月?lián)Q班不能超過 3 3 次，店組長不得與店員換班。換班需填寫換 班單，經(jīng)店組長同意并簽字，否則視曠工處理。換接班必須及時做 好貨品交接工作。如本店需要加班，員工無特殊原因不得拒絕。 十七、 收銀臺與倉庫除負(fù)責(zé)人員 , ,他人不得入內(nèi) . .發(fā)現(xiàn)一次給予嚴(yán)重警告 . .（違 者罰五元 . .）十八、每天進(jìn)行貨品核對 ,.,.如有失貨 , ,按失物正常銷售價在責(zé)任班 次所有導(dǎo)購工資中平均扣除。 月底進(jìn)行全場大盤， 如有責(zé)任不明失物， 按失物正常銷售價由全體導(dǎo)購賠償。 倉庫失物則由倉

9、庫負(fù)責(zé)人員按正 常銷售價賠償。十九、每天員工要對店鋪的形勢進(jìn)行分析 , ,查找不利因素 , ,及時做 出個人工作心得和月總結(jié) . .二十、如屢次違反規(guī)定者從嚴(yán)處罰， 經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭 退。二一、辭職：試用工應(yīng)提前二天 . .正式員工應(yīng)提前十五天、店組 長需提前一個月向負(fù)責(zé)人提出書面申請 , ,并且春節(jié)前后各一個月內(nèi)不 得辭職（以上違反則保證金不予退還） ，并履行以下手續(xù)方可領(lǐng)回工 服保證金（元，收銀員元） ：1.1.歸還員工牌 ; ;2.2.歸還所領(lǐng)道具 ; ;3.3.做好交接工作 ; ;4.4. 工裝損耗按規(guī)定從保證金中扣除（工作未做滿半年扣除元） . .二十二、店鋪于每天分準(zhǔn)時營業(yè)

10、 , ,晚打烊 . .二十三、正式員工在本 店購物憑指標(biāo)可享受七折優(yōu)惠，具體如下：1.1.工作時間滿 1 1 個月有購買一套當(dāng)季服飾的指標(biāo)，工作時間滿半 年以上即擁有一年分四季各購買一套服飾的指標(biāo)。2.2. 指標(biāo)只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)讓他人，否則作廢并給予相應(yīng) 處罰。使用指標(biāo)購物時需通知組長，并經(jīng)負(fù)責(zé)人同意。當(dāng)季指標(biāo)未使 用可累積到下一季，但最多累積不超過二套。3.3. 特價和促銷商品不在優(yōu)惠范圍內(nèi)。 篇三：服裝店員工管理制度 服裝店員工管理制度 1.1.員工應(yīng)帶妝上崗，工作時間應(yīng)保持愉快精神，熱情待人。2.2. 在工作時間不得抽煙、喝酒，不得與相鄰柜臺員工聊天。3.3. 應(yīng)保持店面整潔，每

11、日應(yīng)打掃衛(wèi)生，整理貨品，每日需拖地。4.4. 應(yīng)妥善保管好柜臺財物和貨品，謹(jǐn)防小偷。如果盤點庫存發(fā)現(xiàn) 貨品丟失，按照丟失商品的吊牌價在月結(jié)工資中扣除。5.5. 每日應(yīng)做好店面貨品整理，按照公司要求陳列貨品，精心搭配 和擺放。6.6. 按時上班，不得早退。吃飯時間不得超過 3030 分鐘。當(dāng)月累計 遲到或早退 3 3 次以上者，扣除一天工資。7.7. 上班時間不得接待朋友探訪。8.8. 店員試用期定為 1 1 個月，薪酬為底薪 1800+2%1800+2%個人銷售額提成。9.9. 薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資 + +提成 + +補(bǔ)貼10.10.提成為當(dāng)月個人銷售額的 2%2%11.11.補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼，

12、化妝補(bǔ)貼，保險補(bǔ)貼。其中過了試用期 的次月即可獲得 100100 元的交通補(bǔ)貼和 100100 元的化妝補(bǔ)貼，保險補(bǔ)貼 300300 元則自員工正式入職公司 6 6 個月后發(fā)放。12.12.員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道 德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。13.13.員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。14.14.如遇不明事項應(yīng)服從公司領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對新進(jìn)員 工應(yīng)親切，公平對待。15.15.員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售 數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。16.16.員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇， 滿腔熱情。遇事不可推諉， 不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。17.17.員工有義務(wù)完善各項工