2019年秋季《公共人力資源管理》答案

1、離線作業(yè)考核公共人力資源管理滿分100分一、名詞解釋?zhuān)款}8分，共16分）1、公共部門(mén)就是按照特定社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的要求，通過(guò)行使管理社會(huì)公共事務(wù)的權(quán)力，以體現(xiàn)社會(huì)公共意志和實(shí)現(xiàn)公共利益為指向的各種組織實(shí)體的總和，其實(shí)質(zhì)是以協(xié)調(diào)特定社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系秩序下的公共利益關(guān)系為根本目的的組織體系。2、公共人力資源獎(jiǎng)勵(lì)制度通常是指公共部門(mén)依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序，對(duì)在公務(wù)活動(dòng)中成績(jī)突出的公職人員給予物質(zhì)、精神嘉獎(jiǎng)的活動(dòng)。二、簡(jiǎn)答題（每題10分，共40分）1、簡(jiǎn)述公共人力資源管理的原則。答：是由國(guó)家性質(zhì)所決定的關(guān)于公共人力資源管理的規(guī)則與規(guī)范體系，其核心是關(guān)于公共人力資源管理權(quán)力的配置關(guān)系及其運(yùn)行模式。2、

2、簡(jiǎn)述我國(guó)事業(yè)單位聘用的程序。答：1、公布空缺崗位及其職責(zé)、聘任條件、工資待遇等事項(xiàng)；2、應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；3、聘任工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；4、聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；5、聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；6、聘任單位法人代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同。3、簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的內(nèi)容。答：我國(guó)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。這五個(gè)方面綜合體現(xiàn)了公務(wù)員的素質(zhì)及其履行崗位職責(zé)的情況，是一種概括性的表述。其基本含義是：德，包括公務(wù)員的政治品德、遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德的情況及個(gè)人品德。政治品德主要指公務(wù)員的

3、政治表現(xiàn)，包括理想信念、宗旨觀念、政治立場(chǎng)、政治方向、政治敏感性和政治鑒別力等。職業(yè)道德主要看公務(wù)員是否具有正確的職業(yè)觀念和良好的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)，是否忠于職守，服從命令，嚴(yán)守國(guó)家和工作機(jī)密。社會(huì)公德主要看公務(wù)員在社會(huì)交往和公共生活中是否模范遵守社會(huì)行為準(zhǔn)則，勇于同不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。個(gè)人品德主要看公務(wù)員能否牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，是否正直、真誠(chéng)、誠(chéng)實(shí)、守信、謙虛謹(jǐn)慎，是否襟懷坦蕩、光明磊落。能，指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。業(yè)務(wù)知識(shí)是指公務(wù)員的政策理論水平、文化程度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。工作能力是指公務(wù)員運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，主要包括：

4、理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測(cè)能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力、科學(xué)決策能力、調(diào)研綜合能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力等。勤，指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神。所謂事業(yè)心就是看公務(wù)員是否敬重和熱愛(ài)本職工作，是否勤勤懇懇，盡職盡責(zé)，甘于奉獻(xiàn)。工作態(tài)度主要看公務(wù)員工作是否積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。工作作風(fēng)重點(diǎn)看公務(wù)員是否深入實(shí)際，調(diào)查研究，尊重群眾的首創(chuàng)精神。勤奮精神重點(diǎn)看公務(wù)員是否善于開(kāi)動(dòng)腦筋，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，不斷開(kāi)創(chuàng)工作新局面?？?jī)，指工作實(shí)績(jī)。主要是指公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)的過(guò)程中，通過(guò)所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績(jī)效等。它包括完成工作

5、的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，指廉潔自律情況。主要看公務(wù)員是否嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家廉潔從政的有關(guān)規(guī)定：是否廉潔奉公，忠于職守，有無(wú)利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的行為；是否嚴(yán)格遵守公共財(cái)務(wù)管理的規(guī)定，有無(wú)假公濟(jì)私、化公為私行為；是否艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，有無(wú)講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)的行為等。對(duì)公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員，還要考核其是否嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定；是否遵守組織人事紀(jì)律，有無(wú)借選拔任用干部之機(jī)謀取私利，搞用人上的不正之風(fēng)的行為等。4、簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)晉升的程序.答：在年度考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行晉升考核。由任免機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定人選。按照擬任職位所要求的條件進(jìn)行

6、資格審查。采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的辦法產(chǎn)生預(yù)選對(duì)象。三、論述題（每題22分，共44分）1、試論述公共人力資源培訓(xùn)的意義。答：（1）加強(qiáng)公職人員培訓(xùn)是適應(yīng)國(guó)內(nèi)外形勢(shì)發(fā)展的迫切需要。中國(guó)要在未來(lái)激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位，必須擁有一支政治上堅(jiān)定、有全局觀念、勇于開(kāi)拓創(chuàng)新、善于把握機(jī)遇、能夠穩(wěn)妥處理國(guó)內(nèi)事務(wù)和駕馭社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、善于應(yīng)對(duì)和處理各種復(fù)雜局面及問(wèn)題的公職人員隊(duì)伍。（2）加強(qiáng)公職人員培訓(xùn)是實(shí)施人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的必然要求，具有巨大的效益。當(dāng)前，許多國(guó)家特別是發(fā)達(dá)國(guó)家，紛紛提出有利于自己發(fā)展的人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略。這種時(shí)代發(fā)展的大趨勢(shì)和人才競(jìng)爭(zhēng)的新格局，既為我們加快發(fā)展提供了機(jī)遇，也使我們面臨著更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。3.加強(qiáng)公職人員培訓(xùn)是保障國(guó)家長(zhǎng)治久安的根本。當(dāng)今世界正在發(fā)生巨大變化、當(dāng)代中國(guó)正處于偉大的變革之中。公職人員在國(guó)家和社會(huì)中居于重要的位置，肩負(fù)著改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大歷史使命。只有大力加強(qiáng)和改進(jìn)公職人員的培訓(xùn)工作，“提高公職人員素質(zhì)，才能確保老一輩無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命家開(kāi)創(chuàng)的社會(huì)主義事業(yè)代代相傳，確保我國(guó)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)順利進(jìn)行，確保我們黨永葆活力和國(guó)家長(zhǎng)