XX市和諧企業(yè)考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法完整版

1、XX市和諧企業(yè)考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法為切實(shí)做好和諧企業(yè)考核評(píng)價(jià)工作，確保和諧企業(yè)創(chuàng)建工作扎實(shí)有序開展。根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳關(guān)于擴(kuò)大和諧企業(yè)創(chuàng)建試點(diǎn)工作的意見（X黨辦XXXX3號(hào)）和關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于全面開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的實(shí)施意見的通知（X黨辦XXXX36號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本考核實(shí)施辦法。一、考評(píng)組織對(duì)申報(bào)和諧企業(yè)的考核驗(yàn)收，按照分級(jí)負(fù)責(zé)原則，由鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、縣（市）區(qū)（產(chǎn)業(yè)）和市本級(jí)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，組織辦公室成員單位或創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要成員單位，組成考評(píng)組，進(jìn)行考核驗(yàn)收。二、考評(píng)方式和諧企業(yè)的考核評(píng)價(jià)，采取書面（網(wǎng)上）審核和實(shí)地檢查相結(jié)合的方式

2、。對(duì)申報(bào)市級(jí)和諧企業(yè)的單位，先由各縣（市）區(qū)（系統(tǒng)）進(jìn)行實(shí)地檢查評(píng)價(jià)，再由市和諧企業(yè)考評(píng)責(zé)任單位書面（網(wǎng)上）審核企業(yè)申報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)材料。市創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)企業(yè)自評(píng)、各地各系統(tǒng)初評(píng)和市考評(píng)責(zé)任單位審評(píng)的情況，抽查部分企業(yè)，進(jìn)行實(shí)地檢查復(fù)評(píng)。三、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)市級(jí)和諧企業(yè)的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，按照XX市和諧企業(yè)（社會(huì)責(zé)任）考核評(píng)價(jià)體系（試行）執(zhí)行。（一）評(píng)價(jià)指標(biāo)體系各類指標(biāo)及總分確定1、權(quán)重確定指標(biāo)權(quán)重是根據(jù)各個(gè)指標(biāo)在評(píng)價(jià)和諧企業(yè)中的重要程度確定，每個(gè)一級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重系數(shù)之和為1或100%。二級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)中每個(gè)指標(biāo)的不同權(quán)重系數(shù)，表示該項(xiàng)指標(biāo)在總分中所占的比重。2、評(píng)分目標(biāo)值確定對(duì)于各類指標(biāo)，國(guó)家有明確

3、要求的，按國(guó)家要求確定目標(biāo)值。國(guó)家沒有明確要求的，則結(jié)合XX市20052007年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相關(guān)指標(biāo)的要求進(jìn)行適度調(diào)整后確定。如果該項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到或者超出目標(biāo)值則得滿分，出現(xiàn)0及以下的則得0分；如果企業(yè)因行業(yè)性質(zhì)沒有對(duì)應(yīng)指標(biāo)考核要求的，則該項(xiàng)指標(biāo)自然得滿分。3、總分確定二級(jí)指標(biāo)分值的確定：二級(jí)定量指標(biāo)單項(xiàng)分值（參評(píng)企業(yè)實(shí)際數(shù)值/目標(biāo)值）×該項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)權(quán)數(shù)；二級(jí)半定量指標(biāo)單項(xiàng)分值（按好、較好、一般、差四個(gè)等級(jí)的參評(píng)企業(yè)實(shí)際考核等級(jí)，分別賦予100%、80%、50%、0）×該項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)權(quán)數(shù)；一級(jí)指標(biāo)分值的確定：一級(jí)指標(biāo)分值該一級(jí)指標(biāo)所屬的二級(jí)指標(biāo)分值之和×該項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)權(quán)數(shù)

4、；總分等于一級(jí)指標(biāo)分值之和，滿分為100分。（二）二級(jí)指標(biāo)具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)市級(jí)和諧企業(yè)考評(píng)體系中的二級(jí)指標(biāo)具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，按照和諧企業(yè)創(chuàng)建評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)涵解釋及計(jì)算（見附件）確定。（三）考評(píng)指標(biāo)時(shí)間確定所有和諧企業(yè)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)原則上按考評(píng)申報(bào)年度或日期為基數(shù)確定，個(gè)別指標(biāo)按考評(píng)申報(bào)年度無法統(tǒng)計(jì)的，同步往上推一個(gè)年度確定。四、考評(píng)責(zé)任單位分工市級(jí)和諧企業(yè)考評(píng)責(zé)任單位，按照XX市和諧企業(yè)（社會(huì)責(zé)任）評(píng)價(jià)指標(biāo)體系（試行）確定的單位，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)企業(yè)的審評(píng)工作。對(duì)二級(jí)指標(biāo)有多個(gè)考評(píng)責(zé)任單位的，按各考評(píng)責(zé)任單位的職責(zé)分工，進(jìn)行審評(píng)；對(duì)于綜合性二級(jí)指標(biāo)，由以下牽頭單位為主進(jìn)行審評(píng)。1、年職工人均工資增長(zhǎng)率指標(biāo)，牽頭考

5、評(píng)單位為市勞動(dòng)保障局。2、建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，依法及時(shí)化解勞動(dòng)指標(biāo)，牽頭考評(píng)單位為市勞動(dòng)保障局。3、實(shí)施保護(hù)女職工和未成年合法權(quán)益制度指標(biāo)，牽頭考評(píng)單位為市勞動(dòng)保障局。4、企業(yè)投改建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)和“三同時(shí)”情況指標(biāo)，牽頭考評(píng)單位為市環(huán)保局。5、依法推廣應(yīng)用清潔生產(chǎn)技術(shù)，廠區(qū)環(huán)境美化指標(biāo)，牽頭考評(píng)單位為市經(jīng)委。6、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，牽頭考評(píng)單位為市工商局。7、依法維護(hù)消費(fèi)者利益指標(biāo)，牽頭考評(píng)單位為市工商局。8、關(guān)心公益慈善事業(yè)指標(biāo)，牽頭考評(píng)單位為市民政局。9、重視企業(yè)法治建設(shè)，全面落實(shí)單位內(nèi)部治安安全法律法規(guī)等制度指標(biāo)，牽頭考評(píng)單位為市綜治辦。10、科學(xué)完善的現(xiàn)代企業(yè)管理制度指標(biāo)，牽頭考評(píng)單

6、位為市發(fā)改委。五、考評(píng)程序市級(jí)和諧企業(yè)考評(píng)程序，按照市委辦公廳、市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的關(guān)于全面開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的實(shí)施意見（甬黨辦XXXX36號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。首批市級(jí)和諧企業(yè)的考評(píng)采用書面申報(bào)和網(wǎng)上申報(bào)同步進(jìn)行的辦法。（一）自評(píng)申報(bào)（首批考評(píng)在XXXX年11月底前完成）。參加創(chuàng)建活動(dòng)的企業(yè)（除市屬企業(yè)外原則上為縣級(jí)和諧企業(yè)），對(duì)照XX市和諧企業(yè)（社會(huì)責(zé)任）評(píng)價(jià)指標(biāo)體系（試行）和本辦法規(guī)定的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，逐項(xiàng)進(jìn)行自查自評(píng)。同時(shí)，按職工對(duì)企業(yè)滿意度測(cè)評(píng)表（見附件二）和甬黨辦XXXX36號(hào)文件規(guī)定的職工人數(shù)和程序要求，進(jìn)行職工滿意度測(cè)評(píng)。自評(píng)和測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)按照廠務(wù)公開的要求，進(jìn)行公示或向職工（代表）大會(huì)報(bào)

7、告。凡自評(píng)分在80分以上且職工滿意度測(cè)評(píng)分在85分以上的，填報(bào)XX市和諧企業(yè)申報(bào)表（試行）（見附件一），附3000字左右的創(chuàng)建工作做法與成效（軟盤），并提供以下材料，向所在縣（市）區(qū)（系統(tǒng)）創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或市產(chǎn)業(yè)工會(huì)申報(bào)：1、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；2、2007、XXXX年度企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表復(fù)印件；3、最近一個(gè)月的企業(yè)工資發(fā)放清單復(fù)印件；4、最近一個(gè)月的企業(yè)社保繳費(fèi)單復(fù)印件；5、有建設(shè)、技改項(xiàng)目的企業(yè)環(huán)境影響評(píng)價(jià)審批復(fù)印件；6、集體合同（工資集體協(xié)議）復(fù)印件；7、各類市級(jí)以上榮譽(yù)（資格）稱號(hào)證書復(fù)印件。（二）推薦申報(bào)（首批考評(píng)在XXXX年12月底前完成）。各縣（市）區(qū)（系統(tǒng)）創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小

8、組辦公室或市產(chǎn)業(yè)工會(huì)，在對(duì)申報(bào)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地檢查評(píng)價(jià)，符合市級(jí)和諧企業(yè)條件的基礎(chǔ)上，按照市創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核定的企業(yè)數(shù)，進(jìn)行擇優(yōu)選擇，填報(bào)XX市和諧企業(yè)預(yù)報(bào)匯總表（見附件），向市創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行預(yù)報(bào)（首批考評(píng)在XXXX年12月15日前）。經(jīng)市創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌調(diào)整確認(rèn)，并經(jīng)同級(jí)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，簽署推薦意見，將推薦企業(yè)名單（按得分高低進(jìn)行排列匯總）及相關(guān)材料，報(bào)市創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。同時(shí)，由各縣（市）區(qū)（系統(tǒng)）創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或市產(chǎn)業(yè)工會(huì)，按照企業(yè)填寫的XX市和諧企業(yè)申報(bào)表（試行）內(nèi)容，進(jìn)行網(wǎng)上試申報(bào)。（三）檢查審核（首批考評(píng)在XXXX年3月底前完成）。對(duì)

9、申報(bào)市級(jí)和諧企業(yè)的企業(yè)，由市考評(píng)責(zé)任單位進(jìn)行網(wǎng)上審評(píng)，提出考評(píng)意見。市創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)市考評(píng)責(zé)任單位的考評(píng)意見，進(jìn)行抽查復(fù)評(píng)。凡經(jīng)勞動(dòng)保障局、司法局、安監(jiān)局、經(jīng)委、公安局、組織部、環(huán)保局、綜治辦、總工會(huì)等部門專業(yè)考核，并獲得市級(jí)（含市級(jí)）以上勞動(dòng)保障管理A級(jí)單位、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)市級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)衛(wèi)生示范企業(yè)、環(huán)保模范（綠色）企業(yè)或國(guó)家環(huán)境友好型企業(yè)、守合同重信用單位、誠(chéng)信企業(yè)、消費(fèi)者信得過企業(yè)、平安企業(yè)、慈善之星、文明單位、先進(jìn)黨組織、合格（先進(jìn)）職工之家等榮譽(yù)稱號(hào)，且在申報(bào)年度內(nèi)仍有效的企業(yè)，相對(duì)應(yīng)的考評(píng)指標(biāo)，市考評(píng)責(zé)任單位可免予審評(píng)。（四）公示和命名（首批考評(píng)在XXXX年5月前完

10、成）。對(duì)市級(jí)和諧企業(yè)的公示和命名，按照甬黨辦XXXX36號(hào)文件規(guī)定的程序執(zhí)行。在社會(huì)公示期間至通報(bào)命名前，有群眾舉報(bào)的企業(yè)，由市創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，逐一進(jìn)行實(shí)地檢查核實(shí)，凡發(fā)現(xiàn)有不符合市級(jí)和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特別是發(fā)生一票否決事項(xiàng)的，一律取消評(píng)選資格。六、工作要求市級(jí)各考評(píng)責(zé)任部門要按照職責(zé)分工，落實(shí)人員，積極參與市級(jí)和諧企業(yè)考評(píng)工作，嚴(yán)把相關(guān)指標(biāo)的審核關(guān)。各地、各產(chǎn)業(yè)、各單位要按照市創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一部署，注意把好考評(píng)工作各個(gè)環(huán)節(jié)的程序、材料、時(shí)間等要求，精心組織開展市級(jí)和諧企業(yè)考評(píng)工作。各地、各產(chǎn)業(yè)要結(jié)合本地、本產(chǎn)業(yè)的實(shí)際，參照本辦法，可自行制定和諧企業(yè)考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法，報(bào)市和諧企

11、業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。附件：1、XX市和諧企業(yè)申報(bào)表（試行） 2、職工對(duì)企業(yè)滿意度測(cè)評(píng)表（試行） 3、XX市和諧企業(yè)預(yù)報(bào)匯總表 4、和諧企業(yè)創(chuàng)建評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)涵解釋及計(jì)算 附件1：XX市和諧企業(yè)申報(bào)表（試行）企業(yè)名稱： 經(jīng)營(yíng)行業(yè)： 法人代表： 所在地址： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 工會(huì)主席： 聯(lián)系電話： 企業(yè)類型（國(guó)有或國(guó)有控股、集體企業(yè)、外商和港澳臺(tái)投資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、其他） 序號(hào)評(píng) 價(jià) 項(xiàng) 目2007年XXXX年1營(yíng)業(yè)收入總額（萬元）2利潤(rùn)總額（萬元）3上繳稅金總額（萬元）4附加費(fèi)總額（萬元）5職工工資報(bào)酬總額（萬元）6企業(yè)固定資產(chǎn)折舊總額（萬元）7職工總?cè)藬?shù)8廠區(qū)建設(shè)用地總面積（平方米）

12、9工業(yè)生產(chǎn)用綜合能源消耗總量（噸標(biāo)煤）10工業(yè)增加值（等于利潤(rùn)總額、稅金總額、附加費(fèi)總額、職工工資報(bào)酬總額、企業(yè)固定資產(chǎn)折舊總額之和）序號(hào)評(píng) 價(jià) 項(xiàng) 目XXXX年11企業(yè)科技創(chuàng)新研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)支出（萬元）12已簽訂勞動(dòng)合同的在職員工人數(shù)13實(shí)際參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)14實(shí)際參加醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)15實(shí)際參加失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)16實(shí)際參加工傷保險(xiǎn)人數(shù)17實(shí)際參加生育保險(xiǎn)人數(shù)18二氧化硫排放量19COD排放量20在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的職工人數(shù)序號(hào)評(píng)價(jià)指標(biāo)及評(píng)價(jià)參考標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)21（是、否）有新產(chǎn)品22（是、否）有市級(jí)以上名牌產(chǎn)品23（是、否）有發(fā)明24（是、否）有專利產(chǎn)品25產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查結(jié)果（是、否）合格26依法

13、實(shí)施集體合同制度（好、較好、一般或差）。參考標(biāo)準(zhǔn)為：依法建立集體合同制度，程序到位、內(nèi)容合法、履行全面的為好；內(nèi)容合法、履行全面，但程序不夠到位的為較好；內(nèi)容合法、履行不全面的為一般；內(nèi)容不合法或未建立集體合同制度的為差。27依法實(shí)施工資集體協(xié)商制度，按時(shí)足額支付職工工資（好、較好、一般或差）。參考標(biāo)準(zhǔn)為：依法實(shí)施工資集體協(xié)商制度，履行全面，并能按時(shí)足額發(fā)放職工工資（含加班）的為好；能按時(shí)足額發(fā)放職工工資，但工資集體協(xié)議履行欠全面的為較好；能按時(shí)足額發(fā)放職工工資，但未建立工資集體協(xié)商制度的為一般；未能按時(shí)足額發(fā)放職工工資的為差。28實(shí)施職工困難幫扶互助和職工生活福利制度（好、較好、一般或差）。

14、參考標(biāo)準(zhǔn)為：建立職工困難幫扶互助和福利制度，職工宿舍、食堂、浴室等設(shè)施健全，落實(shí)職工生活福利待遇的為好；開展職工困難幫扶互助，落實(shí)職工生活福利待遇，但設(shè)施不夠健全的為較好；未建立制度，但職工困難幫扶互助和生活福利待遇有所落實(shí)的為一般；未落實(shí)職工困難幫扶互助和生活福利待遇的為差。29國(guó)家勞動(dòng)工時(shí)和休息休假制度依法執(zhí)行情況（好、較好、一般或差）。參考標(biāo)準(zhǔn)為：嚴(yán)格執(zhí)行分類工時(shí)制度和國(guó)家病、產(chǎn)、婚、喪、法定節(jié)假日及帶薪年休假等休息休假制度的為好；能落實(shí)國(guó)家休息休假制度，無違法超時(shí)加班現(xiàn)象，但不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制未按規(guī)定報(bào)批的為較好；無違法超時(shí)加班現(xiàn)象，但國(guó)家休息休假制度執(zhí)行不到位的為一般；有違法

15、超時(shí)加班現(xiàn)象的為差。30建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議（好、較好、一般或差）。參考標(biāo)準(zhǔn)為：制度完善，組織健全，措施得力，依法化解勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)的為好；制度較完善，組織較健全，措施基本落實(shí)，依法化解勞動(dòng)爭(zhēng)議較及時(shí)的為較好；制度、組織不健全，依法化解勞動(dòng)爭(zhēng)議效果不明顯的為一般；無制度和組織，化解勞動(dòng)爭(zhēng)議效果不好的為差。31實(shí)施女職工和未成年工權(quán)益保護(hù)制度（好、較好、一般或差）。參考標(biāo)準(zhǔn)為：簽訂女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同，履行全面，并能有效保護(hù)女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的為好；能保護(hù)女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益，但女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同履行欠全面的為較好；能保護(hù)女職工特殊權(quán)益和未成年工合

16、法權(quán)益，但未簽訂女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同的為一般；未依法保護(hù)女職工和未成年工合法權(quán)益而發(fā)生侵權(quán)行為的為差。32工會(huì)發(fā)揮作用（好、較好、一般或差）。參考標(biāo)準(zhǔn)為：依法建立工會(huì)，足額撥付經(jīng)費(fèi)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益作用明顯的為好，依法建立工會(huì)，足額撥付經(jīng)費(fèi)，能協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工權(quán)益的為較好；工會(huì)組織尚健全，有一定經(jīng)費(fèi)，能在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面起一定作用的為一般；沒有依法建立工會(huì)的為差。33全面落實(shí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)等制度，達(dá)到安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化（好、較好、一般或差）。參考標(biāo)準(zhǔn)為：全面落實(shí)安全生產(chǎn)制度，達(dá)到安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，積極開展“安康杯”競(jìng)賽，全年無安全生產(chǎn)責(zé)任事故并有應(yīng)急預(yù)案，工作臺(tái)賬齊

17、全，標(biāo)志清晰，責(zé)任到位的為好；基本達(dá)到安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，全年無安全生產(chǎn)責(zé)任事故的為較好；尚能達(dá)到安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化的為一般；未能達(dá)到安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化的為差。34勞動(dòng)保護(hù)和職工健康（好、較好、一般或差）。參考標(biāo)準(zhǔn)為：1、勞動(dòng)防護(hù)（占權(quán)數(shù)5）：重視職工健康，勞動(dòng)防護(hù)措施落實(shí)，工作環(huán)境條件佳的為好；勞動(dòng)防護(hù)措施基本落實(shí)，工作環(huán)境條件良好，勞動(dòng)防護(hù)用品配發(fā)較及時(shí)的為較好；工作環(huán)境條件普通，勞動(dòng)防護(hù)措施落實(shí)不到位的為一般；工作環(huán)境條件差，勞動(dòng)防護(hù)措施未落實(shí)的為差。2、職業(yè)衛(wèi)生（占權(quán)數(shù)4）：定期開展職業(yè)健康體檢，并建立職業(yè)衛(wèi)生臺(tái)帳和檔案的為好；能不定期進(jìn)行職工健康體檢，又有部分職工健康檔案的為

18、較好；已開展定期職工健康體檢，未建立職業(yè)衛(wèi)生臺(tái)帳和檔案的為一般；未實(shí)施職業(yè)健康體檢制度的為差。35企業(yè)技改、建設(shè)項(xiàng)目環(huán)保評(píng)價(jià)和“三同時(shí)”情況（好、較好、一般或差）。參考標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)技改、建設(shè)項(xiàng)目通過環(huán)境影響評(píng)價(jià)審批和環(huán)保設(shè)施“三同時(shí)”驗(yàn)收的為好；企業(yè)技改、建設(shè)項(xiàng)目通過環(huán)境影響評(píng)價(jià)審批但環(huán)保設(shè)施“三同時(shí)”未辦理驗(yàn)收手續(xù)的為較好；企業(yè)技改、建設(shè)項(xiàng)目通過環(huán)境影響評(píng)價(jià)審批但環(huán)保設(shè)施“三同時(shí)”未通過驗(yàn)收的為一般；企業(yè)技改、建設(shè)項(xiàng)目未通過環(huán)境影響評(píng)價(jià)審批的為差。36工業(yè)固體廢物規(guī)范處置情況。（好、較好、一般或差）。參考標(biāo)準(zhǔn)為：工業(yè)固體廢物及危險(xiǎn)固體廢物符合環(huán)保規(guī)范處置要求的為好；危險(xiǎn)固體廢物及主要工業(yè)固體

19、廢物符合環(huán)保處置要求，其它工業(yè)固體廢物符合環(huán)保整改要求的為較好；危險(xiǎn)固體廢物及主要工業(yè)固體廢物符合環(huán)保處置要求，其它工業(yè)固體廢物能按環(huán)保要求整改的為一般；工業(yè)固體廢物或危險(xiǎn)固體廢物均不符合環(huán)保規(guī)范處置要求的為差。37廢水廢氣噪聲排放達(dá)標(biāo)情況（好、較好、一般或差）。參考標(biāo)準(zhǔn)為：工業(yè)廢水廢氣噪聲排放達(dá)標(biāo)的為好；企業(yè)主要污染源排放達(dá)標(biāo)，其它污染源排放能按環(huán)保要求及時(shí)整改的為較好；主要污染源排放達(dá)標(biāo)，其它污染源排放環(huán)保整改效果不明顯的為一般；企業(yè)廢水廢氣噪聲排放均不達(dá)標(biāo)為差。38推廣應(yīng)用清潔生產(chǎn)技術(shù)，廠區(qū)環(huán)境美化（好、較好、一般或差）。參考標(biāo)準(zhǔn)為：編制且通過清潔生產(chǎn)審核報(bào)告評(píng)審，按要求采用清潔生產(chǎn)技術(shù)

20、，廠區(qū)環(huán)境整潔優(yōu)美的為好；已編制清潔生產(chǎn)審核報(bào)告未辦理評(píng)審，但能按要求采用清潔生產(chǎn)技術(shù)，廠區(qū)環(huán)境整潔優(yōu)美的為較好；采用清潔生產(chǎn)技術(shù)，但未編制清潔生產(chǎn)審核報(bào)告，廠區(qū)環(huán)境整潔的為一般；未采用清潔生產(chǎn)技術(shù)，廠區(qū)環(huán)境一般的為差。39誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)（好、較好、一般或差）。參考標(biāo)準(zhǔn)為：重視誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)格履行經(jīng)濟(jì)合同，無制售假冒偽劣產(chǎn)品及欺詐等不良行為的為好；認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)合同，工商信譽(yù)良好為較好；能履行經(jīng)濟(jì)合同，有一定工商信譽(yù)的為一般；有制售假冒偽劣產(chǎn)品、經(jīng)濟(jì)合同未完全按要求履行等不良記錄，侵犯注冊(cè)商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的為差。40依法納稅，遵守財(cái)務(wù)制度（好、較好、一般或差）。參考標(biāo)準(zhǔn)為：依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，及時(shí)

21、足額納稅的為好；財(cái)務(wù)制度較完善，往來票據(jù)和會(huì)計(jì)核算規(guī)范清楚，能按時(shí)納稅的為較好；財(cái)務(wù)制度尚健全、會(huì)計(jì)核算尚規(guī)范、往來票據(jù)基本清楚、基本能及時(shí)足額納稅的為一般；財(cái)務(wù)制度不健全、會(huì)計(jì)核算不規(guī)范、往來票據(jù)不清楚、未能足額及時(shí)納稅的為差。41企業(yè)信用等級(jí)（好、較好、一般或差）。參考標(biāo)準(zhǔn)為：1、納稅信用（占權(quán)數(shù)4）：A級(jí)的為好，B級(jí)的為較好，C級(jí)的為一般，C級(jí)以下的為差。2、工商信用（占權(quán)數(shù)4）：AA級(jí)及以上的為好；A級(jí)的為較好；B級(jí)的為一般；C級(jí)以下的為差。3、銀行信用（占權(quán)數(shù)4）：AA級(jí)及以上的為好；A、BBB級(jí)的為較好；BB、B級(jí)的為一般；CCC級(jí)及以下的為差。42依法維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益。（好、較好、

22、一般或差）。參考標(biāo)準(zhǔn)為：具有健全完善的售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和隊(duì)伍,依法維護(hù)消費(fèi)者利益的為好；雖未形成完善的售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，能依法維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的為較好，發(fā)生兩次消費(fèi)者有效投訴的為一般；發(fā)生三次及以上有效投訴的為差。43關(guān)心公益慈善事業(yè)。（好、較好、一般或差）。參考標(biāo)準(zhǔn)為：關(guān)心公益慈善事業(yè)，積極參與村企結(jié)對(duì)幫扶和慈善捐助，設(shè)立慈善冠名基金等活動(dòng)，熱心回饋社會(huì)成效顯著的為好；關(guān)心公益慈善事業(yè)，參與村企結(jié)對(duì)幫扶和慈善捐助，有一定成效的為較好；有回饋社會(huì)行為的為一般；不關(guān)心公益慈善事業(yè)和村企結(jié)對(duì)的為差。44重視企業(yè)法治建設(shè)，全面落實(shí)單位內(nèi)部治安安全法律法規(guī)等制度（好、較好、一般或差）。參考標(biāo)準(zhǔn)為：重視企業(yè)法治建

23、設(shè)，全面落實(shí)法制宣傳教育培訓(xùn)和治安安全法律法規(guī)等制度，積極開展“法律進(jìn)企業(yè)”和“綜治進(jìn)企”活動(dòng)，加強(qiáng)宣傳教育陣地建設(shè)，法制宣傳教育培訓(xùn)和人防、技防、物防措施到位，評(píng)為平安企業(yè)、誠(chéng)信守法企業(yè)的為好；認(rèn)真落實(shí)法制宣傳教育和治安安全法律法規(guī)等制度，開展“法律進(jìn)企業(yè)”和“綜治進(jìn)企”活動(dòng)的為較好；落實(shí)法制宣傳教育和治安安全法律法規(guī)等制度，法制宣傳教育和陣地建設(shè)、人防、技防、物防措施尚不健全為一般；沒有落實(shí)法制宣傳教育和治安安全法律法規(guī)等制度和措施的為差。45企業(yè)精神、文化組織、設(shè)施、活動(dòng)狀況（好、較好、一般或差）。參考標(biāo)準(zhǔn)為：有鮮明企業(yè)精神，企業(yè)文化組織健全，設(shè)施完善，活動(dòng)豐富，文化氛圍濃厚的為好；企業(yè)

24、文化組織健全，設(shè)施較完善，活動(dòng)較正常的為較好；組織設(shè)施不健全，活動(dòng)開展的為一般；未開展活動(dòng)的為差。46科學(xué)完善的現(xiàn)代企業(yè)管理制度（好、較好、一般或差）。參考標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)各類管理制度健全，制定程序到位、內(nèi)容合法，職工遵紀(jì)守法的為好；建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，但內(nèi)容和落實(shí)及職工遵紀(jì)守法情況尚好的為較好；制度不健全、程序未到位、職工遵紀(jì)守法尚可的為一般；涉及職工切身利益的制度內(nèi)容不合法，程序未到位的為差。47職工職業(yè)技能培訓(xùn)教育（好、較好、一般或差）。企業(yè)職工培訓(xùn)制度健全，依法提取職工教育經(jīng)費(fèi)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工活動(dòng)富有成效的為好；企業(yè)職工培訓(xùn)制度基本建立，依法提取經(jīng)費(fèi)，活動(dòng)有一定成效的為較

25、好；依法提取經(jīng)費(fèi)，但企業(yè)職工培訓(xùn)制度不健全，活動(dòng)效果不明顯的為一般；未依法提取經(jīng)費(fèi)的為差。48職工作用發(fā)揮（好、較好、一般或差）。參考標(biāo)準(zhǔn)為：積極開展以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)為主要載體的勞動(dòng)競(jìng)賽及首席工人，精心組織以崗位練兵、技術(shù)革新、技術(shù)比武、合理化建議等活動(dòng)為主要內(nèi)容的職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新建設(shè)，成效顯著受到市級(jí)以上表彰的為好；受到縣級(jí)表彰的為較好；成效不明顯的為一般；未開展活動(dòng)的為差。49企業(yè)民主制度建設(shè)（好、較好、一般或差）。參考標(biāo)準(zhǔn)為：建立職工（代表）大會(huì)制度、廠務(wù)公開、公司制企業(yè)建立職工董事和監(jiān)事等民主制度，措施有力，落實(shí)全面的為好；制度健全、具體落實(shí)不夠全面的為較好；制度不健全的為一般；未

26、建立民主制度的為差。50黨組織作用（好、較好、一般或差）。參考標(biāo)準(zhǔn)為：黨組織健全，作用發(fā)揮明顯的為好；黨組織健全，作用發(fā)揮有效的為較好；有黨組織，但發(fā)揮作用不明顯的為一般；沒有建立黨組織，黨員作用發(fā)揮不明顯的為差。 企 業(yè) 申 報(bào) 意 見 蓋 章 年 月 日縣（市）區(qū)（系統(tǒng)）創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核意見 蓋 章 年 月 日市創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核意見 蓋 章 年 月 日附件3：職工對(duì)企業(yè)滿意度測(cè)評(píng)表（試行）項(xiàng) 目具 體 內(nèi) 容滿意較滿意基本滿意不滿意尊重和信任1、企業(yè)對(duì)員工的尊重方面你感到2、你對(duì)企業(yè)的民主管理制度認(rèn)為3、你對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待職工意見建議采取的態(tài)度感到4、你對(duì)目前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系

27、狀況感到生產(chǎn)和生活1、你對(duì)企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)實(shí)守信情況感到2、你對(duì)企業(yè)發(fā)展方式及經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相兼顧的做法感到3、你對(duì)企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間、報(bào)酬及發(fā)放辦法和福利待遇感到4、企業(yè)在創(chuàng)辦食堂、宿舍、解決職工生活困難方面你覺得保護(hù)與保障1、企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)、職工勞動(dòng)保護(hù)重視情況你感到2、企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)環(huán)境、設(shè)備設(shè)施、安全狀況你感到3、企業(yè)對(duì)特殊工種人員和女職工特殊利益保護(hù)你感到4、你對(duì)企業(yè)的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)及其生活保障情況感到關(guān)心和培養(yǎng)1、你對(duì)企業(yè)在用人制度、崗位分配方面感到2、企業(yè)在關(guān)心、培養(yǎng)職工方面你感到3、你對(duì)企業(yè)的職工培訓(xùn)、教育工作感到4、企業(yè)對(duì)職工今后的發(fā)展所作投入你感到環(huán)境和文化1、你對(duì)企業(yè)的人際和

28、文化環(huán)境感到2、你對(duì)企業(yè)的文化氛圍、企業(yè)精神感到3、你對(duì)職工文化設(shè)施建設(shè)、活動(dòng)開展情況感到4、你在企業(yè)中工作，總體上感到注：以上等次滿意按100分、較滿意按90分、基本滿意按70分、不滿意按0分折算。然后根據(jù)民主測(cè)評(píng)算出該企業(yè)實(shí)際所得的平均測(cè)評(píng)分。16附件3：XX市和諧企業(yè)預(yù)報(bào)匯總表填報(bào)單位： 日期： 年 月 日單 位 名 稱企業(yè)類型（按資產(chǎn)性質(zhì)分）職工人數(shù)聯(lián)系人聯(lián)系電話備 注附件4：和諧企業(yè)創(chuàng)建評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)涵解釋及計(jì)算1.年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率。該指標(biāo)反映了企業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)過程。計(jì)算公式：年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率（%）=（企業(yè)當(dāng)年?duì)I業(yè)收入總額上年同期企業(yè)營(yíng)業(yè)收入總額）÷上年同期企業(yè)營(yíng)業(yè)收入總額&

29、#215;100%。2.自主創(chuàng)新能力。該指標(biāo)反映企業(yè)是否能夠推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新的狀況。這個(gè)指標(biāo)包括新產(chǎn)品、市級(jí)以上知名商標(biāo)和名牌產(chǎn)品、發(fā)明及專利產(chǎn)品4個(gè)定性指標(biāo)和科技研究開發(fā)投入經(jīng)費(fèi)支出占企業(yè)主營(yíng)業(yè)收入比重1個(gè)定量指標(biāo)。其中，新產(chǎn)品、市級(jí)以上名牌產(chǎn)品、發(fā)明及專利產(chǎn)品4個(gè)定性指標(biāo)中只要具備一項(xiàng)，即可得分。合計(jì)權(quán)數(shù)為15。其中，企業(yè)科技研究開發(fā)投入經(jīng)費(fèi)支出占企業(yè)主營(yíng)業(yè)收入比重反映企業(yè)自主創(chuàng)新能力和水平。計(jì)算公式：企業(yè)科技研究開發(fā)投入經(jīng)費(fèi)支出占企業(yè)主營(yíng)業(yè)收入比重（%）=企業(yè)當(dāng)年企業(yè)科技研究開發(fā)投入經(jīng)費(fèi)總支出÷企業(yè)當(dāng)年主營(yíng)業(yè)收入總額×100%。以目標(biāo)比較法得分，其權(quán)數(shù)為15。3.年利稅增

30、長(zhǎng)率。該指標(biāo)反映了企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的能力和利稅增長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)過程。計(jì)算公式：年利稅增長(zhǎng)率（%）=（企業(yè)當(dāng)年底利稅費(fèi)總額上年同期利稅費(fèi)總額）÷上年同期利稅費(fèi)總額×100%。4.全員勞動(dòng)生產(chǎn)提高率。該指標(biāo)反映企業(yè)全體員工勞動(dòng)生產(chǎn)效率的動(dòng)態(tài)提高水平。計(jì)算公式：全員勞動(dòng)生產(chǎn)提高率（%）=（企業(yè)當(dāng)年全員勞動(dòng)生產(chǎn)率企業(yè)上年全員勞動(dòng)生產(chǎn)率）÷企業(yè)上年全員勞動(dòng)生產(chǎn)率×100%。企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率（萬元/人）=企業(yè)當(dāng)年?duì)I業(yè)收入總額÷企業(yè)當(dāng)年職工總?cè)藬?shù)×100%。5.建設(shè)用地單位面積納稅產(chǎn)出提高率。該指標(biāo)反映了企業(yè)單位建設(shè)用地為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富和產(chǎn)出效益提高的情況。

31、計(jì)算公式：建設(shè)用地單位面積納稅產(chǎn)出提高率（%）【企業(yè)當(dāng)年建設(shè)用地單位面積納稅產(chǎn)出額（元/平方米）企業(yè)上年建設(shè)用地單位面積納稅產(chǎn)出額（元/平方米）】÷企業(yè)上年建設(shè)用地單位面積納稅產(chǎn)出額（元/平方米）×100%。單位建設(shè)用地面積納稅產(chǎn)出額（元/平方米）企業(yè)當(dāng)年繳納稅費(fèi)總額（元）÷企業(yè)所使用的建設(shè)用地總面積（平方米）。6.勞動(dòng)合同簽訂率。該指標(biāo)反映企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，依法執(zhí)行勞動(dòng)合同法的實(shí)施情況。計(jì)算公式：勞動(dòng)合同簽訂率（%）=企業(yè)已簽訂合同的在職員工人數(shù)÷實(shí)際在職員工總?cè)藬?shù)×100%。7.依法實(shí)施集體合同制度。該指標(biāo)反映了企業(yè)與10人以上職工簽

32、訂集體合同的狀況。是企業(yè)內(nèi)部自我協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的總章程，為半定量（等級(jí)）指標(biāo)。8.依法實(shí)施工資集體協(xié)商制度，按時(shí)足額支付職工工資。該指標(biāo)反映了企業(yè)與職工是否依法執(zhí)行工資民主集體協(xié)商制度和工資隨企業(yè)效益同步增長(zhǎng)的實(shí)際狀況，以及企業(yè)是否按時(shí)足額支付職工工資的情況。為半定量（等級(jí)）指標(biāo)。9.職工人均工資增長(zhǎng)率。該指標(biāo)反映企業(yè)職工人均收入增長(zhǎng)是否隨企業(yè)發(fā)展和效益提高而逐步增長(zhǎng)。計(jì)算公式：企業(yè)職工人均工資額=當(dāng)年職工工資總額（元）÷職工總?cè)藬?shù)。職工人均工資增長(zhǎng)率=（當(dāng)年企業(yè)職工人均工資額上年企業(yè)職工人均工資額）÷上年企業(yè)職工人均工資額×100%。10.職工社會(huì)保險(xiǎn)參保率。該指

33、標(biāo)反映了企業(yè)職工參加社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保障覆蓋面的實(shí)際情況。計(jì)算公式：職工社會(huì)保險(xiǎn)參保率（%）=（企業(yè)職工實(shí)際參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)實(shí)際參加醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)實(shí)際參加失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)實(shí)際參加工傷保險(xiǎn)人數(shù)實(shí)際參加生育保險(xiǎn)人數(shù)）÷（企業(yè)職工應(yīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)應(yīng)參加醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)應(yīng)參加失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)人數(shù)應(yīng)參加生育保險(xiǎn)人數(shù)）×100%。11.實(shí)施職工困難幫扶互助和職工生活福利制度。該指標(biāo)反映企業(yè)是否從關(guān)心職工的角度出發(fā)，重視解決職工生活或家庭遇到的臨時(shí)困難，以及職工的日常生活。為半定量（等級(jí)）指標(biāo)。12.國(guó)家勞動(dòng)工時(shí)和休息休假制度執(zhí)行情況。該指標(biāo)反映企業(yè)是否嚴(yán)格遵守國(guó)家的有關(guān)工時(shí)制度情況，以

34、及企業(yè)是否為在節(jié)假日加班的職工提供勞動(dòng)報(bào)酬的狀況，是體現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要指標(biāo)。為半定量（等級(jí)）指標(biāo)。13.建立動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，依法及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。該指標(biāo)反映企業(yè)是否重視完善勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，能否對(duì)出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)化解。為半定量（等級(jí)）指標(biāo)。14.實(shí)施保護(hù)女職工和未成年工合法權(quán)益制度。該指標(biāo)反映企業(yè)是否重視婦女和未成年工的權(quán)益保護(hù)工作的狀況。為半定量（等級(jí)）指標(biāo)。15.工會(huì)組織作用。該指標(biāo)反映工會(huì)能否真正起到為職工合法權(quán)益維護(hù)的情況。為半定量（等級(jí)）指標(biāo)。16.全面落實(shí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)等制度，達(dá)到安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。該指標(biāo)反映了企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)等制度和責(zé)任制，以及是否達(dá)到國(guó)

35、家要求的情況。為半定量（等級(jí)）指標(biāo)。17.勞動(dòng)保護(hù)和職工健康。該指標(biāo)反映企業(yè)的工作環(huán)境條件及勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放情況，以及企業(yè)是否重視職業(yè)衛(wèi)生。為半定量(等級(jí))指標(biāo)。18.企業(yè)技改、建設(shè)項(xiàng)目環(huán)保評(píng)價(jià)和“三同時(shí)”情況。該指標(biāo)反映企業(yè)能否達(dá)到國(guó)家要求的技改、建設(shè)項(xiàng)目環(huán)保評(píng)價(jià)和“三同時(shí)”情況。為定性指標(biāo)。19.萬元增加值綜合能耗降低率。該指標(biāo)反映了工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)造每萬元增加值所消耗的能源量和能源節(jié)約水平。計(jì)算公式：萬元增加值綜合能耗降低率（%）=（上年同期萬元增加值綜合能耗當(dāng)年萬元增加值綜合能耗）÷上年同期萬元增加值綜合能耗×100%；萬元增加值綜合能耗=工業(yè)生產(chǎn)用綜合能源消費(fèi)總量（噸標(biāo)煤）÷工業(yè)增加值。20.萬元增加值主要污染源（二氧化硫、COD）排放量。該指標(biāo)反映工業(yè)企業(yè)生